Personnalité et comportements productifs Flashcards
Qu’est-ce que la personnalité?
Il existe différentes personnalités auxquels correspondent certains comportements. Ces personnalités peuvent être décrites par des types ou des traits de personnalité.
Qu’est-ce que les traits de personnalité?
Les traits de personnalité sont des dimensions de la personnalité qui servent à décrire une personne et à prédire ses comportements.
Qu’est que les types de personnalité?
Les types de personnalité sont une combinaison unique d’attributs qui déterminent certaines tendances personnelles et des réactions typiques.
Quels sont les traits de personnalité vus en classe?
Introversion vs extraversion
Recherche de sensations
Big Five
Anxiété de trait et d’état
Qu’est que l’introversion vs l’extroversion? (dans les comportements au travail)
Les introverties parlent peu. Ils préfèrent un environnement calme. Ils travaillent mieux en individuel qu’en équipe. Ils font de bons travailleurs de bureau.
Les extroverties parlent beaucoup. Ils préfèrent un environnement où il y a de l’action. Ils font de bons vendeurs.
Qu’est-ce que la recherche de sensation? (dans les comportements au travail)
En général les individus recherchent un niveau modéré d’excitation, toutefois d’autres recherchent un niveau bas et d’autres encore un niveau élevé d’excitation. Ces derniers sont appelés des chercheurs de sensations.
Quelle est la définition de chercheurs de sensations?
Définition de la recherche de sensations: La recherche de sensations est un trait de personnalité normal qui est défini par le besoin de sensations complexes et d’expériences variées et nouvelles, ainsi que par la propension à prendre des risques physiques et sociaux dans le seul but d’effectuer ces expériences.
Quelle conclusion peut- on tirer de cette définition?
Les grands chercheurs de sensations sont donc des personnes qui aiment prendre des risques et que l’on retrouve souvent parmi les sportifs et les hommes d’affaires.
Qu’est-ce que le Big Five? (dans les comportements au travail)
Cinq grands traits de personnalité qui sont très utilisés dans le milieu du travail : Ajustement (ou Névrosisme), Sociabilité (ou Extraversion), Consciencieux (ou Conscience), Agréable (ou Agréabilité), Ouverture d’esprit (ou Ouverture)
Quel est le trait qui prédit la meilleure performance au travail?
Le trait Consciencieux (ou Conscience) est le meilleur prédicteur de la performance au travail (pôle : franc, sérieux fiable, responsable, travailleur, accomplit les choses).
Qu’est-ce que l’anxiété de trait et d’état?
Les traits de personnalité prédisent le comportement de façon générale, mais pas nécessairement dans certaines situations précises. Ainsi, le trait d’anxiété (qui peut se rapprocher du trait Ajustement (ou Névrosisme) des Big Five) prédit le niveau d’anxiété en général et l’état d’anxiété prédit l’anxiété dans des situations précises. L’état d’anxiété est donc plus précis par rapport à des emplois en particulier.
Quelles sont les types de personnalité vues en classe?
Type A et B
Lieu de contrôle
Qu’est-ce que le type de personnalité A et B?
Les personnalités de type A sont toujours pressées par le temps. Ils se retrouvent souvent parmi les cadres et sont sujets aux crises cardiaques. Les personnalités de type B sont calmes. Ils aiment le travail routinier.
Qu’est ce que le type de personnalité lieu de contrôle?
Ceux qui ont un lieu de contrôle interne croient que ce qui leur arrive de bien ou de mauvais dans leur vie dépend d’eux.
Ceux qui ont un lieu de contrôle externe ont tendance à croire que des forces indépendantes de leur volonté sont responsables de ce qui leur arrive.
En quoi les internes et les externes performent mieux?
Les internes performent mieux que les externes dans des tâches qui sont complexes et qui requièrent de l’initiative et de la motivation.
Les externes fonctionnent mieux dans des tâches qui demandent de l’obéissance et de la conformité
