Généralités Flashcards

Question

le libre accès aux lieux de travail !?

Answer 1

permet d’évaluer in situ les risques professionnels et les conditions de travail, de réaliser des études de poste et de préconiser des aménagements de poste chapitre II : prérogatives du MT : Loi 88-07 Art. 26. - Le médecin du travail dispose du libre accès à tous les locaux de travail ou destinés au bien être des travailleurs de l'organisme employeur, et ce quel que soit le type d'organisation de la médecine du travail.

Answer 2

les activités de conduite, le travail en hauteur, la mise en oeuvre de processus sensibles (utilisation de machines dangereuses par exemple)

Answer 3

(article L. 4111-1 du Code de la sécurité sociale) : « Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise. »

Answer 4

la notion d’un fait brutal, soudain, pouvant être daté avec précision ; l’existence d’un lien de subordination entre le salarié et son employeur au moment de la survenue de l’accident.

Answer 5

L’hypersensibilité de type I : C’est le type le plus fréquent et le plus important du point de vue clinique ; il correspond à l’hypersensibilité immédiate (HSI) avec anticorps circulants qui sont des immunoglobulines de type Ig E capables de se fixer sur les mastocytes tissulaires et sur les basophiles du sang circulant. Ces anticorps Ig E se trouvent à l’état libre dans le sang circulant, mais c’est la partie fixée sur les cellules qui est la plus importante, et qui est directement responsable des symptômes allergiques. Ceux-ci apparaissent quand les Ig E fixées à la surface des mastocytes et des basophiles réagissent avec l’allergène correspondant ; il en résulte la dégranulation de ces cellules qui libèrent dans la circulation des amines vasoactives qui sont les médiateurs chimiques de l’allergie (histamine, sérotonine, protéases, tryptase, prostaglandines, leucotriènes…). La caractéristique des réactions de l’allergie de type I est que les symptômes apparaissent très rapidement après l’exposition à un allergène, en règle générale entre 10 et 20 minutes, mais quelquefois moins d’où le nom d’hypersensibilité immédiate. Ce terme ne devrait pas être conservé, car on sait maintenant que les manifestations de l’allergie de type I se prolongent parfois bien au-delà du délai pendant lequel peuvent agir les médiateurs libérés. Le mécanisme de la réaction allergique médiée par IgE se déroule en 2 étapes : la sensibilisation : le système immunitaire de l’organisme va produire des IgE spécifiques lors du premier contact avec l’allergène. Cette première étape est muette cliniquement, on ne présentera donc aucun symptôme. la réaction allergique proprement dite : lors d’un second contact avec l’allergène (ou d’un allergène de structure proche dans le cas des allergies croisées), le système immunitaire va reconnaître l’allergène et réagir contre lui (activation des mastocytes et basophiles et libération de médiateurs chimiques, notamment l’histamine, et des cytokines pro-inflammatoires). Le sujet va déclencher, lors de cette étape, une manifestation clinique allergique dont la gravité dépend de chaque individu.

Answer 6

Celle-ci est dite cytotoxique ou cytolytique. Dans ces réactions immunes, les anticorps sont libres dans le sérum alors que l’antigène est fixé à la surface de certaines cellules ou est un composant de la membrane cellulaire elle-même. Quand les anticorps réagissent avec l’antigène, il se produit une activation du complément qui aboutit à la détérioration de la cellule et même à sa lyse . Les maladies relevant de ce mécanisme sont essentiellement les accidents de transfusion incompatible, la maladie hémolytique du nouveau-né, les cytopénies médicamenteuses et les maladies auto-immunes, comme par exemple l’anémie pernicieuse ou encore la maladie d’Addison.

Answer 7

Ces réactions sont dues à des anticorps circulants, les précipitines qui appartiennent à la classe des Ig G. Le système complémentaire est activé quand ces anticorps réagissent avec des antigènes pour produire un complexe antigène-anticorps. Cette activation du complément entraîne une accumulation de polynucléaires et une libération d’histamine, et aboutit à des lésions tissulaires analogues à celles du phénomène d’Arthus. Ces réactions sont semi-retardées (> 6 heures).

Answer 8

Celle-ci se différencie des 3 autres en ce sens qu’elles ne sont pas produites par des anticorps mais par des cellules immuno-compétentes, les lymphocytes. Ces réactions se caractérisent aussi par le délai de 24 à 72 heures nécessaire à l’apparition des manifestations après la réintroduction de l’antigène : d’où le nom d’hypersensibilité retardée à médiation cellulaire. De ce fait, cette hypersensibilité n’est pas transmissible par injection de sérum mais uniquement par injection de cellules vivantes, essentiellement des lymphocytes T. Les réactions de type IV entraînent des lésions tissulaires inflammatoires avec infiltration de cellules mononucléées (lymphocytes et macrophages). La réaction inflammatoire peut conduire à des lésions tissulaires irréversibles. Remarque : n’importe quel sujet peut développer une hypersensibilité retardée !

Answer 9

``` Art R 234-9 - Esters thiophosphorique : préparation et conditionnement - Mercure : - silice libre Art R 234-10 - Air comprimé : - hydrocarbures aromatiques : ```

Answer 10

La formation doit aborder trois thèmes : le savoir (connaissance), le savoir-faire (compétence), le savoir-être (comportement)

Answer 11

Des prestations en nature : remboursées au taux de 100% des tarifs réglementaires (soins, médicaments, appareillages…). Des indemnités journalières : pour compenser la perte de salaire, versées au taux de 100% du salaire de référence. L’indemnité journalière est payée à partir du jour qui suit l’arrêt de travail. La journée de travail au cours de laquelle s’est produit l’accident reste à la charge de l’employeur. D’une rente mensuelle payée à terme échu lorsque le taux d’incapacité est égal ou supérieur à 10%. D’un capital représentatif de rente, lorsque ce taux est inférieur à 10%. Le taux d’incapacité est révisé en fonction des modifications pouvant intervenir dans l’état de l’assuré. En cas d’accident du travail mortel, les ayants-droit de la victime bénéficient : D’un capital décès De rentes d’ayants droit

Answer 12

Une déclaration de maladie professionnelle AT 16 Un certificat médical initial At 17 Une attestation remplie par le ou les employeurs successifs concernant les postes réellement occupés par la victime.

Answer 13

Plomb · Mercure · Tétrachloréthane · Toluène · Phosphore · Chloronaphtalène · Chrome · Tétrachlorure de carbone · Dichlorométhane · Chloronitrobenzène · Dinitrophénol · Amines aromatiques · Goudrons de houille · Arsenic · Hydrogène arsénié · Sulfure de carbone · Dibromométhane · Chlorure de méthyle · Fluor · Anticholinestérasiques · Huiles minérales · Manganèse · Phénylhydrazine · Chlorure de vinyle · Hexane · Cadmium · Oxyde de carbone · Nitroglycol · Antimoine · Sélénium · Solvants · Halothane

Answer 14

Lésions cutanées allergiques · Affections respiratoires allergiques · Ciments · Chrome · amines aromatiques allergies · Aminosides · Nickel · Nickel affections respiratoires · Chlorpromazine-Bétalactamides · Formol · Amines aliphatiques · Amines aliphatiques affections respiratoires · Poussières de bois · Résines époxyde · Isocyanates · Enzymes · Cobalt · Furfural · Méthacrylate de méthyle · Latex

Answer 15

Benzène · Rayonnements ionisants · Chrome · Amines aromatiques · Goudrons de houille · Arsenic · Amiante mésothéliome · Amiante cancer bronchique · Huiles minérales · Nickel · Poussières de bois (ethmoïde) · Chlorure de vinyle · Cadmium · Carbures métalliques · Bis-chlorométhyl-éther · Nitrosoguanidine

Answer 16

Rayonnements ionisants · Hyperbare · Surdité provoquée par le bruit · Hautes températures · Vibrations · Rayonnement thermique · Barotraumatismes · Hernie discale vibrations

Answer 17

Tétanos · Charbon · Spirochétoses · Brucelloses · Ankylostomose · Tuberculose · Hépatites virales · Mycoses cutanées · Rickettsies · Poliomyélite · Amibes · Rage · Tularémie · Agents infectieux · Kératoconjonctivites virales · Pasteurelloses · Ornithose · Rouget du porc · Streptococcus suis · Hantavirus

Answer 18

Silicose · Asbestose · Béryllium · Oxyde de fer · Mines de fer · Poussières de bois · Chlorure de potassium · Carbures métalliques · Rayonnement thermique et poussières · Chlorure de sodium · Poussières textiles végétales · Mines de charbon · Mines de charbon conjonctivites · Mines de fer bronchopneumopathies

Answer 19

Trouble musculo-squelettique · Ménisques · Nystagmus · Rayonnement thermique et poussières · Hernie discale manutentions

Answer 20

2 fois par an au moins : examens périodiques spéciaux ou surveillance médicale spéciale.  Tv particulièrement exposés aux risques professionnels (arrêté interministériel du 09 Juin 1997)  Tv affectés à des postes de sécurité  Tv < 18 ans ou >55 ans.  Personnel de restauration  Handicapés physiques et malades chroniques  Femmes enceintes et mères de bébé < 2 ans

Answer 21

 La Visite médicale d’embauchage Elle a pour objet de : o  rechercher les affections dangereuses pour les autres salariés vérifié si le travailleurs est médicalement APTE o  Etudier les adaptations possibles du poste o Voir par un nouvel examen ou le recours à un médecin spécialiste est nécessaire o  identifier les postes auxquels le travailleurs ne peut être affecté et ceux qui lui conviendraient le mieux  La visite médicale périodique : o 1 fois par année au moins (en général) o 2 fois par an au moins : examens périodiques spéciaux ou surveillance médicale spéciale.  Tv particulièrement exposés aux risques professionnels (arrêté interministériel du 09 Juin 1997) ++.= surveillance médicale spéciale  Tv affectés à des postes de sécurité  Tv < 18 ans ou >55 ans.  Personnel de restauration  Handicapés physiques et malades chroniques  Femmes enceintes et mères de bébé < 2 ans  Visite médicale obligatoire de reprise : Après absence > 21 jours, maternité, Accident Travail ou Maladie Professionnelles, absences répétées/ le médecin du travail est « non habilité à vérifier le bien fondé des absences »  Visite médicale spontanée : à la demande du salarier  Participation aux travaux de la C.P.H.S conseiller de l’organisme Employeur et de travailleurs  Analyse des postes de travail.  LIBRE accès à tous les locaux.  TRAITEMENT des M.P et MACP, soins d’urgences prise en charge et suivi des traitements ambulatoires.  DECLARATION des M.D.O. et M.C.P

Answer 22

Plusieurs formes d’organisation : / Elle peut être organisée sous forme de :  Service de médecine du travail de l’organisme employeur  Service Inter – organismes médecine du travail Ou bien par le biais de :  Convention avec le secteur sanitaire (actuellement EPH, ERS, ou CHU) Sinon  Structure compétente en médecine du travail Ou  Médecin habilité à exercer la médecine du travail.

Answer 23

Des prestations en espèces en cas d’incapacité temporaire et permanente et des prestations en nature: soins et appareillage sont fournies par l’organisme de sécurité sociale. Le droit aux prestations en nature et en espèces est ouvert indépendamment de toute condition de période de travail.

Answer 24

Les textes législatifs suivant constituent les références algériennes sources : La loi n°83-13 du 02 Juillet 1983, relative aux accidents de travail et aux maladies professionnelles, modifié par ordonnance n°96-19 du 06 Juillet 1996, constitue la source essentielle pour réparation et la prévention. L’arrêté du 18 octobre 1966 institue une commission des maladies professionnelles, cette commission est chargée de présenter toutes dispositions au ministre du travail et des affaires sociales, en vue de la confection, de la révision et de l’extension des tableaux de maladies professionnelles, il est modifié par l’arrêté interministériel du 5 mai 2010. L’arrêté du 05 mai 1996 fixe la liste des maladies présumée d’origine professionnelle ainsi que ses annexes 1 et 2. L’arrêté du 1er Juillet 1971 est lui relatif à la classification des maladies professionnelles.

Answer 25

- de promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien-être physique et mental des travailleurs dans toutes les professions et en vue d'élever le niveau des capacités de travail et de création; - de prévenir et protéger les travailleurs des risques pouvant engendrer des accidents ou des maladies professionnelles et de tout dommage causé à leur santé; - d'identifier et de surveiller, en vue de réduire ou d'éliminer tous les facteurs qui, sur les lieux de travail, peuvent affecter la santé des travailleurs; - de placer et maintenir les travailleurs dans un emploi convenant a leurs aptitudes physiologiques et psychologiques et, en règle générale, adapter le travail a l'homme et chaque homme a sa tache; - de réduire les cas d'invalidité et assurer une prolongation de la vie active des travailleurs; - d'évaluer le niveau de santé des travailleurs en milieu du travail; - d'organiser les soins d'urgence aux travailleurs, la prise en charge des traitements ambulatoires et le traitement des maladies professionnelles et a caractère professionnel; - de contribuer a la sauvegarde de l'environnement par rapport a l'homme et a la nature. La médecine du travail constitue une obligation de l'organisme employeur. Elle est a la charge de celui-ci et s'exerce sur les lieux mêmes du travail. Il est tenu de mettre en place un service de médecine du travail. Les représentants des travailleurs sont obligatoirement associés a toute décision concernant la mise en place de l'activité de médecine du travail au sein de l'organisme employeur.

Answer 26

- de promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien-être physique et mental des travailleurs dans toutes les professions et en vue d'élever le niveau des capacités de travail et de création; - de prévenir et protéger les travailleurs des risques pouvant engendrer des accidents ou des maladies professionnelles et de tout dommage causé à leur santé; - d'identifier et de surveiller, en vue de réduire ou d'éliminer tous les facteurs qui, sur les lieux de travail, peuvent affecter la santé des travailleurs; - de placer et maintenir les travailleurs dans un emploi convenant a leurs aptitudes physiologiques et psychologiques et, en règle générale, adapter le travail a l'homme et chaque homme a sa tache; - de réduire les cas d'invalidité et assurer une prolongation de la vie active des travailleurs; - d'évaluer le niveau de santé des travailleurs en milieu du travail; - d'organiser les soins d'urgence aux travailleurs, la prise en charge des traitements ambulatoires et le traitement des maladies professionnelles et a caractère professionnel; - de contribuer a la sauvegarde de l'environnement par rapport a l'homme et a la nature. La médecine du travail constitue une obligation de l'organisme employeur. Elle est a la charge de celui-ci et s'exerce sur les lieux mêmes du travail. Il est tenu de mettre en place un service de médecine du travail. Les représentants des travailleurs sont obligatoirement associés a toute décision concernant la mise en place de l'activité de médecine du travail au sein de l'organisme employeur.

Answer 27

``` Le risque (en épidémiologie) C’est la probabilité de survenue d’un accident, d'une maladie ou d'un décès ```

Answer 28

On appellera facteur de risque tout facteur ou toute condition indiquant une augmentation du risque d’accident, de maladie ou d’entraîner le décès. Ou encore, un facteur est déclaré facteur de risque si le risque calculé chez les individus exposés s’avère significativement plus important que le risque naturel évalué à partir du groupe d’individus non exposés.

Answer 29

On appellera agresseurs des substances ou des agents qui engendrent obligatoirement un effet sur la santé chez tous les individus exposés.

Answer 30

04 classes de facteurs de risque et d’agresseurs en milieu professionnel: Physiques: - Rayonnements ionisants - Rayonnements non ionisants - Bruit - Vibrations - Pression - Ambiances thermiques (ambiances chaudes et froides) - Pression (milieu hypo ou hyperbare) Électricité Etc. Chimiques : Leur classification dépend de leur : - forme physique:poussières, fumées, vapeurs, gaz .. - structure chimique: métaux, cétones, amines, - usage: insecticides, herbicides, pigments, solvants, etc. - effet toxique: cancérigènes, allergènes - industrie ou profession: métallurgie, les soudeurs.. Biologique : les micro-organismes, y compris les microorganismes génétiquement modifiés, les cultures cellulaires et les endoparasites humains qui sont susceptibles de provoquer une infection, une allergie ou une intoxication Ergonomiques : - les facteurs de risque liés à la conception tels que le plan de travail (facteurs anthropométriques, confort postural, disposition), encombrement, accessibilité et organes de dialogue. - les facteurs de risque liés à l'environnement physique et chimique : ambiance thermique, ambiance sonore, ambiance lumineuse, ambiances chimiques … - les facteurs de risque liés à l'organisation du travail: durée de la tâche, relations, autonomie, travail en équipe…

Answer 31

Descriptive : a priori (inspection) ou a posteriori ( statistiques) Analytique : a priori ( AST, Analyse ergonomique) ou à posteriori ( enquête AT)

Answer 32

L’entreprise est un agent économique chargé de produire et de vendre en réalisant des profits . l’entreprise est un groupement organisé de femmes et d’hommes qui, ensemble mettent en place et font vivre un système de production de biens ou de services en vue de créer un pool de richesses permettant de dégager des profits nécessaires à l’existence des membres du groupe et du système .

Answer 33

Les cadres Les techniciens et les agents de maîtrise Les employés Les ouvriers

Answer 34

C'est une représentation pyramidale de la hiérarchie des besoins B.physiologiques>B.sécuritaire>B.appartenance>B.d'estime>B.d'accomplissement de soi Grand manques de données pour vérifier et justifier le model

Answer 35

Chaque organisme employeur occupant 20 travailleurs et plus est tenu d'élaborer un règlement intérieur qui fixe obligatoirement les règles d'hygiène et de sécurité. (Cités par les articles 75 à 79 de la loi 90-11) Le règlement intérieur contient notamment : adaptation de la réglementation du travail aux conditions particulières de l’entreprise Les mesures et les dispositions réglementaires en matière d’hygiène et sécurité, obligations de l’employeur et des travailleurs.

Answer 36

Commissions d’hygiene et de securité Décret exécutif 05-09 du 27dhou el kaada 1425 correspondant au 08 janvier 2005 relatif aux commissions paritaires et aux préposés à l’hygiène et à la sécurité Comite interentreprises d’hygiéne et de securité Décret exécutif n°05-10 du 27 dhou e lkaada 1425 correspondant au 8 janvier 2005 fixant les attributions la composition l’organisation et le fonctionnement du comite inter entreprise d’hygiène et de sécurité Service d’hygiène et de sécurité». Décret exécutif 05-11du 27dhou el kaada 1425 correspondant au 08 janvier 2005 .fixant les conditions de création, d’organisation et de fonctionnement du service d’hygiène et de sécurité ainsi que ses attributions

Answer 37

La participation des travailleurs au sein de l'organisme employeur est assurée par les délégués élus du personnel qui constituent le comité de participation et qui a les attributions suivantes: Recevoir les informations qui lui sont communiquées au moins chaque trimestre par l'employeur sur le taux des accidents de travail et les maladies professionnelles et sur l'application du règlement intérieur. Surveiller l'exécution des dispositions applicables en matière d'emploi, d'hygiène et de sécurité et celles relatives à la sécurité sociale.

Answer 38

La médecine du travail constitue une obligation pour l’organisme employeur. Elle est à la charge de celui-ci L’exercice de la médecine du travail est structuré en fonction des possibilités de l’organisme employeur comme suit : - création d’un service de médecine » du travail propre à l’entreprise - participation à la création d’un organisme inter entreprise de médecine du travail, - établissement d’une convention selon le cas, avec :  - le secteur sanitaire le plus proche, ou un centre hospitalo-universitaire  - un médecin habilité : l’habilitation est prononcée par le ministre chargé de la santé.

Answer 39

- Article 62 de la constitution : « L’état garantit le droit à la protection, à l’hygiène et à la sécurité dans le travail

Answer 40

n° 85-05 du 16 février 1985

Answer 41

n° 90-11 du 21 avril 1990 | Chapitre I : Droits des travailleurs : hygiène, sécurité et médecine du travail,

Answer 42

n° 90-03, du 6 février 1990 modifiée et complétée par l'ordonnance n° 96-11 du 10 juin 1996

Answer 43

n° 96-98 du 6 mars 1996 Art 02 : - le registre d'hygiène et sécurité et de médecine du travail, - le registre des accidents du travail.

Answer 44

Article 10 - Le registre d'hygiène et sécurité et de médecine du travail comprend, notamment: - les observations et avis des membres de la commission d'hygiène et de sécurité, des préposés à l'hygiène et à la sécurité, du médecin du travail ou de tout travailleur, relatifs aux manquements graves pour la santé et la sécurité des travailleurs que ces derniers auraient observés en matière de respect des règles inhérentes aux normes d'hygiène et de sécurité en milieu de travail ainsi que les recommandations formulées en ce qui concerne l'amélioration des conditions de travail, - les démarches engagées par les représentants des travailleurs auprès de l'employeur en ce qui concerne l'application des dispositions légales et réglementaires en matière d'hygiène, de sécurité et de médecine du travail, - les comptes-rendus des accidents du travail graves ou mortels survenus sur les lieux de travail et les cas de maladies professionnelles ainsi que les mesures préconisées en la matière.

Answer 45

Décret exécutif n°91-05 du 19/01/1991 relatif aux prescription générales de protection applicables en matière d’hygiène et de sécurité en milieu de travail

Answer 46

du 02/04/1995

Answer 47

du 09/06/1997

Answer 48

du 16/10/2001

Answer 49

du 16/10/2001

Answer 50

du 16/10/2001

Answer 51

du 16/10/2001

Answer 52

Décret exécutif n°02-427 du 07/12/2002

Answer 53

Décret exécutif n° 99-05 du 19/04/1999 relatif à la prévention des risques liés à l’amiante. Arrêté interministériel du 15/06/1999 relatif aux règles techniques que doivent respecter les entreprises effectuant des activités de confinement et de retrait de l’amiante. Arrêté interministériel du 06/09/2003 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à l’inhalation des poussières d’amiante.

Answer 54

``` Agriculteurs Chimistes Imprimeurs Métallurgistes Agents de nettoyage à sec Soudeurs Verriers… ```

Answer 55

``` Herbicides (dinosebe…) Fongicides (bénomyl…) Insecticides (binapacryl…) Rodenticides (Coumaphène…) Solvants (éthers de glycol série E…) Métaux (cadnium, plomb, mercure…) ```

Answer 56

- Rappel : structures dont la taille peut être comprise entre 1 et 100 nanomètres. - Utilisation : peinture, bâtiment (> 100 fois la résistance de l’acier), électronique Médecine : *Transporteur intra-cellulaire de médicaments * Ciblage de cellules cancéreuses pour destruction par ultra-violets

Answer 57

* rapport surface/taille très élevée * propriété de réactivité élevée (relation dose-effet) * conséquences : inflammation (stress oxydatif, libération de cytokines, apoptose, génotoxicité…) * Aphorisme : la toxicité d’une même molécule est différente selon sa taille micrométrique ou nanométrique (ex : ti0² contenu dans les crèmes et rétine) NB : ne pas oublier le risque d’explosion

Answer 58

``` * Inflammation de l’épithélium bronchique Prolifération cellulaire (fibrose) Mutagénicité Tumeur (cancer ?) * Cardiovasculaire (ischémie, thrombose « diesel exhaust ») *Toxicité neurologique * Toxicité hépatique * Toxicité colique ```

Answer 59

(incitation des salariés à augmenter la productivité et obtenir en échange des primes)

Answer 60

- Outre les apprentis, soumis à une surveillance médicale particulière conformément à l'art 17 de la loi n° 88-07 du 26 janvier 1988 susvisée, les travailleurs prévus à l'article précédent soumis à des examens périodiques et spéciaux sont: - les travailleurs particulièrement exposés aux risques professionnels; - les travailleurs affectés à des postes impliquant une responsabilité particulière en matière de sécurité; - les travailleurs âgés de moins de 18 ans; - les travailleurs âgés de plus de cinquante-cinq ans; - le personnel chargé de la restauration; - les handicapés physiques et les malades chroniques; - les femmes enceintes et les mères d'un enfant de moins de deux ans.

Answer 61

1 Aptitude médicale au poste de travail préventives - La visite médicale d’embauchage - La visite médicale destinée au changement de poste. - Les visites médicales périodiques et spéciales. - Les visites médicales de reprise/ absence AT-MP, Maternité, IT 21 j, IT répétées - Les visites médicales à la demande 2 Activités préventives sur les lieux de travail - Les travaux de la Commission d’hygiène et sécurité. - Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur: - Conditions de vie et de travail; - Hygiène générale lieux de travail ; - Hygiène restauration, bases de vie; - Adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail; - Protection contre les nuisances, les produits dangereux, et AT- MP; - Education : santé, hygiène sécurité en milieu de travail. 3 Activités médicales curatives - Organise le traitement des MP, - Assure les soins d’urgence - Prend en charge et suit les traitements ambulatoires. - Fait les déclaration obligatoires (MCP et MDO) 4 Activités administratives: Documents obligatoires - Rapport annuel d’activité, - Dossier médical individuel; - Fiche de visite médicale individuelle; - Registre d’activité et de visites médicales quotidiennes; - Registre spécifique aux postes exposés; - Registre des vaccinations en milieu de travail; - Registre des maladies professionnelles; - Registre des visites d’ateliers.

Answer 62

1 - Service inter-organismes de médecine du travail. Critères: territoire, proximité, concentration. Autorisation préalable/Ministère santé 2 - Convention-type, secteur sanitaire / service de médecine du travail. 3 - Structure compétente en médecine du travail / ou médecin habilité.  Convention/accord du secteur sanitaire.  Etendue fixée / décision de création.  Habilitation transitoire

Généralités Flashcards

Connaître les spécificités de cette spécialité.