Diskrimination - forskelsbehandling

Question 1

Hvad omfatter diskriminationsforbud?

Answer 1

Forbud mod kønsdiskrimination
- jf. ligebehandlingsloven og ligelønsloven

Forbud mod organisationsforfølgelse mv.
- jf. foreningsfrihedsloven

Forbud mod anden diskrimination
- FBL forbyder forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse

Question 2

Hvad fremgår af EMRK art. 11

Answer 2

Enhver har ret til foreningsfrihed, herunder ret til at oprette og slutte sig til fagforeninger for at beskytte sine interesser. –> både den positive og den negative foreningsfrihed

Question 3

Foreningsfrihedsloven

Answer 3

AG må ikke undlade at ansætte en ansøger til en ledig stilling eller afskedige LMT, pga valg af forening eller mangler herpå. (§§ 1-2)

• Loven indeholder derimod ikke et forbud mod forskelsbehandling pga. foreningsforhold ved fastsættelse af løn og arbejdsvilkår, jf. U 2015.3210 H (emballage overenskomst)

Question 4

U 2015.3210 H (emballage overenskomst)

Answer 4

Emballageoverenskomsten giver kun ret til løn under sygdom, hvis medarbejderen er medlem af 3F (dog stadig berettiget til sygeDP-sats)

• -> Der vil være tale om forskelsbehandling
• hvis det har den virkning, at den reelt tvinger AT til at melde sig ind i fagforeningen og at den indebærer en trussel mod arbejdstagerens eksistensgrundlag –> ikke tilfældet

Question 5

Hvad er konsekvensen ved afskedigelse i strid med foreningsfrihedsloven?

Answer 5

Godtgørelse svarende til 1-24 måneders løn

Question 6

Hvad er forskelsbehandlingsloven?

Answer 6

Alene forbud mod at forskelsbehandle på grund af (§ 1):
Race
Hudfarve
Religion eller tro
politisk anskuelse
seksuel orientering
Alder
Handicap
national, social eller etnisk oprindelse 

Listen er UDTØMMENDE!

• både direkte og indirekte forskelsbehandling

Question 7

Hvornår er FBL gældende?

Answer 7

Forbuddet gælder ved ansættelse, forflyttelse, forfremmelse, løn, arbejdsvilkår og afskedigelse (§ 2) samt annoncering (§ 5)

Question 8

Er der sanktioner forbundet med overtrædelse af FBL?

Answer 8

Ja

Question 9

Hvilke sanktionsmuligheder er forbundet med overtrædelse af FBL?

Answer 9

• godtgørelse ved krænkelse (§ 7), men dog bøde ved diskriminerende annoncering (8)
• UP i de retningslinjer for godtgørelse, der er udviklet efter ligebehandlingsloven – U 2013.2575 H
• ex. En LMT, hvis løn - i strid lovens forbud - er lavere end andres, har krav på lønforskellen.

Question 10

Hvad forstås ved direkte forskelsbehandling?

Answer 10

kendetegnet ved, at en person på grund af en af lovens beskyttede kriterier, eksempelvis race, stilles ringere end andre personer
- OBS: særlig undtagelse ved aldersdiskrimination jf. § 5

Question 11

Hvad forstås ved indirekte forskelsbehandling?

Answer 11

fx Når et tilsyneladende neutral kriterium, vil stille personer af en bestemt race, nationalitet, tro etc. ringere end andre personer.

• OBS: ikke indirekte forskelsbehandling, hvis det er ”objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige”, jf. lovens § 1, stk. 3.
• -> Er ofte omdrejningspunktet for bedømmelsen

Question 12

Hvad lægges vægt på, ved vurdering af “Objektivt begrundet i et sagligt formål” ift. FBL?

Answer 12

• Hensynet til udadtil at fremstå religiøst og politisk neutralt
• Kunne også være hygiejne – eks. Toms Chokoladefabrik
• Kunne også være sikkerhed – f.eks. sikkerhedsmæssigt krav om hjelm på byggeplads

Question 13

Hvad indgår i proportionalitetsafvejningen ift. “hensigtsmæssigt og nødvendigt, jf. FBL?

Answer 13

Du kan ikke nå formålet på anden måde og mindre indgribende måde – og skal håndhæves konsekvent (ikke være vilkårligt)
Begrænset til personer med kundekontakt

Question 14

Tørklæde Dommen

Answer 14

Føtex havde indført forbud mod hovedbeklædning på arbejdet. AT blev bortvist efter at have meddelt, at hun vil bære muslimsk hovedtørklæde.

Højesteret:

• på trods af “neutralitet”, rammer det muslimske kvinder i særlig grad –> bedømmelse af indirekte forskelsbehandling
• kun ansatte med direkte kundekontakt
• håndhævet konsekvent
• ønsker om, at medarbejderne fremtræder ens og neutrale

Ikke i strid med FBL § 2, stk. 1

Question 15

Arcbita - C157/15 (G4S)

Answer 15

• Receptionist i G4S fyret –> ville ikke tage sit tørklæde af
• V havde generelt reglement, som gjaldt for alle medarbejdere med kundekontakt

EU-Domstolen: Hun var ikke opsagt, fordi hun var muslim (direkte forskelsbehandling), men fordi hun ikke ville overholde et generelt reglement om forbud mod politiske og religiøse symboler (peger på indirekte forskelsbehandling)
Forbuddet var objektivt begrundet i sagligt formål, hensigtsmæssigt, nødvendigt

Question 16

Dom om sprogkrav

Answer 16

Hollænder med dårlige danske sprogkundskaber opsagt, da hans afdeling – som betjente det engelske marked - blev nedlagt.

Virksomheden: Vigtigt at kunne dansk flydende, da de ansatte skulle tage indledende telefonisk kontakt til kunderne på det danske marked

Højesteret:

• Lovforarbejderne: Uforholdsmæssigt store sprogkrav kan være indirekte forskelsbehandling – det er en konkret vurdering ud fra stillingens indhold.
• Under hensyn til de nye arbejdsopgaver med telefonsalg, der skulle varetages på det danske marked, var virksomhedens sprogkrav sagligt begrundet!