12.1 Flashcards

1
Q

Pour avoir de la cohésion dans une équipe, il faut que chacun aille un ___

A

Rôle

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Q

C’est quoi un rôle

A

Comportements requis ou attendus de la personne qui occupe un poste dans un groupe

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Q

C’est quoi un rôle formel

A

Déterminer selon la nature et la structure de l’organisation

Vient avec des attentes

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4
Q

C’est quoi un rôle informel

A

Évoluent en fonction des interactions entre les membres du groupe

Dépend du groupe (je peux avoir un certain rôle avec mes amis et un autre dans ma team de sport)

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5
Q

Il se passe quoi si tu connait pas ton rôle ___

A

Informel

Cause des problèmes au sein du groupe

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6
Q

Quelques rôles informels dans les équipes sportives

A

Comédien : le sac à blague

Social convener : c’est lui qui planifie le roadtrip

Cancer : exprime émotions négatives qui se propagent dans l’équipe

Malingerer : prolonge symptômes de blessure pour son gain (manière de ne plus participer à un sport)

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7
Q

Comment les coachs gèrent les A. difficile

A

Identifier A. difficiles tôt dans saison

Clarifier attentes et rôles

Appliquer conséquences

Transformer comportements négatifs en positif (pas toujours possible –> désélectionner A.)

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8
Q

Élément important des équipes efficaces

A

Joueurs acceptent et comprennent leur rôles

Sinon affecte relation entraîneur & A. et A. & A. –> Impact négatif sur perfo

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9
Q

Acceptation des rôles dépend de 4 conditions :

A

Possibilités d’utiliser des compétences spécialisés (rôle ou je peux utiliser mes compétences –> favorable pour que je l’accepte)

Reconnaissance du rôle (les gens reconnaissent que c’est imp)

Importance perçue par moi

Possibilité d’être autonome

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10
Q

Un conflit de rôle se produit quand

A

Occupant n’a pas :
- Capacité
- Motivation
- Temps
- Compréhension
suffisant pour atteindre objectif commun

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11
Q

Normes de groupes c’est quoi

A

Niveau de perfo, modèle de comportement ou croyance

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12
Q

Comment on développe des normes de groupe

A

Informelle et formelle (être là 3h avant game)

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13
Q

Des coéquipiers sont plus susceptibles de se réunir lorsqu’ils sont ___ l’un de l’autre

Ça favorise quoi ça

A

Proche (proximité)

Interaction –> accélère développement du groupe

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14
Q

Comment on créer un caractère distinct à une équipe (identité)

A

Slogans
Uniformes
Rites d’initiation
Privilèges spéciaux

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15
Q

C’est quoi l’équité dans une équipe

A

A. doivent croire que leur efforts / contributions au succès sont évalués de façon objective, honnête et équitable

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16
Q

C’est quoi la similarité dans une équipe

A

A. peuvent avoir antécédents socio-économiques différents

Mais doivent avoir attitudes et objectifs similaires

17
Q

Comment les entraîneurs promouvoient l’interdépendance des tâches

A

Donnant le feedback au niveau de l’équipe pour renforcer résultats communs

Passes et block shot valent autant que les buts

18
Q

C’est quoi le social loafing

A

Un membre du groupe fait rien pcq il sait quelqu’un d’autre pourrait le faire mieux

19
Q

Comment tu créer un environnement efficace dans une équipe

A

Proximité des co-équipiers
Avoir un caractère distinct
Prôner l’équité
Esprit de similarité
Avoir une interdépendance des tâches
Avoir un soutien social

Pas de social loafing

20
Q

C’est quoi la cohésion

A

Tendance d’un groupe à rester uni dans la poursuite d’objectifs

21
Q

C’est quoi la cohésion des tâches

A

Membres du groupe travaillent ensemble pour atteindre objectifs commun

22
Q

C’est quoi la cohésion sociale

A

Attraction interpersonnelle des membres du groupe

23
Q

Quess qui est mieux cohésion des tâches ou cohésion sociale

A

On devrait avoir les 2

Tout le monde travail vers les mêmes objectifs

Tout le monde peut travailler ensemble sans faute

24
Q

Dans la cohésion d’équipe

C’est quoi les facteurs environnementaux

A

A. qui ont bourses
Attentes des membres de la famille sur l’A.
Considérations géographiques

25
Dans la cohésion de groupe C'est quoi les facteurs personnels
Satisfaction Orientation de l'individu
26
Dans la cohésion de groupe C'est quoi les facteurs de leadership
Comportement de leader Style de leader
27
Dans la cohésion de groupe C'est quoi les facteurs d'équipe
Tâche de groupe Désir de réussite Orientation du groupe Norme de productivité Capacité et stabilité
28
Dans la cohésion de groupe Quess qui influence les facteurs d'équipe
Facteurs : - Personnels - Environnementaux - De leadership
29
Dans la cohésion de groupe 2 aspets cohésion de groupe
Cohésion des tâches (tout lmonde est d'accord sur objectifs et buts) Cohésion sociale (pas amis avec tous mais se respectent et travaillent ensemble)
30
Dans la cohésion de groupe Quess qui influence la cohésion
Facteurs d'équipe
31
Dans la cohésion de groupe La cohésion a un effet sur quoi
Résultats du groupe Résultats individuels
32
Dans la cohésion de groupe C'est quoi les résultats de groupe
Stabilité de l'équipe Efficacité de perfo absolue et relative
33
Dans le cohésion de groupe C'est quoi les résultats individuels
Même que résultats de groupe Conséquences comportementales
34
Questions pour mesurer la cohésion individuelle De tâche : Sociale :
De tâche : j'aime le style de jeu de mon équipe (échelle 1 à 10 --> agree vers disagree) Sociale : Certains de amis sont dans l'équipe (échelle 1 à 10 --> agree vers disagree)
35
Questions pour mesurer la cohésion de groupe De tâche : Sociale :
De tâche : Tout le monde devrait prendre la responsabilité pour une défaite ou une mauvaise perfo de l'équipe (échelle 1 à 10 --> agree vers disagree) Sociale : L'équipe veut passer du temps ensemble durant le off-season (échelle 1 à 10 --> agree vers disagree)
36
C'est quoi le lien entre la cohésion et la performance