Konkurrencebegrænsninger Flashcards
Loyalitetspligten
- Parterne er underlagt en gensidig loyalitetspligt
- afskærer LMT fra at foretage aktiviteter, som kan skade AGs erhvervsmæssige interesser
- illoyal adfærd over for AG vil være (grov) misligholdelse
Hvad er en konkurrenceklausul?
Indgås mellem AG og LMT
- Formål: indskrænke LMTs adgang til at konkurrere med AG, f.eks. konkurrerende virksomhed
Hvad er en kundeklausul?
Indgås mellem AG og LMT
- Formål: indskrænke LMTs adgang til at beskæftige sig med arbejdsgiverens kunder, f.eks. ansættelse hos en K
Hvad er en jobklausul?
Indgås mellem AG og en anden virksomhed
- Formål: begrænse virksomhedernes beskæftigelse af hinandens medarbejdere (eller den ene af virksomhedernes medarbejdere)
Regler om klausuler - før og efter
- Hovedtræk FØR: Spredt regulering og primært beskyttelse af funktionærer
- Hovedtræk EFTER: Samlet regelsæt, der gælder for alle LM
Konkurrenceklausuler før
Ansættelseskontrakten
- parterne kan aftale indskrænkninger
Funktionærlovens § 18
- forpligtelsen og kompensationen skal være skriftligt aftalt og kun for medarbejdere i særligt betroede stillinger
- Kompensation på min. 50 % af lønnen i klausulens løbetid, medmindre bortvisning
- AG kan opsige klausulen med løbende + 1 måneds varsel
- AG kan i et vist omfang modregne løn fra passende arbejde
- Begrænset adgang til at påberåbe klausulen over for kortidsansatte
Aftalelovens § 38
- For vidtgående eller urimelige klausuler kan tilsidesættes helt eller delvist (stk. 1)
Kundeklausuler før
Ansættelseskontrakten
- parterne kan aftale indskrænkninger
Funktionærlovens § 18 a
- Forpligtelsen og kompensationen skal være skriftligt
- kun kunder som
- -> der har været forretningsmæssig forbindelse med inden for de sidste 18 mdr., og
- -> LMT selv har haft kontakt med eller AG skriftligt har ladet været omfattet af pligten
- kompensation på 50 % af lønnen, dog ikke hvis denne modtager kompensation efter FUL § 18
- AG kan opsige klausulen med en måneds varsel og modregne løn fra passende arbejde
- Begrænset adgang til at påberåbe klausulen over for korttidsansatte (stk. 4)
Aftalelovens § 36 og 38
§ 38 gælder ikke for kundeklausuler
En urimelig kundeklausul kan tilsidesættes helt eller delvist efter § 36
Jobklausuler før
mlm AG og en anden virksomhed (eller lønmodtager)
- forudsætter skriftliglig aftale med LMT
- LMT skal have kompensation i hele perioden, hvor klausulen løber, men arbejdsgiveren kan modregne løn fra passende arbejde (§ 4)
- Kompensationen bortfalder ved bortvisning og ved modtagelse af kompensation efter FUL §§ 18 eller 18 a
- AG kan opsige med måneds varsel
Vikarloven
- Vikarbureauer må ikke afskære vikarer fra ansættelse hos brugervirksomheden (§ 4)
- må gerne kræve rimeligt vederlag for fastansættelse af deres vikarer
Jobklausuler efter
HR: Kan ikke lovligt indgås (§ 3)
Modif 1: Virksomhedsoverdragelse (§ 4)
- Betingelse: Mindst 3 måneders ansættelse
Modif2: Vikarloven
- Vikarbureauer må ikke forbyde eller reelt afskære vikarer fra ansættelse hos brugervirksomheden (§ 4)
- Må gerne kræve rimelig kompensation af brugervirksomheden for ansættelse
Efter: Gyldighedskrav for Konkurrenceklausuler (§ 5)
- Helt særligt betroet stilling
- Skriftlig oplysning om nødvendighed af aftalen
- Mindst 6 måneders uafbrudt ansættelse
- Kompensation, jf. § 8
- Højest 12 måneders varighed
Efter: Gyldighedskrav for Kundeklausuler (§ 6)
- Kunder som LMT har haft forretningsmæssig forbindelse med inden for 12 mdr. –> (Dvs. IKKE længere ‘listekunder’)
- Mindst 6 måneders uafbrudt ansættelse
- Kompensation, jf. § 8
- Højest 12 måneders varighed
- Skriftlig oplysning om ovenstående + liste ved fratræden
Efter: Gyldighedskrav for Kombinerede klausuler (§ 7)
- Betingelserne efter §§ 5 og 6 skal være opfyldte
- Højest 6 måneders varighed
Kompensation
Konkurrence – og kundeklausuler:
Varighed op til 6 mdr.
- -> Mindst 40 % af lønnen pr. måned på fratrædelsestidsp.
- -> Når ‘andet passende arbejde’ mindst 16 % fra og med den 3. måned til og med den 6. måned
Varighed op til 12 mdr.
- -> Mindst 60 % af lønnen pr. måned på fratrædelsestidsp.
- -> Når ‘andet passende arbejde’ mindst 24 % fra og med den 3. måned
Kombinerede klausuler
- -> Mindst 60 % af lønnen pr. måned på fratrædelsestidsp.
- -> Ved ‘andet passende arbejde’ mindst 24 % fra og med den 3. måned til og med den 6. måned
Opsigelse af klausulen § 10
- AG kan opsige klausulen med en måneds varsel
- LMT har krav på éngangsbeløbet, hvis:
- -> Fratrædelse mere end 3 måneder efter tiltrædelse (dvs. selvom klausulen ikke er virksom)
- -> Fratrædelse mindre end 6 måneder efter opsigelse af klausulen
- -> Opsigelsen i øvrigt ville have gjort klausulen virksom
Opsigelse af medarbejderen § 11
Regulerer KUN konkurrenceklausuler (og konkurrenceklausuldelen af kombinerede)
- Klausulen kan ikke påberåbes hvis:
- -> AG opsiger uden at MA har givet rimelig anledning hertil
- -> MA opsiger på grund af AG forhold
Klausulen er ikke bindende hvis:
- Mere vidtgående end påkrævet mht. tid, sted mv.
- Den på urimelig måde indskrænker LMTs adgang til sit erhverv
OBS: § 11 gælder også andre end lønmodtagere
