Liderança Flashcards
O ___ é aquela pessoa que possui a capacidade de influenciar outras pessoas a alcançarem os objetivos. Ou seja, por meio de suas relações interpessoais, ele, através de uma comunicação efetiva, consegue liderar, motivar e orientar as pessoas a atingirem objetivos que estão além de seus próprios interesses e objetivos pessoais. Ele inspira as pessoas a atingir as metas e superar os obstáculos.
O ___ , por sua vez, é aquela pessoa que utiliza a sua posição
hierárquica na empresa para, através da autoridade, obter o comprometimento das outras pessoas.
líder / chefe
O chefe (superior hierárquico) não é, necessariamente, o líder de uma equipe. O inverso também é verdadeiro: ou seja, o líder não é, necessariamente, o chefe (superior hierárquico) de uma equipe. Na verdade, é muito comum que os chefes atinjam essa posição hierárquica superior sem ter as condições e capacidades necessárias para liderar as pessoas. O ideal é que o chefe também seja um bom líder, ou seja, que ele possua as características necessárias para influenciar as pessoas; contudo, nem sempre isso acontece.
Correto.
Tanto o chefe/gerente quanto o líder exercem, de alguma forma, poder sobre as pessoas. Esse exercício do poder pode ser classificado em diferentes tipos, de acordo com a ênfase na forma de domínio que é utilizada sobre as pessoas. Como é chamado o tipo de poder que é o poder que está relacionado à hierarquia (estrutura formal da empresa). Ou seja, relaciona-se à posição hierárquica (ao cargo) que a pessoa ocupa dentro de uma organização. Por exemplo: o poder que o diretor de uma empresa tem sobre seus gerentes subordinados?
Poder Legítimo.
Tanto o chefe/gerente quanto o líder exercem, de alguma forma, poder sobre as pessoas. Esse exercício do poder pode ser classificado em diferentes tipos, de acordo com a ênfase na forma de domínio que é utilizada sobre as pessoas. Como é chamado o tipo de poder em que o poder sobre as pessoas está amparado em ameaças, castigos e punições. Ou seja, o detentor deste tipo de poder pode punir as outras pessoas. Portanto, as pessoas obedecem pois tem medo da punição?
Poder Coercitivo.
Tanto o chefe/gerente quanto o líder exercem, de alguma forma, poder sobre as pessoas. Esse exercício do poder pode ser classificado em diferentes tipos, de acordo com a ênfase na forma de domínio que é utilizada sobre as pessoas. Como é chamado o tipo de poder que acontece quando a pessoa possui habilidades, conhecimentos, expertise ou know-how
sobre determinado assunto específico. Essas competências o diferenciam das demais pessoas, e lhe dão “poder” nessa determinada área. Por exemplo: O médico neurologista
que possui poder sobre sua equipe em virtude de sua vasta experiência e conhecimento da área?
Poder de Competência.
Tanto o chefe/gerente quanto o líder exercem, de alguma forma, poder sobre as pessoas. Esse exercício do poder pode ser classificado em diferentes tipos, de acordo com a ênfase na forma de domínio que é utilizada sobre as pessoas. Como é chamado o tipo de poder que trata-se do poder baseado
no carisma e na empatia que o líder possui. As pessoas se identificam com as características do líder e o veem como um tipo de “herói”. As características do líder são vistas como
“características desejáveis”. Portanto, as pessoas passam a segui-lo e são influenciadas por ele. A visão do líder em relação aos objetivos inspira as demais pessoas. Por exemplo: o
jogador de futebol e seus fãs?
Poder de Referência.
Tanto o chefe/gerente quanto o líder exercem, de alguma forma, poder sobre as pessoas. Esse exercício do poder pode ser classificado em diferentes tipos, de acordo com a ênfase na forma de domínio que é utilizada sobre as pessoas. Como é chamado o tipo de poder que acontece quando a pessoa detém a posse de
informações estratégicas que orientem processos decisórios ou que auxiliem a empresa em situações críticas. Tratam-se daquelas informações “privilegiadas”?
Poder de Informação.
Como é chamada a teoria da liderança que é uma das mais antigas. Para essa Teoria, o líder já nasce líder, ou seja, o líder
já nasce “pronto”! Para os autores dessa Teoria, os líderes possuem determinadas características inatas (ou seja, já nascem com determinadas características/traços) que são fundamentais para o exercício da liderança. É o que chamamos de líder nato?
Teoria de Traços de Personalidade.
Como é chamado o estilo de liderança em que o líder centraliza toda a tomada de decisões e não há qualquer tipo de delegação aos liderados. O líder é dominador, impõe suas ordens e traça as diretrizes sem qualquer participação do grupo. A divisão das tarefas e os companheiros de trabalho de cada funcionário são determinados e escolhidos pelo líder. O líder é “pessoal” ao criticar e elogiar o trabalho dos membros de sua equipe?
Liderança Autocrática.
Como é chamado o estilo de liderança em que os liderados participam do processo de tomada de decisões. O líder
incentiva a participação democrática dos liderados. É o grupo que decide as diretrizes (o líder participa, orienta e auxilia). É o próprio grupo que faz a divisão das tarefas, e cada membro da equipe que escolhe seus companheiros de trabalho (o líder apenas apoia esse processo). O líder é “objetivo” (e não “pessoal”) ao criticar e elogiar o trabalho dos membros de sua equipe?
Liderança Democrática.
Como é chamado o estilo de liderança em que o líder delega totalmente a tomada de decisões aos liderados. O grupo que decide as diretrizes (o líder apenas esclarece as dúvidas
quando o grupo pede a sua ajuda). O grupo e os indivíduos ficam com liberdade total para decidirem. É o próprio grupo, com total autonomia, que faz a divisão das tarefas e escolhe os
companheiros de trabalho. A participação do líder é limitada, e ele não exerce qualquer tipo de controle sobre as atividades (o líder apenas dá algum tipo de orientação quando o grupo solicita). A liderança tem um papel meramente “consultivo”?
Liderança Liberal (ou Laissez-Faire).
De acordo com a Teoria do Grid Gerencial de Blake e Mouton, como é chamado o tipo de liderança em que o foco está todo nas pessoas. O líder se preocupa com as necessidades das pessoas, e em manter um clima agradável de satisfação no ambiente de trabalho. Não há muita preocupação com os níveis de produtividade?
Liderança “Clube de Campo” / Playground / Líder-Pessoa.
De acordo com a Teoria do Grid Gerencial de Blake e Mouton, o estilo de liderança ideal é o (5.5) – “Meio-Termo” onde o líder busca um equilíbrio entre a preocupação com as pessoas e a preocupação com a produção.
Errado. ( De acordo com os mencionados autores, o estilo de liderança mais eficaz para as organizações, ou seja, o estilo ideal é o (9.9) – Liderança de Equipes onde existe o máximo de preocupação com as pessoas e também o máximo a preocupação com a produção.)
Diferentemente das Teorias ___ (Estilos de Liderança) que levam em consideração a existência de apenas um estilo de liderança para todas as situações, as Teorias ___ (Situacionais) consideram que para cada tipo de situação, existirá um estilo de liderança adequado.
Comportamentais / Contingenciais
De acordo com a Teoria do Caminho-Meta de House, como é chamado o tipo de Líder que se preocupa em explicar detalhadamente “o que” e “como” deve ser feito. Ele define metas, os padrões, e indica a direção a ser seguida. Para isso, utiliza uma comunicação clara e objetiva. É o tipo de liderança indicado para tarefas estressantes ou ambíguas. Destaque-se, contudo, que esse tipo de liderança pode ser percebida como
redundante para os liderados mais experientes?
Líder diretivo.
