Fokus: "Transferförderung" Flashcards
1
Q
Wovon hängt Verhalten/ Verhaltensänderung im Arbeitsalltag ab?
A
- Soziales Dürfen
- Situative Ermöglichung
- Individuelles Wollen
- Persönliches Können
2
Q
Was fördert den Lerntransfer?
A
- Individuelle Faktoren des Teilnehmenden
- > Lern-, Trainings-, und Transfermotivation, kognitive Fähigkeiten, individuelle Zielintentionen
- maßnahmenspezifische Faktoren des Lernfeldes
- > hoher Praxisbezug der Inhalte: Einbindung von Praxisbeispielen, hohe Ähnlichkeit der Trainingsinhalte und -situationen und denen am Arbeitsplatz
- Organisationale Faktoren des Anwendungdfeldes
- > Feedback, soziale Unterstützung seitens Vorgesetzter und Kollegen, Commitment
3
Q
Was begünstigt die Weiterbildungsbereitschaft?
A
- Wichtige individuelle Motive
- > Bedürfnis nach Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung, Hoffnung auf finanzielle Verbesserung
- Begünstigende organisationale Faktoren
- > betriebliche Lernkultur, Lernförderliche Arbeitsgestaltung, Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte
- Begünstigende personelle Faktoren
- > geringe Ängstlichkeit, internale Kontrollüberzeugungen, hohe Selbstwirksamkeit
4
Q
Lern- und transferfördernde Lernumgebung - Weclhe konstruktivistischen und lerntheoretischen Gestaltungsprinzipien von Lernumgebungen unterstützen das Lernen und den Transferin den Arbeitsalltag?
A
- Authentizität: realitätsnahe Anwendungsmöglichkeiten
- Situiertheit: anschauliche und realistische Simulation des Funktionsfeldes
- multiple Sichten: Angebot an verschiedenen Vorgehensweisen und Perspektiven
- multiple Kontexte: Bezug auf unterschiedliche Anwendungssituationen
- sozialer Kontext: Austausch zwischen Lernenden untereinander und Experten
- Exploration: explorative/ aktivierende Lernmöglichkeiten zur Selbsterprobung
- Anleitung: Angebot an bedarfsorientierten Aneleitung
- Info-Möglichkeiten: Bereitstellung benötigte Informationen zur Problemlösung
5
Q
Neuere Ansätze
A
- die Lern-Nuggets werden einer unternehmensinternen/-externen Plattform zur Verfügung gestellt
- die Nutzer werden durch geeignete Maßnahmen auf die Plattform aufmerksam gemacht
- es wird für die Nutzer deutlich, welchen Nutzen Sie selbst dadurch haben
- eine “passende” Unternehmenskultur hilft
