H12 - Burnout, Boredom and Engagement in the Workplace

Question 1

Bevolgenheid (work engagement)

Answer 1

Een positief, affectief-motivationele toestand van opperste voldoening die wordt gekarakteriseerd door vitaliteit, toewijding en absorptie. Bevlogen medewerkers zijn proactief, stellen hogere doelen, zijn intrinsiek gemotiveerd, vertonen pro-sociaal gedrag, ervaren positieve emoties en zijn gezond.

Question 2

Burnout

Answer 2

Wordt veroorzaakt door chronische stressoren op werk. Er is sprake van over-stimulatie. Kenmerken zijn: Uitputting, mentale distantie, emotionele ontregeling, cognitieve ontregeling, spanningssymptomen, symptomen zijn werk gerelateerd.

Question 3

Positief en intrinsiek gemotiveerde werknemers

Answer 3

Dit zijn de bevlogen medewerkers

Question 4

Negatief gemotiveerd

Answer 4

Dit zijn de workaholics (werkverslaafden)

Question 5

Workaholisme

Answer 5

De oncontroleerbare innerlijke dwang om excessief te werken. Er zijn twee componenten aan verbonden: excessief werken (gedrag) en compulsief werken (cognitief).

Question 6

Verveling

Answer 6

Een toestand van betrekkelijke lage activatie en ontevredenheid die te wijten is aan een gebrek aan stimulatie op werk.

Question 7

Mentale energie

Answer 7

Een activerende kracht die ofwel nagenoeg afwezig kan zijn (bij burnout) of juist in overvloedige mate aanwezig (bij bevlogenheid)