FF: 6 Gravitation und Organisationale Sozialisation Flashcards
Was ist organisationale Sozialisation?
Prozess der Vermittlung und des Erwerbs von Kenntnissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Überzeugungen, Werthaltungen und Normen, der eine Person dazu befähigkt, die von der Organisation an sie gestellten Handlungsanforderungen zu erfüllen.
Was ist Gravitation?
Prozesse, die dazu führen, dass Organisationen bestimmte Menschen anziehen und diese bevorzugt für die Mitarbeit auswählen. (inkl. Selbstselektion, Fremdselektion etc.)
Was ist Selbstselektion?
Wenn Arbeitnehmende Stellenanzeigen durchforsten und sich bei geeigneten Unternehmen bewerben.
Was ist Fremdselektion?
Wenn Unternehmen Stellen ausschreibt, sein Personal aussucht, aber auch Prozesse der Beförderung oder Nichtbeförderung, versetzung, Zuteilung bestimmter Aufgaben und Entlassung.
Welchen Typen von Werteorientierungen gibt es?
- **Karriereorientierung: ** Möchte eine hohe Position innehaben und viel verdienen
- **Freizeitorientierung: ** Hat keine Karriereansprüche und verwirklicht sich vor allem in der Freizeit
- **Alternatives Engegement: ** Ist bereit, viel Arbeitskraft zu investieren um menschenwürdige Lebensformen zu erproben, verzichtet dafür auch auf hohe Bezahlung, hohe Geltung und Ansehen ausserhalb des Freundeskreises
Wie hängen Gravitation und Sozialisation zusammen?
Gravitation führt zu einer eher groben Passung zwischen den Wertorientierungen der Person und den Werten der Organisation, die durch Sozialisationsprozesse den Feinschliff erhält.
Welche Phasen der Sozialisation gibt es?
- Vor dem Eintritt (antizipatorische Sozialisation)
- Nach dem Eintritt:
- Metamorphose
Was passiert in der Phase vor dem Eintritt (antizipatorische Sozialisation)?
Lernprozesse, die auf den Eintritt in die Organisation vorbereiten:
* Sozialisierung durch vorbereitende Ausbildung
* Antizipation, welche Werte und Vorstellungen eine/die Organisation erwartet
Was passiert in der Phase nach dem Eintritt?
- Neuling lernt, wie Organisation wirklich ist
- wird bewusst, dass Erwartungen und Realität sich widersprechen können
- Druck aus Umwelt führt zu Anpassung
Was passiert in der Metamorphose?
Langfristig wirksame Änderung der Person / Anpassung an die Organisation:
* Erwerb von Fähigkeiten
* Einfindung in die Rolle
* Anpassung an Werte und Normen
Welche Inhalte werden in der Sozialisation gelernt?
(6 empirische Dimensionen)
- Berufliche Fähigkeiten
- Personen (Beziehungen entwickeln)
- Politik (formale und informale Arbeitsbeziehungen, Machtstrukturen)
- Sprache
- Organisationale Ziele und Werte
- Geschichte (Traditionen, Mythen, Rituale)
Welche drei Arten von Committment (Bindung an die Organisation) werden unterschieden?
- Kalkulatives Committment (zu hohe Kosten beim Wechsel z.B. wegen Lohn oder weil sie viel ins angestellt werden investiert haben -> komplizierte Auswahlverfahren erhöhen die Bindung)
- **affektives Committment **(weil man will, weil man sich identifiziert, emotionale Verpflichtung)
- **Normatives Committment **(weil man Kündigung aus moralischen Gründen als verwerflich betrachtet)
Welche sechs Sozialisationstaktiken werden unterschieden?
Kontexttaktiken
- kollektiv (vs. individuell) -> Im Rahmen von Einführungsseminaren gemeinsamen sozialisierenden Erfahrungen aussetzen
- formal (vs. informell) -> zeitlich und räumlich separiert
Inhaltliche Taktiken
- Sequentiell (vs. zufällig) -> feste Abfolge mit Schritten
- Festgelegt (vs. variabel) ->fixer Zeitplan liegt vor, einzelne Stufen
Soziale Taktiken
- Seriell (vs. disjunktiv) -> mit einer festen Bezugsperson
- Investitur (vs. Entblössung) -> Identität und persönliche Merkmale werden anerkannt
Welche Sozialisationstaktiken haben die stärkste Wirkung auf Committment und Kündigungsabsicht?
Soziale Taktiken
