Talentmanagement Flashcards
Talentmanagement…
ist die gezielte interne und externe Suche nach Personen, die dem Unternehmen helfen, die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und Wettbewerbsvorteile zu erzeugen
Talentmanagement umfasst eine…
-externe Dimension, z.B. Personalmarketing und
-eine interne Dimesnion, z.B. Förderung von Potenzialträgern
Talent ist mehr/ bzw. etwas anderes als die Summe der Kompetenzen eines MA, da es auch die intrinsiche Motivation des MA, z.B. Begeisterung und Engagement umfasst
Mit dem Talentmanagement möchten Unternehmen sicherstellen, dass..
- alle wichtige Funktionen
- bei Bedarf schnell und qualitativ hochwertig besetzt werden können,
- idealerweise aus den eigenen Reihen.
Der Talent-Management-Prozess besteht aus fünf Stufen:
- Gezielte Rekrutierung
- Definition und Identifikation von Talenten im eigenen Unternehmen
- Förderung und Entwicklung der Talente
- Besetzung der relevanten Positionen mit Talenten
- Langfristige Bindung von Talenten
Talentpool für externe Talente/ Nachwuchsfach- und Führungskräfte
- Quelle: Praktikanten oder Absolventen einer Berufausbildung
- mit Hilfe von Bindungsprogrammen werden diese Personen regelmäßig mit Informationen zum Unternehmen versorgt
- zum passenden Zeitpunkt werden diese Personen eingeladen bzw. zur Abgabe einer Bewerbung aufgefordert
Traineeprogramm zur Gewinnung eigener Nachwuchsfach- und Führungskräfte
- Akquise von Hochschulabsolventen
- Start mit einem besonders gestalteten Einführungsprogramm
- Im Rahmen dieses Programms Wechsel zwischen verschiedenen Bereichen des Unternehmens
- nach Abschluss des Programms i.d.R. Versetzung auf eine herausfordernde Fachaufgabe
- nach erfolgreicher Bewältigung dieser Fachaufgabe rasche Übernahme in die internen Förderprogramme für Fach- und Führungskräfte
Interne Förderkreise zur Bindung und Qualifizierung interner Nachwuchsfach- und Führungskräfte:
- MA, die Willen und Potenzial für weiterführende Aufgaben zeigen, werden nach Auswahlprozess in interne Förderkreise übernommen
- je nach persönlicher Neigung und Potenzial verläuft die weitere Förderung in Richtung Fachlaufbahn oder Fürungslaufbahn
- Verbleim im Förderkreis: 3-5 Jahren, während dieser Zeit potenzialorientierte Förderung durch Seminare, etc.
- in vielen Unternehmen werden frei werdende Fach- bzw. Führungsstellen mit Mitgliedern diesen Förderkreisen besetzt
