7 Arbeitsanalysen

Question 1

Definition Arbeitsanalyse

Answer 1

Eine Vielzahl empirischer Aktivitäten, die in systematischer Form Informationen über die INTERAKTION VON MENSCHEN UND ARBEIT gewinnen, um daraus Lösungen für Problemstellungen ableiten zu können.

Question 2

Man spricht im Kontext der Arbeitsanalyse von “2 Seiten” - erkläre!

Answer 2

1. Objektiv
   » Arbeitsbedingungen: Wie sieht der Produktionsprozess aus?(Mensch-Maschine-Zusammenspiel)
2. Subjektiv
   » Arbeitsweise: Wie arbeitet ein Arbeiter? Welche Aufgaben hat er?

Question 3

Beispiel Arbeitsanalyse: Die Krankheitsrate steht innerhalb der Abteilung stark an. Wie würden sie vorgehen?

Answer 3

1. Orientierung
2. Überblick
3. Bildung von Hypothesen
4. Analyse
5. Rückmeldung der Ergebnisse an Verantwortliche
6. Entwicklung der Gestaltungsvorstellung

Question 4

Nenne 3 Methoden der Arbeitsanalyse

Answer 4

1. Personen- vs Bedingungen:
   a) Wie autonom ist der Arbeiter? Wie zufrieden?
   b) Inwiefern ist seine Arbeit “human”? (Schädigungslosigkeit, Beeinträchtigungslosigkeit, Persönlichkeitsförderlichkeit
2. Ausmaß der Standardisierung:
   a) Standardisiert (Checkliste, Fragebögen)
   b) Halbstandardisiert (Arbeitstagebuch, Critical Incident)
   c) Unstandardisiert (Arbeitsplatzbeschreibung)
3. Funktions- vs Autonomiemodell des Menschen
   a) Kontrolle des Menschen durch den Prozess
   b) Kontrolle des Prozesses durch den Menschen

Question 5

Beispiel Arbeitsanalyseverfahren:

Arbeitswissenschaftliches Erhebungsverfahren zur Tätigkeitsanalyse (AET) - Was sind die 3 Unterbereich?

Answer 5

1. Arbeitssystem (Arbeitsplatzgestaltung?)
2. Aufgabenanalyse (mit Stoffen oder mit Menschen?)
3. Anforderungsanalyse (Zeitdruck, Komplexität)

Question 6

Beispiel Arbeitsanalyseverfahren:

Instrument zur Stressbezogenen Tätigkeitsanalyse (ISTA) - Was wird erfasst?

Answer 6

1. Handlungsegulationsanforderungen
   (ist der Arbeiter überfordert/unterfordert?)
2. Zeitdruck
3. Umgebungsbelastungen

Question 7

Beispiel: Arbeitsanalyseverfahren:

Tätigkeitsbewertungssytsem (TBS) - Was wird erfasst?

Answer 7

1. Handlungsregulationsanforderungen
   (Ist der Arbeiter überfordert/unterfordert?)
2. objektiv (Arbeitsbedingungen)
3. subjektiv (Wunsch- vs Sollzustand)

Question 8

Begriff: Strukturlegetechnik

Answer 8

Visualisierung kognitiver Strukturen mittels Kärtchen oÄ

Question 9

Was sind mögliche Einsatzbereiche der Arbeitsanalyse?

Answer 9

1. passende Stellenbeschreibungen (auch um Klagen vorzubeugen)
2. Lohn- & Gehaltsfestsetzung (durch Vergleich der Anforderungen)
3. Verbesserung der Arbeitssicherheit

Question 10

Ordnen Sie zu:
1. Persönlichkeitsförderung 2. Beeinträchtigungslosigkeit 3. Schädigungsfreiheit
4. Ausführbarkeit
A) Aufrechterhaltung körperlicher und geistiger Fähigkeiten
B) Weiterentwicklung körperlicher und geistiger Fähigkeiten
C) Vermeidung physischer Gesundheitsschäden
D) Vermeidung psychischer Gesundheitsschäden

Answer 10

Richtig:

1. B)
2. C)D)

zu 2. müsste:
Vermeidung gesundheitsschädigender Beeinträchtigungen
zu 4. müsste:
Einhaltung von Voraussetzungen für die generelle Ausführbarkeit der Tätigkeit