Trainingsaufbau und -durchführung

Question 1

Klassische Einteilung der PE-Methoden

Answer 1

• PE into the job
• PE on the job
• PE off the job
• PE out of the job
• PE near the job
• PE along the job

Question 2

Basistechniken der PE

Answer 2

• simulative Techniken: z.B. Planspiel, Rollenspiel
• Feedback-Techniken: Rückmeldung über Verhalten und Verhaltenskonsequenzen
• Kognitive Techniken: aktive und selbstbestimmte Durchdringung einer Arbeitsaufgabe wird gefördert
• Erlebnisorientierte Techniken: Spiele in Trainingsgruppen; Outdoor Training
• Präsentationstechniken
• Moderationstechniken
• Arbeiten an möglichst konkreten Fällen: z.B. Fallstudien
• Systemische Techniken, insbesondere in Beratungsprozessen: die Handlungsspielräume des Klienten werden durch Infragestellen der Wirklichkeitskonstruktion erweitert
• Teamorientierter Ansatz: reale Arbeitsgruppe
• Klassisches Verhaltenstraining: überfachliche Qualifikationen üben
• Beratungs-/ betreuungsorientierter Ansatz: z.B. Coaching, Mentoring
• Erlebnisorientierter Ansatz: Spiele, spielerische Übungen