Biais implicites Flashcards
Vrai ou faux, les biais sont plus prononcés lorsque nous sommes fatigués
vrai
vrai ou faux, les biais ne sont pas présents chez tous les individus
faux
vrai ou faux, il est possible de modifier nos biais en modifiant notre façon de faire et en restant attentif à notre fonctionnement
vrai
Définition biais
Les biais sont des modes de fonctionnement de notre cerveau pour accélérer les prises de décision et décider d’un plan d’action pour se protéger
3 manières dont le professionnel de la santé porte attention lorsqu’un problème lui est soumis
o L’attention « goal‐oriented » ou « top‐down »
o L’attention « d’alerte » ou bottom‐up
o L’attention exécutive
Définition d’un biais implicite
dissociation entre ce qu’un individu croit et ce qu’il fait/veut faire sans que cet individu ne puisse identifier le rôle des ses associations négatives
vrai ou faux, tous les biais sont mauvais
faux, les biais ne sont pas nécessairement mauvais mais le deviennent lorsqu’ils nous éloignent de la vérité ou de l’équité
Quels sont les pires biais?
ceux qui désavantagent les individus déjà en position de faiblesse
Vrai ou faux, les actions qui découlent des biais peuvent résulter en comportements discriminatoires sans intention consciente
vrai
Définition stéréotype
Un stéréotype est une image préconçue, une représentation simplifiée d’un individu ou d’un groupe humain. Il s’agit d’un ensemble de caractéristiques attribuées à un groupe quelqu’il soit
Définition préjugés
Attitude négative ou prédisposition à adopter un comportement négatif envers un groupe ou les membres de ce groupe qui repose sur une exagération erronée et rigide
Définition discrimination
Discrimination est l’application dans le concret d’un préjugé: comportement négatif non justifiable produit à l’encontre d’un groupe donné
Critical race theory ?
Modèle développé pour expliquer la discrimination raciale, en se basant sur le fait que la race n’est pas une distinction biologique sur une apparence physique mais plutôt une construction sociale qui permet à une portion de la population (blanche) de contrôler les individus de couleur.
Doctrine de la découverte ?
assemblage de principes à portée religieuse et juridique selon lequel les puissances européennes auraient justifié à partir du XVe siècle l’occupation, le pillage et l’expansion coloniale des terres colonisées dont la population n’étaient pas chrétiennes.
Comment est perçu aujourd’hui la doctrine de la découverte?
comme étant la source d’un héritage légal formé de principes discriminatoires visant à justifier le comportement des pays découvreurs et colonisateurs.
Définition de microagressions
Énoncés insultant, dérogatoires verbaux ou non‐verbaux, ou environnemental (le fonctionnement, les locaux, etc) qui communiquent des messages hostiles, négatifs à des individus qui sont déjà dans un groupe marginalisé.
4 types de microagressions
micro-assault, micro-insulte, invalidation et environnementale
Définition intersectionnalité
Modèle d’analyse et de réflexion sur comment les caractéristiques d’un individu (race, sexe, classe sociale, sexualité, religion etc) se combinent et établissent des modèles différents de discrimination de ceux basés uniquement sur une caractéristique.
Microrésistance ? 3 actions pour aider les individus qui font face à des agressions
les aider à s’exprimer
les supporter
leur indiquer les ressources disponibles
Vrai ou faux, les microaffirmations permettent de se défendre ou alors de se montrer solidaire à nos collègues qui font face à ses agressions
faux, c’est la microrésistance qui permet ça
Vrai ou faux, les microaffirmations sont des petits gestes d’affirmation, de support et d’écoute
vrai
Donnes 3 exemples de microaffirmations
o Reconnaître les expériences vécues
o Garder une écoute active
o Supporter les émotions
Vrai ou faux, dans le développement, il y a la nature (nos dispositions à notre naissance) et les opportunités de développement qui nous sont offertes. Les 2 sont dissociables et dans les livres de “success story” le 1er est souvent ignoré.
faux! les 2 sont indissociables et c’est souvent les opportunités de développement qui nous sont offertes sont souvent ignorés
Pourquoi ne réagit-on pas devant les injustices? (4)
o Sens de responsabilité est diffus, incertain
o Situation ambiguë
o Coût personnel de notre réaction
o Appréhension
Les 5 manières de réagir à une injustice? (5D)
- Démontrer son inconfort
- Si on s’en sent capable: De façon directe, claire et précise
- Distraire ‐ en changeant le focus
- Déléguer – en en parlant à un supérieur, et en documentant
- Suivre – valider avec l’individu attaqué
Qu’est-ce que le curriculum caché?
Un individu donné qui est guidé par des standards personnels (internes).
Vrai ou faux, les individus ayant une référence personnelle (interne) sont moins sensibles aux biais implicites
faux, ils sont plus sensibles
Impact du curriculum caché sur l’étudiant ?
Dégradation des valeurs professionnelles et l’idéalisme des étudiants
Vrai ou faux, le curriculum caché vient augmenter l’attention ou l’impact des biais implicites sur les réflexions des étudiants ou celle du milieu dans lequel ils travaillent
faux, c’est le contraire ça les diminue
Bonne hygiène de prise de décision générale (4)
- Rechercher les contradictions
- Rechercher les désaccords et renforcer le travail d’équipe
- Discuter des incertitudes avec les collègues
- Expliciter les critères qui nous aident à décider
Qu’est-ce que le hubris?
orgueil démesuré : Comportement orgueilleux lié à la démesure et à la convoitise médecin fort de son savoir et de son pouvoir qui oublie que le patient doit au centre de son activité
Que faut-il maintenir tout au long de sa carrière en santé?
La confiance dans l’action et l’humilité dans l’évaluation de l’autre
