Ferie, sygdom og barsel Flashcards

1
Q

Regulering af ferie

A
  • Lovreguleret i ferieloven
  • OK kan angive specielle aftaler, i form af feriefridage
  • AG har pligt til at oplyse LMT om ferie, herunder om der udbetales løn under ferie, jf. ABL § 2
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Hvad er problematikken med den gamle ferielov?

A

Forskudt ferie - i forhold til optjeningsåret betyder, at der kan gå op til 16 måneder fra en lønmodtager bliver ansat, til han/hun har ret til betalt ferie
- EU-kommissionen mener at det ikke er i overensstemmelse med EU-retten

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Hvad indebærer den nye ferielov?

A

Samtidighedsferie - Ferien optjenes og afholdes i samme periode - ferieafholdelsesperioden er forlænget med 4 måneder til 31. december.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Hvordan optjenes betalt ferie?

A

Alle LM optjener 2,08 dages betalt ferie pr. måned (§§ 4 og 5)

  • Månedslønnede får fuld løn under ferie (§ 23)
  • Andre LM har ret til 12,5 % af lønnen
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Hvordan optjener medarbejdere, der ikke får løn under sygdom/barsel, ret til betalt ferie?

A

hvis de har rådighed over personalegoder, der svarer til en delvis løn.
Delvis løn:
- Pensionsbidrag
- Fri bil

Ikke delvis løn:
- Computer, Betalt internet og/eller mobiltelefon

Fraværsperioder med nedsat løn = delvis løn
F.eks. Barselsreglerne i FUL

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Afholdelse af ferie - rettigheder

A
  • Ret til 5 ugers ferie (§ 5)
  • ferieafholdelsesperioden: 1. sep. til 31. aug. + 4 mdr. til 31. dec. = 16 måneder.
  • Ferie holdes med 5 dage om ugen, på samme måde, som arbejdet er tilrettelagt.
  • Afholde mindst 4 uger i ferieåret
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Ferieperioder?

A
  • Krav på 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng i hovedferieperioden: 1. maj – 30. september
  • Restferie: hele dage med 5 dage om ugen
  • AG fastlægger efter forhandling med medarbejder
  • Hovedferie varsles med 3 måneder. Restferie varsles md 1 måned
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Ferie på forskud

A

Nyt, jf. § 7
Giver medarbejderen mulighed for at afholde betalt ferie på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent
- ikke muligt at aftale ferie på forskud på tværs af ferieår

UP: Gensidig aftale mellem medarbejder og virksomhed
U: Kollektiv ferielukning

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Overgangsperiode

A
  • Ferie optjent i 2019 (1/1-31/8) kan afholdes i sommerperioden (maj-30. sep)
  • Indfrysning af ferie optjent fra sep. 2019 - aug. 2020.
  • Nye ferielov træder i kraft pr. 1. sep. 2020
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Regulering af sygefravær

A
  • sygeDPloven giver alle LMT ret til sygefravær med DP
  • funktionærer har ret til sin sædvanlige løn under sygefravær (FUL § 5)

OK

  • offentlige OK giver som regel ret til fuld løn
  • private OK giver som regel ret til delvis lønkompensation, dog ofte med anciennitetskrav

Individuel arbejdsaftale
- parterne kan frit aftale fuld løn under sygdom, eventuelt ved henvisning til FUL § 5

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Hvornår er sygdom en lovlig fraværsgrund?

A
  • LMT skal være uarbejdsdygtig pga sygdom (§ 7)
  • underretningspligt og dokumentationskrav (§§ 35 og 36)
  • forbehold for svigagtige fortielser og selvskyldt sygdom (§ 23)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

LMTs DP ret ved sygdom

A

de første 30 dage dagpenge fra arbejdsgiver (§ 30)
derefter fra kommunen (§ 32)
OBS: refusion til AG

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

AG’s refusionskrav

A

AG kan få refunderet beløb svarende til de sygedagpenge, som kommunen ville udbetale, hvis der betales løn under sygdom (§ 54)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Sygesamtaler og mulighedserklæringer

A

AG har pligt til at afholde sygefraværssamtale m.m. (§§ 7 a og b)
AG kan anmode om mulighedserklæring (§ 36 a)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Regulering for graviditet

A

EU-regler

  • ligebehandlingsdirektivet (direktiv 2006/54)
  • graviditetsdirektivet (direktiv 1992/85)
  • forældreorlovsdirektivet (2010/18)

Lovgivning

  • LBL forbyder forskelsbehandling af gravide og barslende
  • barselloven giver alle LMT ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption
  • funktionærer har ret til halv løn for en vis del af fraværet (FUL § 7)

OK

  • offentlige OK giver som regel ret til fuld under barsel
  • private OK giver som regel ret til delvis lønkompensation ved barsel, dog ofte med anciennitetskrav

Individuel arbejdsaftale
parterne kan frit aftale fuld løn under barsel

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Barselsloven

A

Gravides ret til fravær (§ 6)

  • forebyggende graviditetsundersøgelser
  • sygeligt forløb eller risiko for fosteret
  • orlov 4 uger før forventet fødselstidspunkt
17
Q

Forældres ret til orlov efter fødsel

A

barselsorlov - 14 uger
fædreorlov - 2 uger inden for de første 14 uger
forældreorlov - hver 32 uger, som kan forlænges til indtil 46 uger) - §§ 9 og 10 (se tillige U2007.2076H)

18
Q

Lønmodtagers pligter ift graviditet/barsel

A
  • LMT skal underrette AG om graviditeten

- Specifikke underretningspligter for de enkelte orlovstyper - § 15

19
Q

Løn ved Forebyggende graviditetsundersøgelser

A
  • dagpenge fra AG - § 18
20
Q

Graviditets- og barselsorlov m.v.

A
  • DP fra kommunen - § 19
  • LMT skal opfylde beskæftigelseskrav - § 27
  • DP nedsættes forholdsmæssigt ved udvidelse af forældreorloven udover 32 uger - § 21
  • AG har refusionskrav ved udbetaling af løn - § 39