2. Funktionærbegrebet og funktionærloven Flashcards
Forklar de to “indgange” til funktionærloven.
1) Lovfunktionærer
- Dvs. alle omfattet af funktionærbegrebet.
2) Aftalefunktionærer
- Individuel eller kollektiv aftale om, at FUL gælder i ansættelsesforholdet mellem parterne. Der henvises ofte i overenskomster til forskellige bestemmelser i funktionærloven.
- OBS: for aftalefunktionærer er loven ikke beskyttelsespræceptiv, dvs. parterne kan aftale et mere begrænset indhold af en regel i FUL.
Er funktionærloven beskyttelsespræceptiv for aftalefunktionærer?
NEJ, for aftalefunktionærer kan der aftales et mere begrænset indhold af en regel i FUL.
Nævn betingelserne i FUL § 1 (funktionærbegrebet).
1) “Tjenestestilling”:
- Afgørende er lønmodtagerbegrebet, dvs. over/underordnelsesforhold, personligt arbejde, vederlag (ingen økonomisk risiko for arbejdets resultat).
2) Beskæftigelseskrav:
- LM arbejder i gennemsnit mere end 8 timer ugentligt hos samme arbejdsgiver.
- Væsentligste del skal være “funktionærarbejde”.
3) Funktionærarbejde (arbejdets karakter):
- Handels- og kontor arbejde, køb og salg, lagerekspedition.
- Teknisk og klinisk bistandsydelse af ikke håndværks- eller fabriksmæssig karakter.
- Arbejdsledelse
Er en anmeldt direktør funktionær efter dansk praksis?
UP: Anmeldte direktører er ikke lønmodtagere efter dansk praksis.
OBS: Det skal dog ALTID afgøres konkret. Relevante momenter:
- Er direktøren anmeldt som eneste ledelsesmedlem i selskabet hos ERST?
- Er bestyrelsen den nærmeste chef for direktøren?
- Har direktøren uafhængig beslutningskompetence?
- Har direktøren underskrevet en “direktørkontrakt”?
Efter masseafskedigelsesdirektivet skulle en direktør betragtes som arbejdstager jf. Balkaya-dommen.
Hvordan skal 8-timers reglen forstås, når den ansatte både udfører funktionærarbejde og ikke-funktionærarbejde? Begrund med eksempel om picoline + eksempel fra retspraksis om en skoleelev, der arbejdede hos en bager.
Det er et krav, at den “væsentligste del” af arbejdet skal være funktionærarbejde.
Eks. En picoline bruger 60 % af tiden på arkivering (kontorarbejde) og 40 % af tiden på mødeopdækning = hun er funktionær!
Jf. også UfR 1998.135/2 V (Skoleelev i bagerforretning)
Tema: Funktionærbegrebet, 8-timers reglen, ”overvejende del” skal være funktionærarbejde.
Faktum:
Skoleeleven F arbejdede hos bageren B. Skoleelevens arbejde bestod både af kundeekspedition (funktionærarbejde) og rengøring (ikke-funktionærarbejde).
Skoleeleven arbejdede i gennemsnit 16 timer om ugen hos den samme bager. OBS: tidligere var den nugældende 8-timers regel en 15-timers regel.
Afskedigelsessag
Problemstilling?
Hvordan opgøres 8-timers reglen, når der både udføres funktionær og ikke-funktionærarbejde?
Resultat/relevans:
Landsretten fandt, at det er tilstrækkeligt for at opnå funktionærstatus, at den ansatte (her skoleelev) i størstedelen af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 8 timer (i sagen 15-timer) udfører funktionærarbejde hos den pågældende arbejdsgiver.
Dommen viser, at det ikke kan kræves at samtlige 8 timer er funktionærarbejde, før den ansatte kan opnå funktionærstatus. Det er tilstrækkeligt, hvis størstedelen af arbejdet hos den pågældende arbejdsgiver er funktionærarbejde.
Dommen viser også, at der skal være tale om overvejende funktionærarbejde hos den samme arbejdsgiver, dvs. at vurderingen skal foretages ud fra det enkelte ansættelsesforhold, hvis lønmodtageren har flere jobs.
Forklar kort gråzonen mellem køb/salg (funktionærarbejde) og produktion/servering (ikke funktionærarbejde). Henvis til to domme fra retspraksis.
1) En ansat i en smørrebrødsvogn var funktionær, da arbejdet bestod i “køb og salg” af smørrebrød.
2) U 1974.481 H (Pølsemand)
Tema: Funktionærbegrebet, ”køb og salg” (handels og kontorarbejde) ctr. produktion, opsigelsesvarsel, arbejdsgiver uden overenskomst = alm. obligationsret.
Faktum:
A var ansat hos en pølseforhandler P. A’s arbejde var almindeligt arbejde for en pølsemand, dvs. grille pølser og servere/sælge.
P bortviste A, fordi A havde benyttet sig af en afløser, uden P’s tilladelse.
Problemstilling:
Var bortvisningen berettiget? Dvs. han havde krav på at blive afskediget med opsigelsesvarsel?
Var A omfattet af funktionærloven?
Hvordan fastsættes et opsigelsesvarsel, når AG ikke er omfattet af en overenskomst, og hvor funktionærloven ikke finder anvendelse, og hvor aftalen ikke siger noget herom?
Resultat/relevans:
Højesteret fandt, at bortvisningen var uberettiget. A havde derfor krav på et opsigelsesvarsel.
Højesteret fandt dog, at A ikke var omfattet af funktionærloven, da hans arbejde bestod af ”servering/produktion” af madvarer (pølser), hvilket ikke er omfattet af ”køb og salg” efter FUL § 1, stk. 1, nr. 1. OBS: i en anden højesteretsdom fra 1952 havde en ansat i en smørrebrøds-vogn funktionærstatus, da arbejdet bestod af ”køb og salg” og ikke ”produktion” af smørrebrød.
Højesteret fandt, at A havde krav på et rimeligt opsigelsesvarsel efter den almindelige obligationsret, da A ikke var omfattet af funktionærloven, da P ikke var omfattet af en overenskomst, da der ikke fremgik noget opsigelsesvarsel af den individuelle ansættelsesaftale.
Højesteret fandt, at A havde krav på et rimeligt opsigelsesvarsel fastsat til 4 uger. De fire uger svarede til opsigelsesvarslet for lønmodtagere med tilsvarende anciennitet og arbejdsopgaver, men som dog var omfattet af en overenskomst.
Giv eksempler på personer, der omfattes af “Teknisk og klinisk bistandsydelse af ikke håndværks- eller fabriksmæssig karakter” jf. funktionærbegrebet i FUL § 1.
Ingeniører, arkitekter, tandlæger, pædagogmedhjælpere.
OBS: omfatter ikke pædagoger, da det kun er pædagogmedhjælpere, der laver “klinisk arbejde”.
Forklar hvad der forstås ved “arbejdsledelse” jf. FUL § 1.
Hvorfor gælder der en forhåndsformodning for, at medlemmer af Lederne er omfattet?
Kan begrebet også rumme håndværkere?
Der skal være tale om “reelle ledelsesopgaver”.
Der gælder en forhåndsformodning for, at medlemmer af Lederne omfattes af begrebet, da arbejdslederbegrebet skønnes at være det samme i FUL og i overenskomsterne.
Begrebet omfatter også håndværkere, der er ansat til at lede og kontrollere.
Hvilke vilkår er omfattet af funktionærloven? Henvis til bestemmelserne.
Hvilke vilkår omfattes IKKE af funktionærloven?
FUL omfatter følgende vilkår:
- Opsigelsesvarsler jf. FUL § 2
- Fratrædelsesgodtgørelse jf. FUL § 2a
- Godtgørelse for usaglig afskedigelse jf. FUL § 2b
- Erstatning for tabt opsigelsesvarsel ved ophævelse af ansættelsesforholdet (minimalerstatning) jf. FUL § 3. Arbejdsgiverens krav på erstatning er hjemlet i FUL § 4.
- Sygdom er lovligt forfald, og LM har krav på fuld løn under sygdom jf. FUL § 5
- Halvløn ved graviditetsfravær jf. FUL § 7
- Krav på forholdsmæssig andel af tantieme, provision mv. ved fratræden/afskedigelse i et løbende regnskabsår jf. FUL § 17a.
FUL omfatter IKKE
- Mindsteløn
- Arbejdstid
- Overarbejde
- Pension
- Barselsrettigheder (fravær og dagpenge)
- Efteruddanelse
Hvor skal perioden være for, at man kan lave gennemsnitsvurderingen om 8 timers-arbejde?
HUSK: det er ikke et krav, at alle 8 timer er funktionærarbejde. Den “væsentligste” del at tiden skal være funktionærarbejde.
Det afhænger af de konkrete omstændigheder.
