Lønmodtagerbegreb og ansættelsesretlig regulering Flashcards

1
Q

Hvilke grupper deles arbejdskontrakter i?

A

1) ansættelseskontrakter (lønmodtagere)

2) andre arbejdskontrakter (selvstændige)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Kan parterne give ansættelsen en “anden etikette”?

A

De reelle forhold skal svare til den aftalte status.

Parterne kan ikke aftale sig ud af de arbejdsretlige regler ved at give det en anden etikette

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Hvorfor er det vigtigt at skelne mellem lønmodtagere, selvstændige og andre?

A

Afledte personaleomkostninger:
- Feriepenge, Pension, ATP

De arbejdsretlige regler gælder kun for

  • ansættelseskontrakter
  • ansættelsesretlige love
  • kollektive OK
  • uskrevne arbejdsretlige grundsætninger
Præceptive rettigheder og pligter, der følger med:
- Pligt til indeholdelse af A-skat
- Ret til ferie
- Krav på opsigelsesvarsel
- Krav til ansættelsesbevis
- Beskyttelse i forbindelse med afskedigelse
- Løn under sygdom
mv·
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Findes der en definition af lønmodtagerbegrebet?

A

Hasselbalch: ”Ingen almen (lovfæstet) definition af en lønmodtager (et ansættelsesforhold)”

Udgangspunkt:
Vi har en (nogenlunde) fast, gennemgående definition

Modifikation:
Selvstændig vurdering fra lov til lov

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Hvilke kriterier beror lønmodtager status på?

A

”… i tjenesteforhold…”

  • Over-/underordnelsesforhold mellem parterne
  • AG har instruktions- og kontrolbeføjelse i forhold til lønmodtageren

”…personligt arbejde…”

  • Pligt til personlig arbejdsudførelse
  • en LMT har pligt til selv at udføre arbejdet

”…der modtager vederlag…”

  • Ingen selvstændig økonomisk risiko
  • LMT har normalt ikke nogen økonomisk risiko for arbejdsresultatet, men vederlaget kan dog godt helt eller delvist være knyttet til opnåede resultater
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Nævn eksempler fra praksis hvor det fremgår, at lønmodtagerstatus kan være en konkret vurdering

A

UfR 2007.2251 S
En tandlæge var funktionær, selv om parterne havde indgået en ”samarbejdsaftale”

UfR 1972.935 Ø
En tandlæge var ikke funktionær på grund af manglende instruktionsbeføjelse mv.

UfR 1966.664 Ø
Anmeldt direktør var ikke lønmodtager

FV af 5. april 2010 (Aller Media A/S)
Freelancejournalister var ikke lønmodtagere

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly