PERIODO NOTTURNO E RETRIBUZIONE

Question 1

Che definizione viene data al periodo notturno?

Answer 1

Un periodo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.

Question 2

Chi è considerato lavoratore notturno?

Answer 2

Qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno una parte del suo orario di lavoro secondo le norme definite dai contratti collettivi di lavoro, o, in mancanza di disciplina collettiva, qualsiasi lavoratore che svolga per almeno 3 ore lavoro notturno.

Question 3

Cosa prevede il decreto riguardo all’orario dei lavoratori notturni?

Answer 3

Non può superare le 8 ore di media nelle 24 ore, a meno che i contratti collettivi, anche aziendali, non individuino un arco temporale più ampio su cui calcolare come media il suddetto limite.

Question 4

Chi può escludere l’obbligo di effettuare il lavoro notturno?

Answer 4

I contratti collettivi, che stabiliscono anche l’eventuale riduzione dell’orario di lavoro notturno e l’individuazione dei trattamenti retributivi spettanti ai lavoratori notturni, nonché la fissazione dei requisiti per l’esclusione.

Question 5

Quando è previsto un divieto di lavoro notturno?

Answer 5

Durante la gravidanza ed il puerperio fino al compimento di 1 anno di età del bambino.

Question 6

Quali sono le disposizioni riguardo alle pause e al riposo giornaliero?

Answer 6

Devono essere garantite dalle norme dei contratti collettivi o da accordi nazionali conclusi tra le organizzazioni sindacali e le associazioni dei datori di lavoro.

Question 7

Quante ore di riposo giornaliero ha diritto il lavoratore?

Answer 7

11 ore consecutive ogni 24 ore.

Question 8

Quanto deve durare almeno una pausa durante il lavoro giornaliero?

Answer 8

Non inferiore ai 10 minuti, se non disciplinata diversamente dai contratti collettivi.

Question 9

Quanti giorni di riposo settimanale ha diritto il lavoratore?

Answer 9

Almeno 24 ore consecutive ogni 7 giorni, di regola coincidenti con la domenica.

Question 10

Quanto è la durata minima delle ferie annuali?

Answer 10

4 settimane.

Question 11

Qual è l’obbligo dell’imprenditore riguardo alle ferie del lavoratore?

Answer 11

Devono essere retribuite come tempo lavorato e devono essere godute nell’arco di un periodo di tempo continuativo.

Question 12

Qual è il periodo minimo di fruizione delle ferie?

Answer 12

Almeno 2 settimane consecutive.

Question 13

Qual è il periodo massimo per godere delle ferie rimanenti?

Answer 13

Nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di riferimento.

Question 14

Cosa stabilisce la Corte costituzionale riguardo alle ferie e alla malattia?

Answer 14

La malattia insorta durante il periodo feriale ne sospende il decorso.

Question 15

1. Qual è l’oggetto dell’obbligazione corrispettiva del datore di lavoro?

Answer 15

L’oggetto dell’obbligazione corrispettiva del datore di lavoro è la retribuzione.

Question 16

2. Qual è la disciplina specifica dell’obbligazione retributiva?

Answer 16

La disciplina specifica dell’obbligazione retributiva è contenuta nell’art. 2099 c.c.

Question 17

3. Quali sono le regole generali che il datore di lavoro deve seguire per la corresponsione della retribuzione?

Answer 17

Il datore di lavoro è sottoposto alle regole generali degli articoli del codice civile, comportando un comportamento secondo la normale diligenza del buon padre di famiglia e l’obbligo del risarcimento del danno in caso di ritardo o inadempimento imputabile.

Question 18

4. Dove viene corrisposta di solito la retribuzione?

Answer 18

La retribuzione viene corrisposta nella sede di lavoro.

Question 19

5. Come viene determinato l’ammontare della retribuzione?

Answer 19

L’ammontare della retribuzione viene determinato commisurandolo al quantum della prestazione lavorativa, attraverso la misura del tempo lavorato.

Question 20

6. Chi stabilisce la misura della prestazione dovuta dal datore di lavoro?

Answer 20

La misura della prestazione dovuta dal datore di lavoro è stabilista dai contratti collettivi.

Question 21

7. Qual è la funzione principale del contratto collettivo?

Answer 21

La funzione principale del contratto collettivo è quella tariffaria, ossia la fissazione delle regole o norme comuni relative alla determinazione della retribuzione.

Question 22

8. Cosa stabilisce l’art. 36 della Costituzione in merito alla retribuzione minima?

Answer 22

L’art. 36 della Costituzione stabilisce il diritto del lavoratore a una retribuzione minima sufficiente, proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in grado di garantire un’esistenza libera e dignitosa per sé e per la famiglia.

Question 23

9. Chi determina la misura minima della retribuzione?

Answer 23

La misura minima della retribuzione è determinata dai contratti collettivi.

Question 24

10. Cosa prevede l’art. 2099 c.c. in caso di mancanza di norme contrattuali sulla retribuzione?

Answer 24

In caso di mancanza di norme contrattuali sulla retribuzione, l’art. 2099 c.c. dispone che la retribuzione sia determinata dal giudice, che integra gli effetti del contratto.

Question 25

Quali sono i due sistemi principali di retribuzione secondo l’art. 2099 c.c.?

Answer 25

Il sistema della retribuzione a tempo e quello della retribuzione a cottimo.

Question 26

Cosa si intende per retribuzione a tempo?

Answer 26

È la retribuzione la cui determinazione si commisura sulla base del tempo della prestazione del lavoro.

Question 27

Cosa caratterizza il sistema della retribuzione a cottimo?

Answer 27

Si caratterizza per la considerazione del risultato del lavoro anziché della quantità di tempo.

Question 28

Quali sono alcuni sistemi secondari di retribuzione richiamati dall’art. 2099 c.c.?

Answer 28

La partecipazione agli utili o ai prodotti e la provvigione.

Question 29

Cosa comporta la partecipazione agli utili per il lavoratore?

Answer 29

Comporta il rischio della variabilità della retribuzione in relazione all’andamento dell’impresa, su cui influiscono fattori incontrollabili dal lavoratore.

Question 30

Qual è la distinzione principale tra retribuzione oraria e mensile?

Answer 30

La retribuzione oraria è calcolata in base alle ore lavorate nel mese, mentre la retribuzione mensile viene corrisposta assumendo il rischio della mancata prestazione di lavoro entro il mese.

Question 31

Cosa si intende per retribuzione normale?

Answer 31

È la retribuzione corrisposta come compenso per la prestazione resa nell’orario normale di lavoro.

Question 32

Qual è l’obiettivo della retribuzione a cottimo?

Answer 32

Adeguare la retribuzione al modo di organizzare la prestazione lavorativa e incentivare il rendimento sul lavoro.