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French > 12th deck > Flashcards

12th deck Flashcards

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French flashcards AP® French flashcards
1
Q

SIREN

A

Le numéro SIREN (ou système d’identification du répertoire des entreprises) sert à identifier l’entreprise en tant qu’entité. Il s’agit d’un code unique et invariable tout au long de la vie de l’entreprise. Il se compose de neuf chiffres.

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2
Q

SIRET

A

Le numéro SIRET (ou système d’identification du répertoire des établissements) identifie chaque établissement de l’entreprise. Il se compose de 14 chiffres : les neuf chiffres du numéro SIREN + les cinq chiffres correspondant à un numéro NIC (numéro interne de classement).

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3
Q

le système SIRENE

A

système informatique pour le répertoire des entreprises et des établissements, qui enregistre l’état civil des entreprises et de leurs établissements.

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4
Q

INSEE

A

Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques

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5
Q

EI

A

Entreprise Individuelle

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6
Q
  1. allowance; 2. deduction; 3. weakness
A

l’abattement (m)

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7
Q

VFL

A

versement libératoire de l’impôt sur le revenu = l’option d’effectuer des versements, communs avec ceux des cotisations sociales, tout au long de l’année, au fur et à mesure des encaissements. Cette modalité de paiement libère le micro‑entrepreneur du versement de l’impôt sur le revenu au titre des résultats de son activité auprès de la DGFiP et ne donne pas lieu à une régularisation l’année suivante

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8
Q

RFR

A

revenu fiscal de référence

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9
Q

SSI

A

sécurité sociale des indépendants

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10
Q

IS

A

impôt sur les sociétés

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11
Q

SA

A

Sociétés anonymes

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12
Q

SARL

A

Sociétés à responsabilité limitée

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13
Q

SCA

A

Sociétés en commandite par actions

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14
Q

SAS

A

Sociétés par actions simplifiées

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15
Q

SAL

A

Sociétés d’exercice libéral

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16
Q

CAHT

A

Chiffre d’affaires hors taxe

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17
Q

EURL

A

Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée = SARL unipersonnelle

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18
Q

SNC

A

Société en nom collectif

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19
Q

SCOP

A

Société coopérative de production

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20
Q

CIPAV

A

Principale caisse de retraite des professionnels libéraux, la Cipav est un organisme de droit privé exerçant une mission de service public.

En tant que caisse de retraite, elle gère les deux niveaux de retraite obligatoires en France (base et complémentaire) ainsi que l’invalidité-décès de ses assurés.

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21
Q

tax allowance / relief

A

l’abattement fiscale

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22
Q

ACRE

A

Aide aux chômeurs créateurs d’entreprise

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23
Q

ARE

A

Allocation d’aide au retour à l’emploi

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24
Q

TNS

A

Travailleur Non Salarié = quelqun qui exerce une activité en son nom

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25
Q

undone / disentangled

A

défait

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26
Q
  1. to undo; 2. to unpack; 3. to untangle; 4. to defeat
A

défaire qqn / qqch

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27
Q

the undone bed

A

le lit défait

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28
Q

loose

A

qui se défait

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29
Q
  1. to break (free) from; 2. to get rid of
A

se défaire de (qqn./qqch.)

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30
Q

to come undone

A

se défaire

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31
Q

I came back yesterday, but I have not unpacked my suitcase yet.

A

Je suis rentré hier, mais je n’ai pas encore défait ma valise.

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32
Q

I need to unravel this knot.

A

Je dois défaire ce nœud.

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33
Q

She undoes of the knots of hate and anger in human hearts.

A

Elle défait les nœuds de haine et de colère dans le cœur humain.

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34
Q
  1. tagline; 2. teaser; 3. adhesion
A

l’accroche (f)

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35
Q
  1. knowledgeable; 2. filled out
A

renseigné

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36
Q
  1. to inform; 2. to fill smth in; 3. to advise / englighten
A

renseigner (qqn./qqch.)

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37
Q

ill-advised

A

mal renseigné

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38
Q

well informed

A

bien renseigné

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39
Q

to educate smb on smth / to advise smb

A

renseigner qqn. sur qqch.

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40
Q
  1. to find out about; 2. to inquire about
A

se renseigner sur qqn./qqch.

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41
Q

A knot holds the ropes together.

A

Un nœud maintient les cordes ensemble.

42
Q

I work hard to preserve my clients’ trust.
uphold (sth.) v

A

Je m’efforce de maintenir la confiance de mes clients.

43
Q

to remain in place

A

maintenir en place

44
Q

He holds out his hand to say goodbye and hurries off to his train

A

Il tend la main pour prendre congé et se hâte vers son train

45
Q

the (grape) harvest / picking

A

la vendange

46
Q

liver

A

le foie

47
Q

the grape variety

A

le cépage

48
Q

un vin de goût dur ou tranchant, dont les tanins n’ont pas suffisamment mûri

A

Astringent

49
Q

to ripen / to mature

A

mûrir

50
Q

the ripening

A

la véraison

51
Q

sulphure / brimestone

A

le soufre

52
Q

aquamarin

A

aigue-marine

53
Q

acute

A

aigüe

54
Q

the vocal

A

la voyelle

55
Q

the perjury

A

la parjure

56
Q
  1. the challenge; 2. the tall order; 3. the gamble
A

la gageüre

57
Q

gloom / slugglishness / bleakness

A

la morosité

58
Q

An action plan was generated to guide the progress of the project.

A

Un plan d’action a été établi pour encadrer l’avancement du projet.

59
Q

It is essential to coach personnel to ensure that an organization runs smoothly.

A

Il est essentiel d’encadrer le personnel pour assurer le bon fonctionnement d’une organisation.

60
Q

An older work force might also require enhanced measures to manage employee performance, particularly if employers were no longer able to compel employees to retire at a fixed date.

A

Une main d’oeuvre âgée nécessitera peut-être un accroissement de mesures pour encadrer le rendement, surtout si les employeurs ne peuvent plus obliger les employés à prendre leur retraite à une date fixe.

61
Q
  1. management; 2. frame; 3. coaching; 4. mentoring; 5. framework
A

l’encadrement (m)

62
Q

supervisory

A

d’encadrement

63
Q

legal framework

A

l’encadrement juridique (m)

64
Q

job coaching

A

l’encadrement professionnel (m)

65
Q

Well-qualified instructors and systematic training concepts provide the necessary support to enable you to start your career with the best possible prospects.

A

Un personnel d’encadrement bien formé et des concepts de formation systématiques aident à démarrer la carrière professionnelle sous les meilleurs auspices.

66
Q

Finally, additional management capacity is required to guide and develop staff and boost morale.

A

Enfin, des cadres de gestion supplémentaires sont nécessaires pour assurer l’encadrement et le perfectionnement du personnel et relever son moral.

67
Q

In terms of your business, think of coaching as working with your employees to help strengthen their skills.

A

Considérez l’encadrement comme une façon de renforcer les compétences de vos employés.

68
Q

GPEC

A

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences = l’organisation analyse son environnement , l’emploi, la gestion des talents et des compétences pour ainsi établir la meilleure stratégie à adopter

69
Q

PSE

A

Plans de Sauvegarde de l’Emploi = un dispositif qui prévoit diverses mesures dans le but d’éviter ou de limiter les licenciements pour motif économique dans l’entreprise.

70
Q

RCC

A

Rupture Conventionnelle Collective

71
Q
  1. inescapable; 2. indispensable; 3. vital; 4. compulsory; 5. not to be missed
A

incontournable

72
Q

key / formidable player

A

acteur incontournable

73
Q
  1. weight; 2. influence; 3. burden; 4. significance; 5. impact
A

les poids (m)

74
Q
  1. boom; 2. rise / surge; 3. take off
A

l’essor (m)

75
Q

CSP

A

Contrat de Sécurisation Professionnelle = un dispositif de reclassement proposé aux salariés visés par une procédure de licenciement pour motif économique. L’adhésion au CSP entraîne la rupture du contrat de travail sans préavis.

76
Q

VAE

A

validation des acquis de l’expérience = un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

77
Q

RNCP

A

Répertoire national des certifications professionnelles

78
Q

GIP

A

groupement d’intérêt public dont la mission sera d’orienter et d’accompagner toute personne demandant la validation des acquis de son expérience (VAE)

79
Q

AFPA

A

l’agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa)

80
Q

PRC

A

Centre de conseil sur la validation des acquis de l’expérience (PRC)

81
Q

the indemnization / compensation / allowance / payoff / fee / severance / award

A

l’indemnité (f)

82
Q

lump sum

A

indemnité forfaitaire

83
Q

severance / termination pay

A

indemnité de licenciement

84
Q

the indemnization / compensation / restitution / reimbursement / reparation

A

l’indemnisation (f)

85
Q

claim for compensation

A

la demande d’indemnisation

86
Q

ACRE

A

AIDE A LA CREATION ET A LA REPRISE D’UNE ENTREPRISE

87
Q

NDA

A

Le NDA est le numéro unique d’enregistrement de votre activité professionnelle délivré par le service régional de contrôle de la Drieets (Direction régionale interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités – ancienne Direccte).

88
Q
  1. to remove smth; 2. to exclude; 3. to dismiss; 4. to discount; 5. to eliminate; 6. to reject; 7. to drop; 8. to avoid; 9. to ignore; 10. to disregard
A

écarter qqn/qqch

89
Q

The group excluded the members that did not abide by the law.

A

Le groupe a écarté les membres qui ne respectaient pas la loi.

90
Q

The judge dismissed the lawyer’s suggestion.

A

Le juge a écarté la suggestion de l’avocat.

91
Q

I parted the curtains to check the weather.

A

J’ai écarté les rideaux pour voir le temps qu’il faisait.

92
Q

The tennis champion discounted the possibility of defeat.

A

Le champion de tennis a écarté la possibilité d’une défaite.

93
Q

I am not ruling out the possibility of continuing the competition.

A

Je n’écarte pas la possibilité de continuer la compétition.

94
Q

I spread my fingers before applying nail varnish.

A

J’ai écarté les doigts avant de poser du vernis à ongles.

95
Q
  1. to deviate; 2. to stand aside; 3. to move off/over
A

s’écarter

96
Q

to digress

A

s’écarter du sujet

97
Q

to go astray

A

s’écarter du droit chemin

98
Q

PPV

A

prime de partage de la valeur

99
Q

PEPA

A

prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

100
Q

Don’t take chances with your health!

A

On ne badine pas avec la santé!

French (33 decks)

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