Lønmodtagergrupper og funktionærbegreb

Question 1

Hvilke arbejdsgivere er omfattet af forvaltningsretten?

Answer 1

• Stat, region og kommuner
• Andre enheder, der opererer under offentlig kontrol og med offentligt tilskud
  F.eks. universiteter, gymnasier, DR, DSB m.fl.
• OBS: Offentlige A/S’er er undtaget

Question 2

Hvilke forvaltningsretlige regler gælder for offentligt ansatte?

Answer 2

”Det dobbelte retsgrundlag”
Almindelige forvaltningsretlige regler
- Sagsbehandlingsregler
- Høring
- Partsaktindsigt
- Begrundelse

Materielle regler:

• Lighedsgrundsætning
• Magtfordrejningslæren
• Skøn under regel
• Proportionalitet

Almindelig ansættelsesret

• Kollektiv arbejdsret
• Omfattende overenskomstregulering (på højt niveau)

Question 3

Hvad er funktionærloven?

Answer 3

Funktionærloven er den praktisk vigtigste af lovene for specifikke lønmodtagergrupper

Question 4

Hvornår er man omfattet af FUL?

Answer 4

Grundlæggende krav
§ 1, stk 2:
- beskæftiges af AG gennemsnitlig mere end 8 timer ugentlig, og
- indtager en tjenestestilling, således at han er undergivet arbejdsgiverens instruktioner”

Indholdsmæssige krav
§ 1, stk. 1:
- Handels- og kontormedhjælpere
- teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke-håndværks- eller -fabriksmæssig art
- lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde.
- arbejde overvejende er af den under a) og b) angivne art.

Question 5

Hvordan forstås “tjenestestilling”

Answer 5

• det følger lønmodtagerbegrebet –> konkret vurdering

Question 6

Hvordan vurderes gennemsnitlig arbejdstid på 8 timer i ugen?

Answer 6

• Sat ned fra tidligere 15 timer pga. deltidsdirektivet
• Skal ses i forhold til den normale beskæftigelse under normale forhold
  –> UfR 1996.1232 V
  11 år over 15 timer
  1 år under 15 timer
  Funktionærstatus

Den væsentligste del af mere end 8 timers arbejde skal være funktionærarbejde - Jf. UfR 1998.135/2 V

Question 7

Giv eksempler på, hvilke arbejdsvilkår FUL regulerer

Answer 7

opsigelsesvarsler (§ 2),
fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse (§ 2 a),
godtgørelse for urimelige opsigelser (§ 2 b),
erstatning ved ophævelse af ansættelsesforholdet (§§ 3 og 4),
fuld løn under sygdom (§ 5),
halv løn ved graviditetsfravær og barselsorlov (§ 7),
opgørelse af provisionsløn (§ 17 a) samt

Question 8

Giv eksempler på, hvilke arbejdsvilkår FUL ikke regulerer

Answer 8

løn, 
arbejdstid, 
overarbejde, 
pension
barselsrettigheder og 
efteruddannelse