Ziele der PE und Einordnung in das betriebliche PM Flashcards
1
Q
Ziele der PE unterstützen i.d.R. den…
A
- Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation und/oder die
- Steigerung der Wettbewerbsvorteile einer Organisation
- bei möglichst geringem Mitteleinsatz
2
Q
Ziele der PE hängen entscheidend von der…
A
Klarheit, Widerspruchsfreiheit und Qualität der Organisationsziele ab
3
Q
zu unterscheiden sind Ziele…
A
- die auf das Tagesgeschäft ausgerichtet sind
- die auf eine bestimmte Dauer bzw. die Strategie ausgerichtet sind
- vom Tagesgeschäft und von strategischen Zielen für HR Management und PE abgeleitet werden
4
Q
Ziele der Organisation
A
- langfristige Sicherung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Erhaltung und Förderung der Qualifikation aller MA
- Ermittlung von Nachwuchskräften und Führungspotenzial
- Entwicklung und Verfeinerung von Laufbahnmodellen
- Mitarbeiterbindung
- Reduktion der Fluktuation und Demotivation
- Verbesserung innerbetrieblicher Kooperation und Komunikation
5
Q
Ziele der Mitarbeiter
A
- Erhalt und Verbesserung einer selbstbestimmten Lebensführung
- Aktivierung und nicht ausgeschöpften Potenzialen und Talenten
- Verbesserung von LAufbahn- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sicherung der Existenzgrundlage und Employability
6
Q
Ziele der Führungskräfte
A
- Ermittlung und richtiger Einsatz von Mitarbeiterpotenzialen
- besser Delegation und Verantwortungsabgabe
- Nutzung größerer Gestaltungsspielräume und kreativer Energie
- Effiziente und gezieltere Aufgabenzuordnungen
- Motivationsförderung durch talentbezogene Arbeitsgestaltung
7
Q
PE-Strategien können unterschiedliche Ausrichtungen haben:
A
- Marketingorientierte Personalentwicklung
- Talent Management
- Personalentwicklung anhand der Lebens- oder Berufsphasen
- Führungskraft als Coach
- Work-Life-Balance der Mitarbeiter
- Umgang mit bzw. Vermeidung von Burnout von Führungskräften und Mitarbeitern
- Diversity Management
- Umgang mit organisatorische Wandl
- PE im internationalen Kontext
