13.1 - Leadership COPY Flashcards
Il existe beaucoup de livres sur le leadership
Comment on fait pour voir s’ils sont bons
Voir si c’est soutenue par la science
La majorité de la recherche sur le leadership provient de quel domaine
Psychologie industrielle / organisationnelle
Une parmi tant d’autre définition du leadership
(le prof l’aime celle là)
Northouse. 2010
Processus par lequel une personne influence un groupe d’individus pour atteindre un objectif commun
Dans le leadership, on examine les interactions entre qui ? juste le coach ? Juste les personne ?
Entre leaders
Entre leaders et membres de groupe (followers)
Et le contexte dans lequel le leadership se produit (IMP le contexte)
Leadership est facile à ___ mais dure à ___
Expliquer
Faire
5 approches pour le leadership en SEP
Par trait
Comportementale
Situationnelle
Identité sociale
Interactionnelle
C’est quoi l’approche par trait dans le leadership
Les caractéristiques du leader sont la clé pour savoir s’il est bon ou pas
Il est né avec
Leader efficace = ont une variété de traits de personnalité
Moins populaire à partir années 1940
Dans l’approche par trait pour le leadership
C’est quoi les meilleures caractéristiques de leadership
Intelligence
Affirmation de soi
Indépendance
Confiance en soi
C’est quoi l’approche comportementale dans le leadership
Axé sur ce qu’ils font (démonstration + explication)
Pas né avec
Leader efficace = Parce que leur structure (établissement de règles, canaux communication) et la considération (ou la raison) (amis, confiance, respect) sont cohérents
C’est quoi l’approche situationnelle dans le leadership
Leader efficace = dépend + de la situation que traits et comportements
Pas beaucoup soutenue mais situation = important pour comprendre leadership
Évoluer dans années 1970
C’est quoi l’approche de l’identité sociale dans le leadership
3 dimensions :
(1) = importance d’être un membre du groupe
(2) = sentiment positif associé à faire partie du groupe
(3) = perception d’affiliation avec d’autres membres du groupe
Qqun qui s’identifie fortement à son groupe interagit positivement et aide les autres membres de ce groupe
Depuis 2010
C’est quoi l’approche interactionnelle dans le leadership
Vroom (vroom : mazda joke) et Jago
C’est important que le style de leadership correspond à la situation, donc
Combinaison de différentes approches pour faire face aux différences entre les situations et les comportements des leaders
La + populaire
Il y a plusieurs approches interactionnelles du leadership
Laquelle nous intéresse
Transformational leadership
C’est quoi le transformation leadership
(bon à part une approche interactionnelle)
Quand leader inspire gens à suivre une vision et travailler ensemble
4 étapes du transformationnal leadership
2 premières
Influence idéalisée : être un modèle pour les membres du groupe en gagnant leur confiance et respect
Motivation inspirante : Motiver membres groupe en vendant ma vision pour l’équipe et encourager à assumer des tâches dur
4 étapes du transformationnal leadership
2 dernières
Stimulation intellectuelle : Encourager façons créatives d’aborder les problèmes
Considération individuelle : Reconnaître les besoins individuels de chacun (en lien avec cohésion de groupe —> chacun à son rôle)
Parmi les 4 étapes du transformationnal leadership, il y en a 2 qui ont été prouvé (avec étude sur 272 A. universitaire qui ont reçu mentorat d’un co-équipier) qui démontraient un mentorat efficace
stu juste dans le sport ou dans la vie aussi ?
Motivation inspirante
Stimulation intellectuelle
Dans les 2
Composantes d’un leadership efficace
Qualités du leader
Qualités des membres du groupe
Styles de leadership
Facteurs situationnels
C’est quoi les qualités du leader (dans un leadership efficace –> selon le livre)
Capacité (intelligence) supérieure
Optimisme
Motivation intrinsèque
Empathie
On peut travaille sur ça (pas né avec)
C’est quoi les qualités des membres du groupe (dans un leadership efficace –> selon le livre)
C’est plus leur besoins
Ce sont des followers alors le leader change comment il interagi selon leurs besoins
C’est quoi les styles de leadership (dans un leadership efficace –> selon le livre)
Certains comportements de leader sont plus efficace que d’autres selon la situation
Prise de décision autocratique ou démocratique (trouver un équilibre)
C’est quoi les facteurs situationnels (dans un leadership efficace –> selon le livre)
Être sensible à la situation et l’environnement pour être efficace
Adultes VS jeunes
Compé VS participatif
C’est quoi les résultats d’un leadership efficace (selon livre)
Quand le style de leadership correspond aux préférences des membres du groupe
Augmentation :
- Satisfaction
- Cohésion
- Perfo
- Motivation intrinsèque
Ça veut dire quoi ça
Il faut prendre en compte que les A. sont des leaders
Donner de la place aux vétérans (le gars quia pas de lettre sur son chandail par exemple) dans une équipe pour qu’ils puissent exercer leur leadership
