PART TIME, APPRENDISTATO E TIROCINIO

Question 1

Cos’è l’apprendistato?

Answer 1

L’apprendistato è un contratto di lavoro speciale caratterizzato dalla causa mista, ovvero dalla funzione formativa del lavoratore, dove il datore di lavoro si obbliga a corrispondere all’apprendista una retribuzione e gli insegnamenti necessari per il conseguimento di una qualifica professionale.

Question 2

Quali sono le tipologie di apprendistato previste dal decreto legislativo 81 del 2015?

Answer 2

Le tipologie di apprendistato sono: apprendistato di primo livello (per la qualifica e il diploma professionale), apprendistato professionalizzante (per il conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali) e apprendistato di terzo livello (alta formazione e ricerca).

Question 3

A quale fascia di età è rivolto l’apprendistato di primo livello?

Answer 3

L’apprendistato di primo livello è rivolto ai giovani dai 15 ai 25 anni.

Question 4

Qual è la durata dell’apprendistato di primo livello?

Answer 4

La durata dell’apprendistato di primo livello è di tre anni.

Question 5

A quale fascia di età è rivolto l’apprendistato professionalizzante?

Answer 5

L’apprendistato professionalizzante è rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

Question 6

Qual è la durata massima dell’apprendistato professionalizzante?

Answer 6

La durata massima dell’apprendistato professionalizzante è di tre anni.

Question 7

A quale fascia di età è rivolto l’apprendistato di terzo livello?

Answer 7

L’apprendistato di terzo livello è rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni in possesso di un diploma di istruzione secondaria superiore.

Question 8

In che forma deve essere stipulato il contratto di apprendistato?

Answer 8

Il contratto di apprendistato deve essere stipulato in forma scritta ai fini probatori e deve indicare per iscritto anche in forma sintetica il piano formativo individuale previsto per l’apprendista.

Question 9

Quali sono le sanzioni previste in caso di mancata attività di formazione?

Answer 9

In caso di mancata attività di formazione, il datore di lavoro deve restituire maggiorati i benefici contributivi connessi all’assunzione di apprendisti.

Question 10

È consentito il cottimo come forma retributiva nell’apprendistato?

Answer 10

No, vige il divieto del cottimo poiché tale forma retributiva, imponendo un determinato ritmo di lavoro, ostacolerebbe la piena realizzazione della funzione formativa del contratto.

Question 11

Come può essere inquadrato l’apprendista durante il periodo di formazione?

Answer 11

Il datore di lavoro può inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante ai lavoratori addetti a mansioni corrispondenti.

Question 12

Può il datore di lavoro recedere dal contratto di apprendistato durante il periodo di formazione?

Answer 12

No, al datore di lavoro è fatto divieto di recedere dal contratto salvo giusta causa o giustificato motivo.

Question 13

Cosa accade alla scadenza del contratto di apprendistato se nessuna delle parti esercita il recesso?

Answer 13

Alla scadenza del contratto di apprendistato, se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso, il rapporto prosegue automaticamente come rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Question 14

Cosa sono i tirocini formativi e di orientamento?

Answer 14

I tirocini formativi e di orientamento, noti anche come stage, sono strumenti normativi introdotti dalla legge 196 del 1997 per favorire l’accesso dei giovani al mondo del lavoro, consentendo di conoscere e sperimentare la realtà lavorativa attraverso formazione professionale e addestramento pratico.

Question 15

Quali soggetti sono coinvolti nel rapporto di tirocinio?

Answer 15

Il rapporto di tirocinio coinvolge il promotore (che attiva lo stage), il soggetto ospitante (azienda o ente pubblico) e il tirocinante (beneficiario dell’esperienza formativa).

Question 16

Cosa deve essere allegato alla convenzione tra promotore e soggetto ospitante?

Answer 16

Alla convenzione deve essere allegato il progetto formativo per ciascun tirocinante, che definisce il tipo di tirocinio, area professionale di riferimento, sede, durata e periodo di svolgimento.

Question 17

Chi è tenuto a designare un tutor e qual è il suo ruolo?

Answer 17

Il soggetto ospitante (azienda o ente) deve designare un tutor che affianca il tirocinante sul luogo di lavoro, assicurando la realizzazione del percorso di tirocinio come previsto nel progetto formativo.

Question 18

Quali erano le tre tipologie di tirocini previste dalle linee guida del 2013?

Answer 18

Le tre tipologie erano: tirocini formativi e di orientamento (durata non superiore a sei mesi), tirocini di inserimento o reinserimento al lavoro (durata non superiore a 12 mesi) e tirocini per lavoratori svantaggiati e disabili (durata non superiore rispettivamente a 12 e 24 mesi).

Question 19

Cosa ha introdotto l’accordo Stato-Regioni del 25 maggio 2017?

Answer 19

L’accordo ha introdotto una nuova definizione e disciplina in materia di tirocini, eliminando il quadro definitorio delle tre tipologie di tirocinio extracurriculare e innalzando la durata massima dei tirocini formativi e di orientamento da 6 a 12 mesi (fino a 24 mesi per i disabili).

Question 20

Qual è la durata massima dei tirocini per i disabili secondo le nuove linee guida del 2017?

Answer 20

La durata massima per i tirocini per i disabili è di 24 mesi.

Question 21

Quali condizioni devono rispettare le aziende con più di 20 dipendenti per inserire nuovi tirocinanti?

Answer 21

Possono inserire nuovi tirocinanti solo se hanno già un numero di tirocinanti pari al 10% dei dipendenti assunti a tempo determinato o indeterminato e hanno assunto con contratto di lavoro subordinato di almeno sei mesi una certa quota dei tirocinanti inseriti nei 24 mesi precedenti.

Question 22

Cos’è il dossier individuale previsto per i tirocinanti?

Answer 22

Il dossier individuale è un documento contenente una valutazione del tirocinante da parte del tutor, da effettuare alla fine del periodo di tirocinio.

Question 23

Che ruolo ha il tutor nel tirocinio?

Answer 23

Il tutor ha il compito di affiancare il tirocinante sul luogo di lavoro e assicurare la realizzazione del percorso formativo secondo quanto previsto nel progetto formativo.

Question 24

Quali sono i principali cambiamenti introdotti dalle linee guida del 2017?

Answer 24

Le linee guida del 2017 eliminano il quadro definitorio delle tre tipologie di tirocinio extracurriculare e innalzano la durata massima dei tirocini formativi e di orientamento da 6 a 12 mesi, e per i disabili fino a 24 mesi. Inoltre, prevedono la possibilità per le aziende con più di 20 dipendenti di inserire nuovi tirocinanti a determinate condizioni.

Question 25

Quali sono le tre tipologie di tirocinio mantenute nelle nuove linee guida del 2017?

Answer 25

Le tre tipologie mantenute sono: tirocini formativi e di orientamento, tirocini di inserimento o reinserimento lavorativo, e tirocini per lavoratori svantaggiati e disabili.

Question 26

Come si attua il tirocinio secondo le linee guida del 2017?

Answer 26

Il tirocinio si attua mediante una convenzione tra il soggetto promotore e l’ospitante, con allegato un progetto formativo che definisce tipo di tirocinio, area professionale, sede, durata e periodo di svolgimento. Inoltre, viene designato un tutor che affianca il tirocinante e garantisce la realizzazione del progetto.

Question 27

Cos’è il lavoro a tempo parziale?

Answer 27

Il lavoro a tempo parziale è un contratto di lavoro speciale in cui l’elemento di specialità è costituito dalla collocazione della prestazione lavorativa con un orario inferiore rispetto all’orario di lavoro a tempo pieno.

Question 28

Quali sono le tipologie di part time?

Answer 28

Le tipologie di part time sono: part time orizzontale (si lavora tutti i giorni della settimana lavorativa ma per un minor numero di ore), part time verticale (si lavora a tempo pieno solo in alcuni giorni/settimane/mesi) e part time misto.

Question 29

Cos’è il part time orizzontale?

Answer 29

Il part time orizzontale è una tipologia di lavoro a tempo parziale in cui si lavora tutti i giorni della settimana lavorativa ma per un minor numero di ore rispetto al tempo pieno.

Question 30

Cos’è il part time verticale?

Answer 30

Il part time verticale è una tipologia di lavoro a tempo parziale in cui si lavora a tempo pieno solo in alcuni giorni della settimana, o per alcune settimane del mese, o per alcuni mesi dell’anno.

Question 31

Cos’è il part time misto?

Answer 31

Il part time misto è una combinazione delle tipologie orizzontale e verticale, ad esempio lavorando tutti i giorni della settimana ma con orario pieno alcuni giorni e in part time altri giorni.

Question 32

In che forma deve essere stipulato il contratto di lavoro a tempo parziale?

Answer 32

Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova della sussistenza del rapporto a tempo parziale.

Question 33

Cosa succede se non si riesce a fornire la prova della stipulazione del contratto di part time?

Answer 33

Su richiesta del lavoratore, potrà essere giudizialmente dichiarata la sussistenza tra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno.

Question 34

Cosa deve contenere il contratto di lavoro a tempo parziale?

Answer 34

Il contratto deve contenere l’indicazione della durata della prestazione lavorativa e la collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, settimana, mese e anno.

Question 35

Cosa sono le ore di lavoro supplementare nel contratto di part time?

Answer 35

Le ore lavorate in più rispetto alla durata convenuta del part time danno luogo al lavoro supplementare, per lo svolgimento del quale non è necessario il consenso del lavoratore se il contratto collettivo prevede la facoltà di richiedere tali prestazioni.

Question 36

Quando si parla di lavoro straordinario nel contratto di part time?

Answer 36

Si parla di lavoro straordinario quando viene superato l’orario legale settimanale, ovvero 40 ore.

Question 37

Cosa sono le clausole di elasticità nel contratto di lavoro a tempo parziale?

Answer 37

Le clausole di elasticità consentono di variare l’arco temporale in cui deve essere eseguita la prestazione o di aumentare la durata della prestazione lavorativa.

Question 38

Quali diritti ha il lavoratore in caso di prestazioni elastiche?

Answer 38

Il lavoratore ha diritto a riposi compensativi o a maggiorazioni della retribuzione.

Question 39

Il lavoratore part time ha diritto alla trasformazione del rapporto a tempo pieno?

Answer 39

No, la trasformazione del rapporto a tempo parziale in rapporto a tempo pieno non è un diritto del lavoratore part time, ma ha il diritto di precedenza in caso di nuove assunzioni a tempo pieno da parte del datore di lavoro.