Le guide du c tech 1a Flashcards
Ouverture d’esprit-technique
proposer à l apprenant de déterminer plusieur options ouvre la voie a un potentiel insoupconné
La responsabi-téDétachement:
pas apprendre aux autres a faire celon sa methode car imposer une vue technique de l exterieure inhibe l individus
Ouverture d’espritCsq > bienfait-Spirituel 4
aider a se decouvrira ameliorer sa perception internes’ameliorer par soi memeconfiance en soi pour faire
La responsabi-té-objectif 2
- implique l’individus donc augmente la performance -donne envie de réussir
La responsabi-té-techniques 2
- ne pas déresponsabiliser en donnant des conseils. Si échou faute du conseil - donner le choix
A quoi servent les questions3
-verifier que coaché a bien les infornations-déterminer la ligne stratégique des questions suivantes-determiner si coaché lancé sur voie productive
Technique de discution-Découvrir / explorer4
-question descriptiveposer des questions auquelles ont ne peut pas repondre si l action n est pas faite (question descriptive ne font pas appel au jugement donc pas risque de perte de confianc en soi, permet au coach de verifier la concentration de l autre)-questions ouverte -EntonoireVers un niveau de detail toujours plus finaguise l interet et l attention du coaché-Renvoyer un echo fidelerecapitulé, s assurer comprenhension, message correspond bien a pensée
le coach doit controler 4 signaux
-reaction-émotion-opinion-prejugé
Les zones d interet 3(comment juger de l importance de tel aspect d un probleme)
- pas orienter dans un sens , pas empecher d examiner des element (s’il ségare dans de l accesoire ou hors sujet, lui faire confiacne, il s en rendra compte)- paradoxalement, creuser ce que le coaché a evité”Il me semble que vous n avez fait aucune allusion a… Avez vous des raisons particuliere de ne pas le mentionner”- Les points aveuglesdemander où la perception est la moins claire, ce point aveugle masque svt un default, stimuler perception pour retablissemnt spontanné
Le processus grow 4
-goal-reality-option-will
Le processus grow reality-Quoi 3
examen approfondi, situation, environnement
Le processus grow will-Quoi 3
plan d actionqui quoi quand%ge reussite
ObjectifLes Fixer -2 types-Quoi
- O Globalpartielement controler, incertain, variable independante, donne la dynamique- O Performancesous controle, mesure progres, determiner resultat qui permette d atteindre but global, donne norme de travail
Objectifs L approprias-° -3 stituations
-manager doit se detacher de son but et demander a ses collaborateur de fixer leur propre O-lorsque O ou regle imperative, demander aux concerné detablir leur propre regle puis corriger les oublis-Si resultat de l equipe inferieure a l objectif du managerrester flexible car peuve demotiver car O irrealiste et pas de choix(1er tps accepter les resultat puis aider a surmonter difficultés donc objectif suivant sera plus un imperatif mais resultat d un travail commun )
Objectif-Qualités
SMARTspé, mesurable, accessible, realiste, definit dans le tps
