Remuneração. Salários. Benefícios Flashcards
De acordo com Moreno ___ é a troca entre direitos e responsabilidades recíprocos entre empregado e empregador.
salário
Como é denominado o salário que é aquele recebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado. Por
exemplo: no caso de empregados horistas, corresponde ao salário proporcionado pelo número de horas efetivamente trabalhadas?
Salário direto.
Como é denominado o salário que é aquele que decorre de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização. Por exemplo: gratificações, gorjetas, adicionais (insalubridade, periculosidade, adicional noturno), horas
extras, benefícios sociais (alimentação, transporte, seguro de vida, etc.)?
Salário indireto.
Como é denominado o salário que representa o volume de dinheiro, fixado em contrato individual, pelo cargo ocupado. Ou seja, é o salário registrado na carteira de trabalho. Ele pode ser pago em hora, dia, semana ou mês?
Salário nominal.
Como é denominado o salário que representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume
de dinheiro que recebe. Ou seja, representa o poder de compra do funcionário?
Salário real.
Como é denominado o salário que é o salário “bruto” acrescido de parcelas adicionais (como hora extra,
adicional noturno, etc.). Em outras palavras, é o salário que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional. Na prática, consiste em um salário composto pelo “salário” e
pelas “parcelas adicionais”, sem especificar a que cada uma das parcelas se refere. Ou seja, o funcionário não sabe, exatamente, quanto que está recebendo referente a cada parcela?
Salário complessivo.
Como é denominado o salário que é o piso salarial da classe trabalhista. Ou seja, é o menor valor de salário que pode ser pago a determinada categoria profissional, de acordo com a lei?
Salário profissional.
Como é denominado o salário que é a comparação entre um ou mais salários praticados dentro da empresa?
Salário relativo.
Como é denominado o salário que é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e
que deve determinar o seu orçamento. Ou seja, é o salário líquido (salário que o funcionário recebe após todos os descontos)?
Salário absoluto.
Existem uma série de fatores (internos ou externos) que influenciam a formação dos salários, determinando seus valores. O conjunto de todos esses fatores é chamado de?
Composto salarial.
Processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o conjunto de normas e métodos que uma organização deve adotar para aplicar salários equitativos e justos no seu ambiente. Esse é o conceito de?
Administração de Salários.
A Avaliação e Classificação de Cargos tem por objetivo cuidar do equilíbrio interno dos salários.
Correto.
O processo de Avaliação e Classificação de Cargos busca promover apenas o equilíbrio interno. Para se obter o equilíbrio externo, a empresa deve efetuar pesquisas salariais, a fim de averiguar o comportamento salarial aplicado no mercado de trabalho.
Correto.
Como é chamado o método de avaliação de cargos em que é realizada a comparação simples dos cargos, organizando-os de forma crescente ou decrescente. Ou seja, consiste em dispor os cargos em um rol crescente ou decrescente, baseando-se em um determinado critério escolhido. A comparação entre os cargos é ”universal” e sucinta (ou seja, não ocorre um “aprofundamento” na análise). Como esse método leva em consideração apenas um critério de comparação, é indicado para a avaliação de cargos mais simples e operacionais?
Escalonamento de Cargos.
Quais são os métodos de avaliação de cargos quantitativos?(2x)
I - Comparação por Fatores; e
II - Avaliação por Pontos.
Quais são os métodos de avaliação de cargos qualitativos? (2x)
I - Escalonamento de Cargos; e
II - Categorias Predeterminadas.
O método de avaliação de cargos chamado ___(2p) busca comparar e avaliar os cargos através da atribuição de
pontos a determinados fatores de avaliação. Ou seja, consiste em atribuir valores numéricos para cada fator de avaliação escolhido (ou seja, para cada aspecto do cargo).
Avaliação por Pontos
De acordo com Chiavenato, a remuneração abrange todas as parcelas do salário direto, bem como todas as decorrências do salário indireto. Em outros termos, a remuneração é tudo que funcionário aufere direta ou indiretamente como consequência do trabalho que desenvolve na organização. Para Chiavenato quais são os componentes que formam a Remuneração Total? (4x) Dica: RB/IS/B/InF
I - Remuneração Básica;
II - Incentivos Salariais;
III - Benefícios; e
IV - Incentivos não Financeiros.
Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
Correto.
Como é chamado o plano de remuneração que consiste em estabelecer diferentes planos de remuneração, conforme os níveis hierárquicos ou conforme os grupos de funcionários. Ou seja, o plano de remuneração varia, levando em consideração o nível hierárquico que a pessoa ocupa na organização?
Elitismo.
Boa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado nas descrições de atividades e responsabilidades dos cargos existentes em uma organização. O plano de Remuneração por Habilidades pode ser dividido em duas formas. Que
formas são estas?
I - Plano baseado no conhecimento; e
II - Plano baseado em multi-habilidades.
Como é chamado o modelo tradicional de remuneração que tem foco no cargo?
Remuneração Funcional.
A Remuneração Funcional é um modelo tradicional de remuneração, e tem foco no cargo. Existem outros 2 modelos que são considerados modernos e que são focados nas pessoas e não no cargo. Quais são eles?
I - Remuneração por Habilidades; e
II - Remuneração por Competências.
O desenho do plano de benefícios deve levar em consideração 2 princípios. Quais são eles?
I - Princípio do retorno do investimento; e
II - Princípio da mútua responsabilidade.
A ___ é o elemento essencial de um plano de gestão, pois considera os elogios, as promoções, as participações em eventos, os programas de capacitações e a própria remuneração.
recompensa
Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos humanos praticada, como é chamado o modelo de remuneração que está ligado ao cargo ocupado, medindo o seu valor relativo na empresa e no mercado de trabalho?
Modelo de remuneração FUNCIONAL.
Entre os diferentes modelos de remuneração que uma organização pode adotar insere-se a remuneração ___, a qual corresponde a um modelo tradicional, que mede o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.
funcional
Conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários. Esse é o conceito de?
Política salarial.
Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de?
Benefícios Flexíveis.
