Schlossberg partie 2

Question 1

Système des 4 S
Situation
quelles sont les 7 caractéristiques de l’événement?

Answer 1

1. Élément déclencheur
   - présence d’un événement engendrant des transitions plus importantes
   ex: changement d’emplois= souvent porteurs de crises
2. Moment
   - synchronisme de l’événement déterminé par les normes sociales
   ex: avoir son premier enfant à 25 ans ou à 40 ans
3. Source/ Motivation
   - motivation interne vs externe
   - libre choix et perception de contrôle sont prédictifs d’une résolution harmonieuse de la transition
4. Changement de rôle
   - en terme de gain ou de perte
   - dans les 2 cas= stress
   ex: promotion ou perte d’un emploi
5. Durée
   - caractère incertain, temporaire, permanent
   - le stress le plus élevé est associé à l’incertitude
6. Expérience antérieure avec une transition similaire (conditionnement)
   - facteurs déterminant dans la façon dont l’individu aborde mentalement la transition et comment il en prédit l’issu
7. Stress concurrents
   - stress auxquels l’individu a à faire face simultanément à la transition
   ex: divorce- dépression

Question 2

Système des 4 S
Soi
quelles sont les 5 caractéristiques personnelles?

Answer 2

1. Statut socio-économique
   - niveau de stress associé aux conditions socio-économiques
   ex: statut social
2. Identification au rôle sexuel
   - culturellement, le stress peut être différencié selon le sexe (socialisation)
   - les femmes s’adaptent mieux à une situation ou elles sont impuissantes, tandis que les hommes s’adaptent mieux à des situations ou ils doivent s’affirmer
3. Âge et étape de vie
   - distinction au niveau de la densité du stress, cette dernière étant liées aux étapes de la vie
   - jeunes: davantage de stress mais sMen accommodent bien
   - âge moyen: un stress plus subtil
   - aînés: diminution des ressources physiques et cognitives impliquant une plus faible résistance au stress
4. État de santé
   - lien évident entre l’état de santé et l’adaptation psychologique, entre les déficits psychologiques et les problèmes de santé
5. Groupe ethnique
   - divergences culturelles importantes face aux valeurs et autres.

Question 3

Système des 4 S
Soi
quelles sont les 4 ressources psychologiques?

Answer 3

1. Développement du moi
   - processus d’adaptation faisant référence à la théorie de Loevinger qui présente un schème de développement de la personne
2. Personnalité
   - établissement d’une typologie à partir de l’intensité et de la fréquence du stress
   ex: les gens dépassés, défaitistes, chanceux…
3. Attitudes
   - style individuel de réactions
   ex: esprit combatif, déni, etc.
4. Engagements et Valeurs
   - au niveau du développement personnel des relations interpersonnelle ou autres

Question 4

Système des 4 S
Support
quelles sont les 4 types de support?

Answer 4

1. Relations intimes
   - confiance, compréhension et échanges de confidences
2. Cellule familiale
   - liens cohérents, intérêts communs et affection
3. Réseau d’amis
   - présence d’une solidarité qui aide à traverser les périodes difficiles
4. Institution et Communauté
   - services, groupes de soutien et même les rituels qui symbolisent l’implication de la société dans la crise de l’individu

Question 5

Système des 4 S
Support
quelles sont les 4 buts des supports?

Answer 5

1. Affect
   - expression des sentiments d’affection, admiration, respect et amour
2. Affirmation
   - expression d’une reconnaissance dans le bien fondé d’actes posés (encouragements)
3. Assistance
   - aide concrète, échange de choses, d’argent et d’informations
4. Rétroaction
   - expression de commentaires honnêtes, tant positifs que négatifs.