Opsigelse – varsel, fritstilling m.v.

Question 1

Opsigelse af vedvarende ansættelsesforhold

Answer 1

Kan ske

• på baggrund af det lov- eller overenskomstfastsatte, det aftalte eller med et rimeligt varsel
• både mundtligt og skriftligt –> den, der påberåber sig en opsigelse, har bevisbyrden

Question 2

Hvornår har en opsigelse virkning?

Answer 2

Opsigelsen er et påbud i aftaleretlig forstand og får virkning fra det tidspunkt, den er kommet frem

• Ligger opsigelsen i postkassen, er den derfor gældende
• -> U: Anbefalede breve er muligvis ikke nok (hvis ingen derhjemme tager imod det)
• -> U: Hvis AG ikke kan regne med, at den er kommet frem (f.eks. hvis LM er bortrejst)

Question 3

Korrektion af opsigelse

Answer 3

UP: Gælder fra modtagelsestidspunktet
U: Principperne i Aftl. § 7 - hvis tilbagekaldelsen når frem til adressaten senest samtidig med opsigelsen, eller hvis opsigelsen endnu ikke har virket bestemmende på adressaten

U2007.1263H:
Direktør fortrød mundtlig opsigelse og tilbagekaldte den dagen efter.
H: gyldigt, da opsigelsen endnu ikke havde virket bestemmende på virksomhedens handlemåde
OBS –> Thomas mener, at det er for sent at tilbagekalde en opsigelse dagen efter, men at det blot er i dette konkrete tilfælde, at det var muligt. Dom har herefter ikke så stor præjudikatværdi

Question 4

Hvad sker der ved manglende fratrædelse på fratrædelsestidspunktet ?

Answer 4

ansættelsen løber videre

Question 5

Hvad sker der, hvis der opsiges med for kort varsel?

Answer 5

Opsigelse har fortsat virkning, men skal forstås som en opsigelse med korrekt varsel.

• MA skal reagere hurtigt
• Hvis ikke fejlen korrigeres, må MA fratræde på det angivne fratrædelsestidspunkt samt kræve erstatning for manglende varsel

Question 6

Ophør af tids – og opgavebegrænsede ansættelsesforhold

Answer 6

UP: Udløber automatisk
U: evt. med normalt varsel inden aftalt udløb - afhængig af aftalen

Question 7

Lov om tidsbegrænset ansættelser:

Answer 7

Man må gerne lave 1 tidsbegrænset ansættelse, dog ikke gøre dette adskillige gange, medmindre det kan begrundet i virksomhedens drift eller andet virksomhedsrelateret

Question 8

Opsigelse af funktionærer

Answer 8

UP: Begge parter kan opsige med et varsel på én måned, jf. FUL § 2, stk. 2, nr. 1 og stk. 6.
U: AG skal opsige med stigende varsel ved anciennitet (højest 6 mdr.)

Question 9

Funktionærforhold

Answer 9

• Aftalt prøvetid: AG kan opsige med 14 dages varsel, og LM kan opsige uden varsel. (kan forlænges til gensidig 14)
• Forlængelse af funktionærs varsel: Kan ske ved skriftlig aftale, hvis AG’s forlænges tilsvarende.
• 120 dages-reglen: Skriftlig aftale om 1 mdr. varsel ved 120 dages syg inden for de sidste 12 mdr.

Question 10

Tids- og opgavebegrænsede ansættelser af funktionærer

Answer 10

ophører ansættelsen automatisk

parterne kan dog opsige inden aftalt udløb med normalt varsel (§ 2, stk. 1)

Question 11

Opsigelse af ikke-funktionær

Answer 11

Der er lovregler for elever, søfarende, landbrugsmedhjælpere og tjenestemænd
–> Især erhvervsuddannelseslovens § 60 ang. elev (uopsigelighed, dog undtaget de første 3 mdr. prøvetid)

OK: Indeholder normalt opsigelsesvarsler

• De fleste har selvstændige regler, men nogle henviser til FUL § 2 (aftalebestemt funktionær)
• Varsling stiger typisk med anciennitet, men vil ofte være (væsentligt) kortere end FUL § 2
• Ofte særlige regler om opsigelse i prøvetid samt ved midlertidig og tidsbegrænset ansættelse
• -> på DA’s og LO’s område giver overenskomster ofte adgang til uvarslet opsigelse (”hjemsendelse”) i ”force majeure”-tilfælde (f.eks. råvaremangel)
• -> Overenskomsterne har oftest kortere opsigelsesvarsel end FUL (nok max 70 dage)

Question 12

Kollektive opsigelser

Answer 12

Stiller særlige krav til AG ifm. varsling af et større antal MA.
AG skal:
- Forhandle med LM med sigte på at undgå opsigelser eller afbøde virkningerne (§ 5)
- Give LM alle relevante oplysninger om de forestående opsigelser og deres baggrund (§ 6)
- Hvis AG (fortsat) agter at opsige medarbejdere skal denne
–> forinden orientere det regionale beskæftigelsesråd (§ 7)
–> tidligst lade opsigelser få virkning 30 dage efter orienteringen (§ 8)

Question 13

Lov om kollektive opsigelser - hvornår finder den anvendelse?

Answer 13

Loven finder anvendelse, når AG inden for 30 dage opsiger mindst

• 10 ansatte i en virksomhed med over 20 og under 100 ansatte
• 10 % af de ansatte i en virksomhed med over 100 og under 300 ansatte eller
• 30 ansatte i en virksomhed med mindst 300 ansatte

Question 14

Fratrædelsesgodtgørelse

Answer 14

AG kan efter lov, overenskomst eller aftale være forpligtet til at yde opsagte medarbejdere fratrædelsesgodtgørelse
- knyttet til AGs opsigelse og anciennitetskrav

Funktionærer: FUL § 2 a

• udgør 1 eller 3 mdr.s løn ved en anciennitet på mindst 12 eller 17 år hos AG (stk. 1)
• Krav om OPSIGELSE

Kollektive OK giver ofte opsagte ikke-funktionærer ret til
godtgørelse efter FUL § 2 a (”aftalebestemt funktionærstatus”)
- anden form for godtgørelse (typisk er anciennitetskravet og godtgørelsen lavere end i FUL § 2 a)