Virksomhedsoverdragelse Flashcards
VOL
Anvendes ved ”overdragelse af en virksomhed eller del heraf” (både privat og offentlig, som udøver økonomisk aktivitet, uanset om det er med gevinst for øje).
- til formål at beskytte MA
Omfatter ikke: Omorganisering/overførsel af administrative myndighedsfunktioner (f.eks. outsourcing)
“overdragelse”
Enhver form for overdragelse
- Køb, Gave, Leasing, Franchise, Mv.
- et arbejdsgiverskifte –> afgørende, at LMT skifter fra at være ansat hos en fysisk/juridisk person til at være ansat hos en anden fysisk/juridisk person
- omfatter ikke overdragelse af aktiver
Virksomhedsbegreb
UP: ”En økonomisk enhed, der bevarer sin identitet”
HR: –> Spijkers (EU-dom): samlet bedømmelse af flere elementer, herunder virksomhedens form, aktiverne der er overflyttet, økonomiske aktiviteter, mv.
Modif: –> Süzen (EU-dom): arbejdskraften udgør den væsentligste del af aktiviteten, som kunne udgøre en økonomisk enhed –> der sondres mellem Medarbejdertung eller aktivtung aktivitet –> Overdragelse af medarbejderne udelukkende, kan også være en virksomhedsoverdragelse
C-24/85 – Spijkers:
Samlet bedømmelse af:
- hvilken form for virksomhed eller bedrift
- hvorvidt der er sket en overtagelse af de fysiske aktiver (ex bygninger og løsøre)
- kundekredsen
- de øko. aktiviteter før og efter overdragelsen
- Dvs. ikke en betingelse at alle aktiver overtages og at medarbejderne overtages
C-13/95 – Ayse Süzen:
- arbejdskraften udgør den væsentligste del af aktiviteten, som kunne udgøre en økonomisk enhed
- der sondres mellem Medarbejdertung eller aktivtung aktivitet –> Overdragelse af medarbejderne udelukkende, kan også være en virksomhedsoverdragelse
Hvordan er erhververen stillet ift. det overtagne personale?
Erhverver indtræder automatisk i overdragerens pligter og rettigheder i forhold til det overtagne personale (§ 2)
- MA som er beskæftiget på overtagelsestidspunkt
- IKKE MA, der fratræder eller er fritstillet inden overtagelsesdagen
Erhverver indtræder i løn- og arbejdsvilkår i henhold til
- individuelle aftaler, jf. f.eks. U2000.263Ø om aftalt funktionærstatus
- (frasagte) overenskomster, jf. f.eks. U2002.1927Ø om underretningspligt ved afskedigelse
- lovgivning, jf. f.eks. U2004.651V om godtgørelse for manglende ansættelsesbevis
Hvilken beskyttelse giver VOL § 2
- giver den enkelte LMT en præceptiv beskyttelse
- -> Den nye AG er forpligtet i henhold til de gamle vilkår
- -> Kan kun ændres i den udstrækning, de kunne ændres i øvrigt.
- Ingen beskyttelse til:
- -> Den nye AG har ingen beskyttelse på baggrund af VOL (kan ikke KRÆVE at overtage MA, den gamle AG ikke vil overdrage)
- -> Den gamle AG mod at MA VÆLGER at skifte job
Opsigelsesbeskyttelse
En VO må ikke give anledning til afskedigelser, medmindre de skyldes ”økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, som giver anledning til beskæftigelsesmæssige ændringer” (§ 3, stk. 1)
–> Ex. opsige (overtagne) MA, for at undgå dobbeltbemanding af en række funktioner
Konsekvens ved ikke rimeligt begrundet opsigelse
LMT kan ifølge H kræve løn i opsigelsesperioden + godtgørelse for uberettiget opsigelse
Ophævelse og bristede forudsætninger
- LM kan tillige ophæve ansættelsen (og kræve erstatning), hvis overdragelsen medfører væsentlige ændringer eller forudsætningerne for ansættelsen brister (§ 3, stk. 2)
- F.eks. ved tæt personlig tilknytning til overdrageren, jf. dom om en mindre tandlægeklinik
Frasigelse af OK
VOL § 4 a
- Erhverver skal frasige dig OK senest 3 uger efter overtagelse. Hvis man først bliver opmærksom herpå efter disse 3 uger, men er i god tro, kan man stadig opsige den i 5 uger.
Frasigelse af OK
- Rettidigt/ikke rettidigt
Hvis ikke rettidigt, indtræder E som overenskomstpart
- OK FORTSÆTTER som en lokal OK mellem E og det pågældende forbund
- -> E må forhandle OK med forbund eller frigøre sig som det følger af OK
Hvis rettidigt, indtræder E ikke som part
- skal dog overholde de individuelle løn- og arbejdsvilkår i OKs restløbetid (derefter kan de ændres efter de almindelige principper om vilkårsændringer), jf. § 2
- De KOLLEKTIVE rettigheder bortfalder med øjeblikkelig virkning
Kan den nye AG ifalde dobbeltOK?
Hvis AG i forvejen har indgået overenskomst, og bliver påbudt en ny overenskomst i forlængelse af overdragelsen (dvs så have 2 OK’er i virksomhede), vil LMT kunne vælge hvilken OK de vil være omfattet af, men ikke kunne cherry pick hvilke vilkår de kan få
