Travail Flashcards
monologue de Figaro au comte Almaviva
Beaumarchais, scène 3 de l’acte V du Mariage de Figaro (1778) : « Noblesse, fortune, un rang, des places, tout cela vous rend si fier ! Qu’avez-vous fait pour tant de bien ? Vous vous êtes donné la peine de naître, et rien de plus ; du reste homme assez ordinaire ».
Les classes moyennes occupent plus souvent des emplois précaires, sont plus souvent à temps partiel involontaire, ce qui les rapproche des ménages pauvres. De l’autre côté du spectre, chez les classes moyennes supérieures, dont les conditions se rapprochent davantage des classes aisées
Pierre Courtioux, Ce que le marché du travail fait aux classes moyennes, 2023
stratégie pour rendre les hommes accros au travail
Mirabeau, L’Ami des hommes, ou Traité de la population, 1756
« Je vais créer une infinité d’hommes, que d’embarras pour les gouverner ! Je vais les rendre riches et laborieux ».
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À la question de savoir : « Pourquoi nous travaillons ? », Fourastié répondait tout naturellement en 1959 : « Pour produire »
enquête ethnographique menée dans la région de San Francisco, là où les chantres de la contre-culture libertaire côtoient les entrepreneurs de la Silicon Valley, ce livre plonge au cœur du mouvement faire.
Michel Lallement, L’âge du Faire, 2015
En expérimentant une utopie concrète, les hackers font plus qu’imaginer une autre manière de travailler, plus proche de l’art que du travail. C’est une nouvelle grammaire du vivre ensemble que, sous nos yeux, ils sont en train de composer.
Politique du « 20% time » chez Google pour travailler sur ses projets propres. C’est un moyen de les motiver et de leur redonner une forme de sens.
Ce qui était qualifié de « grande démission » ne s’apparentait en rien à un refus du travail mais plutôt …
DARES, La France vie-t-elle une grande démission ?, 2022
…à un refus de conditions de travail trop difficiles, puisque les personnes ayant quitté leur emploi en 2022 en ont retrouvé un dans de très brefs délais
la critique du travail a été récupérée par le capitalisme
Luc Boltanski et Eve Chiapello, Le nouvel esprit du capitalisme, 1999
On a de nouveaux modes d’organisation qui arrivent à partir des 1970’, avec les étudiants de 1968 cherchant à importer les « valeurs extérieures au capitalisme » dans les entreprises pour un travail plus autonome, inclusif et participatif. A la différence du modèle du patron, le cadre devient un manager voire un coach qui doit sans cesse mobiliser chacun des salariés et la carrière devient une succession continue de projets ; au final, le culte de la performance n’aurait jamais été aussi puissant.
chanson qui fait le lien entre le travail et l’humanité
Eugène Pottier, L’Internationale, 1871
La terre n’appartient qu’aux hommes,/L’oisif ira loger ailleurs.
enquête chez France Telecom
Ivan du Roy, Orange stressé, 2009
montrant comme le « management par le stress » a été érigé en système par les dirigeants de l’entreprise, notamment dans le but de pousser vers la sortie des milliers de fonctionnaires au moment de la privatisation.
=> condamné par la Cour de Cassation en 2019, consécration de la notion de harcélement institutionnel
C’est à partir du 18e s que le travail devient condition de civilisation.
Annie Jacob, Le travail, reflet des cultures, 1994
La place accordée au travail est réduite durant l’Ancien régime, société d’ordre fondée sur la naissance (noblesse) ou sur la vocation (clergé). L’homme « naturel » (philosophique ou religieux) devient l’homme économique et civilisé à partir du 18e.
elle décrit l’équivalent dans les sociétés japonaises de la « placardisation », consistant à placer un salarié récalcitrant dans un bureau près de la fenêtre sans aucune tâche à effectuer jusqu’à démission
Amélie Nothomb, Stupeurs et tremblements, 1999
2 définitions du travail
- selon l’OIT, désigne toute activité exercée pour produire des biens et des services. Ne sont donc pas du travail les activités qui conduisent à s’occuper de soi (se couper les cheveux, se laver) et celles qui ne peuvent être réalisées par autrui pour notre compte (dormir, manger, apprendre, loisirs).
- Autre def : Activité humaine exigeant un effort soutenu, qui vise à la modification des éléments naturels, à la création et/ou à la production de nouvelles choses, de nouvelles idées
le travail a une dimension morale, qui tient les membres de la société ensemble, car sa division est au fondement de la solidarité sociale. Les individus ont à la fois conscience de se distinguer des uns des autres mais également de dépendre d’eux.
Durkheim, De la division du travail social, 1893
38% des Français estiment avoir vécu une dégradation de leur statut social. Pour l’auteur, ce phénomène est lié à
Louis Chauvel, La spirale du déclassement, 2016
l’effritement de plusieurs piliers de la société (salariat stable, accès au patrimoine par son travail, société d’abondance, croyances dans le progrès)
le déclassement relatif de la France à l’échelle internationale lié à la baisse de la productivité
citation incitant à une paresse active
Lessing (écrivain allemand) : « paressons en toutes choses, hormis en aimant et en buvant, hormis en paressant »
la figure du transclasse remplit le rôle d’exaltation du mérite et de la réussite individuelle légitimant la distribution des ressources économiques et sociales par l’institutions scolaire et les inégalités qui en découlent.
François Dubet, L’Ecole des Chances, 2004 : « Dès lors que vous avez sauvé vos 2% de méritants et que vous les avez propulsé au sommet de la pyramide sociale, vous avez un exemple tel que tous les autres ne peuvent pas se plaindre »
Cet exemple humoristique est une démonstration de l’ingéniosité que requiert la paresse, et une invitation à la réflexion sur l’exploitation productive de l’aspiration à la paresse
Yves Robert, Alexandre le bienheureux, 1968
il montre l’ingéniosité de son héros, qui a été obligé d’imaginer un ingénieux système de poulies pour assurer son approvisionnement tout en restant dans son lit.
chanson sur les troubles / stress lié au travail qui incite à se réfugier dans une forme de festivité frénétique proche de l’absurde pour oublier sa condition, ne plus penser ni à ses problèmes ni à ceux du monde
Stromae, Alors on danse, 2010
les organisations sont inadaptées aux aspirations et aux besoins de la population des travailleurs.
Arnaud Mias, L’horizon fuyant de la santé au travail, 2023
Le caractère standardisé est conçu pour un homme de 40 ans sans handicap et sans problème, rendant le travail insoutenable pour partie considérable de la population. Maintenir l’emploi des séniors nécessitera de desserrer les contraintes temporelles : alléger horaires, étendre temps de repos, aménager l’organisation pour accroitre les marges d’anticipation dans le travail etc..
pour les US, ils estiment que l’emploi de 47% des actifs pourrait être remplacé par des robots ou machines intelligentes dans un délai de 10 à 20 ans. Depuis la publication de leur article, de nombreuses études ont souligné son insuffisance méthodologique et proposé des chiffres de destruction plus différents les uns des autres
Carl Frey et Michael Osborne, The future of employment, 2013
Etude sociologique qui parle de la panne de l’ascenseur social, avant tout le fait de la reproduction sociale, de l’origine territoriale et du lieu de vie.
Camille Peugny, Le destin au berceau, 2013 : « on ne devient pas ouvrier, on nait ouvrier ».
elle critique la notion de « travail libéré » et primant sur tous les autres aspects de nos existences, car…
Dominique Meda, Le travail, une valeur en voie de disparition, 1995
…il demeure un système d’obligation (contrat) et de subordination (salariat) entretenant la relation de dépendance. Elle invite ainsi à désenchanter le travail, et plus largement à remettre en cause l’emprise de la rationalité économique sur les logiques de développement social, afin de réhabiliter l’espace public.
le travail comme valeur peut-être relativisé, car la circulation de richesse n’est plus fondée sur le travail mais sur le capital, la rente
Thomas Piketty, Le capital au 21e siècle, 2013
enquête mettant en évidence combien le chômage constituait une épreuve traumatisante, remettant en question leur identité personnelle et sociale
Dominique Schnapper, L’Epreuve du chômage, 1994
la littérature économique n’est pas univoque sur l’impact du TT sur la productivité. Il dépend…
DG Trésor, Les effets économiques du télétravail, 2020
- des outils mis en place
- de l’organisation du travail dans l’entreprise
- du type de management (autonomie du salarié, valorisation du résultat plutôt que de la présence)
- des caractéristiques de chaque métier (degré d’interdépendance à d’autres tâches, caractère créatif ou non des tâches, autonomie).
Le dialogue social en entreprise constitue un levier essentiel pour mettre en place le TT dans de bonnes conditions
OCDE, Perspectives de l’emploi, 2024 : effets de la TE sur l’emploi
1.25% des emplois existants ressentiront fortement les effets des mesures en faveur de la transition.
2. Dans l’UE, les secteurs très polluants représentent 7% des emplois, pour 80% des émissions.
3. Les compétences requises pour les nouveaux emplois verts sont souvent similaires à celles des emplois dans les secteurs polluants, mais une formation complémentaire est nécessaire, surtout pour les travailleurs moins qualifiés.
4. Les politiques publiques doivent renforcer les services d’orientation professionnelle et de formation pour aider ces travailleurs à se reconvertir.
malgré la dimension répétitive et saccadée, l’uniformité est supportable par le seul jeu de la couleur instrumentale
Ravel, Bolero, 1928
// « variété de la monotonie » (Jankelevitch)
il compare les cultures du management entre différents pays.
Philippe d’Iribarne, La logique de l’honneur, 1989
En France perdure une conception de l’honneur peu respectueuse des règles, mais exigeante quand il s’agit de d’accomplir les devoirs que la coutume fixe à la catégorie particulière à laquelle on appartient. Les entreprises françaises sont ainsi fortement hiérarchisées, où se pratique un management plutôt autocratique et rigide, héritage d’une société structurée en « ordres », dépendant aujourd’hui des concours passés et des grandes écoles suivies. Aux US, c’est le contrat qui détermine la nature des rapports sociaux et les responsabilités de chacun.
une part croissante et élevée des emplois n’a ni sens ni utilité et rend malades celles et ceux qui les occupent à l’idée qu’ils n’apportent aucun bienfait au monde.
David Graeber, Bullshit jobs, 2019
Ces bullshit jobs sont une forme d’emploi rémunéré si totalement inutile, superflue ou néfaste que même le salarié ne parvient pas à justifier son existence, bien qu’il se sente obligé de faire croire le contraire. Leur existence inutile n’obéit à aucune rationalité économique mais pour satisfaire la volonté féodale des managers d’exercer leur pouvoir. Les employés restent car ils jouissent d’un statut positif et y trouvent leur compte. La perte de sens des missions est contrebalancée par un environnement positif sur le plan social
le management classique vise à optimiser la planification et l’organisation du travail via une standardisation des tâches et des procédures.
Raymond-Alain Thiétard, Que sais-je sur le management ?
En France, il est incarné par le mouvement de la théorie administrative d’Henry Fayol. Aux US, le mouvement de gestion scientifique de Frederik Taylor se propose de rationnaliser avec précision les tâches menées, notamment en séparant les tâches de planification et d’exécution
l’idée de l’ascension par le travail repose sur la notion de perfectibilité de l’homme, selon laquelle la nature indéterminée de l’homme lui permet de se transformer par l’effort intellectuel et moral
Jean-Jacques Rousseau, Discours sur l’origine et les fondements de l’inégalité parmi les hommes, 1755
//Kant
les sous-déclarations d’accidents du travail sont un phénomène massif qui renforce les mécanismes d’invisibilisation.
Santé Publique France, 2023
75% des TMS n’ont pas fait l’objet d’une déclaration, principalement en raison de la méconnaissance de la procédure par le salarié et d’un bilan diagnostique insuffisant
pour les jeunes générations (de son époque), le travail est moins apprécié pour ses dimensions instrumentales (économiques) que pour ses dimensions postmatérialistes, expressives, symboliques ou relationnelles.
Ronald Inglehart, The silent revolution, 1990
2 citations sur la méritocratie à la française
Voltaire, tragédie Épiphyle (1732) repris dans Mahomet ou le fanatisme (1741) : « Les mortels sont égaux ; ce n’est pas la naissance / C’est la seule vertu qui fait la différence »
// Art 6 DDHC : Tous les Citoyens étant égaux à ses yeux sont également admissibles à toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents.
enquête sur les conditions de travail
DARES, Conditions de travail, 2023
- Le travail s’est intensifié depuis les 1980, avec une pause entre 1998 et 2005 et une reprise depuis 2013.
- La moitié des salariés associent travail et mal-être, et ce dans toutes les CSP.
- En comparaison européenne, la France est lanterne rouge de la pénibilité, exposant davantage ses salariés que la moyenne UE aux ports de charges lourdes, postures douloureuses, produits toxiques et surtout concernant les contraintes émotionnelles (situations perturbantes, discriminations).
- Plus d’un salarié sur 2 en France travaille dans l’urgence.
- Les Français trouvent moins de soutien auprès de leurs collèges, ils sont moins consultés sur les décisions générales et qui les concernent, doivent plus souvent travailler sur le temps libre, déclarent leur santé + menacée.
- Mais surtout, une plus petite part de salarié déclarant être bien payé pour les efforts fournis (45%).
L’«autonomie», la «transparence» et la «convivialité» sont porteurs d’une nouvelle barbarie.
Jean-Pierre Le Goff, La barbarie douce, 1999
Il est très difficile de s’opposer à ces nouveaux thèmes de prédilection car ce discours lisse n’offre pas de prise, mais ne laisse rien ni personne en repos. Dans leur vie personnelle et professionnelle les individus se trouvent constamment incités à faire preuve d’«autonomie» et de «responsabilité», ils se doivent d’être «motivés», «réactifs» et «participatifs».
l’expérience du travail contemporain est marquée par la multiplication des contraintes pesant sur son rythme.
Bruno Palier, Comment les stratégies du low-cost à la française ont intensifié et abimé le travail, 2023
Celui-ci se trouve de plus en plus déterminé par des facteurs exogènes : des cadences à tenir, des délais stricts à respecter, des demandes à satisfaire immédiatement, des files d’attente à « gérer », des interruptions fréquentes pour prendre en charge des tâches plus urgentes
Thomas Coutrot et Coralie Perez, Redonner du sens au travail, une aspiration révolutionnaire, 2022 RECOS
aller vers des entreprises moins hiérarchiques au management fondé sur les diplômes qui ne connait rien au travail et aux résistances qu’il rencontre. Aller vers beaucoup plus de promotion interne comme en Allemagne
Citation qui illustre le lien tragique à l’effort, toujours renouvelé, dans une souffrance librement consentie permettant un pseudo élargissement de soi à l’heure où la vie se rétrécit.
Norberto Bobbio : “Je cours à ma perte. Là où je cesse de courir, là est ma perte”.
les plateformes ont toutefois un potentiel important pour créer de l’emploi chez…
Banque Mondiale, Promesses et dangers du microtravail en ligne, 2023
les personnes peu diplômées, notamment dans les pays en développement où elles permettent de sortir du grand isolement par rapport au marché du travail, tout en répondant au besoin de souplesse de nombreux travailleurs
Pour les indépendants, il y a un rapport direct effectif entre travail et rémunération, ce qui transforme le rapport au temps.
Sarah Abdelnour, Les auto-entrepreneurs face à l’incertitude des revenus, 2020
Ils « cherchent à démontrer qu’ils sont actifs, ni assistés ni chômeurs. Les discours de fierté autour de l’engagement et du surinvestissement au travail sont très présents, ce qui laisse parfois place à la culpabilité quand les revenus sont faibles. » La discipline demandée hier de manière externe est désormais internalisée, causant une certaine violence psychologique
citation chantée dans le refrain comme une prière/endoctrinement =>critique la société de surconsommation poussant chacun à oublier ses valeurs, ce qui permet d’acheter leur docilité tant que leurs besoins (essentiels comme superficiels) sont satisfaits
Orelsan, Baise le monde, 2021 : « Tout ira bien tant que mon verre est plein »
// panem circenses (donnez-leur du pain et des jeux), les nouveaux jeux étant les désirs de surconsommation superficielle
film qui dénonce les dérives de l’« uberisation », et les ravages qu’elles peuvent exercer sur la vie d’une famille.
Ken Loach, Sorry we missed you, 2019
Ricky devient chauffeur-livreur indépendant, aux ordres sans concessions d’une plateforme de vente en ligne. L’achat du véhicule et tous les frais imprévus sont à sa charge, les rendements exigés sont oppressants, les pénalités financières implacables
il retrace l’histoire politique des dernières années à travers l’histoire du corps de son père, meurtri par les conditions de travail à l’usine, meurtri par les réformes des gouvernements successifs
Edouard Louis, Qui a tué mon père, 2018
Une autonomie plus grande est donnée aux travailleurs, jusque dans leurs choix de vêtement (casual Friday, parfois casual everyday).
François Dupuy, On ne change pas les entreprises par décret, 2020 :
“Transversalité, coopération, fonctionnement en mode projet et agile sont devenus les nouveaux slogans du management moderne”
citation sur la punition d’un travail sans sens
Albert Camus, Le mythe de Sisyphe, 1942 : « il n’est pas de punition plus terrible que le travail inutile et sans espoir ».
le manager ne fait le plus souvent que relayer les objectifs chiffrés de performance sans pouvoir les modifier, ceux-ci dépendant en effet des actionnaires, de la DG ou du CA
Alain Supiot, La gouvernance par les nombres, 2015
citation à mettre en parallèle avec Kundera/Beethoven (Es muss sein!) Hegel, ou Spinoza (renversement, le devoir moral est de chercher le bonheur dans le travail, seule chose qui lui donne en donne la dignité)
Emmanuel Kant, Critique de la raison pure, 1781
« le travail est, par le sens du devoir moral accompli, ce qui nous rend digne de notre bonheur ».
Elle reprend la théorie grecque pour critiquer la société moderne, devenue une société de travailleurs.
Hannah Arendt, La condition de l’Homme moderne, 1958
elle distingue d’abord l’animal laborans (l’homme qui s’épuise à produire ce qui est nécessaire à sa survie et qu’il consomme aussitôt pour réitérer ensuite ses efforts) et l’homo faber (production créatrice d’une œuvre durable, qui sert de base à l’édification d’une culture d’un monde humain, chargé de sens et habitable de ce fait).
On est passé d’une vision aristotélicienne du travail (organisation domestique du privé) à la tâche la plus valorisée par la société, alors même que celui-ci se rarifie. On oublie l’interaction, la parole (en gros la politique au sens grec qui permet l’humanité) pour ne laisser que l’aspect productif. Elle méprise donc le travail en renouant avec l’antiquité grecque en valorisant l’œuvre. La modernité a transformé la politique en l’homme social, et l’économie de la maisonnée en domaine public. Le travail a donc été élevé en rang d’activité publique, ce qui est condamnable. La société est devenue une gigantesque administration ménagère
La condition salariale permet la continuité de la rémunération, même quand la contribution productive est suspendue ou empêchée. Elle introduit une déconnexion entre le travail et la rémunération, avec les congés payés par exemple.
Robert Castel, Les métamorphoses de la question sociale, 1995
les innovations technologiques bénéficient majoritairement aux emplois qualifiés, cadres et professions intellectuelles, tandis qu’elles tendent à réduire le nombre d’emplois et les salaires des employés et ouvriers
Richard Duhautois, Les effets de l’innovation sur les entreprises françaises, 2020
enquête sur la qualité de l’emploi
Christine Ehrel, La qualité de l’emploi, 2016
La qualité de l’emploi s’est globalement améliorée grâce à l’arrivée des femmes sur le marché du travail et la diminution des accidents du travail, mais le travail s’est intensifié et s’est polarisé, et dépend des pratiques RH des entreprises. Les entreprises pratiquant des politiques de marché interne (salaires, ancienneté et effort de formation supérieurs à la moyenne) et des pratiques incitatives (primes) sont associées à une meilleure qualité de l’emploi perçue.
les travailleurs indépendants ne se distinguent pas par un individualisme inné ou inhérent à leur situation juridique.
Martine D’Amours, Les logiques d’action collective d’associations regroupant des travailleurs indépendants, 2010
Ces acteurs déploient une pluralité d’actions pour réguler le marché de prestations sur lequel ils agissent ou obtenir une meilleure rémunération, des conditions de protection sociale décentes ou parfois de prendre la main sur l’organisation de la production
pratique ouvrière de la « perruque », permettant d’utiliser les ressources de l’entreprise pour faire des choses pour soi.
Documentaire Arte, Le monde des ouvriers, 2020
la fusion des instances de représentation du personnel prévues par les ordonnances travail de 2017 s’est traduite par …
France Stratégie, Evaluation des ordonnances travail, 2021
…une perte d’autonomie, d’expertise et de pouvoir des représentants du personnel en matière de santé-sécurité au travail
l’approfondissement du morcellement des parcours et la montée en puissance des formes d’emploi non-salariées ou hybrides peuvent remettre en cause la protection des actifs qui dépend encore largement du statut d’employé CDI.
France Stratégie, L’avenir du travail : quelle redéfinition de l’emploi, des statuts et des protections ?, 2016
Ces évolutions interrogent également le système de protection sociale, qui ne protège que partiellement et crée une dualisation selon la trajectoire professionnelle. Cela invite à considérer le rattachement des droits à la personne plutôt qu’à l’emploi
enquête générale sur le télétravail
Sarah Proust, Fondation Jean Jaurès, Travailler autrement, 2022
94% des gens qui ont déjà télétravaillé sont satisfaits. 42% souhaitent continuer mi-bureau, mi-TT. Les salariés européens ne semblent pas encore très attirés par les tiers lieux de coworking. Les désavantages les plus perçus sont la difficulté à séparer vie pro/perso, le manque de la vie de bureau /vie sociale/isolement, l’augmentation du temps de travail.
Le travail tire son sens de ses enjeux de transformation, comportant trois grandes dimensions.
Christophe Dejours, Travail : usure mentale, 1993
- Le sens par rapport à une finalité à atteindre dans le monde objectif (utilité sociale, « mon travail est utile aux autres »).
- Le sens de ces activités par rapport à des valeurs dans le monde social (cohérence éthique « je ressens la fierté de par mon travail »).
- Le sens, enfin, par rapport à l’accomplissement de soi dans le monde subjectif (capacité de développement, « je peux développer mes compétences dans mon travail).
Le travail au Nord subit une série de « fissurations ».
David Weil, The fissured workplace, 2014
La fidélité envers les entreprises diminue et la figure de l’employeur est brouillée avec le recours en cascade de sous-traitants qui peut faire coexister salariés et indépendants sur un même lieu. Le contrat de travail est érodé, avec le développement des contrats « zéro heure », triangulaires voire quadrangulaires, et la possibilité de gagner beaucoup d’argent par d’autres moyens que le travail traditionnel (cryptomonnaies, influence, jeux en ligne).
enquête sur la satisfaction au travail
DARES, Plus d’une personne sur trois a un motifs d’insatisfaction vis-à-vis de son emploi, 2023
avec 36% en moyenne, ce sentiment est plus présent chez les jeunes et les salariés peu qualifiés. Les salariés qualifiés du privé éprouvant des motifs d’insatisfaction changent plus facilement d’emploi
Progressivement, tous les secteurs de la société, y compris ceux supposés être exclus de la sphère capitaliste – l’associatif et le service public –ont été contaminés par des formes de management absurdes et une culture de violence au travail contre-productives
Nicolas Framont, Vous ne détestez pas le lundi, vous détestez la domination au travail, 2024
(bande dessinée): les individus se mettent au service d’un algorithme sans savoir pourquoi il est utilisé.
Griffo, SOS Bonheur, 1988
En réalité il alimente un Etat providence exacerbé qui vise à la surveillance généralisée, dans laquelle l’homme n’est devenu qu’un rouage.
Enquête sur le sens au travail
Thomas Coutrot et Coralie Perez, Redonner du sens au travail, une aspiration révolutionnaire, 2022
Le conception doloriste du travail issue de l’étymologie tripalium est erronée, mais instrumentalisée par de nombreux acteurs politiques pour faire l’apologie de la valeur travail. Le travail n’est pas seulement une peine qui mérite salaire, c’est aussi l’activité par laquelle les hommes engagent leur intelligence et subjectivité, et par laquelle ils peuvent œuvrer pour leur santé.
Selon leur enquête, les métiers les plus porteurs de sens sont ceux au contact du public, dans une PME ou dans le secteur public : assistantes maternelles, aides à domicile, ouvriers qualifiés du bâtiment et travaux publics (BTP), employés administratifs et commerciaux du tourisme. Si les métiers du care sont perçus comme ayant beaucoup de sens, celui-ci est menacé par l’organisation du travail cherchant à rationnaliser les procédures et les temps alloués à chaque acte, entrainant une intensification et l’impression de mal travailler, voire de maltraiter les patients.
Le facteur le plus explicatif de la démission entre 2013 et 2016 est le fait que la personne trouvait peu de sens à son travail. Cette perte est associée à une forte hausse de l’absentéisme pour maladie. Lorsque les objectifs chiffrés sont imposés, le travail a beaucoup moins de sens.
il existe un paradoxe français sur la question du travail.
Lucie Davoine et Dominique Méda, Quelle place le travail occupe-t-il dans la vie des Français ?, 2008
Alors que 70% des Français indiquent que le travail est très important (40% au Danemark, UK), ils sont aussi les plus nombreux parmi les européens à souhaiter qu’il prenne moins de place dans leur vie. Ce paradoxe s’explique par volonté importante de mieux concilier vie pro/perso et s’inscrit dans une transformation globale des symboles de réussite professionnelle.
l’immixtion des technologies dans de nouveaux domaines présente de nouveaux défis pour l’intelligence humaine, mais elle ne change pas la capacité d’adaptation de l’homme et ne met pas un terme à la création de nouveaux besoins auxquels répondre.
Daniel Susskind, Un monde sans travail, 2023
- La technologie oblige une transformation des métiers : pour une durée de travail donnée, la valeur de la prod est plus élevée ou pour une prod de valeur égale, la durée travaillée diminue ⇒ depuis 1950, la durée annuelle de travail des salariés a diminué de 25% en France (réduction collective du temps de travail + temps partiel)
- Augmentation forte de la productivité du travail ⇒ accroissement de la richesse et réduction de l’effort
Elle montre que la croyance en un monde juste est nécessaire aux individus, car elle constitue un facteur de confort psychologique puissant.
Marie Duru-Bellat, Le Mérite contre la justice, 2009
La croyance au mérite participerait d’un vaste système de légitimation d’un monde fondamentalement injuste. Grâce à elle, les inégalités seraient acceptées, voire passeraient inaperçues, les individus se résignant.
« A cinq ans, les inégalités de développement cognitif et langagier entre les enfants s’expliqueraient à hauteur de 70 % environ par les particularités du milieu familial, comme le style éducatif des parents, leurs valeurs ou encore leur représentation de l’école ».
Ils cherchent à contredire le théorème du « productivity bandwagon » selon lequel …
Daron Acemoglu et Simon Jonhnson, Power and Progress, 2023
…le PT permettrait une prospérité partagée en générant des gains de Pté conduisant à l’augmentation du salaire des travailleurs. Il prend les exemples du moulin à vent et de la machine à égrener le coton pour montrer le rôle crucial du pouvoir dans la distribution des gains
Par une analyse empirique, il montre que plus de la moitié des groupes démographiques n’ont pas vraiment bénéficié de la croissance spectaculaire de l’ère numérique. Il invite donc à se ressaisir du débat sur l’IA et ne pas le laisser à une poignée d’individus, en s’appuyant sur les syndicats
la méritocratie serait le masque de cette cooptation des classes dominantes que la Révolution française prétendait justement éviter.
Pierre Bourdieu & Jean-Claude Passeron, La Reproduction, 1964
Le diplôme ne serait que le blanchiment d’avantages sociaux immérités. En effet, les « héritiers » ne réussissent pas seulement à cause des asymétries d’information dont ils disposent mais avant tout parce que la sélection est fondée sur des connaissances et des compétences auxquelles ils ont accès dans leur famille. Le système éducatif français transmet des savoirs qui sont proches de ceux qui existent au sein des élites sociales. +++ légitimation
Dominique Méda et Isabelle Ferreras, Le manifeste travail, 2020 :
s’inspirer de la Suède et de la Norvège qui…
…mettent l’autonomie du salarié au cœur de l’entreprise, y compris dans la fixation de ses objectifs. Elles montrent une corrélation positive entre ce degré d’autonomie et l’épanouissement au travail
il critique la multiplication des procédures et indicateurs de reporting, correspondant à un retour aux sources du taylorisme et éloignant les managers de leur cœur de métier
François Dupuy, Lost in management, 2011
(documentaire ARTE) : montre les dérives totalisantes des managers, prêchant l’évangile d’une efficacité porteuse de violence. Si le management parvenait à s’en libérer, il pourrait parvenir au travail de retrouver sa fonction première, i.e….
Pierre Legendre, Dominium Mundi : l’Empire du management, 2007
…« fonder notre tâche d’exister ».
Au-delà des conditions délétères, le problème du travail moderne et qu’il est séparé de la spiritualité (i.e. conscience d’être soumis à la nécessité) par la monotonie.
3 refs
Simone Weil, La condition ouvrière, 1951
Le travail oppresse dans le sens où il divise l’ouvrier entre le corps et l’esprit : on attend de lui des efforts physiques immenses mais on ne souhaite pas qu’il comprenne avec son esprit ce qu’il fait. La seule chose qui rend supportable le travail, c’est la beauté (le beau geste, le bel ouvrage) qui permet d’en extraire une fierté.
// Joseph Konrad, Au cœur des ténèbres, 1899 : « Je n’aime pas le travail, nul ne l’aime ;mais j’aime ce qui est dans le travail l’occasion de se découvrir soi-même. »
il leur dit de labourer le champ pour trouver un trésor caché, et le champ devient plus fertile, leur permettant de s’enrichir
=> le travail est un trésor
Jean de la Fontaine, Le Laboureur et ses enfants
il appelle « convention keynésienne de plein emploi » l’idée que maintenant que la sécurité économique et sociale des citoyens dépend de leur emploi, l’Etat doit garantir un niveau de dépenses suffisantes pour prévenir chômage de masse
Robert Salais, Les mondes de production, 1994
le travail fonde la propriété
John Locke, Traité du gouvernement civil, 1690
le travail est vecteur d’indépendance et d’émancipation car il permet non seulement de transformer l’espace, mais c’est justement le fait d’améliorer l’existant qui fonde la capacité à se l’approprier : « Le travail, qui est mien, mettant ces choses hors de l’état commun où elles étaient, les a fixées et me les a appropriées ».
Alors que 2/3 déclarent avoir rejoint le SP pour servir l’intérêt général, 80% sont régulièrement ou très régulièrement confrontés à un sentiment d’absurdité.
Enquête Nos services publics, Perte de sens chez les agents du service public, 2021
Les raisons mises en avant sont surtout reliées aux difficultés et entraves rencontrées pour mener à bien les missions (manques de moyens, désaccord avec la pertinence des consignes reçues, perte de sens dans leur mission). Les motifs liés à l’environnement de travail (rémunération, opportunités de carrière) sont bien présents, mais dans une moindre mesure.
la rationalisation, notamment au sein d’un régime capitaliste, est marqué par la domination de l’homme sur la nature se terminant par la domination de l’homme sur l’homme. C’est ce qui a mené aux guerres mondiales.
Max Horkheimer et Theodor Adorno, Dialectique de la raison, 1944
Elle décrit les « planneurs »
Marie-Anne Dujarier, Le management désincarné, 2015
Salariés recrutés pour améliorer les résultats, souvent rattachés aux DG ou consultants. Ils sont situés à distance fonctionnelle, temporelle et sociale des agents opérationnels qu’ils encadrent, fondant leur légitimé en leur permettant de voir les choses « d’en haut » via des outils chiffrés (TRI, réduction de coûts, amélioration de la productivité et de la qualité). Si leur tâche d’optimisation peut-être perçue comme ingrate, leur rapport au travail est celui du jeu, celui de la compétition excitante entre concurrents (game) mais aussi pour le plaisir d’exercer son intelligence sur des problèmes jugés ludiques (play).
film sur des ouvriers comprennent que leur usine va être délocalisée et décident d’occuper les lieux.
Pedro Pinho, L’Usine du rien, 2017
A leur grande surprise, la direction se volatilise, laissant au collectif toute la place pour imaginer de nouvelles façons de travailler dans un système où la crise est devenue le modèle dominant. Le filme explore les thématiques du communisme et de l’autogestion, tout en montrant que l’appropriation des machines permet la mise en place d’une fabrique à utopies.
elles définissent le « proprement humain » comme…
Cécile Dejoux et Emmanuelle Léon, Métamorphose des managers à l’ère de l’IA et du numérique, 2018
…ce que l’IA ne peut pas faire, i.e. capacité à innover à avoir de l’imagination, à prendre des risques contrôlés, à entreprendre. Plus un emploi fait appel à la créativité, aux relations sociales, moins il est substituable.
DG Trésor, Les enjeux économiques de l’IA, avril 2024 RECOS
- renforcer les formations en sciences dans l’enseignement primaire et secondaire et en IA dans l’enseignement supérieur
- cibler la formation continue sur les métiers en transformation
- lever certains freins à la diffusion de l’intelligence artificielle notamment via une politique de concurrence adaptée à ses particularités
citation rattachant le travail et les gens peu occupés
Raoul Vaneigem, Traité de savoir vivre à l’usage des jeunes générations, 1967 : « Le travail est encore ce que l’homme à trouvé de mieux pour ne rien avoir à faire de sa vie. »
le travail-emploi façonné au cours du 20e s ne peut être réduit à une aliénation….
Robert Castel, Les métamorphoses de la question sociale, 1995
…car il forme le socle de la « citoyenneté sociale » et garantit une dignité au travailleur en lui garantissant un minimum d’indépendance économique et sociale. 80% du revenu moyen est du revenu d’activité. Le salariat est passé d’une condition indigne à un statut désirable
Quels sont les coûts de l’absentéisme ?
Laurent Cappelletti (Institut Sapiens), Les coûts cachés de l’absentéisme, 2018
les pertes de valeur provoquées par l’absentéisme (surconsommations, surtemps, non-productions, non-créations de potentiel, risques) s’élèvent à 100Md€/an, soit 4,5pp ou 15% des salaires versés. Selon lui, 99% de l’absentéisme compressible a pour cause des défauts de management. 1€ investi en qualité de management pour améliorer la satisfaction et la qualité de vie au travail rapporte en moyenne 4€ en surcroît de productivité
Chanson critique sur le manque de temps
Noir Désir, L’homme pressé, 1996 : “Je n’ai pas le temps/Je file ma carrière est en jeu/Je suis l’homme médiatique/Je suis plus que politique/Je vais vite, très vite/J’suis une comète humaine, universelle”
enquête sur les travailleurs du clic (prolétariat numérique)
Antonio Casilli, En attendant les robots, 2019
Ils exercent des micro tâches numériques que l’IA ne peut pas encore faire (tag de produits, modération de contenus) dans les pays du Sud. Le processus relève moins d’un grand remplacement de l’humain par la machine que dans l’invisibilisation et la sous-rémunération d’un travail désormais effectué hors du salariat et à domicile
étude OCDE focus impact IA
OCDE, Perspectives de l’emploi, 2023
- par rapport aux technologies antérieures, l’IA est capable d’automatiser des tâches cognitives non-répétitives (ordonnancement de l’information, mémorisation et vitesse de perception), exposant en priorité les professions hautement qualifiées (spécialistes des fonctions administratives et commerciales des entreprises, dirigeants, professionnels des sciences et de l’ingénierie, juristes et professionnels du secteurs social et culturel).
- Ses effets négatifs sur l’emploi pourraient tarder à se concrétiser pour trois raisons :
- les entreprises n’ont pas encore toutes adoptées l’IA
- elles préfèrent s’en remettre à des départs volontaires/à la retraite pour ajuster leurs effectifs
- elle pourrait favoriser un meilleur appariement sur le marché du travail. - L’IA soulève également des questions importantes.
- Elle peut accroitre l’intensité du travail et le stress et soulever toute une question de défis éthiques. Par exemple elle peut changer les modalités de suivi ou de supervision du travail, ce qui peut améliorer le sentiment d’équité, mais présente des risques pour la vie privée des travailleurs et leur autonomie dans l’exécution des tâches.
- L’IA peut aussi perpétuer biais et poser des questions de transparence, d’explicabilité et de responsabilité.
la vision centrée sur le travail dans la société et la culture, qui en fait la source d’achèvement personnel, de cohésion morale et de l’intelligence collective, est périmée. La majorité des travailleurs entretiennent une relation purement instrumentale avec leur emploi, la vraie vie si situant pour eux ailleurs, dans le temps hors-travail
André Gorz, Métamorphose du travail, 1988
chanson sur le travail et la santé
Henri Salvador : “Le travail, c’est la santé/Ne rien faire, c’est la conserver”
le plein emploi, défini comme une offre constante d’emploi rémunérés équitablement, est essentiel pour une société libre
Beveridge, Le plein emploi dans une société libre, 1945
(bande dessinée) : il propose une forme de manifeste politique résumable dans la formule « on arrête tout, on réfléchit, et c’est pas triste ». Après ce temps d’arrêt total, ne seront ranimés (avec réticence) que les services et les productions dont le manque se révélera intolérable : « l’eau pour boire, l’électricité le soir ».
Gébé, L’an 01, 1971
la transformation de l’IA nécessitera des adaptation mais n’est pas plus différente que la numérisation de l’économie
France Stratégie, L’IA et le travail, 2018
- Elle peut être une garantie d’emploi si elle assure la croissance de l’activité et du secteur.
- La montée en compétence des salariés face à la robotisation est ancienne, notamment dans l’industrie.
- L’Allemagne à l’industrie la plus automatisée du monde et emploi en 2016 800K+ salariés (100K de plus qu’en 20 ans), contre 440K pour la France. - La vitesse d’automatisation sera variable selon les secteurs, selon la résistance au changement. Dans la médecine ce sera surement lent, dans les transports surement plus rapide.
- L’impact sur l’emploi dépendra des choix d’organisation opérés entre automatisation avancée et complémentarité humain-machine.
- Enfin, il affectera de manière différenciée les catégories de travailleurs, selon qu’ils développent, utilisent, ou sont remplacés par l’IA.
ils insistent sur la capacité d’un revenu universel à rendre les salariés plus exigeants dans le choix de leur travail, donc de les rendre plus fort face aux employeurs qui seraient notamment obligés de rémunérer davantage les activités les plus pénibles.
Phillipe van Parijs et Yannick Vanderborght, Le revenu de base inconditionnel, 2019
Ils proposent de le fixer à 25% PIB/hab remplaçant toutes les autres allocations existantes, afin d’en faire un véritable instrument d’émancipation
la réduction du temps de travail via les 35h ne s’est pas reportée sur l’engagement collectif, mais a surtout bénéficié à la vie personnelle et familiale
Michel Lallement, Temps de travail et modes de vie, 2003
enquête sur la soutenabilité du travail pour pouvoir l’exercer longtemps
DARES, Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le même travail jusque la retraite ?, 2023
lorsque le travail est répétitif, physiquement exigeant, au contact du public, il est considéré comme moins soutenable. 9M de personnes sont concernées en France. La soutenabilité décroit avec l’âge
il considère le travail comme un facteur de production permettant de créer de la richesse, un moyen en vue d’une autre fin, ce qui en fait un bien marchand détachable, abstrait.
Adam Smith, La richesse des nations, 1776
C’est le travail qui donne sa valeur aux choses « valeur travail », et ce qui mesure la contribution de chacun à la société. Le travail est le prix réel, l’argent n’est que le prix nominal. Le cœur de la valeur, c’est le temps.
l’impact de l’IA sur le travail dépendra de la façon dont les gains de productivité sont répartis et des choix faits dans l’organisation des fonctions
2 refs
- Yann Ferguson, Ce que l’IA fait de l’homme au travail, 2019
« Remplacé », « dominé », « augmenté », « réhumanisé », l’homme sortirait transformé de sa rencontre avec l’IA au travail, le « momentum technologique » se faisant « momentum anthropologique »
l’IA enjoint l’homme de se définir en vue d’établir une nouvelle division du travail. À l’IA reviendrait l’exécution, la gestion, l’organisation, à l’humain la création, l’imagination, la coopération et les émotions.
- Jérôme Gautié, Le taylorisme à l’âge du numérique, 2020
Dans les secteurs de la logistique et des transports, les technologies numériques ont également tendance à intensifier le rythme tout en réduisant l’autonomie et la partie « intelligente » du travail, s’apparentant à l’avènement d’un néotaylorisme numérique
Les effets sont différenciés par secteurs.si les technologies améliorent les conditions d’emploi pour certains travailleurs (dans l’aéronautique ou la banque), les efforts dus à la réadaptation organisationnelle induite par les innovations conduisent à un stress et une intensité au travail accrus.
Derrière l’idée que le travail serait nécessaire à toute structuration du temps et à tout épanouissement ou reconnaissance sociale, il y a une certaine dimension pessimiste d’un homme esclave, incapable de liberté.
Friedrich Nietzsche, L’Aurore, 1881 : « Le travail constitue la meilleure des polices. Il tient chacun en bride et s’entend à entraver puissamment le développement de la raison, des désirs, du goût de l’indépendance. Car il consume une extraordinaire quantité de force nerveuse et la soustrait à la réflexion, à la méditation, à la rêverie, au souci, à l’amour et à la haine. Il présente constamment à la vue un but mesquin et assure des satisfactions faciles et régulière. Ainsi une société où l’on travaille dur en permanence aura davantage de sécurité, et l’on adore aujourd’hui la sécurité comme la divinité suprême »
70% des jeunes de 18 à 30 ans se disent prêts à renoncer à postuler dans une entreprise ne prenant pas suffisamment en compte les enjeux environnementaux
Enquête Harris Interactive, Les jeunes et la prise en compte des enjeux environnementaux dans le monde du travail, 2023
billet satirique sur la paresse
Paul Lafargue, Le droit à la paresse, 1880 : « une étrange folie possède les classes ouvrières (…) l’étrange folie, passion moribonde du travail ».
il est pour un droit au revenu inconditionnel et universel permettant de déconnecter la portée sociale de celle instrumentale du travail et renouer avec la vision marxiste
Jean-Marc Ferry, L’allocation universelle : pour un revenu de citoyenneté, 1995
il constate que l’essentiel des relations sociales et personnelles se développent hors du monde du travail.
Jean Viard, Le sacre du temps libre, 2002
La vie sociale qui, hier encore était structurée par l’activité professionnelle, s’est progressivement structurée autour des rythmes de temps libre, qu’il s’agisse des loisirs ou des vacances
avec la Révolution Industrielle, le travail devient une marchandise
Alain Supiot, Le travail n’est pas une marchandise, 2019
on négocie la qté et qlté, ce qui met en danger la pérennité des classes ouvrières. Toutefois, le fait de marchander la force de travail a aussi été un vecteur d’autonomisation, notamment pour les femmes
tableau qui montre que par la manière dont on se présente, on peut deviner le travail, donc le statut social d’une personne
Eugène Delacroix, La liberté guidant le peuple, 1830
La crise sanitaire a bouleversé les modes de travail
Rapport Sénat, Evolution des modes de travail, défis managériaux, 2021
par le télétravail, engendrant un brouillage du temps de travail, des frontières géographiques, des solidarités et dynamiques professionnelles, dans le secteur public comme privé. Toutefois, les managers ne sont pas formés à exercer leurs responsabilités dans ce nouveau cadre, et certains emplois ne sont pas télétravaillables. Certains effets négatifs ont pu être observés sur la performance des entreprises et le bien-être des travailleurs. Le taux idéal de télétravail serait entre 25 et 30%.
citation sur le timing hasardeux des moment de productivité individuelle
Jean-Jacques Rousseau, Confessions, 1765 : « je n’ai jamais pu travailler à mon bureau, c’est la nuit, pendant mes insomnies, que je travaille dans mon cerveau »
Il y a plusieurs manières de mesurer le verdissement de l’emploi.
Lisa Baghioni et Nathalie Moncel, Le travail au temps de la transition écologique, 2023
o Les éco-activités regroupent les activités qui produisent des biens ou des services ayant pour finalité la protection de l’environnement ou la gestion durable des ressources (260K emplois, soit 2%).
o Un métier vert est un métier dont la finalité et/ou les compétences mises en œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser, corriger les impacts négatifs et les dommages sur l’environnement (140K, soit 0,5%).
o Un métier verdissant est un métier dont la finalité n’est pas environnementale, mais qui intègre de nouvelles « briques de compétence » pour prendre en compte de façon significative et quantifiable la dimension environnementale dans le geste métier (par exemple : architecte, poseur en isolation thermique, responsable logistique, jardinier, etc.). Cela représente 4M de personnes, soit 15% des emplois).
On invente le droit du travail et le droit social pour permettre de rendre le tout soutenable au moment ou la société menace de s’effondrer. La légalisation des syndicats par loi Waldeck Rousseau de 1884 ne s’est faite que parce que les soldats ont refusé de tirer sur les ouvriers dans le Nord.
Louis Chevalier, Classes laborieuses, classes dangereuses à Paris au 19e, 1958
après les années 1970, crise de modèle production de masse/consommation de masse
Boyer et Durand, L’après-fordisme, 1993
il ne faut pas surestimer le lien entre quantité de travail et niveau de revenu.
France Stratégie, Inégalités des chances : ce qui compte le plus, 2023
L’origine sociale expliquerait 60% des écarts de revenus entre les individus, car l’essentiel des revenus des riches proviennent du capital. Le territoire, le genre et l’ascendance migratoire pèsent relativement beaucoup moins
Les effets théoriques de l’IA sur l’emploi sont incertains.
DG Trésor, Les enjeux économiques de l’IA, avril 2024
À court terme, ils dépendront de la vitesse de déploiement de l’IA, de l’évolution de certains métiers vers des tâches qui lui sont complémentaires et de la réallocation de la main d’œuvre vers les métiers en croissance. Par ailleurs, les premières estimations empiriques s’accordent sur le fait que les tâches et métiers touchés par l’IA ne seraient pas les mêmes que ceux qui étaient concernés par les précédentes révolutions technologiques. L’IA concernerait davantage les professions qualifiées, du fait de sa capacité à prendre en charge des tâches abstraites et non-routinières, alors que les vagues précédentes de mécanisation et d’informatisation avaient respectivement concerné les emplois non qualifiés et les professions intermédiaires.
la machine élimine le besoin de travailleurs et creuse un fossé entre la Pté marginale et la Pté moyenne
Warren G. Bennis (spécialiste du management): « l’usine du futur aura seulement deux employés. Un homme et un chien. L’homme aura pour tâche de nourrir le chien. Et le chien sera là pour empêcher l’homme de saboter les machines »
chanson sur un personnage libre car il ne travaille pas
Hervé Christiani, Il est libre Max, 1981 : “Il travaille un petit peu quand son corps est d’accord/Pour lui faut pas s’en faire, il sait doser son effort “
citation sur l’importance du droit du travail pour équilibrer les relations
Henri Lacordaire, Sermon à la chaire de Notre-Dame, 1848 : « entre le fort et le faible, le riche et le pauvre, le maitre et le serviteur, c’est la liberté qui opprime et la loi qui affranchit. »
il n’y a à ce jour pas certitude sur l’effet net de la transition sur l’emploi, car les dynamiques inter et intrasectorielles dépendront grandement des scénarios de transitions poursuivis.
Rapport Pisany-Ferry Mahfouz, France Stratégie, Les incidences économiques de l’action pour le climat, rapport thématique sur le Marché du travail, 2023
Les effets négatifs sur l’emploi des secteurs voués à décroitre (automobile, chimie) dépendront de notre capacité à accompagner la réallocation de la main d’œuvre vers des secteurs porteurs (bâtiment). Le développement de l’économie circulaire et de l’agroécologie devrait s’accompagner d’une répartition plus équilibrée territorialement des emplois. Les tensions seront accrues sur les secteurs qui en connaissent déjà, notamment du fait de conditions d’emploi de mauvaise qualité. La question des compétences et de l’attractivité sera alors déterminante pour réaliser ces allocations
il critique la duplicité du mot travail
John K. Galbraith, Les mensonges de l’économie, 2004
Il est obligatoire, voire jugé essentiel pour les pauvres alors que leur travail est ingrat (épuisant, fastidieux, mal payé), alors que s’en affranchir est considéré comme louable pour les riches dont le travail est source de prestige et de forte rémunération. User du même mot pour les deux situations et déjà un signe évident d’escroquerie
La peur de la machine est très ancienne.
Alfred Sauvy, La machine et le chômage, 1980
L’empereur Dioclétien au 3e s refusa l’invention d’une machine qu’un ingénieur lui proposa (sans doute un système de poulies) capables de remplacer de nombreux travailleurs. L’empereur aurait refusé répondant à l’ingénieur : « Laisse-moi nourrir le petit peuple ».. jusqu’alors, le progrès technique engendrait un transfert des emplois d’un secteur d’activité vers un autre (effet de déversement de la destruction créatrice), il n’y a donc pas besoin de craindre l’innovation technologique
le travail se transforme (numérisation, automatisation), mais il occupe toujours une place centrale et reste un système d’exploitation au service de la domination du capital.
Juan Sebastian Carbonell, Le futur du travail, 2022
Il n’y a pas de destruction d’emploi mais une réorganisation du travail avec un augmentation du contrôle de la hiérarchie. Les prolétaires numériques n’ont rien de nouveau (Amazon turc).
Il propose des solutions pour que le travail « paie à nouveau ».
Antoine Foucher, Sortir du travail qui ne paie plus, 2024
- A LT, il faut mener une politique de réindustrialisation de la France et la montée en puissance de sa capacité d’innovation.
- A CMT, il affiche sa préférence pour un « nouveau contrat social » en augmentant la taxation des rentes (capital, retraite, héritage) pour baisser les PO sur le travail et permettre aux travailleurs de garder une plus grande part de la rémunération qu’ils gagnent.
- En parallèle, il propose un « droit à la reconversion »
il incrimine la division entre la conception et l’exécution faisant perdre tout sens au travail.
Matthew Crawford, Eloge du carburateur, 2010
Les travailleurs ne sont plus en confrontation directe avec le réel, ils ne savent plus pour l’élaboration de quel produit ils travaillent. C’est le malaise dans le travail qui crée le malaise dans la société
Fondation Jean Jaurès, Les ambivalences du nouveau rapport au travail, 2023
3 RECOS
- Elargir les possibilités de mobilité interne permettrait aux salariés de se projeter dans l’entreprise sans avoir à prendre le risque de démissionner pour évoluer professionnellement.
- Faire évoluer les mentalités managériales sur la formation des salariés en chassant l’idée reçue que les collaborateurs nouvellement formés quitteront plus rapidement l’entreprise.
- Mieux considérer les attentes des salariés dans les plans de formation annuels afin de proposer des offres plus individualisées.
les grands groupes français ont préféré faire « le choix des délocalisations plutôt que de la montée en gamme », réduisant ainsi le nombre d’emplois industriels en France avec 62% d’emploi des filiales industrielles à l’étranger contre 40% en Allemagne, 26% en Italie et 10% en Espagne
France Stratégie, Les politiques industrielles en France, 2020
Le travail est la seule activité vraiment humaine, mais le travail réel est aliéné par le lien salarial et le capitalisme. Il doit être libéré pour redevenir le 1e besoin vital. Si on ne travaillait pas comme des animaux, chacun s’affirmerait dans sa production en réalisant son individualité/sa particularité.
Karl Marx, Le capital, 1867
« En fait, le royaume de la liberté commence seulement là où l’on cesse de travailler par nécessité et opportunité imposée de l’extérieur (…) Cette activité constituera toujours le royaume de la nécessité. C’est au-delà que commence le développement des forces humaines comme fin en soi, le véritable royaume de la liberté qui ne peut s’épanouir qu’en se fondant sur l’autre royaume, sur l’autre base, celle de la nécessité. La condition essentielle de cet épanouissement est la réduction de la journée de travail. ».
parle du « travail consommateur » pour désigner…
Marie-Anne Dujarier, Troubles dans le travail, 2021
…la tendance à la montée de la co-production du travail à notre insu, où l’on devient tour à tour formateur, réparateur, constructeur => Ikéa, sociétés aériennes, plateformes numériques et RS
chansons sur l’expropriation de la valeur du travail
Chrétien de Troyes, Yvain ou le Chevalier au Lion (Complainte des tisserandes), 1176 : « Toujours draps de soie tisserons/Jamais n’en serons mieux vêtues./Toujours serons pauvres et nues/Et toujours fin et soif aurons »
Aristide Bruant, Le chant des canuts, 1894 : Pour gouverner il faut avoir/Manteaux et rubans en sautoir./Nous en tissons pour vous, grands de la terre,/Et nous, pauvres canuts, sans drap on nous enterre.
L’usage de l’autoentrepreunariat n’est soutenable que par l’arrimage d’une majorité aux institutions du salariat (retraités, salariés, demandeurs d’emploi, conjoints de salarié).
Sarah Abdelnour, Moi, petite entreprise, 2017
On se retrouve dans une « zone grise du travail et de l’emploi » avec une décohérence massive entre institutions et pratique, qui donne lieu à une multiplication de situations de non-droits et de conflits de régulation
supprimer
Dans les sociétés primitives, il n’y a pas besoin d’augmenter les rendements et automatiser l’agriculture puisqu’on a pas besoin de plus qu’assurer sa subsistance. A partir de la RI, l’arrivée de la machine, les sociétés humaines ont été davantage asservies au travail. Les sociétés de chasseurs cueilleurs ne passent donc que quelques jours à travailler.
Marshall Sahlins, Age de pierre, age d’abondance, 1972
3 lois sur le CDI comme norme d’emploi
- La loi de 1958 distingue le préavis de licenciement, régi par la loi, et le préavis de démission, fonction des usages. Le droit de rupture n’est donc plus réciproque, car le licenciement devient un acte juridique régi par des règles et contestable.
- Les réformes de 1973 et 1975 relatives au licenciement individuel et économique iront plus loin, puisqu’elles feront de la liberté de rompre le CDI un acte juridique qui doit être causé par des circonstances objectives (cause réelle et sérieuse ou raison économique).
- La loi de 1982 pose le CDI comme forme de droit commun du travail, le CDD étant réservé pour les tâches précises et limitées dans le temps.
le management distractif correspond à une tentative de ludification organisationnelle pour « gamifier » le travail en installant des tables de ping-pong, baby-foot, tobogans dans les entreprises qui sont loin d’apporter une réponse suffisante et correspondant aux revendications des salariés
Stéphane Le Lay, Jouez ! Le management à l’ère du travail distractif, 2023
les organisations contemporaines et leur fonctionnement se fondent toujours plus sur les principes s’éloignant du management de proximité, plus favorable aux salariés comme aux résultats de l’entreprise
Laurent Cappelletti, Le management de proximité du potentiel humain, 2023
- forte spécialisation du travail
- séparation des organes de conception et d’exécution
- formalisation de normes de règles et de processus,
fable qui conclut à la nécessité du travailler pour (sur)vivre
Jean de la Fontaine, La Cigale et la Fourmi
enquête sur les inégalités d’équilibre vie pro/perso
Laurent Lesnard, La famille désarticulée, 2009
son enquête sur les horaires de travail fait apparaitre que les couples aux niveaux de diplôme et revenus les plus faibles cumulent les horaires atypiques qui les empêchent de disposer, comme les couples les plus aisés, de plages de temps communes en famille et de loisirs, temple de la sociabilité familiale. Le travail de nuit, en début ou en fin de journée, ou du week-end contribue donc à saper la sociabilité conjugale et familiale et, indirectement, à conduire les femmes à s’arrêter de travailler plus probablement à la naissance d’un enfant, les horaires atypiques étant particulièrement contraignants pour la prise en charge de très jeunes enfants.
(documentaire) : Munis de leur smartphone, des chauffeurs de taxi vieillissants et venus des quatre coins du monde passent de longues heures à attendre d’être dispatchés dans les terminaux à CDG.
Vadim Dumesh, La base, 2024
Ici, ils trouvent refuge contre la fatigue et la concurrence féroce de la métropole. Ici, suspendus dans l’espace et le temps, ils entretiennent une vie communautaire pour échapper au déclin de leur métier et à l’évolution du monde.
« Y aura plus de chauffeurs de taxis, plus de restaurants, plus de jardins. Y aura des fantômes dans la rue. » (prophétie qui ouvre le film)
les Grecs anciens avaient un certain mépris pour le travail et lui privilégiaient le loisir.
Jacqueline de Romilly, Problèmes de la démocratie grecque, 1975
Ils distinguaient le ponos, (activités qui exigeaient un labeur, une certaine pénibilité du travail dû au contacs avec la matière) du ergon (l’œuvre, concernant les arts).
Les écrits religieux accordent une place importante au travail
Bible, La Genèse: « C’est à force de peine que tu en tireras ta nourriture tous les jours de ta vie »
Coran : « La nourriture la plus bénie est celle acquise à la sueur de son front »
pour expliquer le processus de rationalisation à l’œuvre, il fait le lien entre le déploiement de l’éthique protestante et celui du capitalisme, montrant que le travail devient un moyen d’accumuler de la richesse et d’acquérir la prospérité divine
Max Weber, L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme, 1904
il existe plusieurs formes de surprésentéisme
Denis Monneuse, Le surprésentéisme, 2015
outre le présentéisme qui consiste à travailler en étant malade, il identifie un « présentéisme contemplatif » (au poste mais non-productif) et un « présentéisme stratégique » (arriver tôt et partir tard pour bien se faire voir de la hiérarchie). Il en montre les effets négatifs sur la productivité du travail et invite à en sortir.
satire, contre-utopie, société peu à peu entièrement méritocratique, avec tests de QI très rigoureux. Contestations puis démocratie disparaît, car légitimation du mépris. Grande révolte des masses et abandon du système méritocratique en 2033…
Michael Young, The Rise of meritocraty, 1870-2033 (1958)
citation sur la joie d’aller au travail
Charles Péguy, L’Argent, 1919
« De mon temps tout le monde chantait. Dans tous les corps de métiers on chantait. »
l’illusion du management participatif réside dans…
André Gorz, Métamorphoses du travail, 1988
…l’absence de possibilité pour les salariés de fixer leurs propres objectifs et le décalage entre le discours émancipateur du management et la rationalisation aliénante du travail réel.
//Pierre Bourdieu, La double vérité du travail, 1996 : « la liberté de jeu laissée aux agents est la condition de leur contribution à leur propre exploitation »
le travail est la principale arène que les individus utilisent pour se mettre en scène, exhiber leurs prouesses et se faire admirer
Stefan Voswinkel, L’admiration sans appréciation, 2000
on assiste à une montée en puissance du « précariat », avec des travailleurs précaires et à temps partiel
Robert Castel, Au-delà du salariat ou en deçà de l’emploi, 2007
Il montre que l’omniprésence des technologies et leur caractère obligatoire dans plein d’aspects du travail provoque le sentiment d’une surveillance latente et d’un contrôle continu.
Pierre Laniray, Faut-il vraiment déconnecter ?, 2020
Il distingue
- le technostress (Brod, 1984) : incapacité à s’adapter ou gérer l’utilisation des TIC de manière saine.
- la surcharge informationnelle, ou infobésité (Isaac, Surcharge informationnelle, urgence et TIC, 2008) : situation où le nombre d’informations disponibles pour prendre une décision excède les capacités de traitement
exemple de Nicolas Choffel, employé de La Poste qui s’est suicidé, recevant toujours des messages professionnels alors qu’il était en arrêt du travail pour burnout.
dialectique du maître et de l’esclave qui donne une dimension prométhéenne au travail.
Hegel, La phénoménologie de l’esprit, 1807
L’esclave, car il transforme la nature, se rend progressivement autonome. Le maitre, au contraire, se rend dépendant de l’autre et s’appauvrit au sens moral du terme
outre sa fonction d’apport de revenu, le travail remplit 5 fonctions
Marie Jahoda, L’homme a-t-il besoin de travail ?, 1984
- il impose une structure temporelle à la vie
- il crée des contacts sociaux en dehors de la famille
- il donne des buts dépassant les visées propres
- il définit les identités sociales
- il force à l’action
Ni la cotation en bourse, ni le recentrage sur la compétence centrale ne pèsent significativement sur la survenue et la durée des conflits avec arrêts.
Pierre François et Théo Voldoire, Capital vs travail, le retour ?, 2023
Si la financiarisation semble favoriser la conflictualité au début des années 2000, elle l’entrave désormais car les actionnaires des entreprises les plus financiarisées considèrent que les conflits sont trop coûteux et qu’il leur est plus bénéfique de « lâcher du lest » pour « acheter la paix sociale » que d’aller au conflit
Sans travail, les hommes perdent tout repère et vont se jeter dans les bras du fascisme.
Marie Jahoda, Paul Lazarsfeld et Hans Zeisel, Les chômeurs du Marienthal, 1933
« Déliés de leur travail, sans contact avec le monde extérieur, les travailleurs ont perdu toute possibilité matérielle et psychologique d’utiliser ce temps (…) La forme d’utilisation la plus fréquente chez les hommes est « ne rien faire » (…) Le temps perd son rôle de structuration de la vie quotidienne »
le travail régule la société en offrant un cadre disciplinaire aux individus et une subsistance, c’est une nécessité morale. 2 citations de la même réf
Voltaire, Candide, 1759
« Le travail éloigne de nous trois grands maux : l’ennui, le vice et le besoin » (paroles d’un vieillard turc)
« Il faut cultiver notre jardin » (Candide)
Les évaluations continuelles et chiffrées de performances sont difficiles à concilier avec les injonctions de management bienveillant, d’implication RSE (cf. la création de chaires de management social dans les écoles de commerce), voire la prise en charge du bonheur des agents avec la création de chief happiness officers
Catherine Mieg, Les habits neufs du management, 2015
il distingue 3 groupes de pays selon l’importance que leurs citoyens attribuent au travail dans leur vie.
Olivier Galland, Les valeurs du travail, 2024
- Pays anglo-saxons et asiatiques : contrairement aux idées reçues, entretiennent plutôt un rapport distancié au travail.
- Pays méditerranéens ou d’Europe de l’Est : l’envisagent comme un investissement matériel
- Pays scandinaves et France : l’abordent comme une vocation
il met en lumière les conséquences de la crise de 1929 sur une famille de métayers de l’Oklahoma et expose la déshumanisation des populations touchées par cet évènement historique et illustre en toile de fond l’émiettement d’une partie du corps social sous l’effet de la crise. Aussi une conséquences du progrès technologique.
John Steinbeck, Les raisins de la colère, 1939
(pièce théâtre): Dans une société imaginaire (ou dans un futur très proche), le travail est devenu une denrée rare, mais aussi la seule façon d’obtenir une reconnaissance sociale.
Antoine Lemaire, La validation, 2023
La grande majorité de la population est découragée au travail et maintenue dans l’inactivité au moyen d’un Revenu Minimum. L’histoire raconte le parcours du combattant qui doit traverser des épreuves humiliantes et décourageantes pour trouver un travail.
le salarié a un rapport très instrumental au travail.
Serge Paugam, Le salarié de la précarité, 2000
Ce qui compte avant tout pour lui, c’est la rétribution du travail et non sa valeur intrinsèque. Le travail correspond à une tache ordinaire à réaliser non pour s’accomplir en le réalisant mais pour atteindre des objectifs de consommation et de bien-être.
En 2005, de Villepin tente de faire reculer le chômage de masse en revenant sur les 35h pour diminuer les « rigidités », alors que même le patronat y était opposé. Le Contrat Nouvelle Embauche et Contrat Première Embauche (- de 26 ans, a été promulgué mais jamais appliqué) permet de licencier facilement sans motif, nourrissant une forte contestation chez les syndicats
Louis Charles-Viossat, Les mutations du travail au 21e siècle, 2023
Il faut abandonner le concept de flexisécurité, qui a largement fait l’objet d’un mésusage, pour se concentrer sur la qualité de l’emploi.
Dominique Méda, La flexisécurité à la française : un échec avéré, 2012
la stratégie de flexicurité promue par la Commission européenne depuis 2007 est le nouvel habillage des préconisations portées par l’OCDE depuis la fin des années pour diminuer la protection de l’emploi en jouant sur l’ambivalence du modèle danois. La mise en œuvre de la “flexicurité à la française”, qui a majoritairement pris la forme d’une facilitation de la rupture du contrat de travail, a révélé la vraie nature et le caractère profondément déséquilibré du compromis entre sécurité et flexibilité.
le syndicalisme et les institutions du travail (Code du travail, instances de représentation, conventions collectives) sont minorées par les mutations du travail mais continuent d’exister.
Frédéric Rey, et al., Nouvelles formes d’emploi et de travail, nouveaux enjeux syndicaux?, 2020
Les managers jouent sur leur charisme et leur accessibilité pour minorer le rôle des IRP et réguler individuellement les relations sociales, apaisées du fait de politiques sociales généreuses
nouvelles formes de burn-out
Frédéric Chapelle, Risques sociaux et qualité de vie au travail, 2018
bore out = épuisement chez les salariés qui s’ennuient au travail ; blur out = brouillage des frontières entre vie pro/perso ; brown out = désengagement des salariés suite à une baisse de motivation
alors que l’entreprise fordiste achetait la subordination du salarié dans une dimension aliénante en proposant un salaire plus élevé qu’ailleurs, il n’est plus possible d’acheter cet assentiment une fois que tout le monde est dans ce modèle
Daniel Cohen, Trois leçons sur la société post-industrielle, 2006
film qui met en scène un menuisier accidenté du travail dans sa relation avec l’administration du chômage en Grande-‐Bretagne
Ken Loach, I, Daniel Blake, 2016
initialement prévu pour assister, le mécanisme administratif condamne les administrés les plus vulnérables, sans les écouter et en leur imposant des obligations non adaptées à leur situation
En moyenne, par entreprise, au moins 10% des dépenses de travail relèvent d’un travail externalisé par la sous-traitance. La médiane des salaires des sous-traitants est plus faible que chez le donneur d’ordre à qualification égale, les tâches confiées sont plus souvent des tâches d’exécution, moins rémunérées et moins porteuses de sens pour les salariés. Les accidents du travail y sont plus fréquents, notamment car les moyens assurés pour la prévention y sont moindres
Corinne Perraudin, Nadine Thévenot, Un travail plus pénible et dangereux pour la sous-traitance, 2023
la société va se polariser entre une élite intellectuelle, et de l’autre côté les travailleurs pauvres. Au milieu, tout sera automatisé
Daniel Cohen, Le monde est clos et le désir infini, 2015
la TE est susceptible de donner un nouveau sens au travail. 85% des actifs souhaitent que leur travail soit en adéquation avec le défi climatique. Plusieurs recos :
CESE, Mobiliser les acteurs de l’emploi et du travail pour réussir la planification écologique, 2024
- Instaurer un pilotage national multipartite porté par le SGPE des sujets travail, emploi et formation pour la TE pour intégrer les sujets dans les branches pro. Mobiliser les contrats de plan Etat-région et les Cop Régionales.
- Traduire les objectifs de TE dans les plans de développement des compétences des entreprises et en faire une priorité financée des OPCO.
- Assurer l’attractivité des métiers de la TE en veillant aux conditions de travail, à la relation donneurs d’ordres-sous-traitants et à la diversité de genre.
- Mobiliser la politique d’aménagement du territoire pour permettre un accès au logement dans les bassins d’emploi recruteurs.
citation qui dénonce le travail des enfants.
Victor Hugo, Melancholia, 1856 (poème)
« Que ce travail, haï des mères, soit maudit !/(…)/qu’il soit maudit au nom du travail même/Au nom du vrai travail, sain, fécond, généreux/Qui fait le peuple libre et qui rend l’homme heureux ».
il y aurait depuis le covid une épidémie de flemme qui marque une rupture de l’importance donnée par les Français au travail.
Fondation Jean Jaurès, Grosse fatigue et épidémie de flemme, 2022
30% sont moins motivés qu’avant le Covid, 40% pour les jeunes. Sur la même question que l’European Value Survey, ils ne sont plus que 24% à dire que le travail est très important (contre 70% dans l’EVS). Les jeunes seraient les plus touchés par cette flemme
La dépression est inhérente à une société où la norme n’est plus fondée sur la culpabilité et la discipline, mais sur la responsabilité et l’initiative et l’injonction à l’enthousiasme
Alain Ehrenberg, La fatigue d’être soi, 1998
En refusant l’idée du travail, l’artiste renonce aux autres valeurs de la société productive-consommatrice comme…
Oscar Wilde, L’âme de l’homme sous le socialisme, 1891 :
…la famille, le mariage, la propriété privée et toutes les valeurs chimériques de la civilisation industrielle qui existent uniquement, pour l’éloigner de son idéal esthétique. Il invite les homme à s’émanciper du désir de possession, permettant de se libérer du travail se libérer du travail pour s’adonner entièrement à l’épanouissement des différents aspects de son existence.
« Le travail acharné n’est que le refuge des gens qui n’ont rien de mieux à faire ».
chanson sur la difficulté du travail à l’époque
Jacques Brel, Pourquoi ont-ils tué Jaurès : “Quelle vie ont eu nos grands parents (…)/Ils étaient vieux avant que d’être/Quinze heures par jour le corps en laisse.”
contrairement à une idée reçue, l’éthymologie de travail ne vient pas de tripalium.
Marie-Anne Dujarier, Idées reçues sur le travail, 2023
Apparu au 11e siècle pour désigner initialement l’accouchement, il a + de 80 synonymes aujourd’hui, s’articulant autour de :
1. la peine, l’effort pour faire quelque chose, c’est-à-dire l’activité, mais aussi ce qu’il y a à faire (la tâche) et la manière. La transformation peut être humaine, mais aussi animale, végétale, psychique, etc. Ici le mot a un sens très extensif.
2. le produit de cette activité : l’ouvrage, la production et, à partir du 18e siècle, son utilité économique ;
3. l’emploi à partir du 19e s, le « gagne-pain »
En réalité, le mot est à décomposer du préfixe tra- (vient de trans, dimension de passage/transition vers un but) et du radical -val (déplacement, changement d’Etat) qui inversé en lav- renvoie au labeur. La famille indo-européenne de travail serait alors unifiée autour de l’idée d’un déplacement ou changement d’état (val) rencontrant un obstacle à franchir (tra- et trabs) que l’activité humaine (lab) entreprend de dépasser.
malaise des agriculteurs qui n’arrivent plus à vivre de leur travail, sentiment de dévalorisation par rapport à la société
Houellebecq, Sérotonine, 2019
si les arguments du job killing sont faibles, l’idée que la TE sera massivement créatrice d’emplois verts doit aussi être relativisée, car ils ne représenteront qu’une part modeste de l’emploi total. Pour atteindre nos objectifs climatiques, il est essentiel de..
CAE, TE : faut-il craindre pour l’emploi, 2023
…combler le déficit potentiel d’attractivité de ces métiers qui exigent des compétences plus larges mais ne sont pas encore mieux rémunérés à profession égale
enquête sur le TT pour les cadres
DARES, Le télétravail permet-il d’améliorer les conditions de travail des cadres, 2019
- Avantages : moindre fatigue des transports, échapper à la tyrannie du présentéisme, meilleure organisation, empreinte écologique.
- Inconvénients : isolement, seul face à sa hiérarchie sans son collectif de travail, brouillage des frontières, manque d’équipement
- Effets parfois délétères : douleurs physiques augmentant avec l’intensification du travail, surtout chez les femmes, risques pour les femmes de participer + aux tâches domestiques, relâchement du lien salarial, risque de voir revenir une tacheronisation du travail (pente glissante vers la délocalisation des services).
On négocie finalement peu dans les entreprises françaises.
Thomas Bréda, Les représentants du personnel, 2016
Le dialogue social administré par l’Etat, producteurs de négociations fortement marquées par les obligations et règles formelles, peu en prise avec les enjeux de répartition du pouvoir dans les entreprises, ne permet pas de résoudre le conflit fondamental entre salariés et actionnaires. Malgré l’accroissement des accords et les incitations juridiques, seuls 36 000 accords sont signés par an, sur les 350 000 entreprises qui pourraient le faire (10%).
la généralisation de l’accès à l’éducation a fait monter l’échelle scolaire s’est déplacée plus rapidement que la hiérarchie sociopro.
Michael Sandel, La tyrannie du mérite, 2021
Cette inflation scolaire, qu’il qualifie de « diplomanie », conduit à une dévalorisation des non diplômés et de leur travail, jugé peu productif, et peu ammener certains à occuper des postes pour lesquels ils sont surqualifiés (surtout les femmes).
il propose une refondation des principes du droit du travail et de la protection sociale, au terme de laquelle les principaux droits ne seraient plus principalement attachés à l’exercice du travail salarié mais aux personnes et à leur état professionnel.
Alain Supiot, Au-delà de l’emploi, 1999
Il propose à ce titre que le statut professionnel soit redéfini de façon à garantir la continuité d’une trajectoire plutôt que la stabilité des emplois, et ainsi protéger le travailleur
Alors qu’on n’a cessé de parler de la société postindustrielle depuis des décennies, jamais autant de personnes n’ont été employées dans l’industrie manufacturière à l’échelle mondiale
Pierre Veltz, La Société hyper-industrielle, Le nouveau capitalisme productif, 2017
(24%)
Dominique Meda, Isabelle Ferreras, Julie Battilana, Le manifeste travail, 2020
idée de réforme radicale des principes de gouvernement de l’entreprise
en faisant en sorte que les dirigeants soient élus (et révocables) par deux chambres (capital et travail) et que les décisions soient prises par elles sur le principe du bicaméralisme, chacune ayant un droit de veto.
montre quelles pathologies se développent dans un monde où chaque seconde compte.
Nicole Aubert, Le Culte de l’urgence. La Société malade du temps (2003)
Les ouvriers, les employés, les cadres sont constamment mis sous pression. Le consommateur exige tout, tout de suite. La gestion de l’impatience est désormais une règle de marketing, tant nous ne supportons plus d’attendre. Nous voulons que le postier ou la caissière aillent plus vite, pour avoir plus de temps pour nous, mais nous ne voyons pas que la pression que nous leur imposons pèse aussi sur nous : nous sommes tous immergés dans la même époque, tous soumis au même culte de l’urgence. De là stress, fatigue, dépression, addictions de toutes natures, agressivité, érosion du caractère, voire suicides (ex : France Télécom). Thérapies et images publicitaires anti-stress se développent (images de calme campagnard). Valorisation du « temps pour soi », luxueux et rare.
Stats sur les travailleurs de plateforme
Commission Européenne, Travail à la demande, 2021
22M de travailleurs de plateforme en 2022, 45M en 2025. 40% taxis, 25% livreurs, 20% services à domicile (nettoyage, bricolage). Les plateformes déstabilisent le cadre régulatoire en réinterrogeant les critères du salariat. Elles créent des risques de vulnérabilité, avec 20% de faux indépendants estimés, créant un nouveau précariat soumis aux algorithmes
citation sur le sens et le prix du travail
André Compte-Sponville
« Le travail n’est pas un devoir. C’est pourquoi il a un prix. Il n’est pas une fin en soi. C’est pourquoi il doit avoir un sens »
livre qui a popularisé le lean
Womack, Jones et Roos, Le système qui a changé le monde, 1990
système cherchant à optimiser l’ensemble du processus de production dans l’entreprise et dans la chaîne de valeur. Elle comprend le juste-à-temps, en éliminant les stocks en amont et en aval. Elle rompt avec le fordisme pour reprendre du taylorisme (production de masse peu différenciée) pour s’ajuster au mieux à la temporalité et à la variété des demandes des clients, en mettant l’accent sur la qualité. Elle exige une plus forte implication des employés pour le processus d’amélioration continue.
les emplois détruits ne sont plus recréés ailleurs comme avant, ou tout du moins pas dans la même proportion.
Jeremy Rifkin, La fin du travail, 1995
Les classes populaires et moyennes seront les grandes perdantes de la 3e révolution industrielle, au bénéfice des grands gagnants, les « manipulateurs d’abstraction ».
Certaines évolutions écornent la norme de CDI à temps plein sur laquelle la protection sociale est construite, sans toutefois la remettre en cause
Jean Flamand et Cécile Jolly, Transformation ou révolution du travail ?, 2018
10% des actifs sont en CDD ou intérim, soit le double d’il y a 10 ans. Le temps partiel est en hausse chez les actifs et concerne davantage les femmes, conduisant à une segmentation de genre restant très forte sur le marché du travail et lui faisant porter la charge de la conciliation vie pro/perso.
Par ailleurs, si la frontière entre salariat et non-salariat se brouille, le développement de statuts hybrides (portage salarial, coopératives d’activité et d’emploi et groupements d’employeurs) « déjà relativement anciens, ne laisse pas envisager le franchissement symbolique du seuil de 100 000 emplois
il évoque l’émergence d’un néo-stakhanovisme
Phillipe Askenazy, Les désordres du travail, 1999
inspiré de la légende de l’ouvrier Stakhanov extrayant 100t de charbon en une journée, pour désigner la course à la performance qui se répand dans les organisations du travail, au détriment de la santé des travailleurs
le burn-out n’est pas uniquement un phénomène individuel, mais bien une pathologie de civilisation
Pascal Chabot, Global burn-out, 2013
Alors qu’en 2008 (Sarko), 60% affirmait préférer gagner plus d’argent au détriment du temps libre, ces proportions sont rigoureusement inverses aujourd’hui.
Fondation Jean Jaurès, Les ambivalences du nouveau rapport au travail, 2023
Si la crise sanitaire a été un déclic pour certains, les causes sur le temps long sont à aller chercher dans un sentiment de dégradation de « contrat social du travail », un moindre attachement à l’entreprise et l’employeur (moindre fierté, pratiques managériales douteuses). Cela se traduit par une envie de démissionner de plus en plus présente à l’esprit (53%), mais qui dépasse peu le stade de l’intention (5%) et un nouvel état d’esprit faisant reculer le travail dans la hiérarchie des priorités (20% seulement pratiquent le quiet quitting).
Alors que le progrès éco et soc a permis pendant 60 ans de vire mieux en travaillant de moins en moins, cette réalité n’est plus depuis les années 2010. Le PA ne progresse pratiquement plus (0,8%/an contre 5% pendant les 30glor) et la durée du travail ne diminue plus, notamment en raison du ralentissement des gains de Pté.
Antoine Foucher, Sortir du travail qui ne paie plus, 2024
Salima Benhamou, Une organisation du travail apprenante pour développer des emplois de qualité, 2023 RECOS
Elle recommande de s’inspirer des organisations du travail apprenantes pour l’adapter au modèle français, en donnant plus de marges de manœuvre à ceux qui ont une connaissance intime de leur métier et de leur environnement professionnel. Ce type d’organisations pourrait être un moyen de renouer et d’exploiter à plein la grande force de la France : l’engagement des Français dans le travail.
Artiste qui prône le refus du travail.
Marcel Duchamp :
« John Cage se vante d’avoir introduit le silence dans la musique, moi je me targuais d’avoir célébré la paresse dans l’art »
Son art « ready made » peut être considéré comme une technique paresseuse, sa manière de pratiquer un refus obstiné du travail, qu’il soit salarié ou artistique. Sa « Fontaine » est simplement un urinoir renversé.
(récit anthropogénique): Il fait de l’apparition du travail un moment de la chute de l’homme en distinguant la race d’or, qui connaissait une vie de loisir, avec la race de fer, condamnée à travailler durement après avoir reçu le feu volé par Prométhée.
Hésiode, Les Travaux et les Jours
tableau avec un ouvrier blessé
Goya, El albanil herrido, 1787
tableau montrant qu’il n’y a pas de travail dans le Paradis du Jardin d’Eden
Thomas Cole, L’expulsion du jardin d’Eden, 1827
Plusieurs défis devront être relevés face au chômage technologique massif à venir selon l’auteur.
Daniel Susskind, Un monde sans travail, 2023
Il évoque l’idée de créer un super État-providence, développer une politique du loisir, taxer les big techs ou instaurer une forme de revenu universel
critique de la société consumériste créant des désirs artificiels pour contraindre les individus à travailler
Britney Spears, Work bitch, 2013: « You want a Lamborghini? You want a Bugatti? You better work bitch. »
l’introduction d’une technologie comme l’IA dans une situation de travail ne détermine pas à elle seule les usages sociaux et organisationnels qui se déploieront
Tamari Gamkrelidze, Des discours aux réalités de la conception, du déploiement et des usages des SIA dans les situations de travail, 2022
Les conséquences de l’introduction de SIA sur le travail – notamment au niveau organisationnel - et l’emploi résultent de multiples décisions managériales dans les entreprises et les institutions qui sont le fruit d’arbitrage entre différentes “rationalités”, par exemple financière et technique et qui s’inscrivent dans une histoire et un contexte – parfois déjà dégradés (manque de personnel, augmentation de la charge de travail, fort turn-over, etc.). Ces décisions ne prennent souvent pas en compte le travail réel et ses contraintes et misent essentiellement sur la technique comme seule réponse à des problèmes dont les causes sont en fait systémiques.
Pour favoriser l’émergence des scénarios vertueux d’usages des IA, c’est-à-dire des usages soutenables, deux éléments sont centraux
- d’une part, les usages des SIA doivent s’inscrire dans des formes de travail soutenables (Gaudart et al., Santé fragilisée et construction d’un travail soutenable, 2019), qui conjuguent la performance des organisations avec la préservation de la santé des travailleurs et le développement de leurs compétences tout au long de la vie professionnelle
- d’autre part, l’introduction de l’IA doit améliorer la qualité des connaissances produites et faciliter l’exploration de savoirs nouveaux sur le processus de production des entreprises et le travail des professionnels.
=> si on ne le fait pas, on prend le risque d’un développement des scénarios d’épuisement des humains et de l’environnement pourraient se développer dans la course à la réduction des coûts
- mobiliser le dialogue social
ils proposent une écologie des temps de travail
Corinne Gaudart et Serge Volkoff, Le travail pressé : pour une écologie des temps de travail, 2022 :
la généralisation du travail pressé a des impacts sur l’activité.
Difficulté à assumer les fonctions de tutorat à l’égard des apprentis ou alternants (50 % des tuteurs dépassent leurs horaires de travail), concentration sur une seule tâche où la productivité est maximale, urgence qui parfois augmente le temps de traitement d’un dossier à LT.
Ils suggèrent de penser une “écologie des temps de T”, pour faire coexister :
1. les temps de transmission
2. les temps de construction
3. les temps de créativité
3 RECOS pour découpler travail et revenus
André Gorz, Métamorphose du T. Critique de la raison économique, 1988 : il propose l’allocation par l’Etat d’un contingent de 1000h de travail / an (vs 1600 en moyenne actuellement) pour éviter que l’automatisation des tâches ne conduise au chômage ou à des tâches de services très peu qualifiées
Pavlina Tcherneva, The case for a job guarantee, 2020 : elle propose une « garantie d’emploi » pour mieux distribuer le T et mieux l’orienter vers des tâches d’intérêt public
Denis Bayon, L’écologie contre le revenu de base. Un salaire universel pour la décroissance, 2021 : il propose un « salaire universel » pour financer le travail domestique et écologique
il décrit les aventures de 2 saisonniers pauvres (George et Lennie) dans l’incapacité de trouver un emploi stable
John Steinbeck, Des souris et des hommes, 1937
à partir du 19e s, l’Etat va intervenir de manière croissante dans les relations du T et de la protection sociale des travailleurs en donnant naissance à un « Etat social »
Pierre Rosanvallon, L’Etat de 1789 à nos jours, 1990
fresque peinte au Palais royal qui illustre la pleine intégration du travail dans le contrat social.
Henri Martin, La France laborieuse, 1920
Elle représente les 4 catégories de travail (agricole, marchand, industriel et intellectuel).
il décrit les caractéristiques de la « classe de loisir ».
Thorstein Veblen, Théorie de la classe de loisir, 1899 :
Celle-ci adopte un rapport différent au travail et à la consommation, qui devient un vecteur central de distinction sociale. La « consommation ostentatoire », dégagée du besoin, fait l’objet d’une valorisation sociale au même titre que le loisir car elle est perçue comme la preuve d’une aisance financière qui permet de se libérer de la contrainte du travail productif.
sociologue qui montre que le travail peut constituer une source d’épanouissement individuel.
Pierre-Michel Menger, Portrait de l’artiste en travailleur : métamorphose du capitalisme, 2003 : La place croissante donnée à l’initiative individuelle induite par l’automatisation des tâches répétitives peut être analysée comme une chance de donner plus importante au travail créateur, dont le modèle est le travail artistique.
citation sur le rôle du travail dans l’émancipation de la femme
Simone de Beauvoir, Le Deuxième sexe : “C’est par le travail que la femme a en grande partie franchi la distance qui la séparait du mâle; c’est le travail qui peut seul lui garantir une libertéconcrète”
il fait 2 recommandations pour faire réussir la France sur la question du travail
Jacques Attali, Faire réussir la France, 2021 :
- Lancer avec les partenaires sociaux un « Grenelle des bas salaires » visant à augmenter sensiblement les minimas salariaux de branches professionnelles prioritaires
- Généraliser la méthode « zéro chômeur de longue durée » sur tout le territoire français
citation sur la pertinence limitée d’une réduction du travail seule
Simone Weil : “réduire le temps de travail sans en améliorer la nature reviendrait à faire du peuple une masse d’oisifs qui seraient esclaves deux heures par jour”
citation illustrant la nécessité d’ouvrir des perspectives avant de responsabiliser les chômeurs
Antoine de St-Exupéry : « Nul ne peut se sentir, à la fois, responsable et désespéré. »
Rapport CESE Jean-Dominique Sénard et Sophie Thiery, Reconsidérer le travail, 2023 : 3 axes de recos
- Recréer de la confiance en révolutionnant les pratiques managériales et en associant davantage les travailleurs
o Revoir les formations des managers, initiales comme continues : favoriser l’accès au financement et créer des certifications au management moderne
o Généraliser le dialogue pro sur la qualité et l’org du T, dans le public comme le privé => demander à l’ANACT de mener une mission d’identification des bonnes pratiques, focus sur les dialogues de site territorial et les entrep < 50 salariés - Adapter les organisations du T, favoriser les équilibres de vie et accompagner les transitions pour les T
o Rendre effectif le droit à la déconnexion
o Mieux comprendre le potentiel de la semaine de 4j
o Créer un dispositif simple et lisible pour conserver des jours de congés non pris et les utiliser tout au long de sa carrière
o Améliorer les dispositifs de reconversion et leur visibilité - Assurer aux travailleurs des droits effectifs et portables tout au long de leurs parcours pro
- Mettre à l’agenda des partenaires sociaux la couverture du risque ATPMP pour les travailleurs de plateforme
- Créer un portail unique d’accès aux différents comptes sociaux pour favoriser le recours aux droits sociaux et aux services associés
film sur le respect des travailleurs
François Ruffin, Au boulot, 2024
Alain, Les aventures du cœur, 1930
le travail est une « école des vertus », puisqu’il permet à l’individu de s’insérer dans la société en acquérant les valeurs et les qualités nécessaires à la vie en communauté.
la surproduction des élites est une des causes des crises, voire de l’effondrement des sociétés
Pierre Turchin, Le chaos qui vient : élites, contre-élites et la voie de la désintégration politique, 2024 :
La taille de l’élite croit plus vite que le nombre de postes qu’elle peut occuper, augmentant la compétition. Cette pression explose en révolution lorsque la partie de l’élite exclue du pouvoir s’allie avec la partie mécontente de la population. Cette logique est récurrente dans l’histoire des civilisations. Aujourd’hui, l’entreprise est le principal ascenseur social, et s’il tombe en panne, non seulement l’élite mais toute la société risque d’être piégée dans une rivalité explosive.
tableau qui montre dans la culture pop la démocratisation des loisirs
Fernand Léger, Les loisirs (Pompidou), 1949 : différentes classes sociales qui profitent des loisirs
3 refs pour dire que le capitalisme est parvenu à mobiliser les loisirs pour inciter au travail
- Frederic Lordon, La société des affects, 2015 : le capitalisme régule les émotions et les affects par la promesse de consommation de loisirs
- Hannah Arendt, La crise de la culture, 1958 : la société de masse ne veut pas la culture mais le divertissement, ce qui a poussé à l’émergence d’industries culturelles très critiquables (Adorno et Horkheimer, Kulturindustrie, 1947)
- Dany-Robert Dufour, Le tournant libidinal du capitalisme, 2014 : le temps de loisir n’est plus l’ennemi de la rentabilité. C’est un territoire à conquérir par le biais d’industries culturelles et touristiques, qui visent à convaincre le consommateur qu’il échappe à la réalité du travail dans le divertissement tout en le préparant – par les valeurs et les comportements diffusés dans ces loisirs de masse – à son rôle d’agent de reproduction du capitalisme. Il passait du commandement “Travaille bêtement et pour le désir, tu repasseras !” à une intimation incitative : “Pour peu que tu veuilles bien continuer à travailler bêtement, tu auras des récompenses, c’est-à-dire quelques chatouilles !” »
// Britney Spears
augmenter la taxation du capital et des rentes pour baisser celle du travail changerait le rapport des français au travail
Denis Olivennes, La France doit travailler plus, et les Français être mieux payés, 2025 :
une hausse de 1% de la TPFB rapporterait 90Md€, permettant de réduire de 10% les prélèvements sur le travail, et augmenter le salaire moyen d’environ 200€
exemples de concrétisation d’un droit au travail : 1 ancien 1 récent
- Après la révolution de février 1848, des « ateliers nationaux » sont mis en place : destinés à employer des chômeurs parisiens, ils sont entièrement sous le contrôle de l’État, qui organise et rémunère les ouvriers.
- La mep des contrats aidés à partir de 1977 vise à favoriser l’insertion de personnes écartées du marché du T. Elle atteste de la certitude moderne que l’acte de travailler est un acte de participation sociale auquel nous avons tous droit, mais est caractéristique d’une politique du travail avant tout soucieuse de réduire le coût du travail.
la lenteur est une forme de résistance
Laurent Vidal, Les hommes lents : résister à la modernité, 2020 : La lenteur est devenue une qualité sociale discriminante, mais certains ont su subvertir les temps modernes par les changements de rythme, en ralentissant la cadence à l’usine (mode de grève), expérimentant de nouvelles musiques (jazz, samba). Au lexique de discrimination répondent des formes de résistances et de ruses… les récents mouvements Slow (slow food, slow science…) sont là pour le prouver.
c’est par le travail que l’homme acquiert la dignité nécessaire à sa participation à la vie sociale et politique, en prenant en charge sa part du fardeau de l’humanité
Rousseau, Emile, ou de l’Education, 1762 :
tableau sur la sidérurgie en Allemagne qui saisit les âpres conditions de T sous-jacentes à la révo indust
Adolph von Menzel, La Forge (ou les Cyclopes modernes), 1875 : par une série de lignes verticales, constituant une trame, il illustre un monde dans lequel les ouvriers sont prisonniers. Ces lignes ne trouvent de limites que dans les mouvements circulaires, si bien qu’il est illustré une circularité du travail dans des conditions indignes.
journaliste qui se met dans la peau des travailleurs précaires
Florence Aubenas, Le quai de Ouistreham, 2010 : Les indiv qui s’expriment dans l’ouvrage ne parlent plus de chercher du travail, mais de chercher des heures
Quelles sont les 3 principales mutations du travail ?
- Comme denrée, il se raréfie
- Comme activité, il perd son homogénéité
- Comme valeur, il est relativisé
quels effets ambigus porte le lean management ?
Arnaud Stimec, Excellence productive et santé au travail: le cas du lean management, 2019 : si le lean revendique davantage de possibilité pour les salariés de participer à l’amélioration de la P, cette recherche de sobriété peut conduire à l’intensification du travail par la réduction des marges de manœuvre.
recueil de refs sur le TT
Claudia Senik, Le travail à distance : défis, enjeux, limite, 2023 : S’il tend à favoriser l’autonomie des travailleurs et peut contribuer à réduire leur stress, le travail à distance n’améliore pas pour autant leur bien-être physique et mental, et diminue le contrôle et la prévention des risques en matière de travail. Alors que les femmes sont plus désireuses de télétravailler, c’est sur elles que repose le travail domestique.
billet linkedin sur l’IA et travail qui développe 4p importants
David Djaïz, Comment l’IA nous oblige à repenser de fond en comble nos entreprises, 2025 :
- Il y a un écart entre la fulgurante vitesse d’accélération de l’IA (rupture tous les 4-6 mois) et notre capacité à l’intégrer intelligemment dans un système humain.
- L’IA est une bascule anthropologique car elle produit des idées, comment en faire un amplificateur de créativité plutôt qu’un substitut qui nous relègue au rang d’assistants.
- L’IA aplatit les hiérarchies et brouille la frontière entre juniors et seniors, ce qui interroge sur le devenir des échelles salariales. Les compétences d’analyse, hier reines, cèdent la place à la synthèse et à l’orchestration.
- Le pouvoir glisse de la maitrise d’œuvre (faire) à la maitrise d’ouvrage (faire faire).
Article qui compare mai 68 et années 2018 en termes de relations professionnelles + 2 refs
Jérôme Pélisse, Grève froide et drôle de négociation, 2020
Xavier Vigna, L’insubordination ouvrière dans les années 68, 2007 : apparition d’une “nouvelle grammaire de l’action” et des revendications ouvrières, avec un répertoire d’action élargi, incluant des formes d’illégalisme et de violence (souvent symbolique) ainsi qu’en mobilisant travailleurs auparavant peu combatifs (femmes, immigrés)
Alvin Gouldner, 1964 : parle de “systèmes indulgents” pour désigner l’ensemble de règles effectives, orales et tacites, imposées par le personnel et contribuant à réduire le travail réel
Thèse de l’article : on assiste à un fort retour de la “formalisation des règles du travail”, empêchant les systèmes indulgents de se maintenir, se traduisant par une forte intensification permettant de restaurer les marges des entreprises
