Lohnsysteme Und Lohnformen Flashcards
Lohnsysteme
Einflüsse Größe und Struktur des UN Finanzielle Möglichkeit UN - Kultur Führungsstil MA Struktur Werte und Trends.
Beispiele von Trends
Von Hierarchie zu flachen Strukturen- Lohn , von Erfolg abhängig
Work-life balance - wählbare Entschuldigungen
Flexibilität n der Arbeitsgestaltung - Jahresarbeitszeiten : Reduktion von Mehrarbeitsentschädigungen
Anforderungen zusätzlich zu LAMOUR:
Flexibilität
Transparenz
Bestandteil der Personalführung
Lohnsysteme :
Lohnklassen oder Lohnbänder
Lohnklassen
MA werden den verschiedenen Klassen zugeteilt . Von der Schwierigkeitsgrad abhängig
Die Lohnentwicklung basiert auf die Berufserfahrung, Prozentsatz für jede Klasse identisch
Definierte Lohnkurven
Lohnbänder
Heute tendiert zu Lohnbänder Einstig und Maximumlohn definiert man für jeden Band Kriterien: Funktion Leistung Erfahrung Markt Konkurrenz
Weitere Systeme - Kombination von Lohnbänder mit variablen Lohnbestandteilen
Individuelle Kurve
Lohnerhöhungen
Generelle :
Jährlich ein bestimmter Prozentsatz definiert - giessenkannenprinzip
Individuelle:
Stellt Unternehmensleitung einen bestimmten Prozentsatz oder definiert Richtwerte
Von verschiedenen Faktoren, z.b. Von Leistungen, abhängig
Individuelle Differenzierung
Langfristige Lohnentwicklung des einzelnen AN kann gesteuert werden
Einflüsse:
Ökonomische Sphäre
Konjunkturlage - teuerungsausgleich
Arbeitsmarkt - knappe Personalressourcen teuerer
Marktkonformität
Soziale und anderen:
? Brauch man gesetzliche Grundlage zu Thema Lohnerhöhung
Lohnzusammensetzung
Grundlohn - fester Anteil, Existenzminimum und der Arbeitsanteil - hängt von der Arbeitsschwierigkeit ab
Erfahrungs- und Dienstalteranteil - gesamte Berufserfahrung, Zugehörigkeit zum UN, Sude entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten
Leistungsanteil - von ergebnis abhängiger Anteil (Akkord oder Prämienlohn)
Zulagen - Arbeitszeit und Funktionsbedingungen (Überstunden, Pikettdienste, etc)
Sozialanteil - Zulagen (Familien, z. B.) Beiträge an die Sozialversicherungen, freiwillige Leistungen des AG
Außerordentlicher Anteil - fringe benefits , bonus, Gratifikation. Etc
Lohnformen
Zeitlohn :
Stundenlohn, Wochenlohn, Monatslohn, jahreslohn
Leistungslohn: Akkordlohn - Geld-Akkord und Zeit-Akkord Erfolgungsvergütung: Gewinnbeteiligung Umsatzbeteiligung Provision Prämie Gratifikation
Zeitlohn
Bestimmte Zeitperiode vergütet
Abhängig von der Arbeitsschwierigkeit
Vorteile :
Keine Zeitdruck für den MA - schont der Betriebsmittel, verringte Unfallgefahr , etc
Lohnkosten planbar
Einfachere Lohnabrechnung
Nachteile :
Das Risiko von Leistungsrückgang
Kein Anreiz zur Leistungssteigerung
Unzufriedenheit leistungsstarker MA
Akkord-Lohn
Geld-Akkord : für eine bestimmte Arbeitsleistung ein gewisser Betrag bezahlt (fehlende Zeitvorgabe)
Zeit-Akkord : für eine bestimmte Arbeitsleistung wird eine Vorgabezeit definiert, pro Stunde Vorgabezeit ein vereinbartes Akkordsatz vergütet
Vorteile:
Leistungsgerechtigkeit
Anreiz zur Leistungssteigerung
Einkommen für MA einflussbar
Nachteile :
Zeitdruck, Qualitäteinbussen
Erhöhtes Unfallrisiko
Aufwendige Lohnabrechnung
Erfolgsvergütung
Gewinnbeteiligung - abhängig vom Reinhewinn, prozentuale Beteiligung, Bonis, Aktien
Umsatzbeteiligung - handelt sich um Anteile am Gesamtumsatz eines UN, Bereiches oder eines Produktes
Provision: Anteil am Wert der vonMA abgeschlossen Geschäfte
Prämie: bei überdurchschnittlichen Leistungen kommt en gewisser Betrag zur Anzahlung: Anerkennungsprämien, Treueprämien
Gratifikation - bei besonderen Anlässen - ein Firmenjubiläum, der Jahresabschluss
Vorteile:
Anreiz zur Leistungssteigerung
Einkommen für MA einflussbar
Steigerung des Verantwortungsgefühls
Nachteile:
Aufwendige Berechnung
Gesellschaftlich , aus der Sicht der AN- Vertretungen umstritten
Naturallohn
Or 322
Inkonvenienzen
Für ausgeprägte Arbeitsschwernisse entsprechende Zulagen :
Kälte, Hitze, giftige Stoffe
Fringe Benefits
Zusätzliche Leistungen der UN
Einkaufs - Verpflegungsvergptungen
Beteiligung an Weiterbildungs und Freizeitkosten
Wohnungen oder günstige Hypotheken
Zulagen bei besonderen Anlässen (Hochzeit, Geburtstag)
Beteiligung an kosten für den Arbeitsweg
Leistungen, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen (Pensionskassen über BGV)
Gratifikation und 13. Monatslohn
Gratifikation- freiwillige Sondervergütung , AG schuldet nur, wenn Sie verträglich vereinbart ist.
13. Monatslohn- fest vereinbarte Zusatzvergütung in der Höhe eines zusätzlichen Monatslohn
