Kompetenzaufbau: Welche Kompetenzen? Flashcards
Welche Kompetenzen sollen aufgebaut werden?
Was sind die Erfordernisse der Stelle? Jetzt und in Zukunft?
-das ist die Frage nach dem SOLL. Gelöst wird sie durch die Methoden der Organisations-und Aufgabenanalyse
-als Ergebnis werden unter Berücksichtigung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, z. T auch unter Zuhilfenahme eines unternehmerischen Kompetenzmodells im Idealfall Hinweise auf das WAS der gebrauchten Kompetenzen gewonnen
Was bringt die Person mit?
-das ist die Frage nach dem IST. Gelöst wird sie durch die Methoden der Personenanalyse
Als Ergebnis werden im Idealfall Hinweise auf die Personen gewonnen, deren Kompetenz weiterentwickelt werden soll
Gegenstandsbereiche der Mitarbeiterentwicklung
-Wissen (Tätigkeitsspezifisches Wissen, Tätigkeitsunabhängiges Wissen)
-Können (manuelles Können, geistiges Können)
-Verhalten (Arbeitsverhalten, Sozialverhalten)
-Einstellung/ Haltung
(welche Werte/ Vorstellungen leiten den MA bei seinen Handlungen?)
->Ziel: Verbesserung der Leistung am aktuellen oder zukünftigen Arbeitsplatz
