Schlossberg (transitions et processus)

Question 1

Quelle est la définition de transition?

Answer 1

N’importe quel événement ou absence d’événement qui amène des changements dans nos relations, comportements, croyances et rôles de vie, et obligatoirement dans notre perception face à nous-même et au monde extérieur

Question 2

Quels sont les 3 types de transition?

Answer 2

1. Anticiper
   (événement attendu ou normatif auquel on est en droit de s’attendre, ex: mariage, retraite, arrivée d’un enfant)
2. Non- anticipé
   (événement imprévu, non planifié et impliquant un crise ex: divorce, promotion, mort d’un enfant)
3. Absence d’événement
   (événement attendu qui n’arrive jamais ex: enfant qui ne nait pas, mariage qui ne se produit pas)

C’est la perception de l’individu qui détermine si il s’agit d’un événement anticipé ou non

Question 3

Quels sont les 2 contextes en lien avec la transition?

Answer 3

A. Rapport de l’individu avec la transition

1. personnel (en relation avec lui-même, ex: dépression)
2. interpersonnel (avec les autres, ex: un divorce)
3. communautaire (avec la société ex: devenir chômeur)

B. Cadre d’apparition de la transition (dans 5 sphères)

1. individu lui-même
2. famille/amis
3. travail
4. santé
5. économie

Question 4

Quels sont les 4 impacts lors d’une transition?

Answer 4

1. relations humaines
   (relations que l’individu entretient avec son entourage)
2. habitudes et routine
   (habitudes du quotidien qui se trouve modifié)
3. présomption
   (la perception que l’individu a de lui et de son environnement)
4. rôles
   (modification au niveau des rôles à jouer ou de leur importance)

Question 5

Quelles sont les 3 phases d’assimilation dans un processus?

Answer 5

1. Envahissement
   (phase introductive ou l’individu se sent envahit et submergé par la transition, en tant que C.O on ne peut pas intervenir dans cette phase)
2. Perturbation
   (phase ou l’individu est aux prises avec ses vieilles normes, ses anciennes conceptions alors qu’il doit en changer)
3. Intégration pour le meilleur ou pour le pire
   (phase de réorganisation pouvant constituer une source d’enrichissement, de croissance ou à l’opposé, amener une détérioration chez l’individu)