1.1 Theoretische Modelle des Arbeitshandelns Flashcards
Welche theoretischen Ansätze des Arbeitshandelns gibt es?
- Verhaltenstheoretischer Ansatz
- Kognitionspsychologische/ -theoretische Ansätze
- Handlungstheoretische Ansätze (Tätigkeitstheorie nach Leontjew)
Was sind die drei verhaltenstheoretischen Lerntheorien?
- Klassisches Konditionieren
- Operantes Konditionieren
- Beobachtungslernen
Was ist das S-R-Modell?
S = Stimulus
R = Reaktion
Auf Basis des behavoristischen Ansatzes, welcher annimmt, dass JEDES Verhalten eine Reaktion auf einen Reiz aus der Umwelt darstellt.
Was ist das Problem am S-R-Modell und wie wurde es weiterentwickelt?
Es berücksichtigt die Prozesse im Inneren eines Menschen nicht. Deswegen wurde das S-O-R-Modell entwickelt:
S = Stimulus
O = Organismus
R = Reaktion
Was sind Beispiele für Organismusvariablen?
- Einstellungen
- Motive
- Emotionen
- Fahigkeiten
- Persönlichkeitseigenschaften
- …
Was kann das S-O-R-Modell erklären und was nicht’
Kann passives, als Reaktion auf reize in der Umwelt interpretierbares Verhalten erklären.
Kann aktives, zielgerichtetes Verhalten, das von der Person selbst ausgeht, nicht adäquat beschreiben.
Was ist systematische Desensibilisierung?
Wenn bei der klassischen Konditionierung aktiv neue, angenehmen Reiz-Reaktions-Verbindungen aufgebaut werden, um die Konditionierung zu verändern.
Warum sind Bestrafungen beim Operanten Konditionieren häufig keine geeigneten oder wenig effektive Mittel zur Verhaltensänderung?
- unerwünschtes Verhalten nimmt häufig nicht ab, sondern es kommt zur Vermeidung der Konfrontation mit Bestrafungen (z.B. Schutzkleidung nur tragen, wenn Vorgesetzte da sind)
- es können sich Aversionen gegen die bestrafer entwickeln
- Arbeitsrechtliche und andere gesetzliche Bestimmungen verbieten es.
-> Fokus auf Verstärkung des alternativen Verhaltens!
Was ist der Organizational Behaviour Modification Ansatz?
Ein systematischer Ansatz zur Verhaltensmodifikation.
Welche Vorgehensschritte gehören zum Organizational-Behaviour-Modification-Ansatz?
- Identifikation kritischer Verhaltensweisen
- Messung der Basisrate des Kritischen Verhaltens (Form und Ausmass des Verhaltens feststellen)
- Funktionale Analyse (Erfassung der Stimuli sowie Folgen und Konsequenzen des kritischen Verhaltens)
- Ausarbeitung einer Interventionsstrategie (v.a. durch Operante Konditionierung / Verstärker)
- Evaluation
Wie wird der Mensch im Kognitionspsychologischen Ansatz angeschaut?
Als informationsverarbeitendes System
Input -> Operation -> Output
Wie lautet das allgemeine Rahmenmodell der menschlichen Informationsverarbeitung?
Welche Bestandteile hat das Informationsverarbeitungsmodell des Arbeitshandelns von Rasmussen?
- Primäres Verarbeitungssystem
- Dynamisches internes Weltmodell mit Inkongruenzentdecker
- Sekundäres Verarbeitungssystem mit Kurzzeit- und Langzeitspeicher
Wie ist das primäre Verarbeitungssystem charakterisiert?
- unbewusste, automatische Ebene
- hohe Verarbeitungskapazität
Wie ist das sekundäre Verarbeitungssystem charakterisiert?
- schaltet in ungewöhnlichen Situationen ein
- ist bewusst
- hat eine begrenzte Verarbeitungskapazität