05 Handlungsdispositionen

Question 1

Handlungsdispositionen

Answer 1

Definition:

• Kein etablierter Begriff
• Heterogenes Gebiet der Persönlichkeitspsychologie
• Beschäftigt sich mit Persönlichkeitsunterschieden im zielgerichteten Handeln:
  • Verhaltensausrichtung (Bedürfnisse, Motive, Interessen)
  • Überzeugungen über eigenes Handeln (Erwartungsstile, Kontrollüberzeugungen, Attributionsstile)

Question 2

Verhaltensausrichtungen

Answer 2

1. Bedürfnisse:
   - Regelkreismodelle von Bedürfnissen: Individuell charakteristische Sollwerte, ständiger Vergleich mit aktuellem Ist-Zustand
   - Abweichungen zwischen Ist- und Sollwert “motivieren” Verhalten, auszugleichen
   - Persönlichkeitsunterschiede in Sollwerten
   - Bedürfnishierarchie Maslow: Mangel- und Wachstumsbedürfnisse (empirisch nicht belegt)
2. Motive:
   - Motivationsstärke: Aktueller Zustand einer Person in motivierenden Situation
   - Motiv: Überdauernde Tendenz zu bestimmten Motivationsstärken in motivanregenden Situationen (stabil + konsistent: Persönlichkeitsmerkmal)
   - Grundmodell der Motivationspsychologie (Heckhausen):
   Person (Bedürfnisse, Motive, Ziele) X Situation (Gelegenheiten, Anregung, Anreiz) -> Handlung -> Ergebnis -> Handlungs-Ergebnis-Folgen (Langfristige Ziele, Fremd- u. Selbstbewertung, Belohnung)
   - Leistungsmotivation: Erfolgs-, Misserfolgstendenz, Tendenz der Motivation
   - Projektive Motivtests:
   • Erfassung unbewusster latenter Motive
   • TAT, OMT, usw.
   • Kritik: Geringe Interne Konsistenz und Retestreliabilität, Unklarheit der Interpretation
   - Explizite Motivmessung:
   • Erfassung bewusster Motive durch Fragebögen
   • Bsp.: Skalen der PRF (Leistungsstreben, Geselligkeit, Aggressivität)
   • Projektive Tests und Fragebögen für dasselbe Motiv korrelieren meist nur gering
   - McClelland:
   • Projektive Tests: Operantes Leistungsverhalten
   (intrinsisch motiviert, spontan, selbstgeneriert)
   • Fragebögen: Respondentes Leistungsverhalten (extrinsisch motiviert; situativ ausgelöst)
   • Schwache empirische Bestätigung
3. Interessen:
   - Motive beziehen auf Handlungsfolgen (langfristig)
   - Interessen beziehen darauf, ob bestimmte Tätigkeiten als anziehend oder abstoßend empfunden werden (Gegenwart)
   - Wenig entwickeltes Gebiet der Persönlichkeitspsychologie
   - Bsp.: Berufswahl durch Fähigkeiten besser vorhergesagt als Interessen

Question 3

Handlungsüberzeugungen

Answer 3

• Überzeugungen über eigenes Handeln
• Drei Stile beziehen sich auf unterschiedliche Phasen des Handlungsprozesses, aber hohe Korrelation
• > Übergeordneter Faktor Handlungsoptimismus bzw. -potenzial
• Verschiedene Handlungsüberzeugungen können je nach Handlungsphase unterschiedlich wirken

1. Erwartungsstile (Selbstwirksamkeitserwartung):
   - Erwartung, zu bestimmtem Verhalten fähig zu sein
   - Persönliche Einschätzung eigener Kompetenzen, mit Schwierigkeiten im Alltag zurechtzukommen
   - Abwägung eigener Kompetenzen gegen gestellte Anforderungen -> Dann Entscheidung für bestimmte Handlung
   - Abgrenzung zu Erfolgserwartung: Bezug zum EIGENEN Handeln
   - Grundlagen der Selbstwirksamkeitswahrnehmung:
   • Bewältigungserfahrungen
   (aus eigenem Verhalten gewonnene Erfahrung über erfolgreiches/loses Verhalten)
   • Stellvertretende Erfahrungen (Beobachtung anderer: Sozialer Vergleich -> eigene Einschätzung)
   • Verbale Informationsvermialung
   (Einschätzung eigenen Leistung über Feedback)
   • Psychische und affektive Zustände
   -> Somit gezielte Förderung der Selbstwirksamkeit möglich
2. Kontrollstile bzw. -überzeugungen
   - Abschirmung des Handelns von Alternativen:
   3 Aspekte: Disengagement, Initiative und Ausdauer
   • Lageorientiert: Auf Lage fixiert, löst Gedanken und Gefühlen nicht, um anstehende Aufgaben anzugehen
   • Handlungsorientiert: Nach Missgeschick vorankommen, eigene Fehler identifizieren, neue Versuche wagen
3. Attributionsstile:
   - Attributionen: Ursachenzuschreibungen
   - Erfolgsorientiert vs. Misserfolgsängstlich
   - Geringe transsituative Konsistenz: “Bereichsspezifität” der Handlungsüberzeugungen

Question 4

Bewältigungsstile

Answer 4

1. Stress:
   - Belastungen, subjektiv als Überforderung erlebt
   - Von negativen Emotionen, physiologischen Stressreaktionen, subjektiv erlebte Überforderung begleitet
2. Vier Phasen der Stressverarbeitung (Lazarus):
   - Primäre Bewertung der Situation: Bedrohlich?
   - Sekundäre Bewertung: Habe ich Bewältigungsstil?
   - Implementierung: Bewältigungsstil anwenden
   - Neubewertung: “re-appraisal”
3. Drei Arten von Bewältigungsstilen:
   - Intrapsychische Stile:
   • Verändern nicht Situation, aber deren Bewertung und ausgelösten Gefühle
   • Bsp.: Verdrängung, Verleugnung
   - Problemorientierte Stile:
   • Verändern Situation und Umwelt
   • Bsp.: Flucht
   - Ausdruckskontrollstile:
   • Verändern Emotionsausdruck, nicht Situation oder Bewertung
   • Bsp.: Ärger verbergen

• Bewältigungsstile innerhalb bestimmter Situationbereiche zeitlich stabil, auch bei drastischen Situationsänderungen
• Deutlich mehr bedingt durch Persönlichkeit als Phasen der Stressverarbeitung
  -> Bewältigungsstile: persönlichkeitsabhängig und stabil
• Für unterschiedliche Situationen andere Bewältigungsstile optimal: Jeder Bewältigungsstil hat situative Nische, in der angemessen
• Aber nicht alle Bewältigungsstile langfristig gleich gut für Gesundheit und Lebensqualität
  Bsp. Ärgerausdruckskontrolle: Persönlichkeitsunterschiede in
  • Anger-In (Ärger “in sich hineinfressen”)
  • Anger-Out (Ärger offen ausagieren)
  -> Beide schädlich und erhöhtes Erkrankungs-/Belastungs-Risiko (Besser: Konstruktiver Ausdruck)