Internationeler umfeld

Question 1

Ziele der internationalen Einsatz von Arbeitskräften

Answer 1

1) erforderliches Wissen aus dem Stammhaus in die Niederlassungen transferieren
2) direkte Kontrolle und Einfluss des Stammhauses
3) stammhauskultur transferiert wird
4) Personalentwicklung durch Trainer-Programme Ausland
5) Organisationentwicklung durch Nutzung eines internen Benchmarks

Question 2

Ziele des Arbeitsbehmer im Zusammenhang mit dem internationalen Einsatz

Answer 2

Entwicklung durch höhere Verantwortung
Erwerb von interkulturellen Kompetenzen
Erweiterung der beruflichen Qualifikation
Finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten

Question 3

Gefahren des Umfelds

Answer 3

Unterschiedliche Erfahrungen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers
Eine fehlende Akzeptanz vor Ort
Die praktizierte Kultur entspricht nicht der internationalen Ausrichtung
Die Prozesse sind komplexer, die Einführung von Systemen anspruchsvoller
Sprachprobleme

Question 4

Anforderungen an Hr im Umfeld

Answer 4

1) sprachliche Hindernisse und kulturelle Einflüsse
2) rechtliche Aspekte
3) Betriebswirtschaftliche Belange
4) Anforderungen an die Persönlichkeit

Question 5

Diversity management

Answer 5

Umgang mit der Vielfalt im Unternehmen

Question 6

Diversity management, was bringt ein:

Answer 6

Chancengleichheit
Verhinderung von Diskriminierung
Nutzung aller Vorteile , die die Vielfalt mit sich bringt

Question 7

Einfluss auf hr Aufgaben

Answer 7

Planning - längere Zeiträume
Personalsuche - internationale Medien und Plattformen berücksichtigen , kulturaspekte in Gespräche einbauen
Einsatz - Einbau interkultureller Aspekte in die Mitarbeiterziele
Entlohnung- zusätzliche Aspekten in Sozialversicherungen, Quellensteuerabzüge
Entwicklung- unterschiedliche Methoden berücksichtigen (vernetzte oder individuelle)
Freisetzung- weiterführende Erläuterungen

Question 8

Rechtliche Grundlagen - ausländische Arbeitskräfte

Answer 8

• ausländergesetzt
• Verordnung über Zulassung, Aufenthalt und Erwerbstätigkeit (vzae)
• Verordnung über die Einführung des freien Personenverkehrs (VEP)
• Asylgesezt

Question 9

Vorhaben für den Enthält einer Arbeitsbewilligung

Answer 9

• dem gesamtwirtschaftlichen Interesse entspricht
• Gesuch des Arbeitgebers(unselbständige )oder dafür notwendige finanzielle und betriebliche Voraussetzungen erfüllt (selbstständige)
  Voraussetzungen nach den Artikeln 20-25

Zu diesen gehört: inländervorrang, Kontrolle der Lohn- und Anstelungsbedingungen , auch Kontingente , bedarfsgerechte Wohnung

Question 10

Grenzgänger(dritttstaaten)

Answer 10

• in einem Nachbarstaat ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht besitzt
• in einer benachbarten Grenzzone seit mindestens 6 Monaten wohnt
• in der Schweiz innerhalb der Grenzzone arbeitet

Question 11

Bewilligungsgesuch - Ablauf

Answer 11

1) der Arbeitgeber stellt Gesuch an bei der kantonalen Arbeitsmarktgehörigen
2) die kantonale Gehörige prüft, ob die Voraussetzungen des Ausländergesetrz erfüllt sind und trifft den Vorentscheid.
3) weiter an SEM , prüft aus der Sicht gesamtschweizerischer Belange und erstellt zu Handen des Arbeitgebers und AN eine Verfügung
3) sollte das Ausstellen des Visums erforderlich sein - mache das kantonale Migrationsbehörde
4) Arbeitnehmer meldet sich bei der Einwohnerkontrolle spätestens nach 2 Wochen nach der Einreise an

Question 12

Bewilligungsgesuch - Unterlagen

Answer 12

• kantonales Gesuchsformular
• Kopie eines offiziellen Reisedokuments
• arbeitsvertrag und stellungsbeschreibung
• bewerbungsdossier
• Stellenausschreibungen und stellenmeldung bei RAV , bewerberliste mit absagegründen

Kann
Für Praktikanten- Ausbildungsprogramm
Für Projekteinsätze- Projektbeschreibung

Question 13

VEP Bedingungen

Answer 13

• Geografische und berufliche Mobilität
• gleiche Arbeitsbedingungen
• familiennachzug
• gegenseitige Diplomanerkennung
• koordinierter Versicherungsschutz
• Erwerbstätigkeit von Familienangehörigen
• Aufenthalt auch ohne Erwerbstätigkeit

Question 14

Stagiaries

Answer 14

18-30 resp. 35 Jahre alt
Mindestens 2-jährige Berufsausbildung
Befristet für Max ein Jahr, kann um 6 Monate verlängert werden.
Stellenwechsel möglich, aber bewilligungspflichtig.
Für EU und EFTA - ausgesetzt

Question 15

Au-pairs

Answer 15

18-25 Jahre alt , für EU/EFTA - 17-30 Jahre alt
Höchstens ein Jähr, keine Verlängerung , für EU/EFTA- 2 Jahre und geografische Mobilität
Vorhaben:
- Besuch eines Sprachkurses in der Landsprache
- Max Arbeitzeit 30 Stunden pro Woche
- ein Freitag pro Woche
- ortsübliche Entschädigung
- Kost und Logis bei der Gastfamilie
- Leiche Hausarbeit und Kinderbetreuung

Question 16

Praktikanten

Answer 16

Können Praktikum absolvieren oder einer Nebenbeschäftigung nachgehen , während der Schule Max 15 Stunden pro Woche und bereits während mindestens 6 Monaten in der Ausbildung
Unselbstständige Ferienbeschäftigung ohne Einschränkungen von Branche und Wochenstunden

Question 17

Eu - 2

Answer 17

Rumänien , Bulgarien

Question 18

Eu-8

Answer 18

Estland, Lettland, Litauen, Polen , Slowakei, Slowenien, Tschechien , Ungarn

Question 19

EFTA-Staaten

Answer 19

Schweiz, Island, Norwegen, Fürstentum Lichtenstein

Question 20

Diplomaten und internationale Organisationen

Answer 20

Kinder unter 25, für Organisationen-21

Legitimationskarte des EDA und Ci- Ausweis do die Dauer der Funktion drs Funktionsträgers

Question 21

Andere Bewilligungen

Answer 21

N - Asylsuchende (können in ersten Monaten nicht arbeiten, Verlängerung bis 6 Monaten )

F - vorläufig Aufgenommene (nur Gesuch des Arbeitgebers und Kontrolle der Lohn und Arbeitsbedingungen)

S - schutzbedürftige - wie F

Question 22

Bewilligungsgesuch für eu/efta

Answer 22

Selber bei der Einwohnerkontrolle melden, den Antrag auf Enthalt der Bewilligung stellen

Grenzgänger stellen bei dem Migrations und Arbeitsbehörden den Gesuch.

Unterlagen :
Reisedokument und Arbeitsvertrag