Ferie, sygdom og barsel Flashcards
Regulering af ferie
- Lovreguleret i ferieloven
- OK kan angive specielle aftaler, i form af feriefridage
- AG har pligt til at oplyse LMT om ferie, herunder om der udbetales løn under ferie, jf. ABL § 2
Hvad er problematikken med den gamle ferielov?
Forskudt ferie - i forhold til optjeningsåret betyder, at der kan gå op til 16 måneder fra en lønmodtager bliver ansat, til han/hun har ret til betalt ferie
- EU-kommissionen mener at det ikke er i overensstemmelse med EU-retten
Hvad indebærer den nye ferielov?
Samtidighedsferie - Ferien optjenes og afholdes i samme periode - ferieafholdelsesperioden er forlænget med 4 måneder til 31. december.
Hvordan optjenes betalt ferie?
Alle LM optjener 2,08 dages betalt ferie pr. måned (§§ 4 og 5)
- Månedslønnede får fuld løn under ferie (§ 23)
- Andre LM har ret til 12,5 % af lønnen
Hvordan optjener medarbejdere, der ikke får løn under sygdom/barsel, ret til betalt ferie?
hvis de har rådighed over personalegoder, der svarer til en delvis løn.
Delvis løn:
- Pensionsbidrag
- Fri bil
Ikke delvis løn:
- Computer, Betalt internet og/eller mobiltelefon
Fraværsperioder med nedsat løn = delvis løn
F.eks. Barselsreglerne i FUL
Afholdelse af ferie - rettigheder
- Ret til 5 ugers ferie (§ 5)
- ferieafholdelsesperioden: 1. sep. til 31. aug. + 4 mdr. til 31. dec. = 16 måneder.
- Ferie holdes med 5 dage om ugen, på samme måde, som arbejdet er tilrettelagt.
- Afholde mindst 4 uger i ferieåret
Ferieperioder?
- Krav på 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng i hovedferieperioden: 1. maj – 30. september
- Restferie: hele dage med 5 dage om ugen
- AG fastlægger efter forhandling med medarbejder
- Hovedferie varsles med 3 måneder. Restferie varsles md 1 måned
Ferie på forskud
Nyt, jf. § 7
Giver medarbejderen mulighed for at afholde betalt ferie på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent
- ikke muligt at aftale ferie på forskud på tværs af ferieår
UP: Gensidig aftale mellem medarbejder og virksomhed
U: Kollektiv ferielukning
Overgangsperiode
- Ferie optjent i 2019 (1/1-31/8) kan afholdes i sommerperioden (maj-30. sep)
- Indfrysning af ferie optjent fra sep. 2019 - aug. 2020.
- Nye ferielov træder i kraft pr. 1. sep. 2020
Regulering af sygefravær
- sygeDPloven giver alle LMT ret til sygefravær med DP
- funktionærer har ret til sin sædvanlige løn under sygefravær (FUL § 5)
OK
- offentlige OK giver som regel ret til fuld løn
- private OK giver som regel ret til delvis lønkompensation, dog ofte med anciennitetskrav
Individuel arbejdsaftale
- parterne kan frit aftale fuld løn under sygdom, eventuelt ved henvisning til FUL § 5
Hvornår er sygdom en lovlig fraværsgrund?
- LMT skal være uarbejdsdygtig pga sygdom (§ 7)
- underretningspligt og dokumentationskrav (§§ 35 og 36)
- forbehold for svigagtige fortielser og selvskyldt sygdom (§ 23)
LMTs DP ret ved sygdom
de første 30 dage dagpenge fra arbejdsgiver (§ 30)
derefter fra kommunen (§ 32)
OBS: refusion til AG
AG’s refusionskrav
AG kan få refunderet beløb svarende til de sygedagpenge, som kommunen ville udbetale, hvis der betales løn under sygdom (§ 54)
Sygesamtaler og mulighedserklæringer
AG har pligt til at afholde sygefraværssamtale m.m. (§§ 7 a og b)
AG kan anmode om mulighedserklæring (§ 36 a)
Regulering for graviditet
EU-regler
- ligebehandlingsdirektivet (direktiv 2006/54)
- graviditetsdirektivet (direktiv 1992/85)
- forældreorlovsdirektivet (2010/18)
Lovgivning
- LBL forbyder forskelsbehandling af gravide og barslende
- barselloven giver alle LMT ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption
- funktionærer har ret til halv løn for en vis del af fraværet (FUL § 7)
OK
- offentlige OK giver som regel ret til fuld under barsel
- private OK giver som regel ret til delvis lønkompensation ved barsel, dog ofte med anciennitetskrav
Individuel arbejdsaftale
parterne kan frit aftale fuld løn under barsel