H19 - Positive Interventions: from Prevention to Amplification

Question 1

Positive Organizational Behaviour (POB)

Answer 1

De studie en applicatie naar positiviteit georiënteerde sterke punten van menselijke hulpbronnen en psychologische capaciteiten die kunnen worden gemeten, ontwikkeld en effectief kunnen worden beheerd voor prestatieverbetering op de werkplek. De focus ligt op positieve psychologie variabelen as self-efficacy, hoop en optimisme.

Question 2

Positive Organizational Scholorship (POS)

Answer 2

Legt de nadruk op de organisatorische dynamiek die bevorderd kan worden door de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen en weerbaarheid, faciliteren van herstel en reparatie, en het ontwikkelen van individuele en organisatorische prestaties.

Question 3

Positieve psychologie

Answer 3

De wetenschappelijke studie van optimaal menselijk functioneren met als doel om de factoren die individuen en organisaties doen gedijen te ontdekken en bevorderen.

Question 4

Negative bias

Answer 4

De veronderstelling dat negatieve gebeurtenissen meer impact hebben dat positieve gebeurtenissen.

Question 5

Waarom is er veel aandacht voor negatieve fenomenen?

Answer 5

1. Intensiteit: Worden intensiever beleefd.
2. Novelty: Zijn unieker - vaak gaat alles OK daarom valt iets negatief op
3. Adaptation: Vereisen actie en aanpassing
4. Singularity: Een negatief iets kan de zaak in het honderd laten lopen, een positief iets zorgt niet dat alles lukt

Question 6

Broaden-and-Build theory (Frederickson)

Answer 6

Positieve emoties hebben twee effecten op doorwerkingsrepertoires die de werkprestaties kunnen beïnvloeden: verbredend en opbouwend effect. Het verbredende effect is dat positieve emoties ervoor dat mensen meer alternatieven bekijken en nieuwsgieriger zijn. Het opbouwende effect zorgt voor ontwikkeling en aanvulling van mentale, fysieke, sociale en psychologische hulpbronnen > herstel en groei.

Question 7

Psychological Capital (Psycap)

Answer 7

Een kernconstruct waar self-efficacy, hoop, optimisme en weerbaarheid in worden geïntegreerd. Het is een individu;s positieve psychologische staat van ontwikkeling dat wordt gekarakteriseerd door deze punten.

Question 8

Stressmanagement interventie

Answer 8

Een activiteit, programma, of kans die is geïnitieerd door de organisatie waarbij gefocust wordt op het verminderen van werk gerelateerde stressoren of het begeleiden van medewerkers om negatieve uitkomsten van die stressoren te minimaliseren