Tvistløsning Flashcards
Sondring mellem retstvist og interessetvist
- -> Sondringen er vigtig for det arbejdsretlige system
- -> Sondring ikke så skarp i praksis
Hvor/hvordan løses retstvister?
Hører under en række forskellige retsorganer, herunder:
- de almindelige domstole
- Arbejdsretten
- faglige voldgiftsretter
Interessetvister
Tvist om hvorvidt der skal indgås OK eller en tvist om, hvilket indhold en OK skal have.
• Ved lokale interessetvister kan der for OK-bundne parter være en forhandlingspligt efter Normen eller anden OK, jf. ARL § 33, stk. 2
• Der kan anvendes kollektive kampskridt.
Retstvist
Når uenighed om eksistensen, indholdet eller konsekvensen af en retsposition
• F.eks. fortolkning eller brud på OK
–> OK’er afgøres i det fagretlige system
–> Lov afgøres ved de almindelige domstole
–> OBS: U: ved uorganiserede LMT – kan IKKE anlægge
sag ved det fagretlige system
• Skal afgøres ved retlige midler og må ikke give anledning til arbejdsstandsninger.
De almindelige domstole
- En tvist skal indbringes for byretten medmindre andet følger af lovgivning, jf. RPL § 224
- -> Ikke generel pligt til at forhandle/mægle inden sagsanlæg
- -> til gengæld mulighed for retsmægling efter sagsanlæg
Ligebehandlingsnævnet
Behandler klager over forskelsbehandling
–> Kan kun behandle klager for OK-dækkede (organiserede) LMT, hvis fagforeningen ikke vil forfølge kravet fagretligt
Nævnet kan afvise en klage der ikke skønnes egnet til nævnsbehandling –> typisk fordi det kræver en mere omfattende mundtlig bevisførelse
Tvistighedsnævnet
Tvister mellem elev og praktikvirksomhed
- Denne slags klager kan kun indbringes her –> kan videreindbringes for domstolene
Afskedigelsesnævnet
Konflikter om usaglige afskedigelser iht. Hovedaftalen (del af det fagretlige system)
Det fagretlige system - uorganiseret LMT
- Kan altid anlægge sag ved domstole, men kan kun henholde sig til lov og ansættelseskontrakt
- OK’s vilkår er en integreret del af ansættelseskontrakten, medmindre andet er aftalt, jf. 2005.3332 H (Skagen Jernstøberi)
- -> Uorganiseret LMT er omfattet af OK’s regler, hvis OK-parterne har aftalt sig ud af lovgivning, jf. U.2009.1845 H (Dom med nach-frist)
Det fagretlige system - Organiseret LMT
- Sager der udspringer af OK-forhold skal altovervejende behandles i det fagretlige system
–> Arbejdsretten:
• Sager om HA, brud på OK og konflikters lovlighed, jf.
ARL § 9, stk. 1
–> Faglige voldgiftsretter:
• Sager om fortolkning af overenskomster, jf. ARL § 21,
nr. 1
–> Afskedigelsesnævnet:
• Sager om opsigelse, jf. HA § 4, stk. 3
–> OK-parter kan aftale andre sagstyper ind i faglig voldgift
• Sagstyper under Arbejdsretten, jf. ARL § 21, nr. 2
• Sagstyper under de alm. domstole, jf. ARL § 21, nr. 3
Det fagretlige system - -forhandlingspligt inden sagsanlæg
- Arbejdsretten
–> Pligt til fællesmøde inden sagsanlæg om en
verserende OK-stridig strejke, jf. ARL § 9, stk. 2
–> Der er (typisk) pligt til at forhandle om et påstået OK-
brud ved et fællesmøde inden sagsanlæg, jf. f.eks. §
10 i DA/LO-hovedaftalen - Faglige voldgiftsretter
–> Parterne har pligt til at forhandle alle sager inden
sagsanlæg, jf. ARL § 33 (Normen)
Normens forhandlings- og mæglingsordning
• UP: OK-parter er forpligtede til at forhandle om enhver uenighed af faglig karakter, jf. ARL § 33
o Normen gælder, hvis OK-parterne ikke har aftalt
betryggende mæglingsregler, jf. ARL § 33
• Normen er baseret på 3 sammenhængende
mæglingsniveauer:
1. Lokal forhandling mellem ledelsen og TR på
arbejdspladsen (§ 2)
2. Mægling med deltagelse af organisationerne (§§ 3-6) og
3. Organisationsmøde mellem OK-parterne (§§ 7-9)
ellers faglig voldgift
• Rammen for mæglingen
o Parterne i en lokalforhandling skal overholde
overenskomsten, jf. Normens § 2
o Ved mæglings- og org.møde kan OK-parterne træffe
bindende afgørelser for de lokale parter
Organisationernes søgsmålsret
- Arbejdsretten: Mest omfattende organisation er procespart og råder over sagen, jf. ARL § 13
- Faglig voldgift: OK-parten er procespart og råder fuldt ud over sagen, jf. ARL § 23
Søgsmålsret generelt
• Forbundet kan ikke nægte LMT at få prøvet sin sag = i strid med EMRK art. 6 – derfor ARL § 22, stk. 2 (FV) og § 11 (Arbejdsretten)
• Den organiserede LMT’s subsidiære søgsmålsret
o LMT kan selv anlægge sag ved de alm. domstole, hvis
organisationen ikke vil forfølge den, jf. ARL § 11, stk. 2,
og § 22, stk. 2
- Bevisbyrden ligger hos LMT for, at forbundet ikke
vil tage sagen
• Et forbund kan derfor aldrig være mandatar eller yde retshjælp/støtte, når det er ved de alm. domstole
Voldgiftsklausuler om FUL § 2 b-sager
• OK-parter kan frit aftale nævnsbehandling af FUL § 2 b-sager (og andre sager), jf. ARL
o Arbejdsret afgør, om der foreligger bindende
voldgiftsaftale, jf. ARL § 9, stk. 1, nr. 7
• Med en nævnsaftale er forbundet forpligtet til nævnsbehandling, medmindre nævnsklausulen giver forbundet valgfrihed, jf. ARL § 22
• HO § 4, stk. 3 giver LO-forbund valgfrihed frem til det tidspunkt, hvor klageskrift er indgivet til Afskedigelsesnævnet
