Terceira Rodada - Tema 16 Flashcards
Redija um texto dissertativo que responda aos seguintes pontos:
➢ Importância da gestão de pessoas (GP).
➢ Cite os objetivos da GP.
➢ Explique os seis processos de GP.
É bastante conhecida a afirmação de que as pessoas constituem o principal ativo da
organização, componente essencial e indispensável para que a empresa atinja seus objetivos. Os recursos humanos representam um dos fatores críticos de sucesso, pois as pessoas são as principais responsáveis por desenvolver as competências essenciais das organizações e transformá-las em produtos, processos, serviços que agreguem valor à empresa. [Tópico 1]
A gestão de pessoas (GP) é a área que cuida da seleção, do desenvolvimento e da
motivação das pessoas da organização, gerenciando talento, conhecimento e capital humano disponível. Logo, a maneira como a GP é concebida, determinará se os seus recursos
humanos constituem uma fraqueza ou um diferencial, capaz de gerar uma vantagem
competitiva sustentável, motivo pelo qual é de grande importância para toda e qualquer
organização. [Tópico 1]
Segundo Chiavenato, os objetivos da GP de pessoas são variados. Ela deve contribuir
para a eficácia organizacional através dos seguintes meios: ajudar a organização a
alcançar seus objetivos e realizar sua missão; proporcionar competitividade; proporcionar à
organização pessoas bem treinadas e bem motivadas; aumentar a autoatualização e a
satisfação das pessoas no trabalho; desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho;
entre outros. [Tópico 2]
Ainda de acordo com o referido autor, os seis processos básicos de GP são: agregar
pessoas, utilizado para incluir novas pessoas na empresa, envolvendo, pois, recrutamento e
seleção; aplicar pessoas, utilizado para desenhar as atividades que elas realizarão na
empresa, orientar e acompanhar seus desempenhos; recompensar pessoas, utilizado para incentivá-las e satisfazer suas necessidades individuais. [Tópico 3]
Por fim, há também os processos de desenvolver pessoas, utilizado para capacitar e
incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; o de manter pessoas, utilizado para
criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para suas atividades; e, por último, o de monitorar pessoas, utilizado para acompanhar e controlar as atividades e verificar
resultado. [Tópico 3]
