12. Integration der Ergebnisse II Flashcards

1
Q

Welche Arten von diagnostischer Entscheidungen gibt es?

A
  1. Nutzen für Institution vs. Individuum
  2. feste vs. variable Annahmequoten
  3. singuläre vs. multiple Behandlungen
  4. Möglichkeiten der Ablehnung
  5. univariate vs. multivariate Informationsdimensionen
  6. terminale vs. investigatorische Entscheidungen
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2
Q

Nutzen für Institution vs. Individuum

A

Institutionell:
Organisation untersucht alle Personen in der gleichen Weise nach einem standardisierten Vorgehen

Individuum:
einzelne Person sucht Rat (z.B. Berufsberatung)

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3
Q

festgelegt vs. variable Annahmequoten:

A

festgelegt:
nur bestimmte Zahl an z.B. Therapie- oder Ausbildungsplätzen ist vorhanden

variabel:
z.B. alle Therapiebedürftigen erhalten eine Therapie

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4
Q

singuläre vs. multiple Behandlung

A

singulär:
eher eng umschriebene, einzelne Maßnahmen

multipel:
Kombination verschiedener Maßnahmen

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5
Q

Möglichkeit von Ablehnung

A

Ja:
Selektion: Ablehnungen aufgrund von Testergebnisse sind möglich

Nein:
Platzierung: Alle Probanden verbleiben im System
- horizontale vs. vertikale Verschiebung zu möglichen Interventionen
- niemand wird ausgeschlossen

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6
Q

univariate vs. multivariate Informationsdimensionen

A

Univariat:
diagnostische Informationen beschränken sich auf eine Dimension (Variable)

Multivariat:
Informationen liegen zu mehreren Dimensionen (Variablen) vor
- mehrere Prädiktoren erhöhen oft Entscheidungssicherheit

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7
Q

terminale vs. investigatorische Entscheidungen

A

Terminal (einstufig):
Entscheidung weist einer Person eine Behandlung zu, in. der sie mehr oder weniger lange verbleibt

Investigatorisch (sequenziell, mehrstufig):
Entscheidung ist der erste Schritt eines mehrstufigen Entscheidungsverfahren (z.B. mehrstufige Bewerberauswahl, Probezeit nach Auswahl)

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8
Q

Wozu dienen Entscheidungsmodelle und -strategien?

A

Diagnostische Praxis: meist mehrere diagnostisch relevante Informationen nötig (multivariate Entscheidungen)

Beispiel: Anforderungsanalyse im eignungsdiagnostischen Bereich
- Bewerber sollte über mehrere Eigenschaften verfügen

wie kombiniert man die Merkmale
- Mindestmaß in jedem Merkmal
- Mindestmaß des Gesamtwertes
(Entscheidungsmodelle)
- muss man sich einmal bewehren oder in mehreren Runden
(Entscheidungsstrategien)

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9
Q

Was ist das kompensatorische Entscheidungsmodell?

A

Prädiktoren können sich gegenseitig ausgleichen

Ein und derselbe globale Produktionswert ist durch versch. Merkmalskonfigurationen in Einzeltests erreichbar

Gesamtwert der Prädiktoren wird errechnet
- optimale Gewichtung finden
- mittels multipler Regression

Oder-Strategie:
- kein Gesamtwert nötig
- hoher Wert in einem Prädiktor ausreichend, niedriger Wert spielt keine Rolle

Problem: kompensatorische Modelle sind dysfunktional, wenn in jedem Teilbereich Mindestleistungen vorliegen müssen

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10
Q

Was ist das konjunktive Entscheidungsmodell?

A

Und-Strategie:
- Forderung nach Mindestleistung in allen Bereichen
- multiple cut-off Modell

höhere Anforderungen für Annahme

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