Vilkårsændringer

Question 1

Ensidig eller gensidig?

Answer 1

Ensidig - en del af ledelsesretten. Skal dog varsles med de ansattes individuelle opsigelsesvarsel

Gensidigt - kan indføres med dags varsel, såfremt enighed

Question 2

Gensidig ændring

Answer 2

• Parterne kan altid selv aftale nye vilkår
• gyldig, også når den er til ”skade” for LMT, jf. U2011.2602H om lønnedsættelse
• OK-parter kan også aftale ændringer med bindende virkning for de berørte AG og LMT

Question 3

Ensidig

Answer 3

• Uvæsentlig –> følger af ledelsesretten
• væsentlige –> individuel opsigelsesvarsel
  –> fortsætter LMT med nye vilkår, vil ændringen ikke udløse rettigheder, som normalt er knyttet til en opsigelse, jf. dom:
  ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse, da virksomhedsoverdraget MA valgte at fortsætte med ændringer
  –> hvis LMT vælger at fratræde, vil det til gengæld ske med en retsstilling som en opsagt MA
  –> Dvs kan kræve godtgørelse mv.

Question 4

Væsentlighedskriteriet

Answer 4

1. Skal ligge uden for ledelsesrettens grænser
2. Aftalens indhold (f.eks. hvis man specifikt har aftalt at have fri onsdag)
3. Forudsætninger for ansættelsen
   - Løn = altid væsentligt
   - Arbejdstid = AG har et vist råderum
   - Arbejdssted (1 time hver vej = væsentligt, men 16 min. hver vej = OK)

Standpunktsrisiko: LM kan ikke acceptere ændringen i 6 mdr. og herefter hævde, at den var væsentlig

Question 5

Varsling af vilkårsændringer

Answer 5

Ensidigt uvæsentlige stillingsændringer: intet varsel eller kortere varsel

Væsentlig ændring: opsigelsesvarslet, sidestilles med opsigelse

Question 6

Hvad vil konsekvenser være, hvis AG prøver at foretage en væsentlig ændring uden korrekt varsel?

Answer 6

• MA kan vægre sig, og en bortvisning vil ikke være lovlig = MA har krav på erstatning.
• MA kan selv hæve ansættelsen med krav om erstatning.
• MA kan vælge at acceptere ændringen, efter omstændighederne gennem passivitet.

Question 7

Suspension og fritstilling

Answer 7

• Fravigelse fra UP, da LM har krav på at komme på arbejdet
• Suspension kræver en anerkendelsesværdig interesse:
• -> Under den løbende ansættelse = snævrere grænser
• -> I opsigelsesperioden = mere fri adgang

Question 8

Suspension

Answer 8

LM skal stå til rådighed for AG i opsigelsesperioden

• AG misligholder sine pligter, hvis:
• -> Ikke har loyal interesse i suspension frem for at fritstille (suspension kan blive til fritstilling)
• -> gennemfører sus. på en krænkende måde for LM

Question 9

Ansættelsesforholdet under suspension

Answer 9

Består som tidligere

• loyalitetspligt
• løbende løn
• mulighed for påtage ikke konkurrerende arbejde, såfremt MA stadig kan stå til rådighed for AG

Question 10

Fritstilling

Answer 10

• tilkendegivelse fra AG, at LM er definitivt fritaget (løn + loyalitetsforpligtelse + tabsbegrænsningspligt)
• -> Minimalerstatning, jf. FUL § 3
• -> fritstilling kan ikke trækkes tilbage

Question 11

Ansættelsesforholdet under fritstilling

Answer 11

Består som tidligere

• loyalitetspligt
• løbende løn - såfremt MA overholder loyalitetspligt
• tabsbegrænsningspligt, MA skal aktivt søge anden beskæftigelse og er berettiget til at tage ansættelse hos anden arbejdsgiver (med det samme efter fritstillingen)