Biais implicites

Question 1

Vrai ou faux, les biais sont plus prononcés lorsque nous sommes fatigués

Answer 1

vrai

Question 2

vrai ou faux, les biais ne sont pas présents chez tous les individus

Answer 2

faux

Question 3

vrai ou faux, il est possible de modifier nos biais en modifiant notre façon de faire et en restant attentif à notre fonctionnement

Answer 3

vrai

Question 4

Définition biais

Answer 4

Les biais sont des modes de fonctionnement de notre cerveau pour accélérer les prises de décision et décider d’un plan d’action pour se protéger

Question 5

3 manières dont le professionnel de la santé porte attention lorsqu’un problème lui est soumis

Answer 5

o L’attention « goal‐oriented » ou « top‐down »
o L’attention « d’alerte » ou bottom‐up
o L’attention exécutive

Question 6

Définition d’un biais implicite

Answer 6

dissociation entre ce qu’un individu croit et ce qu’il fait/veut faire sans que cet individu ne puisse identifier le rôle des ses associations négatives

Question 7

vrai ou faux, tous les biais sont mauvais

Answer 7

faux, les biais ne sont pas nécessairement mauvais mais le deviennent lorsqu’ils nous éloignent de la vérité ou de l’équité

Question 8

Quels sont les pires biais?

Answer 8

ceux qui désavantagent les individus déjà en position de faiblesse

Question 9

Vrai ou faux, les actions qui découlent des biais peuvent résulter en comportements discriminatoires sans intention consciente

Answer 9

vrai

Question 10

Définition stéréotype

Answer 10

Un stéréotype est une image préconçue, une représentation simplifiée d’un individu ou d’un groupe humain. Il s’agit d’un ensemble de caractéristiques attribuées à un groupe quelqu’il soit

Question 11

Définition préjugés

Answer 11

Attitude négative ou prédisposition à adopter un comportement négatif envers un groupe ou les membres de ce groupe qui repose sur une exagération erronée et rigide

Question 12

Définition discrimination

Answer 12

Discrimination est l’application dans le concret d’un préjugé: comportement négatif non justifiable produit à l’encontre d’un groupe donné

Question 13

Critical race theory ?

Answer 13

Modèle développé pour expliquer la discrimination raciale, en se basant sur le fait que la race n’est pas une distinction biologique sur une apparence physique mais plutôt une construction sociale qui permet à une portion de la population (blanche) de contrôler les individus de couleur.

Question 14

Doctrine de la découverte ?

Answer 14

assemblage de principes à portée religieuse et juridique selon lequel les puissances européennes auraient justifié à partir du XVe siècle l’occupation, le pillage et l’expansion coloniale des terres colonisées dont la population n’étaient pas chrétiennes.

Question 15

Comment est perçu aujourd’hui la doctrine de la découverte?

Answer 15

comme étant la source d’un héritage légal formé de principes discriminatoires visant à justifier le comportement des pays découvreurs et colonisateurs.

Question 16

Définition de microagressions

Answer 16

Énoncés insultant, dérogatoires verbaux ou non‐verbaux, ou environnemental (le fonctionnement, les locaux, etc) qui communiquent des messages hostiles, négatifs à des individus qui sont déjà dans un groupe marginalisé.

Question 17

4 types de microagressions

Answer 17

micro-assault, micro-insulte, invalidation et environnementale

Question 18

Définition intersectionnalité

Answer 18

Modèle d’analyse et de réflexion sur comment les caractéristiques d’un individu (race, sexe, classe sociale, sexualité, religion etc) se combinent et établissent des modèles différents de discrimination de ceux basés uniquement sur une caractéristique.

Question 19

Microrésistance ? 3 actions pour aider les individus qui font face à des agressions

Answer 19

les aider à s’exprimer

les supporter

leur indiquer les ressources disponibles

Question 20

Vrai ou faux, les microaffirmations permettent de se défendre ou alors de se montrer solidaire à nos collègues qui font face à ses agressions

Answer 20

faux, c’est la microrésistance qui permet ça

Question 21

Vrai ou faux, les microaffirmations sont des petits gestes d’affirmation, de support et d’écoute

Answer 21

vrai

Question 22

Donnes 3 exemples de microaffirmations

Answer 22

o Reconnaître les expériences vécues
o Garder une écoute active
o Supporter les émotions

Question 23

Vrai ou faux, dans le développement, il y a la nature (nos dispositions à notre naissance) et les opportunités de développement qui nous sont offertes. Les 2 sont dissociables et dans les livres de “success story” le 1er est souvent ignoré.

Answer 23

faux! les 2 sont indissociables et c’est souvent les opportunités de développement qui nous sont offertes sont souvent ignorés

Question 24

Pourquoi ne réagit-on pas devant les injustices? (4)

Answer 24

o Sens de responsabilité est diffus, incertain
o Situation ambiguë
o Coût personnel de notre réaction
o Appréhension

Question 25

Les 5 manières de réagir à une injustice? (5D)

Answer 25

• Démontrer son inconfort
• Si on s’en sent capable: De façon directe, claire et précise
• Distraire ‐ en changeant le focus
• Déléguer – en en parlant à un supérieur, et en documentant
• Suivre – valider avec l’individu attaqué

Question 26

Qu’est-ce que le curriculum caché?

Answer 26

Un individu donné qui est guidé par des standards personnels (internes).

Question 27

Vrai ou faux, les individus ayant une référence personnelle (interne) sont moins sensibles aux biais implicites

Answer 27

faux, ils sont plus sensibles

Question 28

Impact du curriculum caché sur l’étudiant ?

Answer 28

Dégradation des valeurs professionnelles et l’idéalisme des étudiants

Question 29

Vrai ou faux, le curriculum caché vient augmenter l’attention ou l’impact des biais implicites sur les réflexions des étudiants ou celle du milieu dans lequel ils travaillent

Answer 29

faux, c’est le contraire ça les diminue

Question 30

Bonne hygiène de prise de décision générale (4)

Answer 30

1. Rechercher les contradictions
2. Rechercher les désaccords et renforcer le travail d’équipe
3. Discuter des incertitudes avec les collègues
4. Expliciter les critères qui nous aident à décider

Question 31

Qu’est-ce que le hubris?

Answer 31

orgueil démesuré : Comportement orgueilleux lié à la démesure et à la convoitise  médecin fort de son savoir et de son pouvoir qui oublie que le patient doit au centre de son activité

Question 32

Que faut-il maintenir tout au long de sa carrière en santé?

Answer 32

La confiance dans l’action et l’humilité dans l’évaluation de l’autre