13. Nezaměstnanost a politika zaměstnanosti Flashcards
(9 cards)
Proměna trhu práce
- digitalizace - rozvoj technologií, automatizace, Průmysl 4.0;
- globalizace;
- demografické změny;
- vzrůstající význam flexibilních pracovních modelů;
- změny hodnot a postojů - důraz na work-life balance.
Flexibilizace práce
- nedílná součást modernizace trhu práce, efektivní řešení problémů trhu práce;
- trend průžnějších pracovních prodmíne, forem zaměstnání a organizace práce;
- aspekty:
1. flexibilní pracovní doba,
2. flexibilní formy zaměstnání;
3. práce na remote;
4. flexibilita na straně zaměstnance, tzv. funkční flexibilita; - interní flexibilita (uvnitř firmy) a externí flexibilita (najímání dočasné externí pracovní síly);
-> v ČR stále standardem nízká ochota zaměstnavatelů;
-> pozitivní důsledek na tento trend měla pandemie Covid 19 (např. rozšíření home-office)
Prekarizace
= jev nahrazování plného pracovního poměru jinými formami pracovního poměr (např. DPP nebo DPČ, nebo smlouvy na dobu určitou, krátkodobé smlouvy);
-často spojené s pracovními agenturami nebo nízkopříjmovými a nízkokvalifikovanými pracovními pozicemi (např. dokument Hranice práce);
-> ztráta jistoty práce + možná ztráta sociální a finanční jistoty
- Tento trend je spojen s tlakem na flexibilitu pracovního trhu, technologickými změnami a globalizací.
- Výsledkem prekarizace je zvýšená nejistota pracovníků ohledně jejich ekonomického zabezpečení, horší pracovní podmínky a oslabení jejich práv na trhu práce.
Dlouhodobá nezaměstnanost
opakovaná a chronická nezaměstnanost
= delší než 12 měsíců;
- ztrácení návyků, horší návrat na trh práce;
- navíc člověk dlouhodobě nezaměstnaný má větší pravdepodobnost, že bude nezaměstnaný znovu (tzv. opakovaná nezaměstnanost) a tak se točí v cyklické nezaměstnanosti;
- když je významná část populace dlouhodobě nezaměstnaná = chronická nezaměstnanost
Politika zaměstnanosti ČR
- PPZ - okamžité řešení vzniklých problémů spojených se ztrátou příjmů, vzniká jako reakce na vzniklé nerovnosti v důsledku nepříznivé sociální události, neřeší ale příčiny; jedná se o podporu v nezaměstnanosti (podmínka: 12 měsíců zaměstnání v průběhu posledních dvou let; podpůrčí doba se liší na základě věku: do 50 let = 6 měsíců, 50-55 let = 8 měsíců, 55+ = 11 měsíců; čím vyšší měsíc, tím nižší podpora - 2 měsíce 65 %, 2 měsíce 50 %, zbytek 45 %);
-APZ - Zákon o zaměstnanosti, definuje nástroje APZ - např. rekvalifikace, zřízení společensky účelných pracovních míst nebo příspěvek na tzv. zapracování; - míra nezaměstnanosti v ČR = 3, 8 % v říjnu 2024 (2. nejnižší v EU);
- ohrožené skupiny na trhu práce: absolventi, starší osoby a OZP
Politika zaměstnanosti EU
- zejména se jedná o Evropskou strategii politiky zaměstnanosti (1997) - společné priority ČS v politice zaměstnanosti - roční cyklické koordinace;
- cíle se sjednotily s Evropským pilířem sociálních práv (2021), tři hl. oblasti: Rovné přílěžitosti a přístup na trhu práce, Spravedlivé pracovní podmínky, Sociální ochrana a začleňování;
- na strategii navazuje akční plán, který vymezuje cíle do roku 2030 v oblasti zaměstnanosti, a to např.:
1. zaměstnanost - min. 78 % obyvatel ve věku 20 - 64 let;
2. dovednosti - min. 60 % dospělých každoročně projde odborným přípravou. - EU využívá v rámci politiky zaměstnanosti ESF na finanční podporu různých projektů (např. zaměstnanost+)
Absolventi na trhu práce
= specifická skupina - nulové zkušenosti, ale jsou adaptabilní na nové podmínky a prostředí a flexibilní;
- opatření: příspěvek na zapracování (až 50 % základního příjmu); vzdělávací politika by ideálně měla odpovídat potřebám trhu práce, podpora rozšíření praxe na školách
Starší lidé na trhu práce
= specifická skupina - zkušenosti na 100, ale jsou méně přizpůsobiví, neumí tolik s technologiemi;
- pokud přijdou o práci ve vyšším věku - těžko si hledají práci novou;
- zároveň ne každý chce rovnou přejít do důchodu;
- možnosti: flexibilní pracovní úvazky (zkrácené úvazky, sdílená pracovní místa) nebo zřízení společensky účelná pracovní místa (příspěvky)
OZP na trhu práce
= čelí na trhu práce překážkám (fyzické, předsudky, diskriminace);
- míra zaměstnanosti souvisí se stupněm invidality (1. stupeň = pokles pracovní neschopnosti o 35 %, 2. = 50 %, 3. = 70 %), ve 3. stupni nezaměstnanost třeba 5 % (2011);
- opatření - kvótní systém, tj. povinnosti zaměstnávat 4 % OZP (pokud 25+ zaměstnanců) buď skrze přímé plnění (sleva na dani a příspěvky) nebo náhradní plnění nákupem služeb od organizací, které zaměstnávájí OZP (v ČR populárnější způsob plnění); nebo zřízení chráněných pracovních míst (příspěvky) - tj. chráněné dílny); + podpora sociálních podniků
