Développements contemporains du leadership Flashcards
Quelles sont les 4 notions contemporaines qui ont enrichies la vision du leadership?
1- Les substituts du leadership
2- La théorie de l’attribution
3- Le leadership transformationnel
4- La théorie des échanges dirigeants-dirigés (LMX)
Qu’est ce que les substituts du leadership?
Les caractéristiques des subordonnés, de la tâche ou de l’entreprise peuvent agir comme substituts du leadership et modifient ainsi (augmentent ou diminuent) l’influence du leader.
Qu’est-ce que la théorie de l’attribution?
Le style de leadership qu’adoptera le leader est influencé par le fait qu’il attribuera les comportements de ses subordonnés à des causes internes (attribution interne) ou à des causes externes (attribution externe).
Qu’est-ce que le leadership transformationnel?
Le leadership transformationnel est plus adapté aux changements organisationnels que le leadership transactionnel qui ne fait que récompenser ou punir.
En effet, le leadership transformationnel élargit et élève les intérêts des travailleurs en leur faisant prendre conscience des objectifs et de la mission de l’organisation.
Quelles sont les 4 dimensions du leadership transformationnel?
1- Le charisme : définit la vision et les employés s’identifient à lui
2- L’inspiration : Incite les employés à se dépasser et à travailler à la réussite de l’organisation
3- La considération : Consulte le groupe et agit comme mentor pour ceux qui en ont besoin
4- La stimulation : Sert d’exemple et peut changer les croyances et les valeurs des employés.
Qu’est-ce que la théorie des échanges dirigeants-dirigés?
La théorie LMX s’intéresse aux rapports entre le dirigeant et le dirigé et part du principe que les relations entre ces deux personnes varient en qualité. Ainsi, des relations de travail de grande qualité ont un effet positif sur les cadres, les employés, les équipes de travail et les organismes.
