9. Loyalitetspligt og konkurrencebegrænsninger

Question 1

Kan et vikarbureauindgå klausuler, der forbyder eller reelt forhindrer, at sine ansatte (vikarerne) efter udsendelsens ophør indgår ansættelsesaftale med brugervirksomheden?

Answer 1

NEJ, men vikarbureauet kan dog kræve en rimelig betaling for tjenester, som er ydet brugervirksomheden i forbindelse med udsendelse, ansættelse og uddannelse af vikarer jf. § 4.

Vikarbureauet kan altså kræve en vis betaling for at lette brugervirksomhederns rekruttering. Hensynet bag reglen er, at brugervirksomheder ikke uden videre skal have mulighed for at “udhule” vikarbureauernes forretningsgrundlag i form af arbejdskraften.

Question 2

Gælder den gensidige loyalitetspligt også i opsigelsesperioden?

Answer 2

Ja, parternes gensidige loyalitetspligt gælder i hele ansættelsen, herunder i opsigelsesperioden.

Question 3

Hvad er hovedindholdet i loyalitetspligten? Nævn eksempler på (LM perspektiv).

Answer 3

Loyalitetspligten afskærer LM fra aktiviteter, som kan skade AG’s erhvervsmæssige interesser.

Eks.

• LM må ikke udøve aktiv konkurrence
• LM skal omtalte AG loyalt og redeligt.

Question 4

Er der grund til at indføre konkurrencebegrænsninger i et ansættelsesforhold?

Answer 4

Nej, begrænsningerne følger allerede af loyalitetspligten.

Question 5

Indebærer loyalitetspligten, at LM slet ikke må lave andet end at arbejde hos AG?

Answer 5

Nej, men der skal sondres mellem aktiv konkurrence og forberedende konkurrence.

Aktiv konkurrence må ALDRIG udøves. Aktiv konkurrence omfatter udadvendte handlinger, dvs. at det f.eks. er ok, at LM har et momsnummer.

Forberedende konkurrence er OK. Begrebet dækker over en gråzone mellem ingen aktivitet og aktiv konkurrence.
Forberedende konkurrence kan udvikle sig til aktiv konkurrence afhængig af intensiteten på de udadvendte handlinger.

Question 6

Er LM’s brud på loyalitetspligten hævebegrundende (bortvisningsgrund))

Answer 6

Ja, LM’s brud på loyalitetspligten er grov misligholdelse.

Question 7

Har offentligt ansatte en loyalitetspligt?

Answer 7

Offentligt ansatte er omfattet af tavshedspligt ved lov, men de har dog en mere vidtrækkende ytringsfrihed over for AG.

Question 8

Har det betydning, hvornår en konkurrencebegrænsning er indgået?

Answer 8

JA!

Konkurrencebegrænsninger indgået FØR 1. januar 2016 vurderes efter det gamlereglesæt i jobklausulsloven, FUL §§18-18a og aftaleloven § 38.

Konkurrencebegrænsninger indgået EFTER 1. januar 2016 er omfattet af reglerne i lov om ansættelsesklausuler.

Question 9

Nævn og beskriv kort de fire grundlæggende former for aftalte konkurrencebegrænsninger.
Hvor er de defineret?

Answer 9

Lov om ansættelsesklausuler § 1 (definitioner)

Jobklausuler

• Virksomhedsklausul = aftale mellem to virksomheder om, at de ikke ansætter hinandens medarbejdere.
• Medarbejderklausul = aftale mellem AG og nøglemedarbejder om, at medarbejderne ikke tager øvrige medarbejdere med, når han får nyt job.

Konkurrenceklausul:
- Aftale mellem AG og LM om, at LM efter fratræden ikke udøver konkurrerende virksomhed eller tager ansættelse hos en konkurrent.

Kundeklausul:
- Aftale mellem AG og LM om, at LM efter fratræden ikke tager ansættelse hos en af AG’s kunder eller direkte/indirekte har erhvervsmæssig kontakt med AG’s kunder.

Kombineret ansættelsesklausul:
- Aftale mellem AG og LG om, at LM forpligtes af en konkurrenceklausul og en kundeklausul i samme tidsrum.

Question 10

Hvad forstås ved jobklausuler, og kan de gyldigt indgås i dag?

Answer 10

Jobklausuler omfatter:

• Virksomhedsklausul = aftale mellem to virksomheder om, at de ikke ansætter hinandens medarbejdere.
• Medarbejderklausul = aftale mellem AG og nøglemedarbejder om, at medarbejderne ikke tager øvrige medarbejdere med, når han får nyt job.

UP: Jobklausuler kan IKKE gyldigt aftales efter 1. januar 2016 jf. § 3 i ansættelsesklausulsloven.

U: Virksomhedsoverdragelser jf. § 4 i ansættelsesklausulsloven. Her kan der gyldigt indgås jobklausuler om medarbejdere, der har været ansat i min. 3 mdr. hos den overdragende virksomhed.
Jobklausuler ved virksomehdsoverdragelser kan opretholdes i op til 6 mdr. Starttidspunktet afhænger af, om der indgås aftale om virksomhedsoverdragelse (6 mdr. løber fra overdragelsestidspunktet). Hvis der ikke indgås aftale om virksomhedsovertagelse, løber 6 mdr. fristen fra tidspunktet for indgåelse af jobklausulen (muligt at forlænge klausulen, hvis der er seriøse forhandlinger).

Question 11

Er det et krav, at medarbejderen bliver skriftligt oplyst om jobklausulen ved en virksomhedsoverdragelse?

Er begrebet “virksomhedsoverdragelse” det samme som i virksomhedsoverdragelsesloven?

Hvad er formålet med § 4 i ansættelsesklausulsloven?

Answer 11

NEJ, det er ikke et krav, at LM oplyses om jobklausulen ved en virksomhedsoverdragelse.

NEJ, begrebet virksomhedsoverdragelsesloven omfatter OGSÅ aktieoverdragelser. Dette skal ses i lyset af, at formålet med bestemmelsen er, at erhververen får mulighed for at know how fra ansatte i en minimumsperiode (6 mdr.) efter overdragelsen.

Question 12

Hvad forstås ved konkurrenceklausuler? Nævn også betingelserne + hjemmel i ansættelsesklausulsloven.

Answer 12

Konkurrenceklausuler omfatter: Aftale mellem AG og LM om, at LM efter fratræden ikke udøver konkurrerende virksomhed eller tager ansættelse hos en konkurrent.

Betingelserne for, at konkurrenceklausuler gyldigt kan indgås fremgår af lov om ansættelesklausuler § 5:
1) LM er en særlig betroet medarbejder.

2) LM er skriftligt oplyst om, hvorfor det er nødvendigt at indgå en konkurrenceklausul.
3) LM har været ansat i min. 6 mdr.
4) LM får kompensation.
5) Maks. varighed på 12 mdr. for klausulen.
6) LM skal skriftligt oplyses om ovenstående betingelser.

Question 13

Hvad forstås ved kundeklausuler? Nævn også betingelserne + hjemmel i ansættelsesklausulsloven.

Answer 13

Kundeklausul:
- Aftale mellem AG og LM om, at LM efter fratræden ikke tager ansættelse hos en af AG’s kunder eller direkte/indirekte har erhvervsmæssig kontakt med AG’s kunder.

Betingelserne er jf. § 6 i lov om ansættelsesklausuler:
1) Klausulen omfatter kunder, som lønmodtageren SELV har haft forretningsmæssig kontakt med inden for 12 mdr. fra opsigelsestidspunktet.

2) LM har været ansat i min. 6 mdr.
3) LM får kompensation.
4) Maks. varighed på 12 mdr. for klausulen.
5) LM skal skriftligt oplyses om ovenstående betingelser.

Dvs. at de sidste fire betingelser er de samme som for konkurrenceklausuler, men betingelse 1 og 2 for konkurrenceklausuler er dog erstattet af ovenstående betingelse 1.

OBS: AG skal også udarbejde en kundeliste, så LM ved, hvem han ikke må kontakte.

Question 14

Hvad forstås ved kombinerede klausuler? Nævn betingelserne + hjemmel.

Answer 14

Kombineret ansættelsesklausul:
- Aftale mellem AG og LG om, at LM forpligtes af en konkurrenceklausul og en kundeklausul i samme tidsrum.

Betingelserne er jf. § 7 i lov om ansættelsesklausuler:

• Maks. varighed på 6 mdr.
• Betingelserne i §§ 5-6 for konkurrence- og kundeklausuler skal være opfyldt.

Question 15

Er der et loft for, hvor lang tid konkurrence-, kunde-, og kombinerede klausuler kan være gældende efter fratrædelsestidspunktet?

Answer 15

Maks. 12 mdr. for konkurrence- og kundeklausuler.

Maks. 6 mdr. for kombinerede klausuler.

Question 16

Forklar kort reglerne om kompensation for konkurrence- og kundeklausuler. Hvor er de hjemlet?

Answer 16

Lov om ansættelsesklausuler § 8 indeholder regler om kompensation for konkurrence- og kundeklausuler.

Størrelsen på kompensationen afhænger af, hvor lang varighed klausulen har efter fratrædelsestidspunktet samt af, om lønmodtageren finder et passende arbejde.

Klausul med varighed på op til 6 mdr.:

• Min 40 % af lønnen skal udbetales hver måned.
• Finder LM passende arbejde skal der herefter udbetales min. 16 % af lønnen hver måned.

Klausul med varighed på op til 12 mdr:

• Min. 60 % af lønnen skal udbetales hver måned.
• Finder LM passende arbejde skal der udbetales min. 24 % af lønnen pr. mdr.

LM har en tabsbegrænsningspligt, dvs. han har pligt til at søge andet passende arbejde.

Lønnen for de to første måneder efter fratræden udbetales dog som engangsbeløb (dvs. beløbet skal udbetales og er således uafhængig af evt. ny beskæftigelse.)

Question 17

Hvad forstås ved “andet passende arbejde”? Og hvorfor har begrebet betydning?

Answer 17

LM er omfattet af en tabsbegrænsningspligt, og han har derfor pligt til at søge andet passende arbejde.

Ved “andet passende arbejde” forstås arbejde, som ligger inden for LM’s fagområde, men som ikke er i strid med indholdet af klausulen.

Question 18

Hvad er konsekvensen, hvis LM ikke overholder sin tabsbegrænsningspligt? Og hvad forstås ved tabsbegrænsningspligt?

Answer 18

LM har pligt til at begrænse tabet ved at søge andet passende arbejde.

Ved andet passende arebejde forstås arbejde, der ligger inden for LM’s fagområde, men som ikke strider mod indholdet i klausulen.

Hvis LM ikke overholder sin tabsbegræsningspligt, så bortfalder LM’s ret til kompensation efter loven.

Question 19

Omfatter tabsbegrænsingspligten også engangsbeløbet?

Answer 19

NEJ, jf. ordlyden af §§ 8-9 i lov om ansættelsesklausuler.

Question 20

Forklar kort reglerne om kompensation for kombinerede klausuler. Hvor er de hjemlet?

Answer 20

Lov om ansættelsesklausuler § 8 indeholder regler om kompensation for konkurrence- og kundeklausuler.

Størrelsen på kompensationen afhænger af, hvor lang varighed klausulen har efter fratrædelsestidspunktet samt af, om lønmodtageren finder et passende arbejde.

Klausul med varighed på op til 6 mdr.:

• Min 60 % af lønnen skal udbetales hver måned.
• Finder LM passende arbejde skal der herefter udbetales min. 24 % af lønnen hver måned.

LM har en tabsbegrænsningspligt, dvs. han har pligt til at søge andet passende arbejde.

Lønnen for de to første måneder efter fratræden udbetales dog som engangsbeløb (dvs. beløbet skal udbetales og er således uafhængig af evt. ny beskæftigelse.)

Question 21

Har lønmodtagere ret til et engangsbeløb efter ansættelsesklausulsloven?

Answer 21

JA, 2 mdr. skal udbetales, og retten er IKKE omfattet af tabsbegrænsningspligten.

Question 22

Omfatter “helt særligt betroede medarbejdere” jf. ansættelsklausulsloven kun medarbejdere på ledelsesniveau?

Answer 22

NEJ, det afgørende er, om personen har adgang til fortrolige oplysninger om virksomheden f.eks. oplysninger om virksomhedens indkøbspriser og rabatordninger.

Question 23

Med hvilket varsel kan AG opsige klausulen? Og har LM herefter krav på engangsbeløbet?

Answer 23

AG kan opsige klausulen med 1 mdr. varsel jf. lov om ansættelsesklausuler § 10.

Det fremgår af bestemmelsen, at LM har ret til engangsbeløbet, når AG opsiger klausulen, hvis LM’s fratræden sker end tre mdr. efter tiltræden, og at fratrædelsen sker inden 6 mdr. efter AG har opsagt klausulen, dvs. hvis AG har opsagt klausulen på et tidligere tidspunkt end 6 mdr. før LM’s fratrædelse, har LM ikke krav på engangsbeløbet.

Question 24

Er en konkurrenceklausul fortsat gyldig i situationer, hvor opsiges usagligt eller LM opsiger pga. AG’s forhold?

Har LM krav på engangsbeløbet?

Gælder den relevante bestemmelse også for andre klausuler? Hvor var den tidligere bestemmelse hjemlet?

Answer 24

Lov om ansættelsesklausuler § 11 angiver, at en konkurrenceklausul eller konkurrencedelen i en kombineret klausul ikke er gyldige, hvis LM opsiges usagligt eller LM opsiger pga. AG’s forhold. Virkningerne af klausulen bortfalder, men LM har dog krav på engangsbeløbet.

Bestemmelsen gælder KUN for konkurrenceklausuler og konkurrencedelen i en kombineret klausul (tidligere aftaleloven § 38).

Question 25

Hvornår er en konkurrenceklausul eller konkurrencedelen i en kombineret klausul ikke bindende? Nævn relevant bestemmelse.

Answer 25

En konkurrenceklausul eller konkurrencedelen i en kombineret klausul er ikke bindende, hvis klausulen er mere vidtrækkende end påkrævet ELLER urimeligt indskrænker LM’s adgang til erhverv jf. lov om ansættelsesklausuler § 11 (tidligere aftaleloven § 38).

Question 26

Hvilken betydning har det for klausulens gyldighed, at LM bortvises? Og har LM også her krav på engangsbeløbet?

Answer 26

Klausulen består fortsat, hvis bortvisningen er berettiget. LM har IKKE krav på engangsbeløbet, hvis han bliver bortvist jf. lov om ansættelsesklausuler § 11.

Question 27

Hvor lang tid kan gamle klausuler opretholdes (klausuler indgået før 1. januar 2016?

Answer 27

Jobklausuler efter det gamle regelsæt kan opretholdes indtil 1. januar 2021.

Konkurrence- og kundeklausuler indgået før 1. januar 2016 består fortsat, medmindre ansættelsesforholdets identitet ændres (væsentlig stillingsændring sidestilles med opsigelse, men med tilbud om ny stilling på væsentligt ændrede vilkår).

Question 28

Hvilket regelsæt regulerer jobklausuler indgået FØR 1. januar 2016, og hvad er grundbetingelserne for, at de gyldigt kunne indgås?

Answer 28

Det gamle regelsæt om jobklausuler fremgår af jobklausulloven.

Betingelserne er:

• Skriftlig aftale.
• Min. 50 % af lønnen pr. mdr. i hele perioden, hvor klausulen løber, men AG kan modregne i løn fra passende arbejde.
• LM skal være ansat i min. 3 mdr. Hvis LM har været ansat i mellem 3 og 6 mdr. kan klausulen højest være gældende i 6 mdr.
• AG kan opsige med et varsel på højest 1 mdr.
• Kompensation bortfalder ved bortvisning eller kompensation efter FUL.

Question 29

Hvad er betingelserne for konkurrenceklausuler indgået FØR 1. januar 2016? Nævn de to relevante bestemmelse.

Answer 29

Den tidligere bestemmelse FUL § 18 regulerer konkurrenceklausuler indgået FØR 1. januar 2016.

Betingelser:

• Skriftlig aftale om forpligtelse og kompensation
• Kun særligt betroede medarbejdere
• Kompensation på min. 50 % af lønnen pr. mdr. i klausulens løbetid.
• AG kan opsige klausulen med 1 mdr. varsel.
• AG kan modregne løn fra passende arbejde.
• LM har ret til engangsbeløb på 3 mdr. løn.
• LM skal være ansat i min. 3 mdr. Hvis LM har været ansat i mellem 3 og 6 mdr. kan klausulen højest være gældende i 6 mdr.

Aftaleloven § 38 indebærer følgende:

• For vidtgående eller urimelige konkurrenceklausuler kan tilsidesættes helt eller delvist.
• Klausulerne er ikke bindende, hvis LM opsiges uden rimelig anledning hertil eller LM opsiger pga. AG’s forhold.

Question 30

Hvad er betingelserne for kundeklausuler indgået FØR 1. januar 2016?

Answer 30

Kundeklausler indgået FØR er 1. januar 2016 er omfattet af FUL § 18a:

• Forpligtelsen og kompensationen skal være skriftligt aftalt (stk. 2)
• Kan alene omfatte kunder som, der har været forretningsmæssig forbindelse med inden for de sidste 18 mdr., og lønmodtageren selv har haft kontakt med eller arbejdsgiveren skriftligt har ladet været omfattet af pligten. Arbejdsgiveren kan altså supplere listen med øvrige kunder, som arbejdsgiveren ved særskilt, skriftlig meddelelse inden opsigelsen har ladet været omfattet af forpligtelse. (stk. 1)
• Lønmodtageren skal have kompensation på 50 % af lønnen, dog ikke hvis denne modtager kompensation efter FUL § 18 (stk. 2)
• Arbejdsgiveren kan opsige klausulen med en måneds varsel og modregne løn fra passende arbejde i kompensationen (stk. 3 og 5)
• Begrænset adgang til at påberåbe klausulen over for korttidsansatte (stk. 4)
  Aftalelovens § 36 og 38
• § 38 gælder ikke for kundeklausuler
• En urimelig kundeklausul kan tilsidesættes helt eller delvist efter § 36

Question 31

Er der fastsat et loft for gyldighedsperioden for konkurrence- og kundeklausuler? Efter ansættelsesklausulsloven kan de højest være gældende i 12 mdr. fra fratrædelsestidspunktet.

Answer 31

NEJ, men de kan tilsidesættes efter aftaleloven § 38 (konkurrenceklausuler) og aftaleloven § 36 (kundeklausuler), hvis de er urimelige.

Question 32

Giv et eksempel på kompensationsberegning, hvor LM tiltræder nyt job dagen efter fratræden hos AG. Hvilken betydning har dette for engangsbeløbet (2 mdr. efter ansættelsesklausulsloven og 3 mdr. efter FUL § 18)?

Answer 32

Eksempel på kompensationsberegning

Ingeniøren Anders tjener 40.000 kr. pr. måned. Han har fundet et nyt arbejde og har sagt sit job op. Han er bundet af en konkurrenceklausul i 9 måneder efter sin fratræden og der er aftalt en kompensation på halv løn.

Dagen efter Anders er fratrådt sin stilling, begynder han som salgsingeniør i en virksomhed, der ikke er konkurrent til den tidligere arbejdsgiver, hvor han får 38.000 kr. pr. måned.

Anders vil ikke få kompensation fra sin tidligere arbejdsgiver, ud over engangsbeløbet, idet hans nye månedsløn på 38.000 kr. overstiger den månedlige kompensation på 20.000 kr.

Question 33

Nævn hovedforskelle på reglerne i FUL §§ 18-18a og lov om ansættelsesklausulsloven.

Answer 33

Taksterne for kompensation er forskellige.
- 50 % af lønnen pr. mdr. efter FUL. Andre satser efter lov om ansættelsesklausuler.

Varighed af klausulen.
- Intet loft efter FUL. Lov om ansættelsesklausuler indeholder loft på 12 mdr. (6 mdr. for kombinerede klausuler).

Engangsbeløb.

• FUL § 18 giver ret til engangsbeløb på 3 mdr.
• FUL § 18a giver IKKE ret til engangsbeløb.
• Lov om ansættelsesklausuler giver ret til engangsbeløb.

Question 34

Hvad er retsvirkningen, hvis LM ikke overholder klausulen? Hvad er virkningen, hvis LM ikke overholder tabsbegrænsningspligten?

Answer 34

Typisk vil der være aftalt en konventionalbod.

Hvis LM ikke overholder sin tabsbegrænsningspligt, bortfalder LM’s kompensation.

Question 35

Kan LM opsige en kunde- eller konkurrenceklausul?

Answer 35

NEJ!