Holland Flashcards
Quels sont les 3 constats de base?
- On peut classer les intérêts en catégories (6 typologies)
- Un milieu peut être décrit en fonction des personnes qui s’y retrouvent
- Le comportement d’un individu dépend de sa personnalité et du milieu dans lequel il vit
Quels sont les 4 principes sous-jacents?
- Choix profession = plus qu’un intérêt, expression d’une personnalité
- Intérêt et personnalité = synonymes interchangeables (intérêt= ce qu’elle aime, personnalité= ce qu’elle est)
- Une occupation regroupe des gens qui se ressemblent
- La satisfaction, la stabilité et les buts d’un plan vocationnel dépendent de la congruence entre la personnalité de l’individu et la personnalité de l’environnement
De quoi dépendent la satisfaction, la stabilité et les buts d’un plan vocationnel?
De la congruence entre la personnalité de l’individu et la personnalité de l’environnement
Quels sont les 6 types RIASEC?
Réaliste Investigateur Artiste Social Entreprenant Conventionnel
Que retrouvent-on dans chacune des 6 catégories, qui forment la personnalité?
Intérêts Aptitudes Traits de personnalité Valeurs Professions préférés
Qu’est-ce que le type de personnalité dominant?
Le type auquel une personne ressemble le plus
Qu’est-ce que le code sommaire?
Les 3 principaux types (SAI)
Qu’est-ce que le patron de personnalité?
Le degré de ressemblance avec chacun des 6 types DANS L’ORDRE
Qu’est-ce que la cohérence?
Rapport qui existe entre 2 types (proximité des types)
Quelles sont les 3 situations de cohérence possibles?
- Les types sont voisins = Cohérent
- Les types sont éloignés = Moyennement cohérent
- Les types sont opposés = Incohérent
Qu’est-ce que le modèle hexagonal?
Les ressemblances sont inversement proportionnelles aux distances qui les séparent (S-R, C-A, I-E)
Qu’est-ce que la différentiation?
Différence ou écart entre les le score le + élevé et le score le - élevé parmi les 6 types
Un profil est différentié lorsque…?
L’écart entre les types est élevé (échelons)
Quelle est la définition de l’identité?
Mesure de l’image claire et stable de ses buts, intérêts et aptitudes (autoévaluation vs résultats)
Quels sont les types d’environnement?
RIASEC
Que peut-on prédire du pairage entre un individu et son environnement?
Les effets éventuels
Chaque environnement comporte des demandes et offre des possibilités pour des activités particulières en stimulant le développement de certaines… (3)
…compétences, valeurs et intérêts.
Chaque environnement est constitué d’un…
…type dominant
Un environnement est-il entièrement homogène?
non
L’environnement dépend t-il de la perception?
oui
Un environnement cohérent et différencié offre un cadre qui favorise et encourage certains comportements précis au niveau… (3)
…vocationnel, social et scolaire
Qu’est-ce qui facilite les décisions et l’orientation d’une personne?
la cohérence et la différenciation d’un profil
Qu’est-ce qui complexifie les décisions et l’orientation d’une personne?
l’incohérence et l’indifférenciation
La cohérence, la différenciation et l’identité d’un environnement influencent positivement…(3)
- La stabilité d’un choix professionnel
- L’engagement de l’individu
- La satisfaction au travail
VPI=?
Vocational Preference Inventory
Selon la classification VPI, quelles sont les professions reliées à chaque types RIASEC?
R: professions techniques, spécialisées, manuelles
I: professions scientifiques
A: arts, littérature, musique
S: enseignement, professions à caractère social
E: gestion, vente
C: travail de bureau
CNP=?
Classification Nationale des Professions
Selon la classification CNP et Repères, quelles sont les professions reliées à chaque types RIASEC?
R: préfère travailler physiquement ou manipuler des instruments
I: préfère résoudre des situations problématiques et comprendre les phénomènes
A: préfère accomplir des tâches de création artistique
S: préfère travailler en contact avec des personnes ou les aider
E: préfère décider, superviser, influencer ou persuader des personnes
C: préfère travailler de façon méthodique, selon des normes établies
