H15 - Sickness Absence and Sickness Presence

Question 1

Sickness absence

Answer 1

Het niet aanwezig zijn op werk door slechte gezondheid. Ook wel absenteeism.

Question 2

Sickness precense

Answer 2

Het wel aanwezig zijn op werk terwijl je ziek bent. Ook wel presenteeism.

Question 3

Antecedenten voor sickness absence

Answer 3

1. Persoonlijke factoren als demografische gegevens, intellectuele en fysieke capaciteit, persoonlijkheid, gezondheid (mentaal en fysiek).
2. Werk factoren, als baan, hierarchische positie, werkattitudes, psychosociale werkomgeving, contracttype
3. Interface, zoals werk-familie en familie-werk interactie
4. Groep, zoals psychosociale werkomgeving, sociale steun.
5. Organisatie, zoals structuur, verandering, organisatiecultuur, ziektecultuur
6. Samenleving, reacties op gedrag naar instituties (sick leave)

Question 4

Frequency-based approach

Answer 4

Aanpak om verzuim te meten waarbij wordt gekeken naar hoe vaak mensen ziek zijn ongeacht de duur van de ziekte tijdens een bepaald interval (vaak kalenderjaar)

Question 5

Duration-based approach

Answer 5

Aanpak om verzuim te meten waarbij de duur van de sickness absence wordt gemeten als een totaal aantal dagen afwezig.

Question 6

Violation-based approach

Answer 6

Aanpak om verzuim te meten door onderscheid te maken tussen vrijwillig en vermijdbare absentie, en onvrijwillige en onvermijdbare absentie

Question 7

Decision models of sickness absence versus sickness presence

Answer 7

Model dat zicht richt op de medewerker zelf en andere voorspellers die kunnen leiden tot sickness absence. Het behandeld de medewerkers als een actief tussenpersoon oftewel dat een medewerker zelf bepaald hoe zij/hij reageert wanneer die ziek is. Daarnaast worden sickness absence en presence als twee verschillende dingen gezien.

Question 8

Demands for presence (Aronson & Gustafsson)

Answer 8

Richt zich op de eisen van aanwezigheid in kader van persoons- en werkgerelateerde eisen.

Question 9

Persoons gerelateerde eisen (demands for presence)

Answer 9

Eisen die de persoon aan zichzelf stelt om toch te gaan werken ondanks dat de persoon ziek is, zoals: “Ik kan niet ziek zijn om financiële redenen.”

Question 10

Werk gerelateerde eisen (demands for presence)

Answer 10

Eisen die werk aan de persoon stelt wanneer de persoon werkt terwijl die ziek is, zoals ‘je bent vervangbaar’, ‘als je nu ziek bent, dan kom je in de knoei met een deadline’.

Question 11

Attendance requirements (Johansson)

Answer 11

Kijkt naar de organisatie wanneer iemand ziek is en wel werkt. ‘op welke manier wordt de organisatie geraakt wanneer een medewerker ziek is?’ en ‘krijgt de medewerker nog steeds een financiële compensatie wanneer die ziek is?’