3.1 et 3.2 Adaptation des immigrants et discrimination

Question 1

difficultés d’intégration des immigrants sont surtout le résultat de quoi?

Answer 1

obstacles discriminatoires sur le marché du travail

Question 2

3 freins à leur intégration sur le marché du travail

Answer 2

1- manque de reconnaissance des compétences étrangères (déqualification surtout si viennent d’Asie de l’Ouest ou Moyen-Orient, non-transférabilité des qualifications acquise à l’étranger)
2- mauvaise application de politiques d’intégration
3- discrimination au travail

Question 3

autres obstacles à l’insertion en emploi

Answer 3

• manque d’expérience locale (cercle vicieux = nécessité d’intensification de programmes de stage et mentorat)
• capital social moins élevé donc pas accès au bouche à oreille (70% des employeurs)

Question 4

programmes d’accès à l’égalité

Answer 4

obligatoires pour organismes privés et grandes entreprises mais pas PME

Question 5

pourquoi les immigrants du Maghreb se dirigent vers garderies, commerce de détail, télémarketing, taxi, agent immobilier?

Answer 5

• présence de compatriotes dans le milieu
• formation courte donc accès rapide à la profession
• âge et charges familiales ne permettant pas retour aux études et endettement
• crainte de devoir débuter au bas de l’échelle, alors qu’ils était haut placés dans leur pays d’origine

Question 6

facteurs expliquant le chômage et déqualification des immigrants maghrébins (pourtant choisis, francophones et scolarisés)

Answer 6

• barrières linguistiques
• barrières systémiques
• barrières culturelles
• stéréotypes, préjugés, discrimination
• messages contradictoires reçus

Question 7

barrières linguistiques

Answer 7

méconnaissance de l’anglais, français insuffisant

Question 8

barrières systémiques

Answer 8

• accès limité aux ordres professionnels
• problèmes de reconnaissance de formation
• absence de réseau de contacts

Question 9

barrières culturelles

Answer 9

difficile de s’approprier le cadre de référence du nouveau milieu de travail et de la société d’accueil

Question 10

stéréotypes, préjugés, discrimination

Answer 10

• craintes des employeurs de devoir procéder à des accommodements
• frilosité des employeurs ayant eu des mauvaises expériences antérieurs
• crainte de gérer des conflits de valeurs ou plaintes de discrimination
• manque de mécanismes d’accueil et d’intégration

Question 11

messages contradictoires reçus

Answer 11

par rapport au fait de se vanter, de se vendre

Question 12

absence de cours de francisation

Answer 12

• un lieu de socialisation et de familiarisation avec la culture québecoise
• formation de 21h donnée mais sur une base volontaire

Question 13

religion

Answer 13

très hétérogène, mais l’imagerie de l’islam pèse lourd

Question 14

perception des hommes et des femmes immigrantes maghrébines

Answer 14

• hommes: préjugés machos habitués à se faire servir
• femmes: vulnérables, isolées, problèmes de santé mentale, perte de réseau familial, composent mieux avec la déqualification, préjugés favorables

Question 15

relations familiales en contexte d’immigration

Answer 15

• peut accélérer l’éclatement du couple si les fondations étaient instables ou que le projet est initié par un et subi par l’autre
• ou le choc migratoire peut être une occasion de se reconstruire pour le mieux

Question 16

stratégies identitaires

Answer 16

• choix du lieu de résidence (en banlieue, sur l’île, dans un secteur fréquenté par la communauté au début)
• bénévolat dans les instances scolaires (sentiment de compétence parentale, réseau de contacts professionnels, réseau social, comprendre les rouages du système pour ne pas être dépendants des enfants)

Question 17

stratégies de reconversion professionnelle

Answer 17

• plusieurs femmes font garderies (pas besoin de longues études)
• organismes d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants
• retour aux études (ex: dentistes convertis en hygiénistes dentaires)

Question 18

indicateurs d’intégration des immigrants maghrébins

Answer 18

• percée dans tous les secteurs d’activité, malgré taux de chômage
• participation en politique
• présence de figures reconnues en art

Question 19

discrimination des employeurs

Answer 19

discriminent par le nom (ex: Tremblay a 60% plus de chances d’être invité en entrevue que Sanchez)