Adaptation des immigrants, discrimination de certains groupes Flashcards
À quoi est majoritairement du les difficultés d’intégration des immigrants
Les obstacles discriminatoires sur le marché du travail (encore + importants quand on est une personne racisée)
Quel est la différence du taux de chômage entre les immigrants et les natifs en 2011?
2 fois + élevé
Nommer les 3 freins à l’intégration des immigrants sur le marché du travail
- Manque de reconnaissance des compétences étrangères
- Mauvaise applications des politiques d’intégration
- Discrimination au travail
Les récentes cohortes d’immigrants composées majoritairement de
minorités racisées sont souvent l’objet d’une discrimination systématique. Quels sont les phénomènes observés?
- Manque de reconnaissance des diplômes + importante chez immigrants venant d’Asie de l’Ouest et Moyen-Orient
-Compétences linguistiques: bilinguisme de + en + nécessaire - Employeurs discriminent les candidats par le nom
-L’apparence de la population ethnique peut également apporter une discrimination. Les employeurs peuvent craindre de
devoir faire des accommodements.
Les Maghrébins se dirigent + facilement vers quel sorte d’emploi?
Bien qu’ils soient investis dans toutes les sphères d’activités, ils se dirigent + vers: garderie, industrie taxi, télémarketing
Pourquoi ils se dirigent vers ces emplois?
Présence de compatriotes, formation courte permettant accès au travail direct, ne peuvent pas se permettent un retour aux études, crainte de devoir débuter au bas de l’échelle alors qu’ils étaient haut placé dans leur pays
Les phénomènes du chômage et de la déqualification de cette immigration maghrébine, pourtant choisie, francophone et scolarisée, s’expliquent par plusieurs facteurs. Lesquels?
-Barrières linguistiques:
Méconnaissance de l’anglais, arabisation du français
-Barrières systémiques:
accès limité aux ordres professionnels, pb de reconnaissances du leur formation
-Barrières culturelles:
difficulté de s’approprier le cadre de référence du nouveau milieu de travail
-Stéréotypes, préjugés et discrimination:
crainte des employeurs de faire des accommodements, de devoir géré des conflits de valeurs, expérience passé mauvaise avec employés maghrébins
-Messages contradictoires reçues:
employé effarouché face au candidat immigré qui semblent se vanter alors que les ateliers de recherche d’emploi leur disent de savoir se vendre en entretien
Est-ce que leur religion est un obstacle?
Oui, même si l’immigration maghrébine est très hétérogène, l’image entourant l’islam/musulmans pèse sur les québécois Maghrébins
Quelles différences notables se trouvent entre les hommes et les femmes maghrébins?
- Femmes: dépeintes comme vulnérables, isolées. Moins sujettes à la discrimination car elles bénéficient d’un préjugé favorable et inspirent l’admiration. Aussi, elle se résigne d’avantage à composer avec la déqualification
- Hommes: préjugés machos à se faire servir, + de discrimination
Comment se présentent les relations familiales en contexte migratoire?
Le choc migratoire peut:
- contribuer à l’éclatement de la famille (si base fragiles, projet subi par l’un)
- être vue comme un moyen de se reconstruire
Quelles stratégies adoptent les familles pour mieux s’intégrer?
Stratégies identitaires:
- choix du lieu de résidence: en banlieue ou dans les quartier fréquenté par la communauté
- s’engage comme bénévoles dans les activités scolaires (sentiment compétence parentale, création d’un réseau pro et sociale, veulent comprendre le système)
Stratégies de reconversion pro
- retour aux études
- femmes ont investi les garderie (voie rapide pour gagner leur vie sans passer par longues études)
- intégration de milieu communautaire tel qu’organisme d’accueil de nouveaux immigrants
