Travail Flashcards

Question

OCDE, Perspectives de l’emploi, 2024 : effets de la TE sur l'emploi

Answer 1

1.25% des emplois existants ressentiront fortement les effets des mesures en faveur de la transition. 2. Dans l’UE, les secteurs très polluants représentent 7% des emplois, pour 80% des émissions. 3. Les compétences requises pour les nouveaux emplois verts sont souvent similaires à celles des emplois dans les secteurs polluants, mais une formation complémentaire est nécessaire, surtout pour les travailleurs moins qualifiés. 4. Les politiques publiques doivent renforcer les services d'orientation professionnelle et de formation pour aider ces travailleurs à se reconvertir.

Answer 2

Ravel, Bolero, 1928 // « variété de la monotonie » (Jankelevitch)

Answer 3

Philippe d’Iribarne, La logique de l’honneur, 1989 En France perdure une conception de l’honneur peu respectueuse des règles, mais exigeante quand il s’agit de d’accomplir les devoirs que la coutume fixe à la catégorie particulière à laquelle on appartient. Les entreprises françaises sont ainsi fortement hiérarchisées, où se pratique un management plutôt autocratique et rigide, héritage d’une société structurée en « ordres », dépendant aujourd’hui des concours passés et des grandes écoles suivies. Aux US, c’est le contrat qui détermine la nature des rapports sociaux et les responsabilités de chacun.

Answer 4

David Graeber, Bullshit jobs, 2019 Ces bullshit jobs sont une forme d’emploi rémunéré si totalement inutile, superflue ou néfaste que même le salarié ne parvient pas à justifier son existence, bien qu’il se sente obligé de faire croire le contraire. Leur existence inutile n’obéit à aucune rationalité économique mais pour satisfaire la volonté féodale des managers d’exercer leur pouvoir. Les employés restent car ils jouissent d’un statut positif et y trouvent leur compte. La perte de sens des missions est contrebalancée par un environnement positif sur le plan social

Answer 5

Raymond-Alain Thiétard, Que sais-je sur le management ? En France, il est incarné par le mouvement de la théorie administrative d’Henry Fayol. Aux US, le mouvement de gestion scientifique de Frederik Taylor se propose de rationnaliser avec précision les tâches menées, notamment en séparant les tâches de planification et d’exécution

Answer 6

Jean-Jacques Rousseau, Discours sur l’origine et les fondements de l’inégalité parmi les hommes, 1755 //Kant

Answer 7

Santé Publique France, 2023 75% des TMS n’ont pas fait l’objet d’une déclaration, principalement en raison de la méconnaissance de la procédure par le salarié et d’un bilan diagnostique insuffisant

Answer 8

Ronald Inglehart, The silent revolution, 1990

Answer 9

Voltaire, tragédie Épiphyle (1732) repris dans Mahomet ou le fanatisme (1741) : « Les mortels sont égaux ; ce n’est pas la naissance / C’est la seule vertu qui fait la différence » // Art 6 DDHC : Tous les Citoyens étant égaux à ses yeux sont également admissibles à toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents.

Answer 10

DARES, Conditions de travail, 2023 1. Le travail s’est intensifié depuis les 1980, avec une pause entre 1998 et 2005 et une reprise depuis 2013. 2. La moitié des salariés associent travail et mal-être, et ce dans toutes les CSP. 3. En comparaison européenne, la France est lanterne rouge de la pénibilité, exposant davantage ses salariés que la moyenne UE aux ports de charges lourdes, postures douloureuses, produits toxiques et surtout concernant les contraintes émotionnelles (situations perturbantes, discriminations). 4. Plus d’un salarié sur 2 en France travaille dans l’urgence. 5. Les Français trouvent moins de soutien auprès de leurs collèges, ils sont moins consultés sur les décisions générales et qui les concernent, doivent plus souvent travailler sur le temps libre, déclarent leur santé + menacée. 6. Mais surtout, une plus petite part de salarié déclarant être bien payé pour les efforts fournis (45%).

Answer 11

Jean-Pierre Le Goff, La barbarie douce, 1999 Il est très difficile de s'opposer à ces nouveaux thèmes de prédilection car ce discours lisse n'offre pas de prise, mais ne laisse rien ni personne en repos. Dans leur vie personnelle et professionnelle les individus se trouvent constamment incités à faire preuve d'«autonomie» et de «responsabilité», ils se doivent d'être «motivés», «réactifs» et «participatifs».

Answer 12

Bruno Palier, Comment les stratégies du low-cost à la française ont intensifié et abimé le travail, 2023 Celui-ci se trouve de plus en plus déterminé par des facteurs exogènes : des cadences à tenir, des délais stricts à respecter, des demandes à satisfaire immédiatement, des files d’attente à « gérer », des interruptions fréquentes pour prendre en charge des tâches plus urgentes

Answer 13

aller vers des entreprises moins hiérarchiques au management fondé sur les diplômes qui ne connait rien au travail et aux résistances qu’il rencontre. Aller vers beaucoup plus de promotion interne comme en Allemagne

Answer 14

Norberto Bobbio : “Je cours à ma perte. Là où je cesse de courir, là est ma perte”.

Answer 15

Banque Mondiale, Promesses et dangers du microtravail en ligne, 2023 les personnes peu diplômées, notamment dans les pays en développement où elles permettent de sortir du grand isolement par rapport au marché du travail, tout en répondant au besoin de souplesse de nombreux travailleurs

Answer 16

Sarah Abdelnour, Les auto-entrepreneurs face à l’incertitude des revenus, 2020 Ils « cherchent à démontrer qu’ils sont actifs, ni assistés ni chômeurs. Les discours de fierté autour de l’engagement et du surinvestissement au travail sont très présents, ce qui laisse parfois place à la culpabilité quand les revenus sont faibles. » La discipline demandée hier de manière externe est désormais internalisée, causant une certaine violence psychologique

Answer 17

Orelsan, Baise le monde, 2021 : « Tout ira bien tant que mon verre est plein » // panem circenses (donnez-leur du pain et des jeux), les nouveaux jeux étant les désirs de surconsommation superficielle

Answer 18

Ken Loach, Sorry we missed you, 2019 Ricky devient chauffeur-livreur indépendant, aux ordres sans concessions d'une plateforme de vente en ligne. L'achat du véhicule et tous les frais imprévus sont à sa charge, les rendements exigés sont oppressants, les pénalités financières implacables

Answer 19

Edouard Louis, Qui a tué mon père, 2018

Answer 20

François Dupuy, On ne change pas les entreprises par décret, 2020 : "Transversalité, coopération, fonctionnement en mode projet et agile sont devenus les nouveaux slogans du management moderne"

Answer 21

Albert Camus, Le mythe de Sisyphe, 1942 : « il n’est pas de punition plus terrible que le travail inutile et sans espoir ».

Answer 22

Alain Supiot, La gouvernance par les nombres, 2015

Answer 23

Emmanuel Kant, Critique de la raison pure, 1781 « le travail est, par le sens du devoir moral accompli, ce qui nous rend digne de notre bonheur ».

Answer 24

Hannah Arendt, La condition de l’Homme moderne, 1958 elle distingue d’abord l’animal laborans (l’homme qui s’épuise à produire ce qui est nécessaire à sa survie et qu’il consomme aussitôt pour réitérer ensuite ses efforts) et l’homo faber (production créatrice d’une œuvre durable, qui sert de base à l’édification d’une culture d’un monde humain, chargé de sens et habitable de ce fait). On est passé d’une vision aristotélicienne du travail (organisation domestique du privé) à la tâche la plus valorisée par la société, alors même que celui-ci se rarifie. On oublie l’interaction, la parole (en gros la politique au sens grec qui permet l’humanité) pour ne laisser que l’aspect productif. Elle méprise donc le travail en renouant avec l’antiquité grecque en valorisant l’œuvre. La modernité a transformé la politique en l’homme social, et l’économie de la maisonnée en domaine public. Le travail a donc été élevé en rang d’activité publique, ce qui est condamnable. La société est devenue une gigantesque administration ménagère

Answer 25

Robert Castel, Les métamorphoses de la question sociale, 1995

Answer 26

Richard Duhautois, Les effets de l’innovation sur les entreprises françaises, 2020

Answer 27

Christine Ehrel, La qualité de l’emploi, 2016 La qualité de l’emploi s’est globalement améliorée grâce à l’arrivée des femmes sur le marché du travail et la diminution des accidents du travail, mais le travail s’est intensifié et s’est polarisé, et dépend des pratiques RH des entreprises. Les entreprises pratiquant des politiques de marché interne (salaires, ancienneté et effort de formation supérieurs à la moyenne) et des pratiques incitatives (primes) sont associées à une meilleure qualité de l’emploi perçue.

Answer 28

Martine D’Amours, Les logiques d’action collective d’associations regroupant des travailleurs indépendants, 2010 Ces acteurs déploient une pluralité d’actions pour réguler le marché de prestations sur lequel ils agissent ou obtenir une meilleure rémunération, des conditions de protection sociale décentes ou parfois de prendre la main sur l’organisation de la production

Answer 29

Documentaire Arte, Le monde des ouvriers, 2020

Answer 30

France Stratégie, Evaluation des ordonnances travail, 2021 ...une perte d’autonomie, d’expertise et de pouvoir des représentants du personnel en matière de santé-sécurité au travail

Answer 31

France Stratégie, L’avenir du travail : quelle redéfinition de l’emploi, des statuts et des protections ?, 2016 Ces évolutions interrogent également le système de protection sociale, qui ne protège que partiellement et crée une dualisation selon la trajectoire professionnelle. Cela invite à considérer le rattachement des droits à la personne plutôt qu’à l’emploi

Answer 32

Sarah Proust, Fondation Jean Jaurès, Travailler autrement, 2022 94% des gens qui ont déjà télétravaillé sont satisfaits. 42% souhaitent continuer mi-bureau, mi-TT. Les salariés européens ne semblent pas encore très attirés par les tiers lieux de coworking. Les désavantages les plus perçus sont la difficulté à séparer vie pro/perso, le manque de la vie de bureau /vie sociale/isolement, l’augmentation du temps de travail.

Answer 33

Christophe Dejours, Travail : usure mentale, 1993 1. Le sens par rapport à une finalité à atteindre dans le monde objectif (utilité sociale, « mon travail est utile aux autres »). 2. Le sens de ces activités par rapport à des valeurs dans le monde social (cohérence éthique « je ressens la fierté de par mon travail »). 3. Le sens, enfin, par rapport à l’accomplissement de soi dans le monde subjectif (capacité de développement, « je peux développer mes compétences dans mon travail).

Answer 34

David Weil, The fissured workplace, 2014 La fidélité envers les entreprises diminue et la figure de l’employeur est brouillée avec le recours en cascade de sous-traitants qui peut faire coexister salariés et indépendants sur un même lieu. Le contrat de travail est érodé, avec le développement des contrats « zéro heure », triangulaires voire quadrangulaires, et la possibilité de gagner beaucoup d’argent par d’autres moyens que le travail traditionnel (cryptomonnaies, influence, jeux en ligne).

Answer 35

DARES, Plus d’une personne sur trois a un motifs d’insatisfaction vis-à-vis de son emploi, 2023 avec 36% en moyenne, ce sentiment est plus présent chez les jeunes et les salariés peu qualifiés. Les salariés qualifiés du privé éprouvant des motifs d’insatisfaction changent plus facilement d’emploi

Answer 36

Nicolas Framont, Vous ne détestez pas le lundi, vous détestez la domination au travail, 2024

Answer 37

Griffo, SOS Bonheur, 1988 En réalité il alimente un Etat providence exacerbé qui vise à la surveillance généralisée, dans laquelle l’homme n’est devenu qu’un rouage.

Answer 38

Thomas Coutrot et Coralie Perez, Redonner du sens au travail, une aspiration révolutionnaire, 2022 Le conception doloriste du travail issue de l’étymologie tripalium est erronée, mais instrumentalisée par de nombreux acteurs politiques pour faire l’apologie de la valeur travail. Le travail n’est pas seulement une peine qui mérite salaire, c’est aussi l’activité par laquelle les hommes engagent leur intelligence et subjectivité, et par laquelle ils peuvent œuvrer pour leur santé. Selon leur enquête, les métiers les plus porteurs de sens sont ceux au contact du public, dans une PME ou dans le secteur public : assistantes maternelles, aides à domicile, ouvriers qualifiés du bâtiment et travaux publics (BTP), employés administratifs et commerciaux du tourisme. Si les métiers du care sont perçus comme ayant beaucoup de sens, celui-ci est menacé par l’organisation du travail cherchant à rationnaliser les procédures et les temps alloués à chaque acte, entrainant une intensification et l’impression de mal travailler, voire de maltraiter les patients. Le facteur le plus explicatif de la démission entre 2013 et 2016 est le fait que la personne trouvait peu de sens à son travail. Cette perte est associée à une forte hausse de l’absentéisme pour maladie. Lorsque les objectifs chiffrés sont imposés, le travail a beaucoup moins de sens.

Answer 39

Lucie Davoine et Dominique Méda, Quelle place le travail occupe-t-il dans la vie des Français ?, 2008 Alors que 70% des Français indiquent que le travail est très important (40% au Danemark, UK), ils sont aussi les plus nombreux parmi les européens à souhaiter qu’il prenne moins de place dans leur vie. Ce paradoxe s’explique par volonté importante de mieux concilier vie pro/perso et s’inscrit dans une transformation globale des symboles de réussite professionnelle.

Answer 40

Daniel Susskind, Un monde sans travail, 2023 1. La technologie oblige une transformation des métiers : pour une durée de travail donnée, la valeur de la prod est plus élevée ou pour une prod de valeur égale, la durée travaillée diminue ⇒ depuis 1950, la durée annuelle de travail des salariés a diminué de 25% en France (réduction collective du temps de travail + temps partiel) 2. Augmentation forte de la productivité du travail ⇒ accroissement de la richesse et réduction de l’effort

Answer 41

Marie Duru-Bellat, Le Mérite contre la justice, 2009 La croyance au mérite participerait d’un vaste système de légitimation d’un monde fondamentalement injuste. Grâce à elle, les inégalités seraient acceptées, voire passeraient inaperçues, les individus se résignant. « A cinq ans, les inégalités de développement cognitif et langagier entre les enfants s’expliqueraient à hauteur de 70 % environ par les particularités du milieu familial, comme le style éducatif des parents, leurs valeurs ou encore leur représentation de l’école ».

Answer 42

Daron Acemoglu et Simon Jonhnson, Power and Progress, 2023 ...le PT permettrait une prospérité partagée en générant des gains de Pté conduisant à l’augmentation du salaire des travailleurs. Il prend les exemples du moulin à vent et de la machine à égrener le coton pour montrer le rôle crucial du pouvoir dans la distribution des gains Par une analyse empirique, il montre que plus de la moitié des groupes démographiques n’ont pas vraiment bénéficié de la croissance spectaculaire de l’ère numérique. Il invite donc à se ressaisir du débat sur l’IA et ne pas le laisser à une poignée d’individus, en s’appuyant sur les syndicats

Answer 43

Pierre Bourdieu & Jean-Claude Passeron, La Reproduction, 1964 Le diplôme ne serait que le blanchiment d’avantages sociaux immérités. En effet, les « héritiers » ne réussissent pas seulement à cause des asymétries d’information dont ils disposent mais avant tout parce que la sélection est fondée sur des connaissances et des compétences auxquelles ils ont accès dans leur famille. Le système éducatif français transmet des savoirs qui sont proches de ceux qui existent au sein des élites sociales. +++ légitimation

Answer 44

...mettent l’autonomie du salarié au cœur de l’entreprise, y compris dans la fixation de ses objectifs. Elles montrent une corrélation positive entre ce degré d’autonomie et l’épanouissement au travail

Answer 45

François Dupuy, Lost in management, 2011

Answer 46

Pierre Legendre, Dominium Mundi : l’Empire du management, 2007 ...« fonder notre tâche d’exister ».

Answer 47

Simone Weil, La condition ouvrière, 1951 Le travail oppresse dans le sens où il divise l’ouvrier entre le corps et l’esprit : on attend de lui des efforts physiques immenses mais on ne souhaite pas qu’il comprenne avec son esprit ce qu’il fait. La seule chose qui rend supportable le travail, c’est la beauté (le beau geste, le bel ouvrage) qui permet d’en extraire une fierté. // Joseph Konrad, Au cœur des ténèbres, 1899 : « Je n’aime pas le travail, nul ne l’aime ;mais j’aime ce qui est dans le travail l’occasion de se découvrir soi-même. »

Answer 48

Jean de la Fontaine, Le Laboureur et ses enfants

Answer 49

Robert Salais, Les mondes de production, 1994

Answer 50

John Locke, Traité du gouvernement civil, 1690 le travail est vecteur d’indépendance et d’émancipation car il permet non seulement de transformer l’espace, mais c’est justement le fait d’améliorer l’existant qui fonde la capacité à se l’approprier : « Le travail, qui est mien, mettant ces choses hors de l’état commun où elles étaient, les a fixées et me les a appropriées  ».

Answer 51

Enquête Nos services publics, Perte de sens chez les agents du service public, 2021 Les raisons mises en avant sont surtout reliées aux difficultés et entraves rencontrées pour mener à bien les missions (manques de moyens, désaccord avec la pertinence des consignes reçues, perte de sens dans leur mission). Les motifs liés à l’environnement de travail (rémunération, opportunités de carrière) sont bien présents, mais dans une moindre mesure.

Answer 52

Max Horkheimer et Theodor Adorno, Dialectique de la raison, 1944

Answer 53

Marie-Anne Dujarier, Le management désincarné, 2015 Salariés recrutés pour améliorer les résultats, souvent rattachés aux DG ou consultants. Ils sont situés à distance fonctionnelle, temporelle et sociale des agents opérationnels qu’ils encadrent, fondant leur légitimé en leur permettant de voir les choses « d’en haut » via des outils chiffrés (TRI, réduction de coûts, amélioration de la productivité et de la qualité). Si leur tâche d’optimisation peut-être perçue comme ingrate, leur rapport au travail est celui du jeu, celui de la compétition excitante entre concurrents (game) mais aussi pour le plaisir d’exercer son intelligence sur des problèmes jugés ludiques (play).

Answer 54

Pedro Pinho, L’Usine du rien, 2017 A leur grande surprise, la direction se volatilise, laissant au collectif toute la place pour imaginer de nouvelles façons de travailler dans un système où la crise est devenue le modèle dominant. Le filme explore les thématiques du communisme et de l’autogestion, tout en montrant que l’appropriation des machines permet la mise en place d’une fabrique à utopies.

Answer 55

Cécile Dejoux et Emmanuelle Léon, Métamorphose des managers à l’ère de l’IA et du numérique, 2018 ...ce que l’IA ne peut pas faire, i.e. capacité à innover à avoir de l’imagination, à prendre des risques contrôlés, à entreprendre. Plus un emploi fait appel à la créativité, aux relations sociales, moins il est substituable.

Answer 56

- renforcer les formations en sciences dans l'enseignement primaire et secondaire et en IA dans l'enseignement supérieur - cibler la formation continue sur les métiers en transformation - lever certains freins à la diffusion de l'intelligence artificielle notamment via une politique de concurrence adaptée à ses particularités

Answer 57

Raoul Vaneigem, Traité de savoir vivre à l’usage des jeunes générations, 1967 : « Le travail est encore ce que l’homme à trouvé de mieux pour ne rien avoir à faire de sa vie. »

Answer 58

Robert Castel, Les métamorphoses de la question sociale, 1995 ...car il forme le socle de la « citoyenneté sociale » et garantit une dignité au travailleur en lui garantissant un minimum d’indépendance économique et sociale. 80% du revenu moyen est du revenu d’activité. Le salariat est passé d’une condition indigne à un statut désirable

Answer 59

Laurent Cappelletti (Institut Sapiens), Les coûts cachés de l’absentéisme, 2018 les pertes de valeur provoquées par l’absentéisme (surconsommations, surtemps, non-productions, non-créations de potentiel, risques) s’élèvent à 100Md€/an, soit 4,5pp ou 15% des salaires versés. Selon lui, 99% de l’absentéisme compressible a pour cause des défauts de management. 1€ investi en qualité de management pour améliorer la satisfaction et la qualité de vie au travail rapporte en moyenne 4€ en surcroît de productivité

Answer 60

Noir Désir, L’homme pressé, 1996 : "Je n'ai pas le temps/Je file ma carrière est en jeu/Je suis l'homme médiatique/Je suis plus que politique/Je vais vite, très vite/J'suis une comète humaine, universelle"

Answer 61

Antonio Casilli, En attendant les robots, 2019 Ils exercent des micro tâches numériques que l’IA ne peut pas encore faire (tag de produits, modération de contenus) dans les pays du Sud. Le processus relève moins d’un grand remplacement de l’humain par la machine que dans l’invisibilisation et la sous-rémunération d’un travail désormais effectué hors du salariat et à domicile

Answer 62

OCDE, Perspectives de l’emploi, 2023 1. par rapport aux technologies antérieures, l’IA est capable d’automatiser des tâches cognitives non-répétitives (ordonnancement de l’information, mémorisation et vitesse de perception), exposant en priorité les professions hautement qualifiées (spécialistes des fonctions administratives et commerciales des entreprises, dirigeants, professionnels des sciences et de l’ingénierie, juristes et professionnels du secteurs social et culturel). 2. Ses effets négatifs sur l’emploi pourraient tarder à se concrétiser pour trois raisons : - les entreprises n’ont pas encore toutes adoptées l’IA - elles préfèrent s’en remettre à des départs volontaires/à la retraite pour ajuster leurs effectifs - elle pourrait favoriser un meilleur appariement sur le marché du travail. 3. L’IA soulève également des questions importantes. - Elle peut accroitre l’intensité du travail et le stress et soulever toute une question de défis éthiques. Par exemple elle peut changer les modalités de suivi ou de supervision du travail, ce qui peut améliorer le sentiment d’équité, mais présente des risques pour la vie privée des travailleurs et leur autonomie dans l’exécution des tâches. - L’IA peut aussi perpétuer biais et poser des questions de transparence, d’explicabilité et de responsabilité.

Answer 63

André Gorz, Métamorphose du travail, 1988

Answer 64

Henri Salvador : "Le travail, c’est la santé/Ne rien faire, c’est la conserver"

Answer 65

Beveridge, Le plein emploi dans une société libre, 1945

Answer 66

Gébé, L’an 01, 1971

Answer 67

France Stratégie, L’IA et le travail, 2018 1. Elle peut être une garantie d’emploi si elle assure la croissance de l’activité et du secteur. - La montée en compétence des salariés face à la robotisation est ancienne, notamment dans l’industrie. - L’Allemagne à l’industrie la plus automatisée du monde et emploi en 2016 800K+ salariés (100K de plus qu’en 20 ans), contre 440K pour la France. 2. La vitesse d’automatisation sera variable selon les secteurs, selon la résistance au changement. Dans la médecine ce sera surement lent, dans les transports surement plus rapide. 3. L’impact sur l’emploi dépendra des choix d’organisation opérés entre automatisation avancée et complémentarité humain-machine. 4. Enfin, il affectera de manière différenciée les catégories de travailleurs, selon qu’ils développent, utilisent, ou sont remplacés par l’IA.

Answer 68

Phillipe van Parijs et Yannick Vanderborght, Le revenu de base inconditionnel, 2019 Ils proposent de le fixer à 25% PIB/hab remplaçant toutes les autres allocations existantes, afin d’en faire un véritable instrument d’émancipation

Answer 69

Michel Lallement, Temps de travail et modes de vie, 2003

Answer 70

DARES, Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le même travail jusque la retraite ?, 2023 lorsque le travail est répétitif, physiquement exigeant, au contact du public, il est considéré comme moins soutenable. 9M de personnes sont concernées en France. La soutenabilité décroit avec l’âge

Answer 71

Adam Smith, La richesse des nations, 1776 C’est le travail qui donne sa valeur aux choses « valeur travail », et ce qui mesure la contribution de chacun à la société. Le travail est le prix réel, l’argent n’est que le prix nominal. Le cœur de la valeur, c’est le temps.

Answer 72

1. Yann Ferguson, Ce que l’IA fait de l’homme au travail, 2019 « Remplacé », « dominé », « augmenté », « réhumanisé », l’homme sortirait transformé de sa rencontre avec l’IA au travail, le « momentum technologique » se faisant « momentum anthropologique » l’IA enjoint l’homme de se définir en vue d’établir une nouvelle division du travail. À l’IA reviendrait l’exécution, la gestion, l’organisation, à l’humain la création, l’imagination, la coopération et les émotions. 2. Jérôme Gautié, Le taylorisme à l’âge du numérique, 2020 Dans les secteurs de la logistique et des transports, les technologies numériques ont également tendance à intensifier le rythme tout en réduisant l’autonomie et la partie « intelligente » du travail, s’apparentant à l’avènement d’un néotaylorisme numérique Les effets sont différenciés par secteurs.si les technologies améliorent les conditions d’emploi pour certains travailleurs (dans l’aéronautique ou la banque), les efforts dus à la réadaptation organisationnelle induite par les innovations conduisent à un stress et une intensité au travail accrus.

Answer 73

Friedrich Nietzsche, L’Aurore, 1881 : « Le travail constitue la meilleure des polices. Il tient chacun en bride et s’entend à entraver puissamment le développement de la raison, des désirs, du goût de l'indépendance. Car il consume une extraordinaire quantité de force nerveuse et la soustrait à la réflexion, à la méditation, à la rêverie, au souci, à l'amour et à la haine. Il présente constamment à la vue un but mesquin et assure des satisfactions faciles et régulière. Ainsi une société où l'on travaille dur en permanence aura davantage de sécurité, et l'on adore aujourd'hui la sécurité comme la divinité suprême »

Answer 74

Enquête Harris Interactive, Les jeunes et la prise en compte des enjeux environnementaux dans le monde du travail, 2023

Answer 75

Paul Lafargue, Le droit à la paresse, 1880 : « une étrange folie possède les classes ouvrières (…) l’étrange folie, passion moribonde du travail ».

Answer 76

Jean-Marc Ferry, L’allocation universelle : pour un revenu de citoyenneté, 1995

Answer 77

Jean Viard, Le sacre du temps libre, 2002 La vie sociale qui, hier encore était structurée par l’activité professionnelle, s’est progressivement structurée autour des rythmes de temps libre, qu’il s’agisse des loisirs ou des vacances

Answer 78

Alain Supiot, Le travail n’est pas une marchandise, 2019 on négocie la qté et qlté, ce qui met en danger la pérennité des classes ouvrières. Toutefois, le fait de marchander la force de travail a aussi été un vecteur d’autonomisation, notamment pour les femmes

Answer 79

Eugène Delacroix, La liberté guidant le peuple, 1830

Answer 80

Rapport Sénat, Evolution des modes de travail, défis managériaux, 2021 par le télétravail, engendrant un brouillage du temps de travail, des frontières géographiques, des solidarités et dynamiques professionnelles, dans le secteur public comme privé. Toutefois, les managers ne sont pas formés à exercer leurs responsabilités dans ce nouveau cadre, et certains emplois ne sont pas télétravaillables. Certains effets négatifs ont pu être observés sur la performance des entreprises et le bien-être des travailleurs. Le taux idéal de télétravail serait entre 25 et 30%.

Answer 81

Jean-Jacques Rousseau, Confessions, 1765 : « je n’ai jamais pu travailler à mon bureau, c’est la nuit, pendant mes insomnies, que je travaille dans mon cerveau »

Answer 82

Lisa Baghioni et Nathalie Moncel, Le travail au temps de la transition écologique, 2023 o Les éco-activités regroupent les activités qui produisent des biens ou des services ayant pour finalité la protection de l’environnement ou la gestion durable des ressources (260K emplois, soit 2%). o Un métier vert est un métier dont la finalité et/ou les compétences mises en œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser, corriger les impacts négatifs et les dommages sur l’environnement (140K, soit 0,5%). o Un métier verdissant est un métier dont la finalité n’est pas environnementale, mais qui intègre de nouvelles « briques de compétence » pour prendre en compte de façon significative et quantifiable la dimension environnementale dans le geste métier (par exemple : architecte, poseur en isolation thermique, responsable logistique, jardinier, etc.). Cela représente 4M de personnes, soit 15% des emplois).

Answer 83

Louis Chevalier, Classes laborieuses, classes dangereuses à Paris au 19e, 1958

Answer 84

Boyer et Durand, L’après-fordisme, 1993

Answer 85

France Stratégie, Inégalités des chances : ce qui compte le plus, 2023 L’origine sociale expliquerait 60% des écarts de revenus entre les individus, car l’essentiel des revenus des riches proviennent du capital. Le territoire, le genre et l’ascendance migratoire pèsent relativement beaucoup moins

Answer 86

DG Trésor, Les enjeux économiques de l’IA, avril 2024 À court terme, ils dépendront de la vitesse de déploiement de l'IA, de l'évolution de certains métiers vers des tâches qui lui sont complémentaires et de la réallocation de la main d'œuvre vers les métiers en croissance. Par ailleurs, les premières estimations empiriques s'accordent sur le fait que les tâches et métiers touchés par l'IA ne seraient pas les mêmes que ceux qui étaient concernés par les précédentes révolutions technologiques. L'IA concernerait davantage les professions qualifiées, du fait de sa capacité à prendre en charge des tâches abstraites et non-routinières, alors que les vagues précédentes de mécanisation et d'informatisation avaient respectivement concerné les emplois non qualifiés et les professions intermédiaires.

Answer 87

Warren G. Bennis (spécialiste du management): « l’usine du futur aura seulement deux employés. Un homme et un chien. L’homme aura pour tâche de nourrir le chien. Et le chien sera là pour empêcher l’homme de saboter les machines »

Answer 88

Hervé Christiani, Il est libre Max, 1981 : "Il travaille un petit peu quand son corps est d’accord/Pour lui faut pas s’en faire, il sait doser son effort "

Answer 89

Henri Lacordaire, Sermon à la chaire de Notre-Dame, 1848 : « entre le fort et le faible, le riche et le pauvre, le maitre et le serviteur, c’est la liberté qui opprime et la loi qui affranchit. »

Answer 90

Rapport Pisany-Ferry Mahfouz, France Stratégie, Les incidences économiques de l’action pour le climat, rapport thématique sur le Marché du travail, 2023 Les effets négatifs sur l’emploi des secteurs voués à décroitre (automobile, chimie) dépendront de notre capacité à accompagner la réallocation de la main d’œuvre vers des secteurs porteurs (bâtiment). Le développement de l’économie circulaire et de l’agroécologie devrait s’accompagner d’une répartition plus équilibrée territorialement des emplois. Les tensions seront accrues sur les secteurs qui en connaissent déjà, notamment du fait de conditions d’emploi de mauvaise qualité. La question des compétences et de l’attractivité sera alors déterminante pour réaliser ces allocations

Answer 91

John K. Galbraith, Les mensonges de l’économie, 2004 Il est obligatoire, voire jugé essentiel pour les pauvres alors que leur travail est ingrat (épuisant, fastidieux, mal payé), alors que s’en affranchir est considéré comme louable pour les riches dont le travail est source de prestige et de forte rémunération. User du même mot pour les deux situations et déjà un signe évident d’escroquerie

Answer 92

Alfred Sauvy, La machine et le chômage, 1980 L’empereur Dioclétien au 3e s refusa l’invention d’une machine qu’un ingénieur lui proposa (sans doute un système de poulies) capables de remplacer de nombreux travailleurs. L’empereur aurait refusé répondant à l’ingénieur : « Laisse-moi nourrir le petit peuple ».. jusqu’alors, le progrès technique engendrait un transfert des emplois d’un secteur d’activité vers un autre (effet de déversement de la destruction créatrice), il n’y a donc pas besoin de craindre l’innovation technologique

Answer 93

Juan Sebastian Carbonell, Le futur du travail, 2022 Il n’y a pas de destruction d’emploi mais une réorganisation du travail avec un augmentation du contrôle de la hiérarchie. Les prolétaires numériques n’ont rien de nouveau (Amazon turc).

Answer 94

Antoine Foucher, Sortir du travail qui ne paie plus, 2024 - A LT, il faut mener une politique de réindustrialisation de la France et la montée en puissance de sa capacité d’innovation. - A CMT, il affiche sa préférence pour un « nouveau contrat social » en augmentant la taxation des rentes (capital, retraite, héritage) pour baisser les PO sur le travail et permettre aux travailleurs de garder une plus grande part de la rémunération qu’ils gagnent. - En parallèle, il propose un « droit à la reconversion »

Answer 95

Matthew Crawford, Eloge du carburateur, 2010 Les travailleurs ne sont plus en confrontation directe avec le réel, ils ne savent plus pour l’élaboration de quel produit ils travaillent. C’est le malaise dans le travail qui crée le malaise dans la société

Answer 96

1. Elargir les possibilités de mobilité interne permettrait aux salariés de se projeter dans l’entreprise sans avoir à prendre le risque de démissionner pour évoluer professionnellement. 2. Faire évoluer les mentalités managériales sur la formation des salariés en chassant l’idée reçue que les collaborateurs nouvellement formés quitteront plus rapidement l’entreprise. 3. Mieux considérer les attentes des salariés dans les plans de formation annuels afin de proposer des offres plus individualisées.

Answer 97

France Stratégie, Les politiques industrielles en France, 2020

Answer 98

Karl Marx, Le capital, 1867 « En fait, le royaume de la liberté commence seulement là où l’on cesse de travailler par nécessité et opportunité imposée de l’extérieur (…) Cette activité constituera toujours le royaume de la nécessité. C’est au-delà que commence le développement des forces humaines comme fin en soi, le véritable royaume de la liberté qui ne peut s’épanouir qu’en se fondant sur l’autre royaume, sur l’autre base, celle de la nécessité. La condition essentielle de cet épanouissement est la réduction de la journée de travail. ».

Answer 99

Marie-Anne Dujarier, Troubles dans le travail, 2021 ...la tendance à la montée de la co-production du travail à notre insu, où l’on devient tour à tour formateur, réparateur, constructeur => Ikéa, sociétés aériennes, plateformes numériques et RS

Answer 100

Chrétien de Troyes, Yvain ou le Chevalier au Lion (Complainte des tisserandes), 1176 : « Toujours draps de soie tisserons/Jamais n'en serons mieux vêtues./Toujours serons pauvres et nues/Et toujours fin et soif aurons » Aristide Bruant, Le chant des canuts, 1894 : Pour gouverner il faut avoir/Manteaux et rubans en sautoir./Nous en tissons pour vous, grands de la terre,/Et nous, pauvres canuts, sans drap on nous enterre.

Answer 101

Sarah Abdelnour, Moi, petite entreprise, 2017 On se retrouve dans une « zone grise du travail et de l’emploi » avec une décohérence massive entre institutions et pratique, qui donne lieu à une multiplication de situations de non-droits et de conflits de régulation

Answer 102

Marshall Sahlins, Age de pierre, age d’abondance, 1972

Answer 103

- La loi de 1958 distingue le préavis de licenciement, régi par la loi, et le préavis de démission, fonction des usages. Le droit de rupture n’est donc plus réciproque, car le licenciement devient un acte juridique régi par des règles et contestable. - Les réformes de 1973 et 1975 relatives au licenciement individuel et économique iront plus loin, puisqu’elles feront de la liberté de rompre le CDI un acte juridique qui doit être causé par des circonstances objectives (cause réelle et sérieuse ou raison économique). - La loi de 1982 pose le CDI comme forme de droit commun du travail, le CDD étant réservé pour les tâches précises et limitées dans le temps.

Answer 104

Stéphane Le Lay, Jouez ! Le management à l’ère du travail distractif, 2023

Answer 105

Laurent Cappelletti, Le management de proximité du potentiel humain, 2023 - forte spécialisation du travail - séparation des organes de conception et d’exécution - formalisation de normes de règles et de processus,

Answer 106

Jean de la Fontaine, La Cigale et la Fourmi

Answer 107

Laurent Lesnard, La famille désarticulée, 2009 son enquête sur les horaires de travail fait apparaitre que les couples aux niveaux de diplôme et revenus les plus faibles cumulent les horaires atypiques qui les empêchent de disposer, comme les couples les plus aisés, de plages de temps communes en famille et de loisirs, temple de la sociabilité familiale. Le travail de nuit, en début ou en fin de journée, ou du week-end contribue donc à saper la sociabilité conjugale et familiale et, indirectement, à conduire les femmes à s’arrêter de travailler plus probablement à la naissance d’un enfant, les horaires atypiques étant particulièrement contraignants pour la prise en charge de très jeunes enfants.

Answer 108

Vadim Dumesh, La base, 2024 Ici, ils trouvent refuge contre la fatigue et la concurrence féroce de la métropole. Ici, suspendus dans l’espace et le temps, ils entretiennent une vie communautaire pour échapper au déclin de leur métier et à l’évolution du monde. « Y aura plus de chauffeurs de taxis, plus de restaurants, plus de jardins. Y aura des fantômes dans la rue. » (prophétie qui ouvre le film)

Answer 109

Jacqueline de Romilly, Problèmes de la démocratie grecque, 1975 Ils distinguaient le ponos, (activités qui exigeaient un labeur, une certaine pénibilité du travail dû au contacs avec la matière) du ergon (l’œuvre, concernant les arts).

Answer 110

Bible, La Genèse: « C’est à force de peine que tu en tireras ta nourriture tous les jours de ta vie » Coran : « La nourriture la plus bénie est celle acquise à la sueur de son front »

Answer 111

Max Weber, L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme, 1904

Answer 112

Denis Monneuse, Le surprésentéisme, 2015 outre le présentéisme qui consiste à travailler en étant malade, il identifie un « présentéisme contemplatif » (au poste mais non-productif) et un « présentéisme stratégique » (arriver tôt et partir tard pour bien se faire voir de la hiérarchie). Il en montre les effets négatifs sur la productivité du travail et invite à en sortir.

Answer 113

Michael Young, The Rise of meritocraty, 1870-2033 (1958)

Answer 114

Charles Péguy, L’Argent, 1919 « De mon temps tout le monde chantait. Dans tous les corps de métiers on chantait. »

Answer 115

André Gorz, Métamorphoses du travail, 1988 ...l’absence de possibilité pour les salariés de fixer leurs propres objectifs et le décalage entre le discours émancipateur du management et la rationalisation aliénante du travail réel. //Pierre Bourdieu, La double vérité du travail, 1996 : « la liberté de jeu laissée aux agents est la condition de leur contribution à leur propre exploitation »

Answer 116

Stefan Voswinkel, L’admiration sans appréciation, 2000

Answer 117

Robert Castel, Au-delà du salariat ou en deçà de l’emploi, 2007

Answer 118

Pierre Laniray, Faut-il vraiment déconnecter ?, 2020 Il distingue - le technostress (Brod, 1984) : incapacité à s’adapter ou gérer l’utilisation des TIC de manière saine. - la surcharge informationnelle, ou infobésité (Isaac, Surcharge informationnelle, urgence et TIC, 2008) : situation où le nombre d’informations disponibles pour prendre une décision excède les capacités de traitement exemple de Nicolas Choffel, employé de La Poste qui s’est suicidé, recevant toujours des messages professionnels alors qu’il était en arrêt du travail pour burnout.

Answer 119

Hegel, La phénoménologie de l’esprit, 1807 L’esclave, car il transforme la nature, se rend progressivement autonome. Le maitre, au contraire, se rend dépendant de l’autre et s’appauvrit au sens moral du terme

Answer 120

Marie Jahoda, L’homme a-t-il besoin de travail ?, 1984 1. il impose une structure temporelle à la vie 2. il crée des contacts sociaux en dehors de la famille 3. il donne des buts dépassant les visées propres 4. il définit les identités sociales 5. il force à l’action

Answer 121

Pierre François et Théo Voldoire, Capital vs travail, le retour ?, 2023 Si la financiarisation semble favoriser la conflictualité au début des années 2000, elle l’entrave désormais car les actionnaires des entreprises les plus financiarisées considèrent que les conflits sont trop coûteux et qu’il leur est plus bénéfique de « lâcher du lest » pour « acheter la paix sociale » que d’aller au conflit

Answer 122

Marie Jahoda, Paul Lazarsfeld et Hans Zeisel, Les chômeurs du Marienthal, 1933 « Déliés de leur travail, sans contact avec le monde extérieur, les travailleurs ont perdu toute possibilité matérielle et psychologique d’utiliser ce temps (…) La forme d’utilisation la plus fréquente chez les hommes est « ne rien faire » (…) Le temps perd son rôle de structuration de la vie quotidienne »

Answer 123

Voltaire, Candide, 1759 « Le travail éloigne de nous trois grands maux : l’ennui, le vice et le besoin » (paroles d’un vieillard turc) « Il faut cultiver notre jardin » (Candide)

Answer 124

Catherine Mieg, Les habits neufs du management, 2015

Answer 125

Olivier Galland, Les valeurs du travail, 2024 - Pays anglo-saxons et asiatiques : contrairement aux idées reçues, entretiennent plutôt un rapport distancié au travail. - Pays méditerranéens ou d’Europe de l’Est : l’envisagent comme un investissement matériel - Pays scandinaves et France : l’abordent comme une vocation

Answer 126

John Steinbeck, Les raisins de la colère, 1939

Answer 127

Antoine Lemaire, La validation, 2023 La grande majorité de la population est découragée au travail et maintenue dans l’inactivité au moyen d’un Revenu Minimum. L’histoire raconte le parcours du combattant qui doit traverser des épreuves humiliantes et décourageantes pour trouver un travail.

Answer 128

Serge Paugam, Le salarié de la précarité, 2000 Ce qui compte avant tout pour lui, c’est la rétribution du travail et non sa valeur intrinsèque. Le travail correspond à une tache ordinaire à réaliser non pour s’accomplir en le réalisant mais pour atteindre des objectifs de consommation et de bien-être.

Answer 129

Louis Charles-Viossat, Les mutations du travail au 21e siècle, 2023

Answer 130

Dominique Méda, La flexisécurité à la française : un échec avéré, 2012 la stratégie de flexicurité promue par la Commission européenne depuis 2007 est le nouvel habillage des préconisations portées par l’OCDE depuis la fin des années pour diminuer la protection de l’emploi en jouant sur l’ambivalence du modèle danois. La mise en œuvre de la “flexicurité à la française”, qui a majoritairement pris la forme d’une facilitation de la rupture du contrat de travail, a révélé la vraie nature et le caractère profondément déséquilibré du compromis entre sécurité et flexibilité.

Answer 131

Frédéric Rey, et al., Nouvelles formes d'emploi et de travail, nouveaux enjeux syndicaux?, 2020 Les managers jouent sur leur charisme et leur accessibilité pour minorer le rôle des IRP et réguler individuellement les relations sociales, apaisées du fait de politiques sociales généreuses

Answer 132

Frédéric Chapelle, Risques sociaux et qualité de vie au travail, 2018 bore out = épuisement chez les salariés qui s’ennuient au travail ; blur out = brouillage des frontières entre vie pro/perso ; brown out = désengagement des salariés suite à une baisse de motivation

Answer 133

Daniel Cohen, Trois leçons sur la société post-industrielle, 2006

Answer 134

Ken Loach, I, Daniel Blake, 2016 initialement prévu pour assister, le mécanisme administratif condamne les administrés les plus vulnérables, sans les écouter et en leur imposant des obligations non adaptées à leur situation

Answer 135

Corinne Perraudin, Nadine Thévenot, Un travail plus pénible et dangereux pour la sous-traitance, 2023

Answer 136

Daniel Cohen, Le monde est clos et le désir infini, 2015

Answer 137

CESE, Mobiliser les acteurs de l’emploi et du travail pour réussir la planification écologique, 2024 - Instaurer un pilotage national multipartite porté par le SGPE des sujets travail, emploi et formation pour la TE pour intégrer les sujets dans les branches pro. Mobiliser les contrats de plan Etat-région et les Cop Régionales. - Traduire les objectifs de TE dans les plans de développement des compétences des entreprises et en faire une priorité financée des OPCO. - Assurer l’attractivité des métiers de la TE en veillant aux conditions de travail, à la relation donneurs d’ordres-sous-traitants et à la diversité de genre. - Mobiliser la politique d’aménagement du territoire pour permettre un accès au logement dans les bassins d’emploi recruteurs.

Answer 138

Victor Hugo, Melancholia, 1856 (poème) « Que ce travail, haï des mères, soit maudit !/(…)/qu’il soit maudit au nom du travail même/Au nom du vrai travail, sain, fécond, généreux/Qui fait le peuple libre et qui rend l’homme heureux ».

Answer 139

Fondation Jean Jaurès, Grosse fatigue et épidémie de flemme, 2022 30% sont moins motivés qu’avant le Covid, 40% pour les jeunes. Sur la même question que l’European Value Survey, ils ne sont plus que 24% à dire que le travail est très important (contre 70% dans l’EVS). Les jeunes seraient les plus touchés par cette flemme

Answer 140

Alain Ehrenberg, La fatigue d’être soi, 1998

Answer 141

Oscar Wilde, L’âme de l’homme sous le socialisme, 1891 : ...la famille, le mariage, la propriété privée et toutes les valeurs chimériques de la civilisation industrielle qui existent uniquement, pour l’éloigner de son idéal esthétique. Il invite les homme à s’émanciper du désir de possession, permettant de se libérer du travail se libérer du travail pour s’adonner entièrement à l’épanouissement des différents aspects de son existence. « Le travail acharné n’est que le refuge des gens qui n’ont rien de mieux à faire ».

Answer 142

Jacques Brel, Pourquoi ont-ils tué Jaurès : "Quelle vie ont eu nos grands parents (…)/Ils étaient vieux avant que d’être/Quinze heures par jour le corps en laisse."

Answer 143

Marie-Anne Dujarier, Idées reçues sur le travail, 2023 Apparu au 11e siècle pour désigner initialement l’accouchement, il a + de 80 synonymes aujourd’hui, s’articulant autour de : 1. la peine, l’effort pour faire quelque chose, c’est-à-dire l’activité, mais aussi ce qu’il y a à faire (la tâche) et la manière. La transformation peut être humaine, mais aussi animale, végétale, psychique, etc. Ici le mot a un sens très extensif. 2. le produit de cette activité : l’ouvrage, la production et, à partir du 18e siècle, son utilité économique ; 3. l’emploi à partir du 19e s, le « gagne-pain » En réalité, le mot est à décomposer du préfixe tra- (vient de trans, dimension de passage/transition vers un but) et du radical -val (déplacement, changement d’Etat) qui inversé en lav- renvoie au labeur. La famille indo-européenne de travail serait alors unifiée autour de l’idée d’un déplacement ou changement d’état (val) rencontrant un obstacle à franchir (tra- et trabs) que l’activité humaine (lab) entreprend de dépasser.

Answer 144

Houellebecq, Sérotonine, 2019

Answer 145

CAE, TE : faut-il craindre pour l’emploi, 2023 ...combler le déficit potentiel d’attractivité de ces métiers qui exigent des compétences plus larges mais ne sont pas encore mieux rémunérés à profession égale

Answer 146

DARES, Le télétravail permet-il d’améliorer les conditions de travail des cadres, 2019 - Avantages : moindre fatigue des transports, échapper à la tyrannie du présentéisme, meilleure organisation, empreinte écologique. - Inconvénients : isolement, seul face à sa hiérarchie sans son collectif de travail, brouillage des frontières, manque d’équipement - Effets parfois délétères : douleurs physiques augmentant avec l’intensification du travail, surtout chez les femmes, risques pour les femmes de participer + aux tâches domestiques, relâchement du lien salarial, risque de voir revenir une tacheronisation du travail (pente glissante vers la délocalisation des services).

Answer 147

Thomas Bréda, Les représentants du personnel, 2016 Le dialogue social administré par l’Etat, producteurs de négociations fortement marquées par les obligations et règles formelles, peu en prise avec les enjeux de répartition du pouvoir dans les entreprises, ne permet pas de résoudre le conflit fondamental entre salariés et actionnaires. Malgré l’accroissement des accords et les incitations juridiques, seuls 36 000 accords sont signés par an, sur les 350 000 entreprises qui pourraient le faire (10%).

Answer 148

Michael Sandel, La tyrannie du mérite, 2021 Cette inflation scolaire, qu’il qualifie de « diplomanie », conduit à une dévalorisation des non diplômés et de leur travail, jugé peu productif, et peu ammener certains à occuper des postes pour lesquels ils sont surqualifiés (surtout les femmes).

Answer 149

Alain Supiot, Au-delà de l’emploi, 1999 Il propose à ce titre que le statut professionnel soit redéfini de façon à garantir la continuité d’une trajectoire plutôt que la stabilité des emplois, et ainsi protéger le travailleur

Answer 150

Pierre Veltz, La Société hyper-industrielle, Le nouveau capitalisme productif, 2017 (24%)

Answer 151

en faisant en sorte que les dirigeants soient élus (et révocables) par deux chambres (capital et travail) et que les décisions soient prises par elles sur le principe du bicaméralisme, chacune ayant un droit de veto.

Answer 152

Nicole Aubert, Le Culte de l’urgence. La Société malade du temps (2003) Les ouvriers, les employés, les cadres sont constamment mis sous pression. Le consommateur exige tout, tout de suite. La gestion de l’impatience est désormais une règle de marketing, tant nous ne supportons plus d’attendre. Nous voulons que le postier ou la caissière aillent plus vite, pour avoir plus de temps pour nous, mais nous ne voyons pas que la pression que nous leur imposons pèse aussi sur nous : nous sommes tous immergés dans la même époque, tous soumis au même culte de l’urgence. De là stress, fatigue, dépression, addictions de toutes natures, agressivité, érosion du caractère, voire suicides (ex : France Télécom). Thérapies et images publicitaires anti-stress se développent (images de calme campagnard). Valorisation du « temps pour soi », luxueux et rare.

Answer 153

Commission Européenne, Travail à la demande, 2021 22M de travailleurs de plateforme en 2022, 45M en 2025. 40% taxis, 25% livreurs, 20% services à domicile (nettoyage, bricolage). Les plateformes déstabilisent le cadre régulatoire en réinterrogeant les critères du salariat. Elles créent des risques de vulnérabilité, avec 20% de faux indépendants estimés, créant un nouveau précariat soumis aux algorithmes

Answer 154

André Compte-Sponville « Le travail n’est pas un devoir. C’est pourquoi il a un prix. Il n’est pas une fin en soi. C’est pourquoi il doit avoir un sens »

Answer 155

Womack, Jones et Roos, Le système qui a changé le monde, 1990 système cherchant à optimiser l’ensemble du processus de production dans l’entreprise et dans la chaîne de valeur. Elle comprend le juste-à-temps, en éliminant les stocks en amont et en aval. Elle rompt avec le fordisme pour reprendre du taylorisme (production de masse peu différenciée) pour s’ajuster au mieux à la temporalité et à la variété des demandes des clients, en mettant l’accent sur la qualité. Elle exige une plus forte implication des employés pour le processus d’amélioration continue.

Answer 156

Jeremy Rifkin, La fin du travail, 1995 Les classes populaires et moyennes seront les grandes perdantes de la 3e révolution industrielle, au bénéfice des grands gagnants, les « manipulateurs d’abstraction ».

Answer 157

Jean Flamand et Cécile Jolly, Transformation ou révolution du travail ?, 2018 10% des actifs sont en CDD ou intérim, soit le double d’il y a 10 ans. Le temps partiel est en hausse chez les actifs et concerne davantage les femmes, conduisant à une segmentation de genre restant très forte sur le marché du travail et lui faisant porter la charge de la conciliation vie pro/perso. Par ailleurs, si la frontière entre salariat et non-salariat se brouille, le développement de statuts hybrides (portage salarial, coopératives d’activité et d’emploi et groupements d’employeurs) « déjà relativement anciens, ne laisse pas envisager le franchissement symbolique du seuil de 100 000 emplois

Answer 158

Phillipe Askenazy, Les désordres du travail, 1999 inspiré de la légende de l’ouvrier Stakhanov extrayant 100t de charbon en une journée, pour désigner la course à la performance qui se répand dans les organisations du travail, au détriment de la santé des travailleurs

Answer 159

Pascal Chabot, Global burn-out, 2013

Answer 160

Fondation Jean Jaurès, Les ambivalences du nouveau rapport au travail, 2023 Si la crise sanitaire a été un déclic pour certains, les causes sur le temps long sont à aller chercher dans un sentiment de dégradation de « contrat social du travail », un moindre attachement à l’entreprise et l’employeur (moindre fierté, pratiques managériales douteuses). Cela se traduit par une envie de démissionner de plus en plus présente à l’esprit (53%), mais qui dépasse peu le stade de l’intention (5%) et un nouvel état d’esprit faisant reculer le travail dans la hiérarchie des priorités (20% seulement pratiquent le quiet quitting).

Answer 161

Antoine Foucher, Sortir du travail qui ne paie plus, 2024

Answer 162

Elle recommande de s’inspirer des organisations du travail apprenantes pour l’adapter au modèle français, en donnant plus de marges de manœuvre à ceux qui ont une connaissance intime de leur métier et de leur environnement professionnel. Ce type d’organisations pourrait être un moyen de renouer et d’exploiter à plein la grande force de la France : l’engagement des Français dans le travail.

Answer 163

Marcel Duchamp : « John Cage se vante d’avoir introduit le silence dans la musique, moi je me targuais d’avoir célébré la paresse dans l’art » Son art « ready made » peut être considéré comme une technique paresseuse, sa manière de pratiquer un refus obstiné du travail, qu’il soit salarié ou artistique. Sa « Fontaine » est simplement un urinoir renversé.

Answer 164

Hésiode, Les Travaux et les Jours

Answer 165

Goya, El albanil herrido, 1787

Answer 166

Thomas Cole, L’expulsion du jardin d’Eden, 1827

Answer 167

Daniel Susskind, Un monde sans travail, 2023 Il évoque l’idée de créer un super État-providence, développer une politique du loisir, taxer les big techs ou instaurer une forme de revenu universel

Answer 168

Britney Spears, Work bitch, 2013: « You want a Lamborghini? You want a Bugatti? You better work bitch. »

Answer 169

Tamari Gamkrelidze, Des discours aux réalités de la conception, du déploiement et des usages des SIA dans les situations de travail, 2022 Les conséquences de l'introduction de SIA sur le travail – notamment au niveau organisationnel - et l'emploi résultent de multiples décisions managériales dans les entreprises et les institutions qui sont le fruit d'arbitrage entre différentes "rationalités", par exemple financière et technique et qui s'inscrivent dans une histoire et un contexte – parfois déjà dégradés (manque de personnel, augmentation de la charge de travail, fort turn-over, etc.). Ces décisions ne prennent souvent pas en compte le travail réel et ses contraintes et misent essentiellement sur la technique comme seule réponse à des problèmes dont les causes sont en fait systémiques.

Answer 170

1. d'une part, les usages des SIA doivent s'inscrire dans des formes de travail soutenables (Gaudart et al., Santé fragilisée et construction d’un travail soutenable, 2019), qui conjuguent la performance des organisations avec la préservation de la santé des travailleurs et le développement de leurs compétences tout au long de la vie professionnelle 2. d'autre part, l'introduction de l'IA doit améliorer la qualité des connaissances produites et faciliter l'exploration de savoirs nouveaux sur le processus de production des entreprises et le travail des professionnels. => si on ne le fait pas, on prend le risque d'un développement des scénarios d'épuisement des humains et de l'environnement pourraient se développer dans la course à la réduction des coûts - mobiliser le dialogue social

Answer 171

Corinne Gaudart et Serge Volkoff, Le travail pressé : pour une écologie des temps de travail, 2022 : la généralisation du travail pressé a des impacts sur l’activité. Difficulté à assumer les fonctions de tutorat à l’égard des apprentis ou alternants (50 % des tuteurs dépassent leurs horaires de travail), concentration sur une seule tâche où la productivité est maximale, urgence qui parfois augmente le temps de traitement d’un dossier à LT. Ils suggèrent de penser une "écologie des temps de T", pour faire coexister : 1. les temps de transmission 2. les temps de construction 3. les temps de créativité

Answer 172

André Gorz, Métamorphose du T. Critique de la raison économique, 1988 : il propose l’allocation par l’Etat d’un contingent de 1000h de travail / an (vs 1600 en moyenne actuellement) pour éviter que l’automatisation des tâches ne conduise au chômage ou à des tâches de services très peu qualifiées Pavlina Tcherneva, The case for a job guarantee, 2020 : elle propose une « garantie d’emploi » pour mieux distribuer le T et mieux l’orienter vers des tâches d’intérêt public Denis Bayon, L’écologie contre le revenu de base. Un salaire universel pour la décroissance, 2021 : il propose un « salaire universel » pour financer le travail domestique et écologique

Answer 173

John Steinbeck, Des souris et des hommes, 1937

Answer 174

Pierre Rosanvallon, L’Etat de 1789 à nos jours, 1990

Answer 175

Henri Martin, La France laborieuse, 1920 Elle représente les 4 catégories de travail (agricole, marchand, industriel et intellectuel).

Answer 176

Thorstein Veblen, Théorie de la classe de loisir, 1899 : Celle-ci adopte un rapport différent au travail et à la consommation, qui devient un vecteur central de distinction sociale. La « consommation ostentatoire », dégagée du besoin, fait l’objet d’une valorisation sociale au même titre que le loisir car elle est perçue comme la preuve d’une aisance financière qui permet de se libérer de la contrainte du travail productif.

Answer 177

Pierre-Michel Menger, Portrait de l’artiste en travailleur : métamorphose du capitalisme, 2003 : La place croissante donnée à l’initiative individuelle induite par l’automatisation des tâches répétitives peut être analysée comme une chance de donner plus importante au travail créateur, dont le modèle est le travail artistique.

Answer 178

Simone de Beauvoir, Le Deuxième sexe : “C'est par le travail que la femme a en grande partie franchi la distance qui la séparait du mâle; c'est le travail qui peut seul lui garantir une liberté concrète”

Answer 179

Jacques Attali, Faire réussir la France, 2021 : - Lancer avec les partenaires sociaux un « Grenelle des bas salaires » visant à augmenter sensiblement les minimas salariaux de branches professionnelles prioritaires - Généraliser la méthode « zéro chômeur de longue durée » sur tout le territoire français

Answer 180

Simone Weil : "réduire le temps de travail sans en améliorer la nature reviendrait à faire du peuple une masse d'oisifs qui seraient esclaves deux heures par jour"

Answer 181

Antoine de St-Exupéry : « Nul ne peut se sentir, à la fois, responsable et désespéré. »

Answer 182

1. Recréer de la confiance en révolutionnant les pratiques managériales et en associant davantage les travailleurs o Revoir les formations des managers, initiales comme continues : favoriser l’accès au financement et créer des certifications au management moderne o Généraliser le dialogue pro sur la qualité et l’org du T, dans le public comme le privé => demander à l'ANACT de mener une mission d'identification des bonnes pratiques, focus sur les dialogues de site territorial et les entrep < 50 salariés 2. Adapter les organisations du T, favoriser les équilibres de vie et accompagner les transitions pour les T o Rendre effectif le droit à la déconnexion o Mieux comprendre le potentiel de la semaine de 4j o Créer un dispositif simple et lisible pour conserver des jours de congés non pris et les utiliser tout au long de sa carrière o Améliorer les dispositifs de reconversion et leur visibilité 3. Assurer aux travailleurs des droits effectifs et portables tout au long de leurs parcours pro - Mettre à l'agenda des partenaires sociaux la couverture du risque ATPMP pour les travailleurs de plateforme - Créer un portail unique d'accès aux différents comptes sociaux pour favoriser le recours aux droits sociaux et aux services associés

Answer 183

François Ruffin, Au boulot, 2024

Answer 184

le travail est une « école des vertus », puisqu’il permet à l’individu de s’insérer dans la société en acquérant les valeurs et les qualités nécessaires à la vie en communauté.

Answer 185

Pierre Turchin, Le chaos qui vient : élites, contre-élites et la voie de la désintégration politique, 2024 : La taille de l’élite croit plus vite que le nombre de postes qu’elle peut occuper, augmentant la compétition. Cette pression explose en révolution lorsque la partie de l’élite exclue du pouvoir s’allie avec la partie mécontente de la population. Cette logique est récurrente dans l’histoire des civilisations. Aujourd’hui, l’entreprise est le principal ascenseur social, et s’il tombe en panne, non seulement l’élite mais toute la société risque d’être piégée dans une rivalité explosive.

Answer 186

Fernand Léger, Les loisirs (Pompidou), 1949 : différentes classes sociales qui profitent des loisirs

Answer 187

1. Frederic Lordon, La société des affects, 2015 : le capitalisme régule les émotions et les affects par la promesse de consommation de loisirs 2. Hannah Arendt, La crise de la culture, 1958 : la société de masse ne veut pas la culture mais le divertissement, ce qui a poussé à l’émergence d’industries culturelles très critiquables (Adorno et Horkheimer, Kulturindustrie, 1947) 3. Dany-Robert Dufour, Le tournant libidinal du capitalisme, 2014 : le temps de loisir n'est plus l'ennemi de la rentabilité. C’est un territoire à conquérir par le biais d’industries culturelles et touristiques, qui visent à convaincre le consommateur qu'il échappe à la réalité du travail dans le divertissement tout en le préparant – par les valeurs et les comportements diffusés dans ces loisirs de masse – à son rôle d’agent de reproduction du capitalisme. Il passait du commandement “Travaille bêtement et pour le désir, tu repasseras !” à une intimation incitative : “Pour peu que tu veuilles bien continuer à travailler bêtement, tu auras des récompenses, c’est-à-dire quelques chatouilles !” » // Britney Spears

Answer 188

Denis Olivennes, La France doit travailler plus, et les Français être mieux payés, 2025 : une hausse de 1% de la TPFB rapporterait 90Md€, permettant de réduire de 10% les prélèvements sur le travail, et augmenter le salaire moyen d’environ 200€

Answer 189

1. Après la révolution de février 1848, des « ateliers nationaux » sont mis en place : destinés à employer des chômeurs parisiens, ils sont entièrement sous le contrôle de l’État, qui organise et rémunère les ouvriers. 2. La mep des contrats aidés à partir de 1977 vise à favoriser l'insertion de personnes écartées du marché du T. Elle atteste de la certitude moderne que l'acte de travailler est un acte de participation sociale auquel nous avons tous droit, mais est caractéristique d'une politique du travail avant tout soucieuse de réduire le coût du travail.

Answer 190

Laurent Vidal, Les hommes lents : résister à la modernité, 2020 : La lenteur est devenue une qualité sociale discriminante, mais certains ont su subvertir les temps modernes par les changements de rythme, en ralentissant la cadence à l’usine (mode de grève), expérimentant de nouvelles musiques (jazz, samba). Au lexique de discrimination répondent des formes de résistances et de ruses… les récents mouvements Slow (slow food, slow science…) sont là pour le prouver.

Answer 191

Rousseau, Emile, ou de l’Education, 1762 :

Answer 192

Adolph von Menzel, La Forge (ou les Cyclopes modernes), 1875 : par une série de lignes verticales, constituant une trame, il illustre un monde dans lequel les ouvriers sont prisonniers. Ces lignes ne trouvent de limites que dans les mouvements circulaires, si bien qu'il est illustré une circularité du travail dans des conditions indignes.

Answer 193

Florence Aubenas, Le quai de Ouistreham, 2010 : Les indiv qui s’expriment dans l’ouvrage ne parlent plus de chercher du travail, mais de chercher des heures

Answer 194

1. Comme denrée, il se raréfie 2. Comme activité, il perd son homogénéité 3. Comme valeur, il est relativisé

Answer 195

Arnaud Stimec, Excellence productive et santé au travail: le cas du lean management, 2019 : si le lean revendique davantage de possibilité pour les salariés de participer à l’amélioration de la P, cette recherche de sobriété peut conduire à l’intensification du travail par la réduction des marges de manœuvre.

Answer 196

Claudia Senik, Le travail à distance : défis, enjeux, limite, 2023 : S’il tend à favoriser l’autonomie des travailleurs et peut contribuer à réduire leur stress, le travail à distance n’améliore pas pour autant leur bien-être physique et mental, et diminue le contrôle et la prévention des risques en matière de travail. Alors que les femmes sont plus désireuses de télétravailler, c’est sur elles que repose le travail domestique.

Answer 197

David Djaïz, Comment l’IA nous oblige à repenser de fond en comble nos entreprises, 2025 : - Il y a un écart entre la fulgurante vitesse d’accélération de l’IA (rupture tous les 4-6 mois) et notre capacité à l’intégrer intelligemment dans un système humain. - L’IA est une bascule anthropologique car elle produit des idées, comment en faire un amplificateur de créativité plutôt qu’un substitut qui nous relègue au rang d’assistants. - L’IA aplatit les hiérarchies et brouille la frontière entre juniors et seniors, ce qui interroge sur le devenir des échelles salariales. Les compétences d’analyse, hier reines, cèdent la place à la synthèse et à l’orchestration. - Le pouvoir glisse de la maitrise d’œuvre (faire) à la maitrise d’ouvrage (faire faire).

Answer 198

Jérôme Pélisse, Grève froide et drôle de négociation, 2020 Xavier Vigna, L'insubordination ouvrière dans les années 68, 2007 : apparition d'une "nouvelle grammaire de l'action" et des revendications ouvrières, avec un répertoire d'action élargi, incluant des formes d'illégalisme et de violence (souvent symbolique) ainsi qu'en mobilisant travailleurs auparavant peu combatifs (femmes, immigrés) Alvin Gouldner, 1964 : parle de "systèmes indulgents" pour désigner l'ensemble de règles effectives, orales et tacites, imposées par le personnel et contribuant à réduire le travail réel Thèse de l'article : on assiste à un fort retour de la "formalisation des règles du travail", empêchant les systèmes indulgents de se maintenir, se traduisant par une forte intensification permettant de restaurer les marges des entreprises