Diskrimination - ligebehandling Flashcards
Gælder der en generel lighedsgrundsætning i DK?
Nej
OBS: for offentlige ansatte gælder den forvaltningsretlige lighedsgrundsætning
Ligelønsloven
Ikke stor betydning i dansk ret.
Mænd og kvinder skal have lige løn for samme udførte arbejde, jf. LLL § 1, stk. 2
• Forbud mod at afskedige pga. krav om ligeløn, jf. LLL (Omvendt bevisbyrde)
–> loven bygger på “kønsskævt kriterium”, altså at der lønnes forskellige på baggrund af køn
“løn” jf. LLL
- Bevisbyrde: Delt bevisbyrde, jf. LLL § 6, stk. 2.
- Sanktioner: Krav på forskelslønnen, jf. § 2 + evt. godtgørelse, jf. § 2.
Kuriosum: Krav om lønhemmelighed er ulovligt, jf. § 2 a.
Bevisbyrde ved LLL
Delt bevisbyrde, jf. LLL § 6, stk. 2.
”Samme arbejde eller arbejde af samme værdi”
Det må undersøges ud fra en helhed af faktorer, herunder arbejdets art, uddannelseskrav og arbejdsforhold, om de pågældende arbejdstagere kan anses for at befinde sig i en sammenlignelig situation. Find dom om Danæg
Sanktion ifbm. LLL
Krav på forskelslønnen, jf. § 2 + evt. godtgørelse, jf. § 2.
Nævn ligebehandlingslovens kernebestemmelser
Forbud mod forskelsbehandling på grund af køn:
- -> Fx pga kønsspecifikke sygdomme eller graviditet
- § 2: ansættelsessituation
- § 4: i løbende ansættelsesforhold
§ 9: forbud mod opsigelse pga. barsel/graviditet
Sanktioner for LBL
Ift. §§ 2 og 4: Godtgørelse i henhold til § 14
- ca. kr. 10.000 - 50.000
Ift. § 9
- § 16, stk. 2
- Principielt genansættelse!!!
- Beløb udmålt i måneders løn
- UP 9 måneders løn.
- Ned til 6 måneder ved meget korte ansættelser
- Op til 12 måneder ved meget høj anciennitet og/eller skærpende omstændigheder
Bevisbyrde ift LBL §§ 2-4
ALTID § 16a –> delt bevisbyrde
- LMT skal ”påvise faktiske omstændigheder”(altså sandsynligegøre at køn har været faktor for forskelsbehandling)
- Hvis det lykkes, skal AG bevise, at køn ikke har spillet ind.
Hvad omfatter LBL § 9
Forbud mod afskedigelse på grund af graviditet, barsel eller adoption
Fertilitetsbehandling er også omfattet, jf. U 2003.603 H
– dog spg. Hvornår fertilitetsbehandling er til?
–> Krav om ”graviditet”, jf. Sabine Mayr sag – fået tager æg ud hvor de skulle befrugtes og ”modnes i tre dage”. Blev opsagt på dag nr. 1 –> først gravid når du har et befrugtet æg i livmoderen
Bevisbyrde ift. LBL § 9
§ 16, stk. 4 – Fra undfangelse frem til orloven er afviklet
§ 16a – Resten (igen bagkant)
Det forhold at informere AG om at man prøver at blive gravid, hvilken paragraf er det omfattet af?
Omfattet af § 4.
Beskyttelsen af § 9 indtræder uanset om AG har kendskab til graviditet (materiel beskyttelse)
Der er forbud mod opsigelse pga. graviditet/orlov, men ikke forbud om opsigelse under graviditet/orlov
LBL § 16a
Delt bevisbyrde
den der anser sig som krænket skal ”påvise”
- Almindelig, ligefrem bevisbyrde for eksistensen af ”faktiske omstændigheder”
”..Faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode..”:
- Objektivt konstaterbare forhold, f.eks:
- Ansættelse af vikaren,
- ”Snæver tidsmæssig sammenhæng”,
- Negativ omtale
Hvor længe?
- I princippet for evigt….
- Kravene til LMT skærpes over tid
LBL § 16, stk. 4
Omvendt bevisbyrde
påhviler AG at godtgøre, at afskedigelsen eller behandlingen ikke er begrundet i graviditet, orlov mv.
Krav om fuldstændig afkræftelse
- Dvs: Ikke tilstrækkeligt, at afskedigelsen ”i det væsentlige” er båret af saglige hensyn
Vidtgående omplaceringspligt:
Dom –> Virksomhed nedlægger afdeling i Aalborg (har en anden afdeling i Vejle). Alle i Aalborg blev opsagt. Den ene medarbejde kunne have varetaget arbejde i Vejle
