Les attitudes envers le travail, la satisfaction au travail, l’engagement organisationnel Flashcards
Quelles sont les attitudes envers le travail?
La majorité des gens ont une attitude positive face à certains types de travail, mais ce n’est plus le cas face au travail en général (surtout en ce qui concerne le travail monotone et répétitif) comme cela était le cas avant.
Les individus ont une attitude positive envers quel travail?
Travail qui leur permet :
D’utiliser et de développer leurs talents et leurs aptitudes
De participer à certaines décisions et d’assumer des responsabilités
D’exercer leur propre jugement dans un climat d’autonomie et d’ouverture aux idées nouvelles
Qu’est-ce que la satisfaction au travail?
La satisfaction au travail est le niveau de plaisir qu’un employé retire de son travail. Ce niveau résulte de la comparaison entre ce qu’on retire réellement du travail et ce que l’on en attend.
Qu’est-ce que l’engagement organisationnel?
L’engagement organisationnel est le niveau avec lequel un employé ressent une allégeance envers son employeur.
Quelles sont les 3 composantes de cet engagement?
1 une composante affective (l’attachement émotionnel et l’identification à l’organisation)
2 une composante de continuité (l’engagement basé sur les coûts associés à quitter l’organisation)
3 une composante normative (les sentiments d’obligation de demeurer avec l’organisation).
Qu’est-ce que la citoyenneté organisationnelle et qu’est ce qui la favorise selon Meglino?
adopter des comportements valorisés par l’organisation
est favorisée selon Meglino (1994), par des scores élevés aux facteurs Agréable et Consciencieux des Big Five.
Qu’est-ce que ces mêmes facteurs augmentent?
Ces mêmes facteurs augmentent aussi la performance du travail en équipe (Neuman et Wright, 1999).
Quel facteur sous-entend la motivation?
Le facteur Consciencieux est associé à l’ambition qui est sous-tendue par de la motivation.
