Ledelsesret, lydighed og loyalitet Flashcards
AG’s ledelsesret
- forudsætning for ethvert ansættelsesforhold
- -> følger som altovervejende regel udtrykkeligt af kollektive OK (hovedaftaler)
- -> almen uskreven kontraktforudsætning
- giver AG en række beføjelser, bl.a., ansætte/afskedige, tilrettelægge arbejdet, indføre kontrol mv.
- Kan være begrænset af lov eller OK
- gælder et proportionalitetskrav
Lydighedspligt
LM skal udføre arbejdet efter AG’s instrukser (+ ordensforskrifter og kontrolordninger)
- Betingelser: Skal være klar og kommunikeret på sikker vis
- Vægring over for instrukserne vil være (grov) misligholdelse
Arbejdsgiverens tolkningsret (ift. lydighedspligt)
AG’s tolkningsret: LM skal følge instruksen, uanset om han er enig i den (risikerer brug på fredspligt – særligt OK-LM)
Hvad kan AG risikere ved brug på ledelsesrettens grænser?
Kan medføre bod
- Konflikter kan løses via arbejdsbodsretten eller voldgift (tror jeg det var)
Integritetsværn
AG skal respektere LMTs privatsfære og personlige integritet
Hvilke krav gælder for kontrolforanstaltninger?
- driftsmæssigt begrundet, eks. sikring af arbejdets udførelse
- ikke gå videre end nødvendigt
- ikke virke krænkende over for medarbejderne og
- ikke forvolde dem unødig ulempe eller tab
- må ikke være vilkårlige
- Skal være proportionelt og under kontrolledere forhold –> fx ikke give urinprøve foran alle andre
DA´s og LO´s aftale om kontrolforanstaltninger
- Udtrykker de almindelige principper
- sikrer et rimeligt forhold mellem mål og midler
- AG skal som HR informere de ansatte 6 uger inden kontrollen sættes i værk (medmindre formålet forspildes)
- -> Urinprøve ok for at sikre mod misbrug i et rederi, hvor de ansatte indgik i sikkerhedsbesætningen (prøven foregik i arbejdstiden og var ikke krænkende)
Matas-sag: 50.000 kr i bod for brud på aftalen om kontrolforanstaltninger (længerevarende tv-overvågning af en enkelt ansat uden sagligt formål)
Matas-sag
AG havde sat kamera op til overvågning, for at sikre sig mod tyveri. Brugte dog overvågning til at overvåge ansattes adfærd i arbejdstiden.
LMT bliver fyret –> arbejdsretten: OK at sætte kamera op, men sådan en længerevarende overvågning er ikke ok.
Sanktion ved overtrædelse (kontrolforanstaltninger)
Vurdering af
- Om sanktionen klart beskrevet i reglementet?
- Tidligere advarsler/gentagelsestilfælde
- Begrundelse for reglement/sanktion
- Grovheden af overtrædelsen
- Medarbejderens niveau: Leder eller menig medarbejder
- Anciennitet
Arbejdspligt
LMT har pligt til at udføre det aftalte arbejde på de aftalte tidspunkter
- udeblivelse, forsinket fremmøde eller bortgang fra arbejdet vil være (grov) misligholdelse, medmindre der er tale om lovligt forfald (f.eks. sygdom)
Regulær arbejdsvægring
LMT nægter at udføre arbejde, som lovligt pålægges ham
- Normalt bortvisningsgrund
- Dom: Funktionær nægtede at medvirke til driftsmæssig begrundet omorganisering af arbejdet. Ikke krav om forudgående advarsel om, at nægtelse ville medføre bortvisning
OBS: Det pålagte arbejde skal ligge inden for ansættelsesforholdets rammer
Kan man bortvise ved arbejdsvægring?
JA.
Bortvisning af TR på grund af arbejdsvægring (nægtede at arbejde over fredag, lørdag og søndag). ”Ondt i arme og ben”.
- ikke en sygemelding, da denne ikke forelå
- Bortvisning berettiget
–> driftsmæssig grund til at pålægge overarbejde + bortvisningen skyldtes ikke TR´s faglige aktiviteter
Loyalitetspligt
- Parterne er underlagt en gensidig loyalitetspligt
- afskærer LMT fra at foretage aktiviteter, som kan skade AG’s erhvervsmæssige interesser
- illoyal adfærd over for AG vil være (grov) misligholdelse
Loyalitetspligt - private virksomheder
- Loyalitetspligt (herunder diskretionspligt) gælder under hele ansættelsen + opsigelsesperiode
- LMT må ikke udøve konkurrencehandlinger mod virksomheden
- Skal omtale AG loyalt og redeligt – ikke skade virksomhedens omdømme
- Ikke bagtale ledelsen eller virksomheden, særligt hvis det sker offentligt eller overfor kunder
Loyalitetspligt - offentlig institution
- Offentligt ansatte er undergivet en række lovfastsatte tavshedspligter
- Til gengæld også mere vidtrækkende ytringsfrihed
