PART TIME, APPRENDISTATO E TIROCINIO Flashcards
Cos’è l’apprendistato?
L’apprendistato è un contratto di lavoro speciale caratterizzato dalla causa mista, ovvero dalla funzione formativa del lavoratore, dove il datore di lavoro si obbliga a corrispondere all’apprendista una retribuzione e gli insegnamenti necessari per il conseguimento di una qualifica professionale.
Quali sono le tipologie di apprendistato previste dal decreto legislativo 81 del 2015?
Le tipologie di apprendistato sono: apprendistato di primo livello (per la qualifica e il diploma professionale), apprendistato professionalizzante (per il conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali) e apprendistato di terzo livello (alta formazione e ricerca).
A quale fascia di età è rivolto l’apprendistato di primo livello?
L’apprendistato di primo livello è rivolto ai giovani dai 15 ai 25 anni.
Qual è la durata dell’apprendistato di primo livello?
La durata dell’apprendistato di primo livello è di tre anni.
A quale fascia di età è rivolto l’apprendistato professionalizzante?
L’apprendistato professionalizzante è rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni.
Qual è la durata massima dell’apprendistato professionalizzante?
La durata massima dell’apprendistato professionalizzante è di tre anni.
A quale fascia di età è rivolto l’apprendistato di terzo livello?
L’apprendistato di terzo livello è rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni in possesso di un diploma di istruzione secondaria superiore.
In che forma deve essere stipulato il contratto di apprendistato?
Il contratto di apprendistato deve essere stipulato in forma scritta ai fini probatori e deve indicare per iscritto anche in forma sintetica il piano formativo individuale previsto per l’apprendista.
Quali sono le sanzioni previste in caso di mancata attività di formazione?
In caso di mancata attività di formazione, il datore di lavoro deve restituire maggiorati i benefici contributivi connessi all’assunzione di apprendisti.
È consentito il cottimo come forma retributiva nell’apprendistato?
No, vige il divieto del cottimo poiché tale forma retributiva, imponendo un determinato ritmo di lavoro, ostacolerebbe la piena realizzazione della funzione formativa del contratto.
Come può essere inquadrato l’apprendista durante il periodo di formazione?
Il datore di lavoro può inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante ai lavoratori addetti a mansioni corrispondenti.
Può il datore di lavoro recedere dal contratto di apprendistato durante il periodo di formazione?
No, al datore di lavoro è fatto divieto di recedere dal contratto salvo giusta causa o giustificato motivo.
Cosa accade alla scadenza del contratto di apprendistato se nessuna delle parti esercita il recesso?
Alla scadenza del contratto di apprendistato, se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso, il rapporto prosegue automaticamente come rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Cosa sono i tirocini formativi e di orientamento?
I tirocini formativi e di orientamento, noti anche come stage, sono strumenti normativi introdotti dalla legge 196 del 1997 per favorire l’accesso dei giovani al mondo del lavoro, consentendo di conoscere e sperimentare la realtà lavorativa attraverso formazione professionale e addestramento pratico.
Quali soggetti sono coinvolti nel rapporto di tirocinio?
Il rapporto di tirocinio coinvolge il promotore (che attiva lo stage), il soggetto ospitante (azienda o ente pubblico) e il tirocinante (beneficiario dell’esperienza formativa).