Løn og arbejdstid

Question 1

Lovgivning om arbejdstid

Answer 1

Udspringer af EU-rettens regler:

1. Arbejdsmiljøloven (11 timers hvile + ugentligt fridøgn)
2. Arbejdstidsloven (daglig pause + max 48 timer pr. uge)
3. Deltidsloven

Question 2

hvad fremgår tilrettelæggelse af arbejdstiden af?

Answer 2

Ledelsesretten

Question 3

AGs skriftlige oplysningspligt

Answer 3

• AG skal oplyse LMT om arbejdstid, evt. v. henvisning til OK, jf. ABL § 2, stk. 1, nr. 9, og § 2, stk. 4
• Er man tilkaldevikar eller lignende, skriver man det så præcist, man kan

Question 4

Lovgivning om lønforhold

Answer 4

UP: Aftalefrihed
U: Lovfastsatte eller OK-fastsatte satser skal overholdes.

Forbud mod forskelsbehandling
1) Køn, alder, handicap m.m. i LLL og FBL, 2) Deltid og tidsbegrænset arbejde og 3) Vikarbureauarbejde

Question 5

Overenskomstregler om lønforhold

Answer 5

Lønforhold er et væsentligt element i OK (dog varieret, hvor meget der reguleres).

Question 6

Overordnede lønformer

Answer 6

• Tidløn (normal, minimal og mindste)

- Præstationsløn (f.eks. akkord eller præstationsløn)

Question 7

Individuelle lønaftaler

Answer 7

UP: Fri aftale (dog skal love og OK overholdes).
- AG må ikke forsøge at erstatte kollektive forhandlinger med individuelle
– For ikke-OK ansættelser kan aftalelovens
ugyldighedsregler have betydning (Aftl. § 36)
– Inden for det offentlige vil det ofte være OK-part (ved
den lokale TR), der indgår lønaftaler på den enkeltes
vegne (løntillæg), jf. dog forvaltningsretlig
lighedsgrundsætning
- AG’s skriftlige oplysningspligt.